Erfahren Sie mehr über die besten Vergünstigungen für Mitarbeiter, die Ihre Attraktivität für Top-Talente erheblich steigern können. Von Wellness-Programmen bis hin zu flexiblen Arbeitsmöglichkeiten – finden Sie heraus, was die Arbeitssuchenden von heute wirklich wollen.
Was sind betriebliche Vergünstigungen, und warum sollten Personalverantwortliche sie hervorheben?
Unternehmensvergünstigungen sind die zusätzlichen Leistungen, die Unternehmen ihren Mitarbeitern über das Standard-Gehaltspaket hinaus anbieten.
Diese Vergünstigungen können flexible Arbeitszeiten, Krankenversicherungen, Mitgliedschaften im Fitnessstudio oder sogar legere Freitage umfassen.
Ihre Hauptaufgabe? Um Mitarbeiter zu gewinnen, zu motivieren und zu halten. Die Hervorhebung dieser Vergünstigungen ist für Personalverantwortliche von entscheidender Bedeutung, da sie eine Schlüsselrolle bei der Gewinnung von Spitzenkräften spielen.
Bedenken Sie dies: Es gibt einen großen Teil passiver Talente auf dem Arbeitsmarkt, die bereit sind, auf ein besseres Angebot anzuspringen, weil sie mit ihrer derzeitigen Position nicht zufrieden sind.
Und wenn Sie die einzigartigen Vorteile, die Ihr Unternehmen bietet, effektiv präsentieren, können Sie die Aufmerksamkeit dieser passiven Arbeitssuchenden auf sich ziehen.
Werfen wir also einen genaueren Blick auf einige der besten Unternehmensvergünstigungen für Mitarbeiter, die mit Sicherheit mehr Kandidaten auf Ihre offenen Stellenanzeigen bringen werden
Stellenanzeigen
!
6 Unternehmensvorteile für Mitarbeiter, die garantiert Talente anziehen
1. Erstattung von Firmenkilometern
Das Angebot eines Firmenbusses ist eine fantastische Vergünstigung für potenzielle Mitarbeiter. Es ist ideal für diejenigen, die gerne reisen oder ihr(e) persönliches(n) Fahrzeug(e) für die Familie freihalten möchten.
Denken Sie daran, dass jedes Land und jede Organisation einen anderen
unterschiedliche Kilometerpauschalen
und Sie brauchen einen Rahmen, der mit den Richtlinien des Internal Revenue Service (IRS) in Ihrer Region übereinstimmt.
Dieser Plan sollte Ihre Geschäftsausgaben abdecken und alle Zahlungen ordnungsgemäß dokumentieren.
Für den Anfang ist es wichtig zu verstehen
wie Sie eine wirksame Richtlinie für die Rückerstattung von Kilometergeldern verfassen
. Hier ist, was es beinhalten sollte:
- Reisekostenerstattungen für Angestellte, auch wenn sie ihre privaten Fahrzeuge für geschäftliche Zwecke nutzen.
- Es sollte klar erwähnt werden, dass der Begriff „persönliches Fahrzeug“ auch Lieferwagen, Autos und Fahrräder umfassen kann – solange sie auf die Person zugelassen sind, die den Anspruch geltend macht.
Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie definieren, was als Geschäftsreise gilt, und legen Sie fest, welche Arten von Reisen für eine Entschädigung in Frage kommen, z. B:
- Regelmäßige Arbeitswege sind nicht eingeschlossen.
- Reisen sind für das Geschäft notwendig und erhöhen den Wert der täglichen Arbeit Ihres Unternehmens.
- Die Reisen sollten aus beruflichen Gründen erfolgen. Wenn der Mitarbeiter das Fahrzeug hauptsächlich für den persönlichen Gebrauch nutzt, wird die Erstattung nicht angerechnet.
- Zu den förderungswürdigen Reisen gehören Treffen mit Kunden oder Führungskräften des Unternehmens, sogar zu deren Wohnungen, Reisen zum Kauf von Unternehmensbedarf und Besuche bei Ausrüstungs- und Softwarelieferanten.
2. Personalisierte Programme für Gesundheit und Wohlbefinden
Eine beliebte Vergünstigung für Ihre Mitarbeiter sind personalisierte Gesundheitsvorsorgepläne.
Diese Pläne sind auf die individuellen Bedürfnisse der Teammitglieder zugeschnitten und bieten verschiedene Optionen, einschließlich psychischer Gesundheit, Zahn- und Sehkraft und allgemeinem Wohlbefinden.
Auch Unternehmen verstärken ihr Gesundheits- und Wellness-Angebot, indem sie Wellness-Stipendien anbieten.
