Ist die Einstellung von Studenten die Investition wert?

Wenn Unternehmen planen zu expandieren, sind sie auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die ihr bestehendes Team ergänzen. Der Prozess der Personalbeschaffung kann für die meisten Arbeitgeber anstrengend sein, vor allem, weil die Suche nach dem richtigen Kandidaten für das Unternehmen und seine Unternehmenskultur eine gewaltige Aufgabe ist. Außerdem müssen Sie Tausende von Bewerbungen und Lebensläufen sichten, um die potenziellen Kandidaten in die engere Auswahl zu nehmen, die für Ihr Unternehmen in Frage kommen. Wussten Sie, dass Arbeitgeber für bestimmte Stellenkategorien Studenten gegenüber erfahrenen Personen bevorzugen? In der Tat arbeiten immer mehr Studenten während ihrer Ausbildung. In den USA arbeiten mehr als 70% der College-Studenten während ihrer Ausbildung. Für Studenten scheinen die Vorteile einer Erwerbstätigkeit während des Studiums auf der Hand zu liegen: Es besteht eine starke Korrelation zwischen der Beschäftigungsquote von Hochschulabsolventen und der Berufserfahrung während des Studiums. In der Europäischen Union sind Hochschulabsolventen ohne Berufserfahrung durchschnittlich 10 % häufiger arbeitslos. Aber was macht sie für einen potenziellen Arbeitgeber so begehrenswert? Lassen Sie es uns herausfinden. Lesen Sie weiter: Wie können Personalvermittler geschlechtsspezifische Vorurteile am Arbeitsplatz vermeiden?

Sollten Sie oder sollten Sie nicht Studenten einstellen?

Hier sind 9 Gründe aufgelistet, die beweisen, dass Studenten und Studienanfänger die neue Investition sind, die Unternehmen tätigen sollten, wenn sie wollen, dass ihr Unternehmen die gläserne Decke durchbricht.

1. Sie haben einen einzigartigen Ausblick

Die jüngere Generation hat eine andere und einzigartige Perspektive auf das Leben. Diese jungen Menschen sind in einer völlig anderen Zeit geboren und ihre Ideen sind so individuell wie sie selbst. Die jüngere Generation hat ein besseres Gespür für aktuelle Trends, für das, was in Mode ist, und für das, was nicht in Mode ist. Studenten sind sicherlich eine Investition wert, denn sie bringen neue Ideen ein, mit denen Ihr bestehendes Team experimentieren kann. Wenn Sie einen Studenten oder einen frischen Absolventen einstellen, erhalten Sie Marktkenntnisse aus erster Hand, die Sie zum Vorteil Ihres Unternehmens nutzen können. Sie werfen einen neuen Blick auf die Probleme des Unternehmens.

2. Sie sind anpassungsfähig

Diese Studenten haben nicht nur eine einzigartige Einstellung zum Leben im Allgemeinen, sondern sind auch bereit, sich an Veränderungen in ihrem Umfeld anzupassen. Das ist etwas, was Sie bei erfahrenen Menschen nicht so leicht erreichen können, da sie sich gegen große oder kleine Veränderungen sträuben. Diejenigen, die der Generation der Millennials und darüber hinaus angehören, haben eine flexible Mentalität, die zum Teil aus der gefühlten Notwendigkeit heraus entstanden ist, so zu sein. Millennials haben in ihrem relativ kurzen Leben erhebliche gesellschaftliche Veränderungen miterlebt. Denken Sie nur an die Globalisierung, die vierte industrielle Revolution und die ständig wachsende Konnektivität. Millennials sehen diese Makrotrends und verstehen, dass sie sich an sie anpassen müssen. Sie stellen sich das Szenario vor, dass sie in den nächsten fünfzig Jahren arbeiten werden und machen sich das Mantra zu eigen, dass ‚die Jobs der Zukunft noch nicht einmal erfunden wurden‘. Angesichts des rasanten technologischen Wandels wissen Millennials, dass Anpassungsfähigkeit der Schlüssel für eine zukunftssichere Karriere sein wird.

