In der Anfangsphase einer Einstellungsaktion ist die Sichtbarkeit Ihrer Stellenausschreibungen ist oft die größte Herausforderung.
In der Tat, laut Google,
7 von 10 der Jobsuchen
über Suchmaschinen gestartet.
Wenn Sie also Ihre Stellenanzeigen nicht optimieren
Stellenanzeigen
nicht optimieren, entgeht Ihnen eindeutig ein riesiger Talentpool.
Erlauben Sie uns, Ihnen ohne Umschweife mit allem zu helfen, was Sie über SEO für Stellenanzeigen und darüber hinaus wissen müssen.
Lesen Sie weiter.
Was ist SEO für Stellenausschreibungen?
Nein, SEO ist nicht nur für Vermarkter, sondern auch für Personalverantwortliche notwendig.
Wenn Sie mit Millionen von Stellenangeboten konkurrieren, brauchen Sie jeden Vorteil, den Sie bekommen können.
SEO für Stellenanzeigen ist ein strategischer Ansatz, bei dem es darum geht, Ihre Stellenanzeigen so zu optimieren, dass sie auf den Ergebnisseiten der Suchmaschinen (SERPs) höher ranken.
Es geht über das bloße Einfügen von Schlüsselwörtern hinaus und umfasst eine Reihe von Taktiken, einschließlich der Erstellung überzeugender Meta-Beschreibungen, der Nutzung lokaler SEO-Strategien und der Optimierung der Inhaltsstruktur, um die Sichtbarkeit zu verbessern und qualifizierte Kandidaten anzuziehen.
Die Nutzung von SEO kann ein wirklich entscheidender Faktor sein, um sicherzustellen, dass Top-Talente auf Ihre Angebote aufmerksam werden, wenn sie nach dem entsprechenden Schlüsselwort suchen.
Denn wollen Sie nicht, dass sie Ihre Stellenanzeigen finden, bevor sie über die Ihrer Konkurrenten stolpern?
Wie implementiert man SEO für Stellenausschreibungen? Die 7 wichtigsten Strategien, die Sie sofort anwenden sollten
1. Titel-Optimierung
Der Titel Ihrer Stellenausschreibung ist das erste, was Bewerber und Suchmaschinen sehen.
Ein gut optimierter Titel kann also ein entscheidender Faktor sein, wenn es darum geht, Ihre SEO-Rankings zu verbessern.
Verwenden Sie Ihr primäres Schlüsselwort am Anfang des Titels und versuchen Sie, ihn unter 60 Zeichen zu halten, damit er in den Suchmaschinen optimal angezeigt wird.
2. Schlüsselwörter
Bevor Sie Ihre Stellenanzeige schreiben, müssen Sie wissen, auf welche Schlüsselwörter Sie abzielen. Das sind die Begriffe, die potenzielle Kandidaten in Suchmaschinen eingeben.
Der Hack besteht darin, die idealen Schlüsselwörter einzubauen
natürlich
in Ihre
Stellenbeschreibung
, Titel, Meta-Beschreibung und
Karriereseite
.
Es hilft Ihren Stellenangeboten, in den Suchmaschinenergebnissen höher zu ranken.
Wenn Sie zum Beispiel einen Softwareentwickler einstellen, könnten Begriffe wie „Java-Entwickler“, „Frontend-Entwickler“ und „Full-Stack-Ingenieur“ relevant sein.
Außerdem sollten Sie Long-Tail-Keywords verwenden – längere, spezifischere Keyword-Phrasen, die Besucher eher verwenden, wenn sie kurz vor einer Entscheidung stehen.
Sie können also definitiv mit einer höheren Konversionsrate für diese On-Demand-Wortcluster rechnen, was Sie im Rennen um die Nischenrollen nach vorne bringt.
„Software-Ingenieur“ ist gut. „Software-Ingenieur mit Python-Erfahrung in New York“ ist besser.
Wie Sie sehen können, helfen Long-Tail-Schlüsselwörter dabei, die Konkurrenz einzugrenzen.