Diese Stipendien helfen den Mitarbeitern, Abonnements für Wellness-Apps, Mitgliedschaften im Fitnessstudio und andere Ressourcen zu bezahlen, die eine gesunde Work-Life-Balance unterstützen.
Es gibt einen klaren Zusammenhang zwischen körperlicher und
geistiger Gesundheit
und es ist ziemlich eindeutig: Wenn sich Ihr Team wohl fühlt, ist es leistungsfähiger.
Für weitere Lektüre:
Wie können Sie als Personalverantwortlicher Ihre psychische Gesundheit unterstützen und verwalten?
3. Förderung der Work-Life-Balance
Jeder Mitarbeiter schätzt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, und die Umsetzung familienfreundlicher Richtlinien kann Ihre Fähigkeit, Top-Talente anzuziehen und zu rekrutieren, erheblich verbessern.
Ob flexible Zeitpläne oder Unterstützung für Remote- und
hybride Arbeit
diese Initiativen machen Ihr Unternehmen begehrenswert.
In Ihren
Stellenbeschreibungen
die Verfügbarkeit von Hilfsmitteln und Technologien für Fernarbeitskräfte klar umreißen. Diese Transparenz hilft den Bewerbern zu verstehen, was sie zu erwarten haben und ob Ihr Unternehmen ihren Anforderungen an den Lebensstil entspricht.
Die Förderung der Work-Life-Balance zeigt auch potenziellen
Kandidaten mit Behinderungen
oder unterschiedlichen Hintergründen, dass Ihr Unternehmen ein integrativer und einladender Arbeitsplatz ist.
4. Angebot von Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
Lernen und Entwicklung sind nicht nur Vergünstigungen, sondern unerlässlich für die persönliche und berufliche Entwicklung.
So bleiben die Mitarbeiter motiviert und langfristig an ihre Karriere gebunden. Die besten Kandidaten, die Erfahrung und Fähigkeiten mitbringen, suchen oft nach Unternehmen, die in Möglichkeiten zum Wachsen und Lernen investieren.
In der Tat,
63% der Angestellten
verlassen ihren Arbeitsplatz, wenn sie sich festgefahren fühlen und keine Aufstiegschancen haben.
Indem Sie Ihrem Team Entwicklungsmöglichkeiten bieten, zeigen Sie ihm, dass Sie seine Beiträge schätzen und sich für seine Karriere einsetzen. Dies kann auch das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter erheblich steigern.
Wenn Sie wirklich in die Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten Ihres Unternehmens investieren wollen, gibt es unzählige Plattformen, die alles anbieten, von
Online-Kurse
bis hin zu umfassenden Workshops.
5. Einen umweltfreundlichen Arbeitsbereich schaffen
Unabhängig davon, ob Ihr Team vollständig aus der Ferne arbeitet, ein Hybridteam ist oder im Büro sitzt, trägt ein umweltfreundlicher Arbeitsplatz wesentlich zu einer positiven Atmosphäre bei.
Interessant,
96% der Mitarbeiter
sind zutiefst besorgt über Umweltfragen und suchen nach Arbeitgebern, die sich zu verantwortungsvollem Handeln verpflichten. Denken Sie also nur an den riesigen Pool an Talenten, der Sie erwartet!
Indem Sie Ihre umweltfreundlichen Initiativen hervorheben, werten Sie Ihren Arbeitsplatz auf und sprechen einen breiten Talentpool an, der Nachhaltigkeit schätzt.
Hier finden Sie einige einfache Möglichkeiten, wie moderne Büros umweltfreundlicher werden:
- Werden Sie papierlos: Stellen Sie auf digitale Tools wie Dropbox, Google Drive und OneDrive um, um den Papiermüll zu minimieren. Dieser Umzug sorgt für mehr Ordnung und entspricht den modernen, umweltfreundlichen Büropraktiken.
- Maximieren Sie das natürliche Licht: Lassen Sie die Jalousien geöffnet, um den Stromverbrauch zu senken. Wenn Ihr Arbeitsplatz auf natürliche Weise gut beleuchtet ist, können Sie bequem ohne künstliches Licht arbeiten, was Energie und Kosten spart.
- Vereinfachen Sie das Recycling: Beschriften Sie Müll- und Recyclingtonnen deutlich, um Verwechslungen zu vermeiden. Stellen Sie sicher, dass jeder weiß, wo er seine Wertstoffe entsorgen muss, um ein effektives Recyclingprogramm aufrechtzuerhalten.
