赏心悦目的美感、面向受众的内容和搜索引擎优化是任何优秀网站的支柱。
忽视这三个因素的招聘机构很可能无法吸引新客户和求职者访问其网站。
即使他们通过付费推广和关键字填充等临时策略取得了一次成功，你认为他们的受众会持续关注他们多久？
想一想吧。
你有多大可能去这种 网站?统计数据显示 94%的负面反馈与设计和布局有关。
要想在其中游刃有余，不啻为一件麻烦事！
(好吧，我们是想恭敬不如从命）。
虽然这不是一个招聘机构网站的例子，但你明白我们的意思！
(对吗？）
这一点超级重要，因为在与你交谈或给你写电子邮件之前，你的客户和应聘者会先查看你的网站，并形成对你的印象。
A 招聘网站 让潜在客户和求职者了解更多关于公司及其服务的信息。
它可以展示您过去的客户和工作安置组合。
由于任何人只要有网络连接就可以访问网站，因此一个结构合理、经过优化的网站可以让更多的受众了解你的招聘业务，帮助你在招聘市场上树立信誉和专业性。
既然如此重要，我们想您一定只想把您最好的业务推向世界，而我们在这里也将为您提供同样的帮助。
所以，让我们从头开始！
为什么说招聘网站是 2024 年最重要的资产？
有消息称的消息表明，美国经济终于开始反弹。这表明经济终于开始反弹。
企业正在掀起一股招聘新员工的热潮。
然而，一些障碍依然存在，如开发灵活的业务工作流程以应对大流行病后的市场混乱，建立联系紧密、反应迅速的远程团队等。
在这种情况下，招聘人员面临着一个挑战–如何在当前的市场形势下吸引高素质的求职者。
虽然大多数招聘人员都认为昂贵的营销活动是正确的解决方案，但这是否也是最经济可行的选择呢？
事实上，你的招聘网站可以成为一项更好的投资，为你节省大量的金钱和精力。
原因如下
1.全天候运行
你的招聘网站永不停歇。
只要投资得当，它就会像专业人才一样，吸引求职者和客户的注意力。
由于它已预置了所需的基础设施，您所要做的就是充分利用它。
2.展示您的作品
任何优秀的作品都不应被世人所忽视。
通过在网站上发布有价值的内容、案例研究、候选人视频和客户评价，您可以提高自己在网络市场上的声誉。
3.提升品牌形象
谷歌喜欢对经过搜索引擎优化且内容新鲜的网站进行排名。
招聘网站上有不同的栏目，如新职位、关于我们的页面、团队成员、案例研究和博客等，可能会吸引更多的求职者和客户。
4.无缝集成
由于网站可以与招聘网站、自动求职系统、客户关系管理、筛选工具等后端系统无缝集成，因此招聘人员可以专注于招聘、网络等重要任务。
正确的网站整合能以最小的投入获得更高的投资回报率。
5.工作提示提供自动外联服务
定期参与和跟进是提升候选人体验的关键。
职位提醒可以更好地满足这一需求。
只要您的职位要求与求职者的资料相符，他们就会收到一条个性化的外联信息，提醒他们访问您的招聘网站。
这将使您全年都能与人才库保持联系。
规划前
您对招聘网站有何期望？
在开始设置之前，您必须知道一个好的网站是什么样的，您的招聘网站的目标和卖点是什么，等等。
让我们逐一讨论！
好的招聘网站是什么样的？
MyCodelessWebsite 最近被评为最佳招聘机构网站. TalentumPH 公司的这一设计位居榜首–…
如果你访问该博客中提到的每个网站，你会发现它们都有一些共同的元素和特点，它们是便捷的导航
几乎所有表现较好的网站都有一个清晰直观的导航菜单，让用户可以轻松找到所需的信息。
菜单通常位于页面顶部等显著位置，易于理解和使用。
视觉吸引力
设计简洁、视觉效果好、易于浏览的网站会吸引受众。
这包括可读的配色方案和易于理解的布局。
基本页面大多数招聘网站都有这些页面
- 注册/登录: 注册页面允许访问者在网站上创建新账户或登录现有账户，并订阅通知。
- 职位列表:这是每个招聘网站的 “必备 “页面，因为它显示了正在招聘的职位。
应聘者可以轻松登录网站，根据自己的喜好找到合适的工作。 - 雇主科:本页供雇主发布新的职位空缺、寻找合适的简历和联系合格的应聘者。
- 职业发展:该部分展示了所有职业发展计划，并为求职者提供职业建议，帮助他们根据自己的技能和经验找到最佳工作岗位。
- 联系销售:它包含订阅套餐信息和相关呼叫按钮，以便雇主能够找到理想的求职者。
内容