Profi-Tipp: Verwenden Sie SEO-Tools wie den Google Keyword Planner, um Keywords mit hohem Volumen und geringer Konkurrenz für Ihre Stellenausschreibungen zu identifizieren, sei es auf Google oder auf Plattformen wie
LinkedIn
.
3. Meta-Beschreibungen
Meta-Beschreibungen sind der Elevator Pitch für Ihre Stellenausschreibung – der kleine Einblick in das, was Ihr Job mit sich bringt.
Eine aussagekräftige Meta-Beschreibung, die Ihre Ziel-Schlüsselwörter enthält, kann dazu beitragen, potenzielle Kandidaten anzulocken und Ihre Klickraten und Leistung deutlich zu verbessern.
Achten Sie auf eine Länge von etwa 150-160 Zeichen, um eine korrekte Anzeige zu gewährleisten.
4. URL-Struktur
Die URL ist nicht nur eine Adresse, sondern auch eine Möglichkeit zur Optimierung.
Eine saubere und aussagekräftige URL, die auch mit Schlüsselwörtern versehen ist, kann die Sichtbarkeit Ihres Beitrags bei der Suche erhöhen.
Fassen Sie sich kurz und geben Sie die Stellenbezeichnung und den Arbeitsort an, um das Ganze noch etwas aufzuwerten. Zum Beispiel: https://yourcompany.com/jobs/software-developer-san-francisco.
5. Struktur und Formatierung des Inhalts
Eine gut strukturierte Stellenanzeige ist leichter zu lesen und sowohl für Bewerber als auch für Suchmaschinen attraktiver.
Und vergessen Sie nicht, es aufzuschlüsseln. Verwenden Sie Aufzählungspunkte, Überschriften und kurze Absätze.
Vermeiden Sie unbedingt eintönige Textwände – das schreckt ab. Das Wichtigste ist, dass es so leicht zu lesen ist wie ein Grundschullehrbuch, aber so informativ wie eine Enzyklopädie.
Und denken Sie daran – keine Fusseln.
Profi-Tipp: Verwenden Sie Überschriften (H1, H2, H3), um Ihren Inhalt übersichtlich zu gestalten.
6. On-Page SEO-Techniken: Überschriften, Alt-Text und mehr
On-Page-SEO bezieht sich auf alle Elemente auf Ihrer Stellenausschreibungsseite, die Sie steuern können, um sie benutzerfreundlicher zu gestalten.
Verwenden Sie Header-Tags, um Ihren Inhalt in leicht verdauliche Abschnitte zu unterteilen.
Wenn Ihre Stellenausschreibung Bilder enthält, verwenden Sie Alt-Text, um diese zu beschreiben.
Und Kopfzeilen sind nicht nur dazu da, Text hübsch aussehen zu lassen.
Sie helfen Google, den Inhalt zu verstehen, ihn entsprechend zu crawlen und ihn Ihrer Zielgruppe zu präsentieren.
7. Off-Page SEO: Backlinks und Aufbau von Autorität
Backlinks, d.h. eingehende Links von anderen seriösen Websites, können die Suchmaschinenoptimierung Ihrer Stellenanzeige erheblich verbessern.
Je mehr hochwertige und glaubwürdige Backlinks Ihr Beitrag hat, desto mehr Autorität erscheint er den Suchmaschinen.
Es ist, als ob Sie von den coolen Kindern in der Schule einen Daumen hoch bekommen.
Sie können Backlinks erhalten, indem Sie Ihre Stellenanzeige in Branchenforen, sozialen Medien und Jobbörsen mit hoher Domain-Autorität teilen. Es ist wichtig, regelmäßig eine Analyse des Backlinkprofils durchzuführen, um die Effektivität Ihrer Bemühungen sicherzustellen.
Ranking-Score, der die Fähigkeit einer Website vorhersagt, auf den Ergebnisseiten der Suchmaschinen (SERPs) zu ranken.
Wie wählt man die besten Plattformen aus, um SEO für Stellenausschreibungen zu nutzen?
