要开始创业，你显然需要准备好创业者所需的一切。
我们将在此列出其中的一些东西。
1.为公司取名
如果名称与招聘、安置、工作等词相关或有这些词，就很好。
这对优化互联网搜索引擎或便于记忆非常有用（尽管不是必须的）。
如果 “Apple “可以用于电脑，那么任何名称都可以！
2.注册公司
您可以创建 “独资公司”、”有限责任合伙企业 (LLP) “或 “私营有限公司”。
不同的国家使用不同的术语。
只需了解一点，”独资公司 “不区分 “独资者”（即您）和所有者。
因此，它涉及税收和责任问题。
在独资公司中，公司和所有者的收入合并纳税，而在有限责任公司或私人有限公司中，公司或合伙企业被视为独立于所有者（股权或股东）的实体。
公司所有者的责任仅限于在公司投资的股本金额。
假设公司所有者在公司投资了 10,000 美元。
如果客户或候选人对公司提起民事诉讼，要求赔偿一百万美元，公司所有者的最大责任就是投资的一万美元，法律不能追索你的个人财产（房屋）和存款等。
因此，这种结构从法律上保护了所有者。
然而，反过来说，这类公司需要额外的监管和合规备案。
许多创业者采取循序渐进的方式，先从独资公司起步，当公司规模扩大并取得成功后，再将其转变为私人有限公司或 C 公司。
如果您正在考虑保护自己的资产并赢得信誉，强烈建议您将公司注册为有限责任公司或私人有限公司。
3.购买域名
一年的费用约为 50 美元。
您可以选择 GoDaddy、Bluehost、Hover、Dreamhost 等域名注册商。
4.创建一个简单的网站
你可以自己创建，也可以花不到 100 美元在网上创建。
如果您还不知道如何创建网站，请 查看本指南。
在网站上写些什么？
那就简单点。
你的公司将从事的行业、职位级别（初级、中级等）、擅长的具体职能/角色。
当然，您还可以填写地址和联系方式。
随着公司的发展壮大，您可以开始添加客户列表、工作（职业）页面、雇主和求职者独立页面、博客页面等。
5.购买托管计划
要托管你的网站，你需要一个好的托管计划，这又需要花费 60-70 美元。
6.获取商业电子邮件 ID
创建企业专用电子邮件 ID 也很重要。
大多数服务提供商都提供这种服务，每月只需几美元。
7.印制拜访卡
这种商务拜访卡不仅能表明您对业务的认真态度，也是在朋友、客户和同事之间分享您目前业务的好方法。
8.订阅
您还需要有一台电脑、互联网连接和电话连接（或手机）。
您可以订阅 “Linkedin Recruiter“，也可以订阅热门招聘门户网站（如Indeed、Monster等）。
关于获得第一位客户
有了这些基础知识，你就可以开始工作了。
首先要做的是让客户与你签约，为他们填补某个职位。
通常情况下，作为一名新招聘人员，很难接触到大公司（除非你有关系或运气好）。
不过，快速发展的中型公司倒是一个不错的选择。
要求与招聘主管（或人才招聘主管）会面，推销你的招聘服务。
充分准备好演示文稿，目的是让客户相信你能提供服务。
在招聘业务中，客户（将招聘任务交给新招聘人员）承担的风险并不高，因为只有在成功完成招聘任务后才会支付报酬（应急招聘）。
因此，唯一的投资就是注册/召集新的招聘机构，并花时间向他们解释需求。
大多数招聘公司都会采用常规的谅解备忘录/协议格式来开始聘用。
你可以在网上找到很多这样的格式，但一定要注意一些术语/条款。
1.提供的服务
明确所提供服务的确切性质。
在大多数情况下，这将是识别、筛选和介绍候选人。
明确沟通方式（电子邮件或客户可能拥有的在线ERP）。
坚持在客户组织中设立单一联络点。
2.候选人所有权
如果候选人已被其他中介公司录用，则需要立即通知您，通常是在一两个工作日内。
