当你收到一条清晰、个性化、及时的信息时，这不仅是良好的沟通，更是一种艺术。 经验丰富的招聘专家 Vanessa Raath 最近与 Recruit CRM 分享了她的见解，强调有效的 候选人沟通在当今的数字世界中，有效的候选人沟通不仅仅是信息交流。在她的 详细访谈中Vanessa 探讨了
- 打造强大个人品牌的重要性
- 目前影响招聘工作的新趋势。
- 她在《招聘健身房》的主持经历。
点击此处观看她的访谈全文： https://youtu.be/wI70dxxKFqc?si=sToz2rPXkUaC7_pG
了解瓦妮莎-拉特
Vanessa Raath 的 从一名伦敦教师到南非约翰内斯堡的全球人才采购培训师，这是一个拥抱变化、追求激情的故事。
她的冒险经历让她从教师到泰国潜水，再到意想不到的招聘工作。
由于之前没有任何经验，她很快就适应了，在成为个人创业者之前，她在代理公司和公司环境中都茁壮成长。
Vanessa 成功打造个人品牌的秘籍
如果你认为个人品牌就是拥有一份光鲜亮丽的 LinkedIn 简介请再想一想。
凡妮莎说，这就是要建立一个能在所有平台和互动中产生共鸣的声誉。
但怎么做呢？
1.确定独特的价值主张
是什么让你与众不同？
重点突出你的优势、特长以及你所带来的独特价值。
2.真实
真实能引起共鸣。
分享你的真实经历、挑战和成功。
让你的个性大放异彩。
3.创建一致的内容
无论是博客文章、视频还是播客，创建和分享有价值的内容都能在行业中确立自己的声音。
4.与社区互动
互动促进关系。
通过回复评论、参与讨论和支持他人来与受众互动。
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过度沟通的艺术
正如 Raath 所强调的，过度沟通并不意味着用不必要的信息轰炸客户和应聘者。
相反，它是指通过始终如一、深思熟虑的沟通来确保清晰度、透明度和信任度。
有效过度沟通的 4 个技巧
- 设定明确的期望：从一开始，就让候选人和客户知道你与他们沟通的方式和时间。
- 定期更新： 即使没有任何进展，快速的报到也能让信任保持不变。
- 个性化沟通： 根据客户和应聘者的喜好调整沟通方式。
- 寻求反馈： 通过征求对沟通方法的反馈意见并在必要时进行调整，鼓励公开对话。
等等，还有更多拉斯的见解–https://youtu.be/wI70dxxKFqc?si=sToz2rPXkUaC7_pG
