通过我们为招聘人员提供的专业指南，了解如何有效识别和评估应聘者最需要的技能。
招聘人员如何缩小技能差距？
技能差距，即雇主所需的技能与求职者所掌握的技能之间的差距，会延缓公司的发展，阻碍新创意的产生。
59% 的领导人 报告称，由于存在技能缺口，他们很难找到合格的员工。
但好消息是，招聘人员可以在这里扮演英雄的角色。
他们可以通过推出智能 招聘策略帮助雇主和求职者达到目标。
1.实施有针对性的培训举措
弥合技能差距的最直接方法之一是通过以下途径 定向培训 倡议。
您可以发挥关键作用，找出组织内缺乏的具体技能，然后与培训机构协调，针对这些需求制定计划。
这可能涉及在线课程、研讨会，甚至是在职培训机会。
2.与教育机构建立牢固的关系
与大学建立伙伴关系、 学院因此，职业学校可以源源不断地输送掌握最新技能和知识的人才。
您可以与这些机构合作，为课程开发提供信息，确保课程符合行业需求。
实习和学徒计划是学生获得实际经验的绝佳途径，而雇主则可以发现和培养未来的人才。
3.利用 #RecTech 确定技能需求
利用 申请人跟踪系统 (ATS) 可大大有助于利用技术来确定技能需求。
人工智能招聘工具可以通过分析招聘实践和行业变化的模式来预测未来的技能需求。
例如，如果自动应答系统处理的招聘信息中对数字营销技能的需求激增，招聘人员就能推断出这一增长趋势，并据此调整人才搜索。
寻找具备以下 5 项紧缺技能的候选人
就业市场正在迅速演变，某些硬技能已成为那些希望保持领先地位的人的关键。
以下是您必须在应聘者身上积极寻找的技能的直接介绍：
1.数据分析和管理
企业被数据淹没，亟需能够理解数据的人才。
如果您的求职者能够分析数据集，为业务决策提供依据，或者能够有效管理数据库，那么他们将成为炙手可热的人才。
注：掌握 SQL、Python 和数据可视化技能尤为重要。
2.网络安全基础知识
超过 3530 亿人2023 年将有超过 3530 亿人受到数据泄露的影响。
随着网络威胁成倍增加，对网络安全专家的需求也在增加。
应聘者应了解如何保护网络、IAM 系统和数据免受数字攻击。
3.人工智能和机器学习
将这些数据转化为可操作的洞察力正在成为各行各业业务成功的基石。
在我们依靠人工智能推动医疗保健、科学研究及其他领域的重要进步时，合乎道德、透明和可解释的人工智能的重要性怎么强调都不为过。
这就是数据科学技能的价值所在。
您应优先考虑那些擅长数据处理和分析，并了解以下方面的求职者 人工智能的伦理影响。
4.云计算和基础设施
向基于云的解决方案转变意味着拥有 AWS、Microsoft Azure 和 Google Cloud 等云服务经验的求职者备受青睐。
获得相关的微软认证可以进一步验证求职者的专业知识。
这些技能对于希望扩展和优化运营的企业来说至关重要。
5.软件开发和编程
作为 人力资源数字化转型的中坚力量，软件开发和编程技能仍然需求旺盛。
精通 Java、Python 和 C++ 等编码语言的求职者是开发为当今企业提供动力的应用程序和系统的关键。
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求职者最需要的六大软技能
在当今的就业市场上，对软技能的重视比以往任何时候都更加突出，尤其是在英国，绝大多数雇主十分之九-证明了其日益增长的重要性。
1.沟通技巧
清晰有效的沟通是任何职位的基础。
能够清晰表达想法、积极倾听并以能够引起不同受众共鸣的方式传达信息的候选人是非常宝贵的。
2.情商和同理心
能够理解和管理自己的情绪，并与他人产生共鸣，是建立稳固职场关系的关键。
情商高的候选人能够驾驭复杂的社会环境，培养积极的团队活力。
3.人际网络技能
建立和维护专业关系对职业发展和业务成功至关重要。
应聘者应具备天生的人际关系网络，并能利用人脉关系为自己的团队和项目带来益处。
4.适应性
商业环境不断变化，因此适应能力和应变能力是必不可少的特质。
在变化中茁壮成长、从挑战中学习、从挫折中反弹的候选人可以推动创新和增长。
5.领导力和团队协作
领导力不仅仅是管理人员的专利。
有能力领导项目、激发团队精神和有效协作的候选人可以为实现组织目标做出重大贡献。
6.批判性思维和解决问题
分析情况、批判性思考和制定有效解决方案的能力非常宝贵。
具有出色解决问题能力的求职者可以帮助应对挑战，推动业务取得成功。
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求职者必备的 5 项混合技能
混合技能是技术熟练程度与软性人际交往能力的动态结合，旨在满足当今复杂多变的就业市场的需求。
这些技能超越了传统的工作角色，融合了技术、沟通、创造力和商业战略等不同领域的专业知识。
混合型工作的兴起表明，能够在不同领域之间搭建桥梁的求职者越来越有价值。