3. Sie stellen Fragen

Ein weiterer Grund, warum der Arbeitgeber lieber Studenten einstellt, ist die Tatsache, dass sie bei der Arbeit Fragen stellen. Sie werden nicht viele erfahrene Fachleute finden, die versuchen, für jede Frage, die sie bei der Arbeit haben, eine Lösung zu finden. Fragen zu stellen ist etwas, das in der starren Struktur großer Unternehmen normalerweise nicht gefördert wird, aber das ist ein Beispiel für etwas, das sie von der Startup-Kultur lernen können. Für sie ist eine Praxis wie diese abwertend. Aber das ist sie nicht. Es ist in Ordnung, Fragen zu haben, und es spricht nichts dagegen, diese von jemandem beantworten zu lassen. Die jungen und wissbegierigen Menschen fragen, wie und warum Dinge auf eine bestimmte Weise behandelt werden. Ihr Wissen ist frisch und ihre Neugier kann zu neuen Lösungen für die Probleme führen, mit denen ein Unternehmen konfrontiert ist.

4. Sie sind technisch versiert

Studenten sind in der Regel Mitglieder einer jüngeren Generation und als solche technologiebewusst. Sie sind digitale Eingeborene, die mit dem Internet aufgewachsen sind. Sie haben es erforscht, daraus gelernt und es auch gemeistert. Stellen Sie sich also vor, was diese jungen, brillanten Köpfe Ihnen und Ihrem bestehenden Team über Technologie und ihre verschiedenen Einsatzmöglichkeiten beibringen können. Wenn Sie auf der Suche nach Entwicklern für Social Media Marketing, Grafikdesign, Content Writing oder Computergrundlagen sind, gibt es keine bessere Wahl als einen Studenten. Eine Umfrage der Wirtschaftshochschule INSEAD ergab, dass 60 % der Millennials glauben, dass die digitalen Fähigkeiten ihrer derzeitigen Arbeitgeber unzureichend sind. Da der allgemeine gesellschaftliche Trend zur Digitalisierung anhält, findet auch eine Digitalisierung des Arbeitsplatzes statt, die die Produktivität von Unternehmen in einer Vielzahl von Branchen erhöht. Da Studenten diejenigen sind, die mit dem Wandel zur Technologie am besten zurechtkommen, sind sie am besten in der Lage, diese Technologie effektiv einzusetzen und die Effizienz im Unternehmen zu steigern. Lesen Sie weiter: 10 praktische Tipps für Personalvermittler zum Vorstellungsgespräch

5. Sie sind ein unbeschriebenes Blatt und sehr lernwillig

Erfahrene Mitarbeiter sind oft auf ihre Arbeitsweise und den Umgang mit Kollegen festgelegt. Dies kann zu einer festgefahrenen Denkweise führen, die Probleme mit der Anpassungsfähigkeit mit sich bringt und die Kreativität hemmt. Werkstudenten hingegen können sich leicht an die Kultur Ihres Unternehmens anpassen, da sie keine festen Arbeitsabläufe haben. Sie kommen zu Ihnen und Ihrem Team mit einer sauberen Weste, der saubersten, die Sie bekommen können. So können Sie diese Mitarbeiter so formen, wie es für Ihr Unternehmen am wichtigsten ist. Sie sind offen für neue Ideen und lernen von der Arbeitsumgebung, und das gilt für geschäftliche Fähigkeiten ebenso wie für die Unternehmenskultur. Die Studenten kommen auch aus dem akademischen Bereich und haben eine Gewohnheit zum Lernen entwickelt. Daher sind diese jungen Menschen sehr daran interessiert, zu beobachten und aus ihren eigenen Fehlern und denen anderer zu lernen. Diese eifrige Einstellung bedeutet, dass sich die Studenten mehr auf das Unternehmen und seine Kultur einlassen und hat nachweislich positive Auswirkungen auf die Produktivität. Eine aktuelle Studie hat ergeben, dass eine 10%ige Steigerung der Investitionen in das Engagement der Mitarbeiter zu einer Steigerung des Unternehmensgewinns um 2.400$ pro Mitarbeiter und Jahr führt.

6. Sie sind innovativ

Ein weiterer Grund, der diese Studenten als investitionswürdig qualifiziert, ist die Tatsache, dass sie die gleichen Dinge wie Sie betrachten, aber anders. Ihre frische Perspektive erlaubt es ihnen, Probleme aus Blickwinkeln zu betrachten, die erfahrenere Arbeitnehmer nicht haben. Das liegt daran, dass sie Innovation als integralen Bestandteil des Unternehmens akzeptieren. In der Tat sind viele Ausbildungsprogramme inzwischen auf die Schaffung von Innovationen zugeschnitten. Ein Beispiel dafür ist das Programm ‚Cross-Border Innovation and Growth‚ in Skandinavien, das darauf abzielt, Studenten und Startups zusammenzubringen, damit sie innovative Praktiken innerhalb des Unternehmens „mitgestalten“ können, was zu spürbarem Wachstum führt. Solche Programme werden immer beliebter, da ihre Bedeutung sowohl von Studenten als auch von Unternehmen besser verstanden wird. Wenn Innovationen der Schlüssel zum Erfolg sind, sollte die Fähigkeit studentischer Mitarbeiter, alternative Lösungen zu finden, nicht unterschätzt werden.

