探讨如何为招聘人员策划和组织团队建设活动，以增强团队凝聚力、加强沟通和建立信任。
如何用 6 个步骤为招聘人员安排团队建设活动？
1.确定目标和预算
没有明确目标的团队建设活动将一事无成。
确定具体目标，例如：
- 相互介绍招聘人员
- 鼓励 团队成员之间的建设性交流团队成员之间的建设性交流
- 解决个人冲突
- 使员工适应公司的重大变化
确定目标后，再决定预算。
考虑组织活动的总体成本，包括场地、活动、食物和任何额外费用。
这一预算将指导团队建设的形式。
另请阅读 如何制定 2024 年的招聘预算？
2.了解员工的喜好
符合员工喜好的活动形式才是成功的团队建设活动。
您必须对招聘人员进行调查，了解他们的兴趣所在。
如果没有他们的意见，你就有可能组织一场无效的活动。
下面的几种情况突出说明了这一点：
- 情景 1： 人力资源专家亚历克斯为招聘人员（主要是 40 岁以上的女性）策划了一次团队建设活动。
他认为她们不会喜欢足球或彩弹射击等激烈运动，于是安排了一次密室逃脱活动。
然而，反馈信息显示，她们觉得这样的活动很无聊，希望能有更有活力的活动。 - 情景 2： 在另一个部门，亚历克斯设计了一种 “有向导的迷宫 “形式。
在蒙上眼睛的领队带领下，各小组在障碍赛道上穿梭。
活动后的反馈表明，许多员工对身体接触感到不自在，因此这项活动不受欢迎。
为了避免这种不匹配，可以创建一个匿名调查，提出类似的问题：
- 您周末喜欢如何放松？
- 如果有同事需要触摸您的手臂或腰部，您会作何感想？
- 您喜欢运动吗？
如果喜欢，是哪些？ - 团队建设的最佳日期和时间是什么？
- 团队建设活动是否让您感到沮丧？
- 您不喜欢团队建设活动的哪些方面？
为鼓励参与，可为某些问题提供现成的答案选项。
例如，在与体育相关的问题中列出流行的团队运动。
收集到回复后，提出几种团队建设形式，让员工投票选出自己喜欢的方案。
千万不要错过 招聘人员如何创建成功的候选人体验调查？
3.选择格式
活动形式必须符合招聘团队的喜好。
否则，出席率会很低，团队建设活动也无法达到目的。
- 办公室内形式： 预算最少的理想选择。
活动可包括创建逃生室、游戏讲座、团队专业话题问答等。 - 户外形式： 非常适合改变环境。
可选项目包括篮球、激光枪、企业游艇比赛、绳索课程、漂流和徒步旅行。
例如 Kaiserkrone徒步旅行就是一个非常适合招聘团队进行户外团队建设的 5 天徒步旅行。
这条线路的起点和终点都是迷人的小镇戈英（Going am Wilden Kaiser），海拔高度增加了 5,000 多米（16,404 英尺），令人印象深刻。
风景优美的怀尔德凯泽地区被埃尔毛（Ellmau）、戈因（Going）、舍福（Scheffau）和索尔（Söll）等度假村庄所环绕，为您提供了方便而丰富的体验。
4.选择适当的时间
在计划阶段，向招聘人员咨询最佳时间和日期。
这样可以确保活动不会打乱他们的日程安排。
有些团队可能更喜欢周中的活动，而有些团队则可能会觉得不方便。
选择时间时要考虑以下因素：
- 工作量和最后期限： 注意重大项目的最后期限或工作高峰期。
将团队建设活动安排在较为安静的时间段，可以确保更高的参与度和投入度。 - 个人承诺 员工有个人生活和工作以外的承诺。
避免将活动安排在节假日、学校假期或其他员工可能有个人义务的时间。 - 每天的时间 有些活动可能更适合一天中的某些时段。
例如，体力活动在上午进行可能更令人愉悦，因为此时每个人都神清气爽，而创意或头脑风暴会议则可能从下午的时段中受益。 - 季节因素： 户外活动在很大程度上取决于天气。
请做好相应的计划，并制定备用方案，以防出现不利情况。
另请阅读 招聘人员心理健康管理手册
5.组织团队建设活动
组织是团队建设活动取得成功的关键。
如果在户外举行，应确保有适当的食物、水和天气条件。
通过解决这些问题来精心策划：
- 需要哪些物资，从哪里采购？
- 员工应该带什么？
- 旅行前我们将如何沟通？
- 目的地和日程安排是什么？
- 到那里需要多长时间，交通安排如何？
- 预计有多少与会者？
- 是否提供膳食？
如果提供，提供多少，从哪里提供？ - 活动持续多长时间？
如果活动持续很晚，如何安排睡眠、就坐、早餐和洗漱？
这些问题的答案将帮助您组织一场完美的活动。
6.收集反馈意见
活动后的反馈对于改进今后的团队建设活动至关重要。
使用 Google 表格进行匿名调查，提出以下问题
- 你喜欢什么？
- 你不喜欢什么？
- 下次有什么可以改进的？
- 这次活动对您与同事合作的能力有何影响？
- 活动是否达到了您的预期？
为什么？ - 是否存在后勤问题？
如果有，是什么问题？ - 活动的时间安排如何与您的日程安排相匹配？
- 您对今后的团队建设活动有何建议？
- 活动中您最喜欢的部分是什么？
- 您对活动有什么建议？
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常见问题
1.为什么要为招聘人员安排团队建设活动？
招聘人员的团队建设活动有助于培养信任和牢固的关系，从而创建一个有凝聚力和高效率的团队。
这些活动可以鼓励坦诚交流、加强协作、提高团队整体士气，从而在招聘过程中取得更好的业绩和更高的生产率。
2.在选择团队建设活动的时间时，我应该考虑哪些因素？
在选择团队建设活动的时间时，要考虑团队的工作量和截止日期、个人承诺、一天中的时间以及季节性天气条件。
安排在较安静的工作时间段，避开个人义务时间，将有助于确保更高的参与度和投入度。
3.如何确保团队建设活动符合员工的喜好？
为确保活动符合员工的喜好，可进行匿名调查，了解他们的兴趣和舒适程度。
问题应涵盖首选活动、身体接触意愿、最喜欢的运动以及首选时间。
根据调查结果选择合适的活动形式。
作者简介：
Vanessa Friedman 是一名内容营销专家，帮助公司吸引访客、转化潜在客户并达成客户交易。
此前，Vanessa 曾在一家科技软件创业公司担任营销经理。
如有任何疑问或建议，请随时通过 GuestPostingNinja@gmail.com 与她联系。