经过适当搜索引擎优化的内容可以成为招聘网站的闪亮盔甲。
但请记住，靠填充关键字来蒙蔽谷歌的做法不会对你有利。
好的网站只会发布面向受众、文笔优美、易于阅读的内容，并包含适当的数据和图片。
搜索功能
好的网站具有搜索功能，可以引导用户快速找到想要的页面，避免客户和应聘者迷失在信息源的海洋中。
职位列表功能
一个好的招聘机构网站会列出各种工作机会，按照不同的标准进行排序，并允许应聘者申请。
具体做法是使用专门为职位列表设计的插件或模块，或创建用于开放申请的自定义表单。
响应能力
人们使用不同的设备浏览网站。
招聘网站必须针对不同的屏幕尺寸和设备进行优化，以便在台式机、平板电脑和移动设备上都能轻松浏览。
无障碍环境
一个好的网站应便于所有人访问，包括残疾人。
这包括为图片和视频提供替代文字，并确保网站可以使用键盘快捷键进行导航。
简而言之，排名靠前的网站都符合 ADA 标准。
装载时间
人们的注意力很短暂。
他们很快就会离开加载时间过长的网站。
好的网站加载速度快、效率高，用户无需等待很长时间就能检索到想要的信息。
简历提交和管理选项
招聘网站必须能够管理简历和履历。
它应允许应聘者上传简历，将简历存储在数据库中，招聘人员可根据不同的标准进行搜索。
安全性一个好的网站会关心用户的数据，并采取适当的安全措施，使其免受黑客攻击。 联系信息
应聘者和客户都想知道他们究竟在搜索谁、订阅谁的信息或向谁发送简历。
一个好的网站要有清晰易查的联系信息，包括电话号码、电子邮件地址和企业的实际地址。
推荐和案例研究
包括来自满意客户的推荐和案例研究可作为社会证明，提高潜在求职者和客户的可信度。
大多数招聘机构都知道这一点，并利用企业的正面评价来推广自己的品牌。
社交媒体整合
将社交媒体融入网站有助于提高品牌知名度，吸引求职者。
具体做法是在网站上添加社交媒体图标和链接，并定期在社交媒体平台上分享招聘信息和公司更新。
现在您已经了解了好网站的样子，可以进入下一步的前期规划阶段–确定您的目标。
确定网站的目标和 USP
是时候拿起纸张或 iPad，开始设计你希望招聘网站的大致外观了。
考虑页面访问者可能在网站上采取的行动，并将这些选项纳入设计中。
现在，请选择网站中最重要的元素–您希望候选人和客户记住的页面内容，例如全天候客户支持、退款保证或其他任何内容。
此外，在最终确定网站设计之前，请确保您知道自己的目标受众是谁。
这将影响色调、字体大小、语气语调等。
创建待办事项清单
下一步是为招聘网站设计所必须完成的每项任务创建一个最终概览。
它可以是这样的
确保为每项任务设定一个截止日期，以免偏离目标。
从零开始建立招聘网站的分步指南
1.获取域名
确保您的网站域名简单易认。
避免取一些大多数人根本记不住或在浏览时更容易拼错的花哨名称。
2.确保账户和密码安全
在创建一个新的招聘网站时，您将创建许多新账户，并使用不同的密码（建议这样做），因此最好将所有密码存放在安全的地方。
3.获取基本插件
此步骤仅适用于 WordPress。
如果您使用的是其他网站建设工具，如 Wix 或专门帮助创建招聘网站的工具，如 框模式您应该安装的几个相关插件包括更新工具– 自动创建网站备份。W3 Total Cache– 提高网站速度。Yoast– 帮助优化网站搜索引擎优化。在此查找更多可能对你有益的插件！
4.获取托管服务
主机一般是指帮助您在万维网上发布网站的公司。
由于大多数托管公司都是唯利是图，因此请务必了解所有选项，进行比较后再购买。
(如果你问我们，Bluehost 是相当受欢迎的！）。
5.实施谷歌分析
对于一个成功的招聘网站来说，您必须了解幕后的情况，而 谷歌分析 可以帮您解决这个问题。
它可以帮助您深入了解页面访客的行为，让您跟踪访客总数、访客保留率、访客兴趣等。
6.获取 SSL 证书
浏览器左上方带有绿色挂锁的网站可信度更高。
如果你想吸引更多人才访问你的招聘网站，请确保你的网站获得 SSL 证书。
7.设计网站
您已经绘制了招聘网站的大致草图，现在是赋予其生命的时候了。
不要在标题导航中添加太多选项。
您还可以使用预制模板，以正确的方式开始。
在网站上使用高质量图片。
您可以从以下网站选择一些图片 Unsplash和 Pexels.
