Der harte Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt ist Ihnen nicht fremd, und wissen Sie was? Es wurde nur noch härter mit dem „Uberisierung der Arbeitskräfte“ sickert tiefer in die Personalbeschaffungsbranche ein.
Eine Sache, die Personalvermittler tun müssen, um auf dieser Welle zu reiten, ist, ihren Einstellungsprozess zu überdenken.
Dieser Leitfaden hilft Ihnen, alles über die Gig-Economy zu verstehen und bereitet Sie mit den besten Praktiken auf eine erfolgreiche Gig-Rekrutierung vor. Fangen wir also an.
Was ist Gig Economy?
Der Begriff Gig Economy bezieht sich auf die freie Marktwirtschaft, in der Kandidaten mit einem kurzfristigen Vertrag oder als Freiberufler für ein Unternehmen arbeiten, anstatt als traditionelle Vollzeitbeschäftigte.
Das Gig-Working-Modell ermöglicht es Unternehmen, selbständige Arbeitskräfte nach Bedarf einzustellen, ohne hohe Kosten für Rekrutierung und Verwaltung.
Abgesehen davon, dass sie keine regulären Sozialleistungen zahlen müssen, gehen viele Arbeitgeber noch einen Schritt weiter, um Geld zu sparen, indem siedie Verwaltungsaufgaben ihrer Gigger an externe Agenturen auslagern.
Manchmal stellen Personalvermittler auch Gigworker ein, um die unmittelbare Qualifikationslücke ihres Kundenunternehmens zu schließen oder um Budgetbeschränkungen einzuhalten, so dass dies eine der bevorzugten Arbeitsmodelle ist, insbesondere für kleine Unternehmen.
Das haben verschiedene Umfragen ergeben:
- Mehr alszwei Drittel der Gig Economy finden die Freiberuflichkeit sicherer als das traditionelle Beschäftigungssystem.
- 63% der Vollzeitbeschäftigten in Indien haben den Wunsch geäußert, unabhängig zu arbeiten.
- 84% der Freiberufler gaben an, dass sie ihren bevorzugten Lebensstil leben, der sonst nicht möglich gewesen wäre, wenn sie fest angestellt wären.
Angesichts dieser Popularität ist es offensichtlich, dass die Freiberuflichkeit die Arbeitsweise und den Umgang der meisten Unternehmen mit Talenten beeinflusst hat und weiterhin beeinflussen wird.
Diese seismische Veränderung des Arbeitsmodells hat die Personalvermittler dazu veranlasst, ihre Einstellungspraktiken neu zu gestalten, um Talente anzuziehen und zu rekrutierenauch auf dem Gig-Markt.
Das wird allerdings nicht einfach sein.
Aber auch nicht unmöglich!
Bevor wir Sie dazu anleiten, ein Gigworker-Magnet zu werden, lassen Sie uns ein paar Herausforderungen besprechen.
3 häufige Herausforderungen für Unternehmen bei der Anwerbung von Giggern
1. Gig Economy erfordert ein starkes Employer Branding
Employer Branding spielt eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, neue Talente zu gewinnen, seien es Vollzeitkandidaten oder Gigworker.
Unternehmen mit einer schlechten Rekrutierungs Marketingstrategie werden es schwer haben, sich auf dem Markt zu behaupten, wenn die Gig-Economy das günstigste Arbeitsmodell wird.
Lösung: Nutzen Sie soziale Medien, um die Arbeitskultur Ihres Kunden hervorzuheben, schreiben Sie gezielte Stellenbeschreibungen, die Stärkung Ihrer EVP-Praktiken und die Konzentration auf die Verbesserung der Gesamterfahrung Ihres Gastarbeiters während der Zusammenarbeit mit Ihnen können Ihr Employer Branding stärken.
2. Schwierigkeiten beim Aufbau von bedeutungsvollen Beziehungen
Viele Gigworker fühlen sich nach dem Ende des Projekts oder der Vertragslaufzeit von ihrem Unternehmen abgekoppelt.
Einige kündigen den Vertrag sogar mittendrin, entweder aufgrund schwerwiegender Probleme wie Vertragsverletzungen durch den Kunden oder einfacher, wie z.B. weil sie sich im laufenden Projekt langweilen.
Und es ist nicht einmal schockierend. Schließlich werden sie nie auf der gleichen Ebene wie ein Vollzeitbeschäftigter betrachtet.
Dieses Gefühl verschlimmert das Engagement zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmerund macht es schwierig, eine gemeinsame Basis zwischen beiden zu schaffen.
