随着人才争夺战日趋激烈，各公司都在技术方面进行大量投资，以获得竞争优势。
仅 Randstad 一家公司去年就在 IT 上投入了 3.93 亿美元！
今年以来，企业的招聘力度空前，招聘和人员配置行业也在不断发展壮大，触目惊心。
在本文中，Recruit CRM将介绍猎头公司需要关注的 5 个热门招聘趋势。

正如我们谈到的应聘者体验、多元化招聘、技术变革等，以下是你需要注意的五大招聘趋势。

1.员工参与

员工敬业度已成为近期的热门话题。
现在，员工的需求越来越受到重视，许多雇主都在努力提供最佳的员工体验。 为什么？ 那么，要保持较低的自然减员率。
如今，许多员工都要求在工作与生活之间取得良好的平衡。
这并不是什么新鲜事，但近来这种愿望越来越强烈，并明显反映在员工敬业度上。
影响员工敬业度的另一个因素是获得适当的工具。
Randstad 最近的一项研究发现，约 40% 的员工表示，他们离开公司是因为无法获得适当的数字工具。
为员工提供最先进的工具肯定会让他们对这份工作产生兴趣。此外，由于我们正日益迈向数字化时代，提供适当的工具应该是强制性的，因为投资回报肯定会很高。
这对雇主和员工来说都是双赢的局面。

2.社会招聘

对于招聘人员来说，社交媒体是被动求职者的金矿。
通过 LinkedIn 等平台，您可以在几秒钟内深入了解他人的工作经历。
当你为一个热门的招聘机会寻找合适的人选时，这确实很有帮助。阅读更多从 LinkedIn 录用最佳候选人的 7 个秘诀社交招聘的另一个优势是，在 Twitter、Facebook、LinkedIn 和 Reddit 等平台上发布招聘信息，可以收到大量求职申请。
这意味着，你显然比以往任何时候都更有机会在社交媒体上找到人才，而且这些数字还在逐年上升。
许多ATS 系统（如 Recruit CRM）都提供社交招聘功能。
如果你从未尝试过社交招聘，也许现在正是开始的好时机。
您可以从 Facebook 和 LinkedIn 开始。 阅读更多： 如何通过 Instagram 录用候选人？

3.候选人经历

改进流程： 缩短招聘时间对你和应聘者都有帮助，因为没有人喜欢等待。
实施求职者跟踪软件将帮助您使一切步入正轨。
从而使流程更加复杂和快捷。 迅速回复： 收到申请？
立即给应聘者发送电子邮件（即使是预制回复也可以！）。
这一点非常重要，可以帮助应聘者知道你已经确认了他的申请。
您可以使用这些免费的电子邮件模板。 建立人才库： 您不必在每次有空缺职位时都去寻找更多的候选人。
如果您从以前的应聘者和面试中建立并维护了一个深厚的候选人人才库，那么您可能再也不必为寻找候选人而四处奔波了！
做到这一点很简单。
与招聘渠道中未能成功的候选人沟通，并通过频繁的通讯继续培养与他们的关系。
每当你拒绝一名候选人时，就给他们发送一条信息，写明 “如果有相关机会，我会再联系你”，当相关机会真正出现时，你的数据库中就会有一份候选人名单，你可以立即联系他们。

4.衡量绩效

数据驱动的决策很少出错。
这就是为什么你应该衡量招聘人员的表现，其中可能包括关键绩效指标（KPI），如候选人安置、分配、面试安排、电子邮件发送和备注添加。
您还可以进一步跟踪更多信息，如相对于您提交的候选人数量，哪个客户为您提供的职位最多。
目前市场上的许多ATS 系统都能在几秒钟内生成出色的报告来衡量这一点。
利用代理公司的数据可以让您占得先机，帮助您保持领先地位。
毋庸置疑，掌握良好的统计数据将始终对您有所帮助。

5.领域知识

这并不适用于每一个人，但如果您希望向高端市场发展，您就应该考虑花一些时间深入了解您所招聘的职位究竟需要哪些技能。
阅读更多：招聘人员必须熟记的常见招聘术语！现在是 2021 年！
候选人希望招聘人员提供更多信息。
向应聘者提供职位描述和薪资范围已经不能满足他们的需求了。