Die Wahl der richtigen Plattform kann über den Erfolg Ihrer SEO-Bemühungen entscheiden. Aber wie entscheiden Sie, welche Stellenbörse oder soziale Medienplattform die richtige für Sie ist?
1. Traditionelle Plattformen vs. moderne Plattformen
Traditionelle Jobbörsen wie Monster oder CareerBuilder gibt es schon eine Weile, bieten aber möglicherweise nicht die SEO-Vorteile, die moderne Plattformen bieten.
Moderne Plattformen wie LinkedIn wurden mit Blick auf die Suchmaschinenoptimierung entwickelt und bieten zusätzliche Funktionen wie Unternehmensseiten, die zur Optimierung Ihrer Stellenanzeige beitragen können.
2. Die SEO-Vorteile von Stellenbörsen mit hohem Traffic (3 moderne Plattformen)
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LinkedIn
Hohe Domain-Autorität und eine professionelle Nutzerbasis machen
LinkedIn
eine Top-Wahl für viele Personalvermittler. Die Plattform ermöglicht auch detaillierte Stellenbeschreibungen, die für bestimmte Schlüsselwörter optimiert werden können.
#Anmerkung. Die Domain-Autorität (DA) ist ein Wert für das Suchmaschinen-Ranking, der die Fähigkeit einer Website vorhersagt, auf den Ergebnisseiten der Suchmaschinen (SERPs) zu ranken.
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In der Tat
Indeed ist im Wesentlichen eine Suchmaschine für Stellenausschreibungen. Es verfügt über eine hohe Domain-Autorität und hervorragende SEO-Funktionen wie Tagging und Kategorisierung, die Ihrem Stellenangebot zu einem guten Ranking verhelfen können.
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Glassdoor
Zusätzlich zu den Stellenangeboten bietet Glassdoor
Kundenrezensionen
an, die die Glaubwürdigkeit erhöhen und qualifiziertere Bewerber anziehen können.
Profi-Tipp: Verwenden Sie den Domain Authority Checker von Moz, um den DA verschiedener Plattformen zu bewerten. Eine höhere DA bedeutet oft eine bessere Sichtbarkeit.
3. Wie Unternehmenswebsites SEO-Goldminen sein können
Während Sie sich auf die Suche nach den besten Plattformen da draußen machen, wird Ihre eigene
Rekrutierungs-Website
das immense Potenzial, Ihre praktische SEO-Goldmine zu werden.
Sie haben die vollständige Kontrolle über die Anzeige von Stellenangeboten, die URL-Struktur und die Meta-Beschreibungen.
Durch die Optimierung dieser Elemente können Sie dafür sorgen, dass Ihre Stellenausschreibungen ohne viel Aufhebens in den SERPs weit oben erscheinen.
Die Erstellung von Inhalten rund um Ihre Stellenausschreibungen, wie z. B. Blogbeiträge und Videos, um mehr Besucher anzuziehen, ist ebenfalls hilfreich
8 Ressourcen, die Sie haben müssen, um bei der Suchmaschinenoptimierung von Stellenanzeigen erfolgreich zu sein
SEO-Tools
Investieren Sie in SEO-Tools, die Ihnen helfen, die richtigen Schlüsselwörter zu identifizieren, Backlinks zu analysieren und Ihre Rankings zu verfolgen.
Diese Plattformen können Ihnen die Einblicke geben, die Sie benötigen, um Ihre Stellenausschreibungen kontinuierlich zu verbessern.
1. SEMrush
SEMrush ist ein umfassendes SEO-Tool, das eine Fülle von Funktionen bietet, darunter Keyword-Recherche, Website-Audits und Wettbewerbsanalysen.
Für Personalvermittler kann die Funktion zur Stichwortsuche von unschätzbarem Wert sein.
Es ermöglicht Ihnen, die Schlüsselwörter zu identifizieren, die potenzielle Kandidaten bei der Stellensuche verwenden, und gibt Ihnen so den Einblick, den Sie zur Optimierung Ihrer Stellenausschreibungen benötigen.