Lösung: Der beste Weg, Freiberufler an sich zu binden, besteht darin, sie in Brainstorming-Sitzungen und Meetings einzubeziehen, die Kommunikationskanäle offen zu halten und ab und zu persönlich auf sie zuzugehen, damit sie sich nicht abgetrennt fühlen.
3. Gleichgewicht zwischen vertraglichen und regulären Mitarbeitern
Da Gigworker keine Festangestellten sind, kann ihre Verwaltung komplex sein, wenn keine geeigneten Richtlinien und Prozesse entwickelt werden.
Hier sind drei Bereiche, in denen die meisten Personalvermittler bei der Verwaltung von Giggern versagen:
- Unklare Klassifizierung von Gigworkern
- Beibehaltung der Einstellungsqualität– Es kann entweder ein Treffer sein oder nicht. Es gibt kein Dazwischen.
- Unzureichende Infrastruktur zur Überwachung von Freiberuflern
Lösung: Unternehmen müssen jemanden speziell mit der Verfolgung und Überwachung von Gigworkern beauftragen. Auch die Zusammenarbeit mit Drittanbietern von Managed Services und Agenturen für die Auslagerung von Rekrutierungsprozessen kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter nicht absichtlich falsch eingestuft werden.
4 Wege, um talentierte Gigworker zu gewinnen und einzustellen
1. Halten Sie mit dem Einstellungstempo Schritt
Recruiter müssen den gesamten Einstellungsprozess beschleunigenum unabhängige Arbeitskräfte einzustellen.
Ja, die Vorstellungsgespräche und Beurteilungen sind wichtig, aber übertreiben Sie es damit nicht. Sie können sich jederzeit das Portfolio des Giggers ansehen, um sich ein besseres Bild von seinen Fähigkeiten zu machen, und ihn nur einstellen, wenn er Ihren Anforderungen entspricht.
Da Gigworker keine Vollzeitbeschäftigten sind, müssen Sie nicht viel Zeit für ihre Beurteilung aufwenden.
Engagement von Talenten und Beschaffungsstrategien sollten mit dem Tempo mithalten und auch die Anforderungen von Gig-Talenten widerspiegeln.
2. Soziale Rekrutierung anstreben
Die Nutzung sozialer Medien nimmt zu, und die meisten Gigworker suchen auf sozialen Medienseiten wie LinkedIn und Facebook.
Dies ist der Punkt, an dem soziale Rekrutierung ins Spiel kommt.
Wenn Sie aktiv Inhalte auf Ihren Social Media Feeds posten, schnell antworten und vor allem Freiberuflern wertvolle Inhalte zur Verfügung stellen, können Sie Ihr Spiel in den sozialen Medien verbessern.
Sie sollten soziale Netzwerke nutzen, um mehr über die Berufserfahrung, die Leistungen und den Hintergrund des Kandidaten zu erfahren. Personalvermittler können über die sozialen Medien Stellenanzeigen veröffentlichen und mehr Gigworker erreichen.
Es ist auch wichtig, die richtigen Social Media-Plattformen zu nutzen und sicherzustellen, dass die Online- und Social Media-Präsenz Ihres Unternehmens die Marke widerspiegelt.
3. Seien Sie ein autonomes Unternehmen
Vertragsarbeiter sind in der Regel Studenten oder Stricher, die in ihrer Freizeit an ihren Gig-Projekten arbeiten möchten. Da die Freiberuflichkeit für sie oft nur ein Nebenverdienst ist, erwarten sie von ihren Kunden, dass sie bei ihren Projektanforderungen flexibel sind.
Einfach ausgedrückt: Sie möchten in ihrer eigenen Zeit arbeiten und verlangen Flexibilität.
Es ist nie zu spät, anzuerkennen, dass Fernarbeit es den Menschen ermöglicht, jederzeit und von überall aus zu arbeiten. Das ist genau das, worauf Freiberufler achten, bevor sie sich um einen Job bewerben.
Wenn Sie flexibel sind, machen Sie sich vielleicht Sorgen, wenn das eingestellte Talent nicht genug arbeitet. Schließlich sind sie nicht an einen festen Arbeitszeitvertrag wie die regulären Arbeitnehmer gebunden. Der Freiberufler entscheidet, wann er arbeiten möchte und wann nicht, was manchmal zu Verzögerungen führen kann.
Um dieses Problem zu vermeiden, setzen Sie sich strenge Fristen für die Einreichung der Projekte. Sie können deren Arbeitszeiten nicht kontrollieren, aber niemand hält Sie davon ab, von Ihrem Kandidaten zu erwarten, dass er die Aufgabe innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens abgibt.
