在竞争激烈的求职市场上，招聘人员和招聘经理都在寻找稀有的 “紫松鼠”。
您可能在招聘行业中见过这个词，但什么是 “紫松鼠 “候选人呢？紫松鼠是招聘人员用来描述最稀有的候选人的行话，他们拥有完美的素质、技能、经验和态度。
不幸的是，在竞争异常激烈的求职市场上，这些稀有的求职者几乎很难找到。
虽然他们很难找到，但找到他们可以提升你的招聘业务和信誉。
那么，在就业市场上，紫松鼠与其他松鼠的区别是什么？
它们值得追逐吗？
请阅读更多内容，了解紫色松鼠的独特之处，以及您是否应该考虑雇用它们而不是普通松鼠。

紫松鼠与其他松鼠：它们是谁？

紫色松鼠

正如我们前面提到的，”紫松鼠 “候选人是一个职位的理想人选，他们拥有理想的技能、经验、特质、资历和期望薪资。
当然，如此完美的东西听起来好得不像真的，紫松鼠候选人也是如此。
遗憾的是，在当今竞争激烈、求职者趋之若鹜的就业市场上，具备完美条件的求职者很难找到，这使得紫松鼠异常稀少，成为每个雇主的梦想。
这些求职者之所以如此稀少，是因为他们都是被动求职者。
即使找到了 “紫松鼠”，这些求职者也已经在自己的岗位上站稳了脚跟，除非有新的机会吸引他们，否则他们不会主动寻找新的机会。
如今，由于企业扩张和技能短缺，雇主和招聘人员都在寻找 “紫松鼠 “候选人。
此外，”紫松鼠 “可以成为公司的巨大推动力，带来显著增长！

普通松鼠

普通松鼠是就业市场上的普通求职者，他们随时可以胜任某个职位。
与紫色松鼠不同，他们是活跃的求职者，只需简单搜索就能轻松找到。
这些求职者都是符合招聘标准的普通求职者，但他们并没有超越自我，带来一些额外的东西。
普通松鼠可能不会提供什么特别的东西，但招聘人员不应该忽视他们，因为这些求职者仍然有很大的潜力。
归根结底，”普通松鼠 “总能得到进一步的培训和发展，从而为某一职位带来最好的表现。

招聘人员应该雇用紫松鼠还是普通松鼠？

任何行业的任何职位都不可能总是找到完美的候选人。
你必须实事求是，记住没有人可以在各个方面都做到完美。
牢记这些现实的期望，你可以一直尝试为职位寻找 “紫松鼠”。
下面的一些要点可以帮助你确定是应该专注于寻找紫色松鼠还是吸引普通松鼠。

1.培训留人！

紫松鼠招聘的一个直接好处是，它有助于克服经济复苏缓慢或公司不再允许在员工培训方面投入太多资金的问题。
如果你正在寻找紫松鼠来填补职位空缺，你需要的是最不需要培训和指导的人，以及具有特定经验和专业知识水平的人。
但是，你必须记住，一成不变的标准并不一定等同于最佳人选。
归根结底，即使应聘者不具备确切的工作年限或个性，也可以对其进行培训，这可以帮助他们有效地适应和成长，从而鼓励长期留住员工。94%的员工表示，如果公司投资帮助他们学习，他们会待得更久。
培训普通松鼠可能会比公司通过外部招聘找到更多的紫色松鼠！

2.不要忽视潜在候选人

当招聘人员过于专注于寻找 “紫松鼠 “时，他们往往会忘记自己的优先事项，从而忽略了潜在的应聘者。
在寻找 “紫松鼠 “的过程中，你最不愿意看到的就是错过其他拥有巨大潜力的候选人。
招聘应始终是一个公平的过程，促进机会均等和多元化。
如果只局限于招聘市场上的 “紫松鼠”，就会缩小候选人的范围，导致缺乏多样性。
因此，追逐 “紫松鼠 “候选人可能意味着放弃多元化招聘的好处，所以请确保不要限制自己，并对其他可能性持开放态度。

3.优先考虑符合公司文化的候选人

拥有完美技能、资历和经验的求职者，不一定总是具备雇主所期望的态度和心态。
因此，招聘人员需要考虑如何选择符合企业文化并显示出与公司共同成长潜力的候选人，而不是寻找难以捉摸的紫松鼠候选人。
就像员工培训一样，合适的企业文化对留住员工和公司发展都大有裨益。
从纸面上看，”紫松鼠 “候选人可能是完美的，但对于特定的公司或职位来说，他们可能并不是最佳人选。
除了缺乏软技能或正确的态度外，他们还可能不适合组织的文化。

主要收获

有了这些需要牢记的要点，您可以得到的主要启示是，根据您的招聘方法和客户需求，紫色松鼠和普通松鼠都是不错的选择。
如果您愿意多花一些时间或能够承受较长的招聘流程，您可以继续寻找紫色松鼠候选人。
另一方面，如果你想快速填补一个职位，满足基本要求，普通松鼠就足够了。
很多时候，遇到紫色松鼠是一个运气问题。
招聘人员并不能完全依赖这些候选人来填补职位空缺。
在寻找紫松鼠候选人时，我们的看法是–不要忽视普通松鼠或其他潜在的招聘人员，因为他们也可能变成你想要的紫松鼠！