设计一个好的标识–你可以自己用 photoshop 制作，也可以聘请自由平面设计师为你设计。
(不懂设计？ 使用 Canva!)
此外，不要忘记网站的色调。
这一点 调色板选择器可以帮你大忙。
请记住，这一步的目的是让你的网站看起来美观大方。
如何定制你的招聘页面完全取决于你的想象力，所以在这里要做一些扎实的研究。
8.添加必要的页面
我们已经讨论过招聘网站的 “必备 “页面，如联系销售、关于我们等。
请将它们添加到您的网站中。
运用讲故事的策略，让网页更吸引人。
在显著位置添加社交媒体链接和按钮。
总之，在网站导航流程上下功夫。
9.设置明确的 “行动呼吁 “按钮
行动召唤按钮可以将网站访客引导到您希望他们去的地方。
它就像一个赚钱按钮。
确保它尽可能吸引人，但切勿虚假宣传。
您可以使用显著的背景颜色、较大的字体、引人入胜的文字等来吸引客户点击 “行动号召 “按钮。
但不要使用过多，因为这会给人一种销售的感觉，让访问者感到困惑。
10.利用搜索引擎优化
进行适当研究，撰写包含高优先级关键词的文本。
您可以使用以下工具 UberSuggest来分析特定关键词的搜索量。提醒只在必要的地方使用关键词，如 页面标题、描述和正文内容。.
Don’t stuff your websites with irrelevant keywords. 在单页内容中使用一个以上的关键词短语很难获得排名（除非有细微差别，如 “如何在格拉斯哥寻找市场营销工作 “与 “格拉斯哥市场营销工作”）。
因此，建议每页只使用一个主要关键词。
11.出版
现在一切准备就绪，是时候点击发布按钮了。
但在此之前，请务必向团队成员或任何人展示您的网站，以确保一切正常。
您可以使用热图来仔细检查您的网站设计。
这是一种跟踪网站访客并通知网站设计潜在缺陷的工具。 — 发布网站后，在 Google 上快速搜索一下，看看你的招聘网站是否在 Google 上。
(如果你刚刚发布了一个新网站，请稍等一下！可能需要一段时间才能显示出来）。
虽然谷歌是数十亿网页或网站的中心，但有时您的网站可能会丢失。
这可能是因为您的网站政策阻止了谷歌抓取您的网站，或者您的网站与网络上的其他网页连接不畅。
在开始对招聘网站进行搜索引擎优化之前，请自问以下问题
- 您的网站在 Google 上显示了吗？
- 您的内容质量如何？
是否以用户为导向？ - 您的内容是否可以快速访问？
- 人们能否同时通过台式机和手机访问您的网站？
- 您的网站安全吗？
如果您对这些指针中的任何一个不确定，我们将在前面为您一一介绍！
如何在 Google 上发布招聘网站？
以下是在 Google 上发布招聘网站的步骤：
- 向谷歌提交网站地图，确保谷歌能找到您新添加或更新的网页。
以下是 建立并向 Google 提交网站地图指南 - 其次，要明确用户点击网站链接后希望进入哪些页面。
切勿将用户导向内部搜索结果。
这只会增加网站的跳出率。
3.让 Google 像您的客户和候选人一样查看您的网站。
允许 Google 访问网站中使用的图片文件、JavaScript 和 CSS。
通过使用 URL 检查工具使用该工具，您可以修复网站的格式和索引问题。 4.创建独特、准确的标题和片段。5.使用元描述标签–一个简短的摘要，以便谷歌识别网站内容。 6.使用标题标签分隔相关文本。7.添加结构化数据标记，确保您的网站有资格获得谷歌搜索结果中的评论星等功能。8.为谷歌爬虫和用户创建一个简单的导航页面。9.简化 URL10.优化内容，合理使用链接。
对某些人来说，这十点似乎显而易见，但许多招聘人员还是会漏掉一两点。
请确保你不在这个队列中！
为什么以及如何优化招聘网站的搜索引擎优化？
“搜索引擎优化的魅力在于，它可以让你研究市场，发现人们到底在寻找什么。因此，你可以在正确的时间为他们创建正确的内容，并在正确的平台上展示，而不是推送无人问津的营销信息。这基本上是一个拉与推的游戏，而对于搜索引擎优化来说，你就是那个掌握缰绳的人。