- Verwenden Sie intelligente Steckdosenleisten: Diese Geräte helfen beim Energiesparen, indem sie den Strom für elektronische Geräte im Standby-Modus automatisch abschalten. Es ist eine einfache Lösung, um den unnötigen Stromverbrauch zu reduzieren.
Die Übernahme dieser Praktiken kann die Nachhaltigkeit Ihres Büros erheblich verbessern und umweltbewusste Bewerber ansprechen.
Das könnte Sie auch interessieren:
Yotam Tzukers 6-Schritte-Leitfaden zur Gewinnung und Bindung der Gen Z
6. Anbieten von finanziellen Belohnungen
Die besten Talente gedeihen in einem Umfeld, das ihre Beiträge anerkennt und ihre beruflichen Meilensteine unterstützt.
Die Hervorhebung finanzieller Belohnungen ist ein guter Weg, um diese hochkarätigen Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen und zu halten.
Diese Belohnungen können Folgendes umfassen:
- Programme für Mitarbeiter des Monats zur Würdigung herausragender Leistungen
- Kleine Geschenke als Zeichen der Wertschätzung
- Dankeskarten, um Ihre Dankbarkeit auf persönliche Art und Weise auszudrücken
- Sonderangebote, Geschenkgutscheine oder Mittagessen, um Anstrengungen zu belohnen und einen positiven Teamgeist zu fördern
- Firmenfeiern und besondere Veranstaltungen zur Stärkung der Kameradschaft und Moral
Ihre Organisation kann sogar in Betracht ziehen, umfassende Unterstützung anzubieten, wie z.B. Hilfe bei Investitionen, Finanzplanungsgespräche und Programme zur Rückzahlung von Studentenkrediten.
Priorisierung der Bedürfnisse von Bewerbern in Ihrer Rekrutierungsstrategie
Die Art und Weise, wie wir rekrutieren, verändert sich, und ein kandidatenorientierter Ansatz ist entscheidend, um relevant zu bleiben und für die modernen Arbeitskräfte attraktiv zu sein.
Das bedeutet, dass Sie sich stärker darauf konzentrieren müssen, wonach potenzielle Mitarbeiter tatsächlich suchen, und sicherstellen müssen, dass diese Elemente in Ihren
Rekrutierungsmethoden
.
Wenn Sie die einzigartigen Vorteile und Vergünstigungen Ihres Unternehmens deutlich hervorheben, heben Sie sich von der Konkurrenz ab und machen Ihre Stellenausschreibungen attraktiver.
Fangen Sie jetzt an, diese Änderungen in Ihrer Strategie vorzunehmen und sehen Sie, wie Sie viel besser mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt treten können!
Häufig gestellte Fragen
1. Warum sollten Personalverantwortliche in Stellenausschreibungen Vergünstigungen des Unternehmens hervorheben?
Die Hervorhebung von Unternehmensvorteilen in Stellenangeboten ist wichtig, weil Sie sich dadurch von Ihren Mitbewerbern unterscheiden können.
Es zeigt potenziellen Bewerbern, warum Ihr Arbeitsplatz einzigartig ist und kann für Top-Talente, die mehrere Angebote in Betracht ziehen, der entscheidende Faktor sein.
Die Vergünstigungen des Unternehmens zeigen auch, wie sehr sich Ihr Unternehmen für das Wohlergehen und die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter einsetzt.
2. Welche Vergünstigungen des Unternehmens sind für Arbeitssuchende heute am attraktivsten?
Zu den attraktivsten Vergünstigungen für Unternehmen gehören heute flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten der Telearbeit, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Wellness-Programme und Unterstützung für die psychische Gesundheit.
Finanzielle Vorteile wie Leistungsprämien und Aktienoptionen stehen ebenfalls ganz oben auf der Liste.
3. Gibt es Nachteile, wenn Sie zu viele Vergünstigungen für Ihr Unternehmen anbieten?
Wenn Sie zu viele Vergünstigungen anbieten, kann dies manchmal zu unerfüllten Erwartungen und administrativen Schwierigkeiten führen.
Es ist wichtig, die Vergünstigungen mit dem Budget und den Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen und sicherzustellen, dass sie nachhaltig sind und von den Mitarbeitern wirklich geschätzt werden und nicht nur als Spielerei angesehen werden.
Der Autor:
Tony Ademi ist freiberufliche SEO-Inhalts- und Texterin. In den letzten vier Jahren hat Tony mehr als 500 SEO-optimierte Artikel geschrieben, von denen die meisten auf Platz 1 bei Google gelandet sind.
Beim Schreiben achtet Tony vor allem auf eine sorgfältige Recherche und stellt sicher, dass seine Inhalte von hoher Qualität sind.