7. Sie haben kraftvolle Ideen

Die Ideen derjenigen, die neu auf dem Arbeitsmarkt sind, sind nicht zu unterschätzen. Genauso wie sie viel von erfahreneren Mitarbeitern lernen können, können auch Sie etwas von ihnen lernen. Ein Brainstorming mit Mitarbeitern, die neu in der Geschäftswelt sind, kann überraschende Ideen hervorbringen. Ihre mangelnde Erfahrung kann zu einem ausgefallenen Denken führen. Hinzu kommt, dass diese jungen Mitarbeiter für viele Unternehmen eine wichtige Zielgruppe in Bezug auf die Verbraucher darstellen. Für Unternehmen, deren Produkte oder Dienstleistungen auf eine jüngere Zielgruppe abzielen, kann eine Gruppe von Mitarbeitern derselben Zielgruppevon unschätzbarem Wert sein, um Ihre Kunden besser zu verstehen. Wenn Sie Studenten einstellen, haben Sie einen Resonanzboden dafür, wie Ihre Ideen aufgenommen werden, sowie eine Quelle für Ideen direkt aus Ihrer Zielgruppe.

8. Sie sind energiegeladen

Diese jungen Menschen sind energiegeladener und begeisterter bei der Arbeit. Sowohl Studenten als auch Hochschulabsolventen sind durch Faktoren motiviert, die über das bloße Kassieren eines Gehaltsschecks hinausgehen: Sie sehen ihre Arbeit als Chance. Da sie neu im Berufsleben sind und wahrscheinlich noch keine Erfahrung haben, ist es für Studenten in der Regel schwieriger, eine Stelle in ihrem gewählten Bereich zu bekommen. Daher schätzen sie ihre Arbeit sehr viel mehr und stecken deshalb auch mehr Energie in ihre Arbeit. Aus diesem Grund stellen große Unternehmen wie die Danske Bank immer mehr Studenten und Hochschulabsolventen ein. Diese großen Unternehmen wissen um den Wert einer engagierten Belegschaft, aber auch um den Wert der Ausbildung und Bindung von Talenten und um die Folgen, die ein Versagen in diesem Bereich für die Zukunft des Unternehmens haben kann.

9. Sie sind Teamplayer fähig zum Multitasking

Und schließlich lohnt es sich, Studenten einzustellen, weil sie während ihrer Ausbildung die Erfahrung gemacht haben, in Teams an Gruppenprojekten zu arbeiten. Sie sind es gewohnt, die Gruppendynamik zu steuern, um positive Ergebnisse in der Zusammenarbeit zu erzielen. Als solche erweisen sie sich als engagierte und verständnisvolle Teamplayer. Sie sind außerdem geschickt im Multitasking und haben ein gutes Zeitmanagement, um ihre Produktivität zu steigern. Erfahrene Teammitglieder mögen zwar erfahrener sein, aber eine wissenschaftliche Studie zeigt, dass die Fähigkeit zum Multitasking mit dem Alter abnimmt. Multi-Tasking ist in der modernen Arbeitswelt unerlässlich, um Fristen einzuhalten. Haben Sie Zweifel daran, dass junge Menschen fähige Multitasking-Talente sind? Als Beweis stellen Sie sich die Frage: Können Sie Twitter, Instagram, Facebook, Pinterest, Tumblr und Snapchat gleichzeitig verwalten? Nun, sie können es, und sie haben es von klein auf getan.

Abschließende Worte

Wenn Sie als Arbeitgeber auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, dann ist es eine hervorragende Idee, die Lebensläufe und die Profile von Studenten zu durchsuchen, denn sie sind die Investition definitiv wert. Diese frischen Mitarbeiter sind vielleicht noch in der Probezeit, aber denken Sie daran, dass sie die Zukunft Ihres Unternehmens darstellen und auf keinen Fall übersehen werden sollten.

Geschrieben von: Jurij Radzevic Jurij ist ein Growth Hacker mit Erfahrung in digitalem Marketing und SEO. Er schloss sein Studium an der Universität von Süddänemark mit einem Master in Marketing, Globalisierung und Kommunikation ab. Derzeit arbeitet er als Leiter des digitalen Marketings bei Valuer.ai in Kopenhagen. Sie können ihn über LinkedIn erreichen.