很明显，你需要一个招聘网站，但为什么是一个搜索引擎优化的网站呢？
原因如下
- 搜索引擎优化（SEO）有助于提高网站在搜索引擎结果页面（SERPs）上的排名，从而提高招聘网站的知名度。
这样，潜在客户和求职者在搜索相关关键词和短语时，就更有可能找到您的企业。 - 搜索引擎优化有助于该机构在搜索引擎报告中建立可信度和权威性，从而提高网站的可信度并获得更高的排名。
- 搜索引擎优化有助于招聘机构更有效地接触目标受众。
通过优化招聘网站的相关关键词和短语，可以确保正在积极寻找工作的人看到你的招聘网站。 - 搜索引擎优化有助于招聘机构提高招聘网站的转化率。
通过确保招聘网站对用户友好且易于浏览，可以确保访问者更有可能转化为客户或求职者。 - 搜索引擎优化有助于招聘公司在竞争中保持领先地位。
由于许多招聘机构已经有了网站，因此利用搜索引擎优化脱颖而出并被潜在客户和求职者发现对你来说非常重要。
既然你已经知道了 “为什么要进行搜索引擎优化 “的答案，那么下一个问题就是 “如何进行搜索引擎优化”。
答案显而易见，那就是 “在网站中使用正确的关键词和关键短语”。
但是，您知道如何为您的招聘网站找到相关关键词吗？
方法如下
使用 SEMRush 关键字魔术工具
用于快速生成相关关键词列表、 SEMRush 关键词魔术工具 就是完美的解决方案。
只需输入关键字并点击搜索。
简便易行！
使用 SEMRush SEO 内容模板
SEMRush SEO 内容模板 该工具会分析您输入的关键词排名前 10 位的竞争对手，并给出语义相关的词汇列表。
它还会显示排名靠前的网站是如何在其招聘网站文章中使用这些关键词的，您可以在为自己的网站创建内容时用作参考。
使用 Google 自动完成和相关搜索
前往 Google，开始输入主要关键词。
Google 将自动完成您的搜索，甚至无需点击搜索按钮。
另一个金矿位于搜索结果底部的 “相关搜索 “部分。
使用谷歌 Adwords
在 Google Adwords 上创建一个免费账户，然后在关键字规划器的第一部分输入您的主要关键字。
Google 会列出与 “行政搜索零售 “相关的所有关键字，你可以从中选择你想瞄准的关键字。
此外，您还可以进一步提取每个关键词的每月搜索结果。
只需将关键词放入关键词规划器的第二部分，即获取搜索量数据和趋势。
咣当
你会得到这样的东西–
掌握了所有相关关键词后，您就可以利用它们为招聘网站吸引有机流量了。
充分利用招聘网站的 9 项最佳做法
以下是一些你现在就应该开始使用的最佳技巧，无需在广告和付费推广上花费一分钱，就能为你的招聘网站吸引有机流量。
1.避免关键词同质化
当您在网站的多个页面中使用类似的关键词时，就会出现关键词蚕食现象，导致两个（或多个）页面为在谷歌搜索结果中获得更高的排名而相互竞争。
例如
虽然在谷歌首页占据多个位置可能是件好事，但如果您的内容侧重于相似的主题，您的访客总数将被两个网站瓜分。
处理关键字蚕食的最佳方法是跟踪内容中使用的关键字或短语，然后合并类似页面或删除表现最差的页面。
2.优先考虑用户意图
试着弄清楚受众登陆网站的意图。
如果您的网站内容不能满足用户的要求，谷歌就会直接将您的网站排名靠后。
您的网站必须包含能为目标受众提供价值的内容。
这些都是满足用户意图的一些屡试不爽的技巧：
- 添加新内容并定期更新旧内容。
- 在为网站生成内容之前，请了解三种意图–导航意图、信息意图和交易意图。
- 根据目标受众和利基市场规划内容营销战略。
- 不出售；解释.
If the user searches “interviewing tips,” tell them tips instead of selling them interviewing apps.