Die Funktion zur Wettbewerbsanalyse kann ebenfalls von Vorteil sein, da Sie so sehen können, wie Ihre Stellenanzeigen im Vergleich zur Konkurrenz in Bezug auf die Suchmaschinenoptimierung abschneiden.
2. Ahrefs
Ahrefs ist ein weiteres robustes SEO-Tool, aber es ist besonders stark in der Backlink-Analyse und im Keyword-Tracking.
Die Backlink-Analysefunktion kann Ihnen dabei helfen, herauszufinden, wer auf Ihre Stellenanzeigen verlinkt, was für die Off-Page-SEO entscheidend ist.
Mit der Funktion zur Verfolgung von Schlüsselwörtern können Sie verfolgen, wie Ihre Stellenanzeigen im Laufe der Zeit für bestimmte Schlüsselwörter rangieren, und erhalten so die
Daten
die Sie benötigen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
3. Google Analytics
Google Analytics ist für jeden, der sich ernsthaft mit SEO beschäftigt, unerlässlich.
Sie können detaillierte Daten darüber einsehen, wie Nutzer mit Ihren Stellenangeboten interagieren, insbesondere wie Kandidaten Ihre Angebote finden (sei es über die organische Suche, soziale Medien oder direkten Traffic).
Anhand dieser verwertbaren Informationen können Sie herausfinden, welche Ihrer SEO-Bemühungen sich auszahlen und wo Sie notwendige Anpassungen vornehmen müssen.
Kostenlose Ressourcen, die Sie auf dem Laufenden halten
4. Moz Blog
Der Moz Blog ist ein Zentrum für SEO-Wissen, das Sie nicht verpassen dürfen.
Es bietet ausführliche Artikel, Tutorials und Fallstudien zu einer Vielzahl von SEO-Themen.
Diese Ressourcen können für Personalvermittler, die sich über die neuesten Trends und Best Practices informieren wollen, äußerst nützlich sein.
Der Blog wird regelmäßig aktualisiert, so dass Sie immer frische, relevante Inhalte zur Verfügung haben.
5. Search Engine Journal
Search Engine Journal ist eine weitere „kostenlose, aber fantastische“ Ressource, die Ihnen die neuesten Nachrichten, Trends und Updates aus der Welt der Suchmaschinenoptimierung liefert.
Wenn Sie der Zeit immer einen Schritt voraus sein wollen, dann sollten Sie diese Ressource zu Ihrem besten Freund machen.
Die Website deckt ein breites Spektrum an Themen ab, von Algorithmus-Updates bis hin zu Best Practices, die sich alle darauf auswirken können, wie Ihre Stellenanzeigen in den Suchmaschinenergebnissen erscheinen.
6. Die SEO-Richtlinien von Google
Wenn es um SEO geht, gibt es keine bessere Ressource als die Richtlinien von Google selbst.
Diese Richtlinien bieten einen umfassenden Überblick darüber, was Google als beste Praktiken für SEO betrachtet.
Dies kann leicht zu Ihrem endgültigen Leitfaden werden, um zu verstehen, wie der Suchalgorithmus von Google funktioniert und wie Sie Ihre Stellenausschreibungen entsprechend optimieren können.
Andere wirksame Mittel
7. Plattformen der sozialen Medien
Plattformen der sozialen Medien
können als leistungsstarke Kanäle fungieren, um die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen zu erhöhen.
Wenn Sie Ihre Stellenangebote auf Plattformen veröffentlichen, die von potenziellen Kandidaten besucht werden, erhöhen Sie nicht nur die Sichtbarkeit, sondern regen auch zum sozialen Austausch an.
Dies wirkt sich positiv auf die SEO-Rankings aus, da das Engagement und der Verkehr auf Ihrer Website zunehmen.
Profi-Tipp: Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, Ihre Stellenangebote auch auf ihren persönlichen Kanälen zu veröffentlichen. Ein kluger Ansatz ist die Einführung einer Anreizstruktur für dieselben.