此外，即使候选人没有被选中/列入短名单，你仍然 “拥有 “该候选人，即使客户后来直接联系该候选人并在你提交简历后的 12 个月内聘用了她，你也需要获得报酬。
3.招聘费用
这通常是按应聘者工资的百分比计算的，从 8.33%（一个月的工资）到 20%或更多不等。
这里最重要的是在协议中明确定义 “工资 “或 “公司成本”，因为许多公司都有各种福利和津贴，这些福利和津贴都要加到工资的现金部分中。
这需要双方同意并在协议中提及。
为透明起见，您还可以要求客户提供候选人的录用通知书副本。
4.替换条款
大多数客户都会坚持这样的条款，从一个月到六个月不等。
显然，您应尽可能争取最短的期限。
这里还必须提到，只有候选人在约定期限内入职后（出于任何原因）自愿辞职，你才会提供替补。
如果候选人因表现不佳而被解雇（甚至被迫辞职），则不在此条款范围内。
毕竟，业绩不佳可能是由多种因素造成的，招聘方不能对此负责。
5.付款条款
通常情况下，您会在候选人加入客户公司的当天开具发票。
通常的做法是为客户提供 15 天或 30 天的付款信用期。
不过，这需要在商业条款和协议中明确提及。
同样重要的是，要注明账单是含税还是不含税，如增值税或地方税。
协议的其他条款也很简单明了，如协议终止、保密、赔偿等。
协议签订后，您就可以开始工作了。
下一步是什么？
现在您需要从客户那里了解需求。
安排与 “SPOC”（单点联系人）单独会面。
请记住，除了了解需求细节外，您还需要建立 “客户关系“。
不言而喻，你必须准时赴会并做好充分准备。
准备工作主要是了解公司及其所处行业。
仔细浏览公司网站，了解公司结构（业务部门）、产品/服务、办公室/工厂地点、新项目/举措、股票市场上市情况、员工人数、营业额、利润等。
基本上，所有信息都有助于更好地了解公司。
询问任何在公司网站或互联网上很容易找到的信息/问题都是犯罪。
事实上，你对公司/行业了解得越多，就越有能力处理他们的任务。
最好有条理地理解任务（同时做笔记）。
首先，向 SPOC 询问工作描述和工作规范。
正如前一篇文章所讨论的，”职位描述 “将列举职位的作用和职责，而 “职位规范 “则阐明职位的资格、技能、能力和知识。
大多数优秀的组织都会为每项工作准备一份详细的文件。
不过，如果没有这样的文件，也要准备制作一份。 您希望澄清的一些事项是
1) 职位名称
2) 职责清单
3) 报告结构/组织结构
4) 工作地点、时间、轮班等
5) 需要处理的设备
6) 工作背景（需要处理的预算、报告人员、业务规模、利益相关者的种类和数量等）
7)薪酬（工资和福利）
8) 发展机会 职位要求包括1) 任职的最低学历要求
2) 设备操作技能要求（如有
3) 所需能力
4) 特定的知识水平（证书）
5) 所需许可证（如有
6) 以往或相关经验年数
7)语言技能 尽管许多国家都有严格的 “平等就业机会(EEO) “法律，但在某些国家或某些工作中，可能会有性别和身体特征（身高/体重、残疾）等具体要求。
此外，一些雇主可能与某些公司（从事类似业务或为其供应商/客户）签订了禁止解雇协议。
有时，雇主也希望只聘用来自特定公司的应聘者，或特定院校的校友。
许多此类限定条件/不合格条件从未以书面形式或记录在案，但招聘人员必须了解这些要求/偏见。
这只会提高招聘过程的效率。
当然，你也可以选择不与不符合平等就业机会要求的雇主合作。
同样重要的是，要了解雇主的整个招聘流程，包括各种测试和测试时间、各种面试（由谁进行）、向成功应聘者发出录用通知、背景核查流程、允许的入职期以及客户是否会买断与前雇主的通知期（或任何其他锁定期）。
在详细收集和了解了客户的要求后，您现在就可以物色候选人了。
根据您对确定合适候选人所需时间的信心，您可以向客户承诺在一周或十天内通过电子邮件发送第一批候选人。
现在，你已经准备好动手了。