请记住，您的首要任务必须是提升用户体验，这样，每当他们搜索任何内容时，都会自动抓取到您的网页以寻找答案。
3.不要让候选人看到 “加载….”
加载速度慢的网站通常在谷歌搜索结果中排名靠后，因为用户在这类网站上花费的时间很少。
网站排名越低，获得有机流量的机会就越小。
这些技巧将帮助你提高招聘网站的加载速度：
- 将 JavaScript 文件、HTML 和 CSS 的大小减小到 150KB 以下。
- 启用浏览器缓存
- 将服务器响应时间缩短至 200 毫秒
- 压缩 100KB 以下的图像
- 提高桌面和移动设备的页面速度。
- 定期测试网站的加载时间和速度，并在必要时加以改进。
- 避免 着陆页重定向
4.优化语音搜索
Siri、Alexa、Bixby 等已经让谷歌搜索变得更快、更准确。
如果不针对语音查询优化网站，您很可能会被甩在后面。
以下是针对语音搜索优化网站的顶级技巧：
- 使用长尾关键词
- 使用以下工具 公众问答查找相关问题并创建常见问题页面
- 使用模式标记最佳实践，帮助 Google 更好地理解网站内容。
- 针对移动设备优化网站，因为大多数语音搜索都是通过移动设备完成的。
- 在内容中使用对话式语言
5.保持内容更新的一致性
帕梅拉-沃恩在她的 博客她分享了优化过去内容的力量。
她说，只需用新的内容和图片更新旧的博客文章，就能将网站的有机流量提高 106%。
她在博客中分享了她的详细观察结果，并强调了内容优化的重要性，各机构必须遵循内容优化来提高招聘网站的有机搜索流量。以下是一些可供参考的建议:
- 首先使用 Google Analytics 等工具分析旧内容的数据。
- 用新的统计和报告取代旧的统计和报告。
- 检查是否有链接断开，并尽快修复。
- 嵌入推文、YouTube 视频、信息图表等，使内容更具互动性。
- 使用较短的句子，并以列表形式划分内容。
- 检查网站 AMP 或移动版本的格式。
- 如果要更改 URL slug，请确保 301 重定向正常工作。
6.巧妙建立链接
建立链接是提高有机流量的最聪明方法之一。
但遗憾的是，统计数据显示 91%的网站没有反向链接。
在告诉你如何更好地建立反向链接的技巧之前，你必须记住，如果操作不当，链接建设可能会导致处罚和账户暂停。
因此，在为网站建立链接时必须非常小心，不要违反任何政策。
下面是一些小贴士：
- 使用描述性文字添加链接，这样无论谁点击链接，都能知道他们被转到了哪里。
- 避免从任何网站建立两个以上的互惠链接。
- 互联网站上的所有无主页面。
这些网页没有链接到任何其他网站。 - 随时更新统计数据和报告，并将其链接到原始出处。
- 如果您向任何网站提供外链，请确保该网站是可信的。
- 当链接到任何可信度不明确的页面时，请使用 rel=”nofollow”锚标签。
7.在内容营销中使用视频
现在没有人喜欢阅读了。
相反，人们喜欢看互动视频。
这就是为什么越来越多的公司开始使用短片和卷轴来推动业务参与的原因。
以下是如何创建一个完美的视频营销策略来推广你的招聘网站：
- 明确您的受众角色。
(对！就像写文章一样） - 重点是让你的介绍引人入胜，否则观众就会一扫而过。
- 缩短视频，而不是发布一个长达 10 分钟、包含 10 个要点的完整视频。
将它们分成 5-10 个连载部分。 - 转录视频内容
- 使用高质量音频。
如今，智能手机可以录制出色的声音。
如果你没有像样的麦克风，就使用它们吧。 - 在公开视频之前，必须进行编辑。
8.以精选片段为目标
特色片段是提高招聘网站有机流量的好方法。
如果您在谷歌搜索结果的首页获得了特色片段位置，那么大多数人都会点击您的网站。
如何获得特色位置：
- 在博客中使用编号列表
- 找出人们好奇的问题，并围绕这些问题制作内容。
- 在网站上添加问答页面。
- 请将答案字数控制在 50 至 55 字之间。
9.采用 E-A-T
E-A-T 代表网站的专业性、权威性和可信度。
它是 Google 用来验证高质量内容并将其在搜索结果中排名靠前的众多准则之一。
