Jeder Personalvermittler hat eine eigene Herangehensweise an die Talentakquise, die von Erfahrungen, Intuition und Fähigkeiten geprägt ist.
Sind Sie ein intuitiver Typ, der sich auf sein Bauchgefühl verlässt, oder halten Sie sich an die datengesteuerten Regeln?
Neugierig?
Nehmen Sie an unserem Quiz teil und finden Sie heraus, welche Eigenschaften und Wachstumsbereiche Ihrer Persönlichkeit als Recruiter eigen sind.
Welcher ‚The Office‘-Charakter würden Sie als Personalverantwortlicher sein?
1. Michael Scott
Michael, der ‚World’s Best Boss‘ – das behauptet zumindest seine Visage.
Michael würde das Interview wahrscheinlich mit einem Zaubertrick beginnen, um die Stimmung aufzulockern.
Das ist die Person, die für jeden neuen Kandidaten ein „Willkommen im nächsten Kapitel!“-Banner bereithält und dafür sorgt, dass sich alle wohlfühlen, auch wenn das bedeutet, dass sie manchmal ein wenig albern ist.
Ein Michael hat keine Angst, über den Tellerrand zu schauen und Risiken einzugehen, um die perfekte Person zu finden.
2. Pam Beesly
Pam, das Herz und die Seele des Büros, verkörpert Einfühlungsvermögen und Verständnis in ihrem Rekrutierungsstil.
Sie ist diejenige, die sich den Namen des Hundes eines Bewerbers merkt und sich sogar während des Vorstellungsgesprächs nach dessen Wohlbefinden erkundigt.
Nicht die lauteste Stimme im Raum, aber definitiv die Person, die jeder aufsucht, wenn er einen Rat oder ein tröstendes Wort braucht.
Wenn Sie ein Pam sind, sind Sie gut organisiert, detailorientiert und immer bereit, anderen zu helfen.
3. Dwight Schrute
Dwight, als Profi, ist derjenige, der einen eher unorthodoxen Ansatz bei der Rekrutierung wählen würde.
Ein Dwight würde ein 17-stufiges Prüfverfahren entwickeln, um das „perfekte“ Talent zu finden.
Dann stellen Sie wahrscheinlich Interviewfragen wie: „Wie würden Sie einen Bärenangriff überleben?“
In Dwights Welt ist er nicht nur auf der Suche nach einem Kandidaten, sondern nach einem hart umkämpften Kämpfer. Ein selbstmotivierter Lerner, der danach strebt, der Beste zu sein.
4. Jim Halpert
Jim, der König der Streiche und Meister des sarkastischen Blicks.
Er hat ein Händchen dafür, Interviews mit seiner coolen und entspannten Art wie einen lockeren Kaffeeklatsch wirken zu lassen.
In seiner Rolle als Personalberater baut er mühelos eine Beziehung auf und nutzt seinen Sinn für Humor, um die Persönlichkeit der Kandidaten zu testen.
Bei dieser Art von Personalvermittler geht es nicht darum, etwas zu verkaufen, sondern eher darum, herauszufinden, ob es für uns beide passt.
5. Andy Bernard
Andy, der Nard Dog, ist die Verkörperung von Enthusiasmus und Energie im Bereich der Rekrutierung.
Das ist der Mann, der die Kandidaten mit einem High-Five oder vielleicht sogar einem Lied begrüßt und so von Anfang an einen lebendigen Ton anschlägt.
Auf Andys Schreibtisch findet sich immer ein motivierendes Zitat des Tages, ein Beweis für seine temperamentvolle Herangehensweise an die Talentakquise.
Wenn Sie Andy sind, sind Sie vielleicht manchmal ein wenig übertrieben, aber Ihre Energie und Ihr Engagement sind ansteckend.
Sie stellen nicht nur ein, sondern veranstalten eine One-Man-Show, um die Leute für die Rolle zu begeistern.
6. Ryan Howard
Ryan Howard, der ehrgeizige Zeitarbeiter, der bei seinen Anstellungsbemühungen auf Innovation setzt.
Als Personalvermittler sind Sie derjenige, der die neuesten technischen Hilfsmittel und Analysen einsetzt, um den idealen Kandidaten zu finden, und sogar so weit geht, Interviewfragen A/B zu testen.
Bei Ryans Stil geht es darum, Grenzen zu überschreiten. Er sucht nicht nur nach einem Kandidaten, sondern nach ‚dem nächsten großen Ding‘.
Hat Ihnen unser ‚The Office‘ Quiz gefallen? Teilen Sie Ihre Ergebnisse und sehen Sie, wie andere abschneiden.
Was ist die Persönlichkeit Ihres Personalchefs?
1. Der Selbstbewusste
Ein selbstbewusster
Personalvermittler
ist jemand, der niemanden fürchtet und 100% selbstbewusst ist!
Sie vertrauen auf ihren Instinkt und lassen keinen Raum für Selbstzweifel. Ihr Glaube an sich selbst ist es, der sie dazu bringt, die besten Kandidaten für ihre Kunden einzustellen.
2. Der Workaholic
Eine Person, die ihren Job isst, schläft und atmet, ist definitiv ein Workaholic.
Diese
Personalvermittler
macht es nichts aus, lange zu arbeiten, denn sie lieben ihre Arbeit mehr als alles andere.
Egal, was sie tun, die Arbeit steht immer an erster Stelle ihrer Gedanken. Sie leben das Zitat wirklich. Arbeit ist Anbetung.
3. Das Marketing-Genie
Personalverantwortliche, die die Kunst des Verkaufens beherrschen, sind Genies im
Marketing
.
Sie haben die besten Hacks in petto, um
offene Stellen auszuschreiben
attraktiv auszuschreiben und Online-Plattformen zu nutzen, um ihre Werbe- und Rekrutierungsbemühungen in sozialen Netzwerken zu verstärken!
Dank ihrer außergewöhnlichen Fähigkeiten im Bereich des Personalmarketings können sie auch hervorragende Kandidaten finden.
4. Der Held der Forschung
Personalvermittler, die immer nach Möglichkeiten suchen, ihr Wissen zu erweitern und einen Lernplan für sich und ihre Teams haben, sind in der Tat Forschungshelden!
Sei es durch Blogs, YouTube-Videos oder sogar Beiträge in den sozialen Medien, sie verpassen keine Gelegenheit, mehr über die Personalbranche zu erfahren.
Sie machen immer einen soliden Schritt nach gründlicher Recherche, was ihnen hilft, sich auf dem Gebiet mehr als alles andere hervorzutun.
5. Der Extrovertierte
Die Personalbeschaffungsbranche ist voll von extrovertierten Menschen und sozialen Schmetterlingen.
Diese Personalvermittler sind diejenigen, die die Gespräche zwischen Kandidaten und Kunden initiieren.
Networking ist ihre Superkraft, und ohne ständige Interaktion können sie nicht überleben. Sie sind gesprächig, aufgeschlossen und ein Profi im Knüpfen von Kontakten, um geeignete Bewerber zu finden.
Wir sind gespannt darauf, Ihre TRUE-BLUE Recruiter-Persönlichkeit kennenzulernen! Warum machen Sie also nicht das Quiz, finden Sie die Antwort heraus und teilen Sie sie mit Ihrem Freundeskreis und uns?
