如何掌握招聘的先决条件 | Recruit CRM

要开始创业，你显然需要准备好创业者所需的一切。我们将在此列出其中的一些东西。

1.为公司取名

如果名称与招聘、安置、工作等词相关或有这些词，就很好。这对优化互联网搜索引擎或便于记忆非常有用（尽管不是必须的）。如果 "Apple "可以用于电脑，那么任何名称都可以！

2.注册公司

您可以创建 "独资公司"、"有限责任合伙企业 (LLP) "或 "私营有限公司"。不同的国家使用不同的术语。只需了解一点，"独资公司 "不区分 "独资者"（即您）和所有者。因此，它涉及税收和责任问题。在独资公司中，公司和所有者的收入合并纳税，而在有限责任公司或私人有限公司中，公司或合伙企业被视为独立于所有者（股权或股东）的实体。公司所有者的责任仅限于在公司投资的股本金额。假设公司所有者在公司投资了 10,000 美元。如果客户或候选人对公司提起民事诉讼，要求赔偿一百万美元，公司所有者的最大责任就是投资的一万美元，法律不能追索你的个人财产（房屋）和存款等。因此，这种结构从法律上保护了所有者。然而，反过来说，这类公司需要额外的监管和合规备案。许多创业者采取循序渐进的方式，先从独资公司起步，当公司规模扩大并取得成功后，再将其转变为私人有限公司或 C 公司。如果您正在考虑保护自己的资产并赢得信誉，强烈建议您将公司注册(opens in a new tab)为有限责任公司或私人有限公司。

3.购买域名

一年的费用约为 50 美元。您可以选择 GoDaddy、Bluehost、Hover、Dreamhost 等域名注册商。

4.创建一个简单的网站

你可以自己创建，也可以花不到 100 美元在网上创建。如果您还不知道如何创建网站，请 查看本指南(opens in a new tab)。在网站上写些什么？那就简单点。你的公司将从事的行业、职位级别（初级、中级等）、擅长的具体职能/角色。当然，您还可以填写地址和联系方式。随着公司的发展壮大，您可以开始添加客户列表、工作（职业）页面、雇主和求职者独立页面、博客页面等。

5.购买托管计划

要托管你的网站，你需要一个好的托管计划(opens in a new tab)，这又需要花费 60-70 美元。

6.获取商业电子邮件 ID

创建企业专用电子邮件 ID 也很重要。大多数服务提供商都提供这种服务，每月只需几美元。

7.印制拜访卡

这种商务拜访卡不仅能表明您对业务的认真态度，也是在朋友、客户和同事之间分享您目前业务的好方法。

8.订阅

您还需要有一台电脑、互联网连接和电话连接（或手机）。您可以订阅 "Linkedin Recruiter"，也可以订阅热门招聘门户网站（如Indeed、Monster等）。

关于获得第一位客户

有了这些基础知识，你就可以开始工作了。首先要做的是让客户与你签约，为他们填补某个职位。通常情况下，作为一名新招聘人员，很难接触到大公司（除非你有关系或运气好）。不过，快速发展的中型公司倒是一个不错的选择。要求与招聘主管（或人才招聘主管）会面，推销你的招聘服务。充分准备好演示文稿，目的是让客户相信你能提供服务。在招聘业务中，客户（将招聘任务交给新招聘人员）承担的风险并不高，因为只有在成功完成招聘任务后才会支付报酬（应急招聘）。因此，唯一的投资就是注册/召集新的招聘机构，并花时间向他们解释需求。大多数招聘公司都会采用常规的谅解备忘录/协议格式来开始聘用。你可以在网上找到很多这样的格式，但一定要注意一些术语/条款。

1.提供的服务

明确所提供服务的确切性质。在大多数情况下，这将是识别、筛选和介绍候选人。明确沟通方式（电子邮件或客户可能拥有的在线ERP）。坚持在客户组织中设立单一联络点。

2.候选人所有权

如果候选人已被其他中介公司录用，则需要立即通知您，通常是在一两个工作日内。此外，即使候选人没有被选中/列入短名单，你仍然 "拥有 "该候选人，即使客户后来直接联系该候选人并在你提交简历后的 12 个月内聘用了她，你也需要获得报酬。