简而言之，E-A-T 的重点是
- 内容创作者在特定利基领域的专业知识。
- 内容发布网站的权威性。
- 用户交互的内容和网站本身的可信度。
虽然 E-A-T 并不直接影响排名，但它会影响谷歌算法的多个方面。
因此，如果您想利用搜索引擎优化来提高招聘网站的排名，就必须认识到 E-A-T 的重要性。
以下是您必须遵循的迷你清单：
- 在招聘网站上添加 “关于我们 “页面。
您的客户和应聘者必须知道您是谁，以及为什么他们应该关注您。 - 不要为了写内容而写内容。
聘请专家为您的网站创建高质量的内容。 - 不要制作毫无用处的冗长内容。
解决访问者意图的简短内容效果更好。 - 定期更新内容。 (这是必须的！）
- 将您的内容链接到可信来源。
- 提高您的网络声誉。
如何更好地管理招聘网站？
您的招聘机构已经上线，但这并不意味着您的工作已经完成；相反，您的工作已经翻了一番。
网站需要不断维护，以保持新鲜和安全。
适当的网站管理可确保网站的所有链接都能正常运行，速度不受阻碍，内容定期更新。以下是一份 小型入门指南帮助您更好地管理招聘网站：
- 检查网站加载速度是否很快。
- 保存备份，确保所有数据安全。
- 更新所有软件和插件。
- 检查所有表格是否运行顺畅。
- 删除页面上的垃圾评论（如果有的话）
- 检查是否有链接被破坏，并尽快修复。
- 修复网站上的 404 错误（如有）。
- 更新旧博客。
网站维护至关重要的 7 个原因
- 定期发布和更新内容可确保网站内容的新鲜度，使访客不断访问网站以获取新内容。
这还有助于提高网站在谷歌搜索结果中的排名。 - 无法保证黑客不会试图利用您的网站因管理不善或没有管理而可能出现的任何安全漏洞。
定期维护可以让您发现任何可疑活动，并采取必要行动加以避免。 - 保持网站备份非常重要，以防出现问题，导致网站完全崩溃。
您必须定期备份招聘网站的内容，然后对备份进行测试，以确保一切都在掌控之中。 - 如果不对网站进行定期维护，网站访问者将永远无法了解新产品、招聘信息或功能，最终会阻碍业务增长。
- 招聘市场瞬息万变。
新技术和新趋势正在席卷整个行业。 您需要检查招聘网站与这些技术的兼容性，以免落后。 - 网站宕机会损害贵公司的品牌，从而丧失市场竞争优势。
此外，如果长期避免宕机，您将不得不聘请专业人员来修复网站，这将花费不菲。 - 您的业务与客户和候选人无关。
但是，如果您的网站不能满足他们的期望，就会有损您的品牌形象。
网站维护的频率是多少？
我们无法告诉你确切的数字，但至少每月一次是 “必须的”，如果可能的话，甚至更多。
与网站更新和性能监控相比，安全扫描和正常运行时间监控等任务必须更频繁地进行。
最重要的是，大部分维护活动都可以实现自动化，这可以减轻你的负担。
此外，您还可以聘请专业人员来处理招聘网站管理任务。
但如果你打算自己做，请确保每隔几天就从繁忙的日程表中抽出时间。
(绝不妥协！）。
“令人愉悦的美感+用户意向+搜索引擎优化最佳实践=令人惊叹的招聘网站”
希望本指南对您有所启发。
让我们再次相聚，探讨另一个有趣的话题。
在此之前，请继续招募
常见问题
问题 1： 什么是招聘网站？问题解答:你可以把招聘网站称为 “在线匹配门户网站，帮助员工为公司的空缺职位找到理想的候选人，反之亦然”。问题2：2024年最知名的招聘网站有哪些？答案:以下是 2024 年最受欢迎的招聘网站：
- 总体最佳– 确实如此和 怪物
- 最适合雇主调查– Glassdoor
- 最适合远程工作 – FlexJobs FlexJobs
- 最适合与招聘人员联系– LinkedIn LinkedIn
- 最适合小时工的工作 – Snagajob Snagajob
问题 3：招聘网站如何赚钱？
请回答： 招聘网站可以通过多种方式赚钱。
其中包括
- 在头版刊登招聘广告
- 使用联盟链接
- 发送电子邮件通讯
问题 4： 如果我不更新招聘网站会怎样？
请回答： 如果不经常更新，您的网站内容就会变得陈旧，与用户无关。
谷歌不会将这样的网页排在首页。
最终，您的网站地址将过期，您将需要一个新的网站来维护。