4. In Ausbildung investieren
Nur weil der Einstellungsprozess etwas anders ist, heißt das nicht, dass unabhängige Mitarbeiter nicht geschult werden sollten. Während Vollzeitbeschäftigte die Ausbildung benötigen, um die Fähigkeiten zu entwickeln, die sie benötigen, um alle Herausforderungen zu meistern, die auf lange Sicht auftreten können, können es sich Arbeitgeber nicht leisten, die Tatsache zu ignorieren, dass die Einstellung von Gigworkern eine Investition in sich selbst ist.
Warum also nicht etwas mehr in ihre Ausbildung investieren und im Gegenzug bessere Ergebnisse erzielen?
Die Organisation von Schulungsveranstaltungen für alle Arbeitnehmer, Praktikanten, Trainees oder Vertragsarbeiter/Selbständige ist unerlässlich.
Gig-Arbeiter sollten auch für die ihnen zugewiesene Arbeit geschult werden, was sowohl im Interesse der Arbeitnehmer als auch des Unternehmens liegt. Auf diese Weise liefern die Mitarbeiter eine bessere Leistung und schöpfen ihr volles Potenzial aus.
Erinnern Sie sich, Talentakquise geht es darum, talentierte Gigger zu motivieren.
Wenn Sie Ihr Geschäft auf dem Gig-Markt ausbauen wollen, ist es wichtig, proaktiv zu sein und sich an die Bedürfnisse Ihrer Talente anzupassen.
Vom Einsatz der richtigen Rekrutierungssoftware bis hin zur Nutzung von Mitarbeiterempfehlungen – jeder Schritt, den Sie unternehmen, um die Erfahrung Ihrer Gigger zu verbessern, wird Ihre Einstellungspraktiken reibungslos machen.
Denken Sie daran: Egal, ob Sie einen Gigworker oder einen Vollzeitbeschäftigten einstellen, Sie müssen wie ein Vermarkter denken und darauf abzielen, Ihre Strategien ständig mit dem sich verändernden Markt zu entwickeln.
Zeigen Sie den Zeitarbeitern, dass sie wichtig sind!
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
1. Wird die Gig Economy die traditionelle Beschäftigung ersetzen?
Die Unternehmen befürchten, dass unabhängige Arbeitsplätze herkömmliche Arbeitsplätze ersetzen werden. Die Besorgnis ist wegen der Flexibilität und der sofortigen Bereitstellung der Dienste gerechtfertigt.
Allerdings haben Gigworker keinen Anspruch auf Leistungen für Vollzeitbeschäftigte.
Die Arbeitskultur entwickelt sich täglich weiter, und es entstehen täglich neue Trends, aber das bedeutet nicht, dass die bestehende traditionelle Beschäftigungsmethode verschwinden wird.
Schließlich ist ein Unternehmen wie eine Familie und braucht seine festen Mitarbeiter.
2. Wie hat sich die Pandemie auf die Gig-Arbeiter ausgewirkt?
Die COVID-19-Pandemie hat die Gig-Economy völlig positiv verändert, indem sie sie beschleunigt hat.
Studien haben ergeben, dass selbst Vollzeitbeschäftigte, die aufgrund der wirtschaftlichen Störungen, die die Pandemie verursacht hat, entweder ihren Job gekündigt haben oder entlassen wurden, sich als Freiberufler oder Vertragsarbeiter betätigen, um Geld zu verdienen.
3. Was sind einige beliebte Online-Gig-Economy-Jobs?
Die meisten der Gig-Jobs werden online erledigt. Oft melden sich Freiberufler auf Plattformen wie Upwork, Fiverr usw. an, um auf die Aufträge zu bieten, die Kunden aus der ganzen Welt dort einstellen. Diese Plattformen machen es Giggern und Kunden leichter, miteinander in Kontakt zu treten und zu interagieren.
Natürlich gibt es auch Offline-Aktivitäten, wie z.B. die Lieferung von Lebensmitteln, Taxifahrten, Pflegearbeiten usw. Aber geben wir es zu: Es ist viel einfacher, Dinge online zu erledigen.
Hier sind ein paar der beliebtesten:
- Inhalt schreiben
- Grafikdesign
- Videobearbeitung
- Online-Nachhilfe
- App- oder Website-Entwicklung
- Codierung
Die Liste ist unerschöpflich und für uns praktisch nicht zu bewältigen.
Das Wichtigste dabei ist, dass der Gig-Markt dramatisch boomt und dies auch weiterhin tun wird. (Zumindest so lange, bis der digitale Arbeitsbereich existiert, und das ist für immer, nicht wahr?)