1.数字素养与战略思维相结合
擅长使用数字工具和平台的专业人员，如果同时具备战略思维能力，就能获得竞争优势。
这种强大的组合使他们不仅能执行数字任务，还能构想和实施技术驱动战略，以配合和推动公司的长期目标。
他们能够预见数字趋势，并做出明智的决策，从而推动增长和创新。
2.具有人际交往能力的技术项目管理
管理技术含量高的项目，需要的不仅仅是对技术本身的了解。
当这种技术诀窍与强大的人际交往技能相结合时，项目经理就能更有效地领导不同的团队，确保清晰的沟通，解决冲突，并激励团队成员朝着共同的目标前进。
这种技能的融合确保了复杂项目在预算范围内按时完成，并确保团队在整个过程中保持凝聚力和积极性。
3.具有讲故事能力的数据科学专业知识
数据科学对于从海量信息中提取洞察力至关重要。
然而，如果能以非专业人士可以理解和信服的方式传达这些洞察力，数据的真正威力就会释放出来。
能够将复杂的数据集转化为推动决策的叙述的专业人员可以对战略方向产生重大影响。
4.设计思维与商业头脑相结合
设计思维是一种解决问题的方法，它强调用同理心和创造力来制定解决方案。
当与商业敏锐度相结合时，专业人士不仅可以运用这种方法来创造创新解决方案，还可以确保这些解决方案在商业上可行，并在战略上与业务目标保持一致。
这种混合技能组合对于推动创新至关重要，不仅能满足用户需求，还能提高企业的盈利能力。
5.信息技术技能与卓越客户服务相结合
不可否认，IT 专业人员的技术专长对于开发和管理技术解决方案非常重要。
然而，当这些技能与强烈的客户服务意识相结合时，技术人员就能大大提升用户体验。
这种组合是在技术团队和用户之间建立和保持积极关系的关键，从而提高满意度和忠诚度。
尽快获取此技能评估工具包
为确保求职者和职位之间的最佳匹配，招聘人员可以利用各种 工具和技术 旨在评估各种技能：
1.申请人跟踪系统
现代 ATS 平台 的作用不仅仅是简化招聘流程。
它们配备的功能允许根据特定技能相关的关键字和标准自动筛选简历。
这一初步筛选过程可帮助招聘人员将重点放在具备职位所需的基本资质的候选人身上，从而在招聘的早期阶段节省时间和资源。
2.用于软技能评估的行为面试
行为面试技巧对于评估应聘者的软技能（如沟通、领导力和团队合作）至关重要。
通过要求应聘者描述他们展示这些技能的具体事例，您可以深入了解应聘者在其公司类似情况下的表现。
这种方法的前提是，过去的行为是对未来表现的最佳预测。
3.技术技能测试平台
对于需要特定技术专长的职位，有许多平台和软件解决方案可以测试应聘者的技术能力。
这些挑战包括 iMocha 分析问题和解决问题的测试 设备.
此类平台可提供有关候选人能力的客观指标，确保招聘人员能够根据可量化的数据做出明智的决定。
4.针对特定角色的模拟练习
模拟应聘者在工作中可能遇到的真实场景，是评估他们如何在实践中运用技能的有效方法。
例如，市场营销应聘者可能会被要求根据一组给定的参数制定活动战略，项目经理可能会被要求为一个假设项目规划资源。
通过这些模拟，可以了解应聘者解决问题的过程、创造力以及在压力下工作的能力。
5.投资组合审查和案例研究分析
审查应聘者的作品集或进行案例研究分析，可以揭示其技能的深度和广度，尤其是与创意和战略职位相关的技能。
作品集能切实证明候选人的工作质量和创造力，而案例研究则能测试他们的战略思维能力，以及运用所学知识解决业务问题的能力。
关注这些需求技能，建立强大而多才多艺的团队，以应对未来的挑战。
常见问题
1.为什么软技能比以往任何时候都重要？
软技能，如沟通、同理心和适应能力，比以往任何时候都更加重要，因为它们有助于在日益多样化和动态的工作环境中进行有效的团队合作和领导。
随着自动化和人工智能接管日常任务，人类管理复杂人际动态、创造性思维和适应变化的独特能力成为推动创新和企业成功的重要资产。
2.语言技能是否被视为需求？
是的，语言技能需求量很大，尤其是在我们的全球化经济中。
熟练掌握多国语言可以打开通往国际市场的大门，加强与更广泛客户群的沟通，促进跨国团队内部更好的文化理解。
语言技能在与国际商务、客户服务、翻译和本地化相关的职位中尤为重要。
3.为什么混合技能在就业市场上越来越重要？
混合技能结合了技术专长和软技能，正变得越来越重要，因为它们使专业人员能够弥合复杂的技术任务和更广泛的业务目标之间的差距。
在当今跨学科的工作环境中，能够创造性地应用技术知识、清晰地传达复杂的想法并领导不同团队的专业人员，对于推动创新和确保技术进步与战略目标相一致，具有不可估量的价值。
4.专业人员如何培养紧缺技能？
专业人员可以通过正规教育、在线课程、研讨会和自学等各种方法培养紧缺技能。
实习、志愿服务或项目工作等实践经验对于将理论知识应用于实际场景也至关重要。
此外，与该领域的专业人士建立联系并寻求导师指导，也能为了解行业趋势和技能发展提供指导。