3.招聘费用

这通常是按应聘者工资的百分比计算的，从 8.33%（一个月的工资）到 20%或更多不等。这里最重要的是在协议中明确定义 "工资 "或 "公司成本"，因为许多公司都有各种福利和津贴，这些福利和津贴都要加到工资的现金部分中。这需要双方同意并在协议中提及。为透明起见，您还可以要求客户提供候选人的录用通知书副本。

4.替换条款

大多数客户都会坚持这样的条款，从一个月到六个月不等。显然，您应尽可能争取最短的期限。这里还必须提到，只有候选人在约定期限内入职后（出于任何原因）自愿辞职，你才会提供替补。如果候选人因表现不佳而被解雇（甚至被迫辞职），则不在此条款范围内。毕竟，业绩不佳可能是由多种因素造成的，招聘方不能对此负责。

5.付款条款

通常情况下，您会在候选人加入客户公司的当天开具发票。通常的做法是为客户提供 15 天或 30 天的付款信用期。不过，这需要在商业条款和协议中明确提及。同样重要的是，要注明账单是含税还是不含税，如增值税或地方税。协议的其他条款也很简单明了，如协议终止、保密、赔偿等。协议签订后，您就可以开始工作了。下一步是什么？现在您需要从客户那里了解需求。安排与 "SPOC"（单点联系人）单独会面。请记住，除了了解需求细节外，您还需要建立 "客户关系"。不言而喻，你必须准时赴会并做好充分准备。准备工作主要是了解公司及其所处行业。仔细浏览公司网站，了解公司结构（业务部门）、产品/服务、办公室/工厂地点、新项目/举措、股票市场上市情况、员工人数、营业额、利润等。基本上，所有信息都有助于更好地了解公司。询问任何在公司网站或互联网上很容易找到的信息/问题都是犯罪。事实上，你对公司/行业了解得越多，就越有能力处理他们的任务。最好有条理地理解任务（同时做笔记）。首先，向 SPOC 询问工作描述和工作规范。正如前一篇文章所讨论的，"职位描述 "将列举职位的作用和职责，而 "职位规范 "则阐明职位的资格、技能、能力和知识。大多数优秀的组织都会为每项工作准备一份详细的文件。不过，如果没有这样的文件，也要准备制作一份。 您希望澄清的一些事项是1) 职位名称2) 职责清单3) 报告结构/组织结构4) 工作地点、时间、轮班等5) 需要处理的设备6) 工作背景（需要处理的预算、报告人员、业务规模、利益相关者的种类和数量等）7)薪酬（工资和福利）8) 发展机会 职位要求包括1) 任职的最低学历要求2) 设备操作技能要求（如有3) 所需能力4) 特定的知识水平（证书）5) 所需许可证（如有6) 以往或相关经验年数7)语言技能 尽管许多国家都有严格的 "平等就业机会(EEO) "法律，但在某些国家或某些工作中，可能会有性别和身体特征（身高/体重、残疾）等具体要求。此外，一些雇主可能与某些公司（从事类似业务或为其供应商/客户）签订了禁止解雇协议。有时，雇主也希望只聘用来自特定公司的应聘者，或特定院校的校友。许多此类限定条件/不合格条件从未以书面形式或记录在案，但招聘人员必须了解这些要求/偏见。这只会提高招聘过程的效率。当然，你也可以选择不与不符合平等就业机会要求的雇主合作。同样重要的是，要了解雇主的整个招聘流程，包括各种测试和测试时间、各种面试（由谁进行）、向成功应聘者发出录用通知、背景核查流程、允许的入职期以及客户是否会买断与前雇主的通知期（或任何其他锁定期）。在详细收集和了解了客户的要求后，您现在就可以物色候选人了。根据您对确定合适候选人所需时间的信心，您可以向客户承诺在一周或十天内通过电子邮件发送第一批候选人。现在，你已经准备好动手了。