8. Benutzergenerierte Inhalte
Die Förderung von nutzergenerierten Inhalten, wie z.B. Bewertungen oder Zeugnisse von Mitarbeitern, kann eine positive Resonanz auf Ihr Unternehmen und Ihre Stellenausschreibungen erzeugen.
Dies schafft nicht nur Vertrauen bei potenziellen Bewerbern, sondern auch frische, organische Inhalte, die das SEO-Ranking Ihrer Stellenausschreibungen verbessern können.
Was ist lokale SEO? 3 entscheidende Gründe, warum es hilft
Lokale SEO umfasst im Wesentlichen zwei Dinge – Geotargeting und lokale Schlüsselwörter.
Geo-Targeting ermöglicht es Ihnen, Ihre Stellenanzeige auf Kandidaten an einem bestimmten Ort zu konzentrieren. Dies ist entscheidend für Rollen, die physische Präsenz erfordern.
Geo-Targeting kann die Relevanz Ihrer Stellenausschreibung verbessern, was zu einem höheren Engagement und höheren Konversionsraten führt.
Lokale Schlüsselwörterumfassen hingegen ortsspezifische Begriffe, die Kandidaten bei ihrer Suche verwenden könnten.
Wenn Sie diese in Ihre Stellenausschreibung integrieren, können Sie in den lokalen Suchergebnissen höher ranken und so mehr relevante Bewerber anziehen.
Wenn Sie zum Beispiel in New York einstellen, sollten Sie „New York“ oder „NYC“ in den Titel und die Beschreibung Ihrer Stellenausschreibung aufnehmen.
Lassen Sie uns nun schnell das „Warum“ hinter lokaler SEO durchgehen.
1. Höhere Relevanz
Lokale SEO hilft Ihnen, Kandidaten anzusprechen, die nicht nur qualifiziert sind, sondern sich auch in Ihrer Nähe befinden.
Dadurch können Sie bei der Personalbeschaffung Zeit und Ressourcen sparen.
2. Weniger Wettbewerb
Lokale Schlüsselwörter haben oft weniger Wettbewerb als allgemeinere Begriffe, so dass es für Ihre Stellenanzeige einfacher ist, in den SERPs weit oben zu ranken.
3. Bessere Konvertierung
Kandidaten, die an einem bestimmten Ort nach Stellen suchen, sind oft engagierter, was zu höheren Konversionsraten führen kann.
2 Zukunftstrends, die Sie bei der Suchmaschinenoptimierung für Stellenanzeigen nicht verpassen dürfen
1. Sprachsuche
Die Sprachsuche wird immer beliebter und verändert die Art und Weise, wie Menschen suchen.
Dies hat Auswirkungen auf die Suchmaschinenoptimierung, einschließlich der SEO für Stellenanzeigen.
Sie können für die Sprachsuche optimieren, indem Sie natürliche Sprache und auf Fragen basierende Schlüsselwörter verwenden.
2. KI und maschinelles Lernen
Künstliche Intelligenz
und maschinelles Lernen machen die Suchmaschinen intelligenter.
Das bedeutet, dass sie Inhalte und Nutzerabsichten immer besser verstehen, was sich direkt darauf auswirken sollte, wie Sie SEO angehen.
SEO ist keine Sache, die Sie einfach so abhaken können. Es ist ein langfristiges Spiel, das ständige Bemühungen erfordert.
Ganz gleich, ob Sie es intern erledigen oder auslagern, mit diesem Artikel möchten wir sicherstellen, dass Sie über das nötige Fachwissen verfügen, um Ihre SEO-Strategie umzusetzen und zu pflegen.
Denken Sie daran, dass Sie vielleicht keine sofortigen Ergebnisse sehen werden, aber mit konsequenten Bemühungen werden Sie sehen, wie Ihre Stellenanzeigen in den Rankings aufsteigen wie ein Profi.
Häufig gestellte Fragen
1. Wie lange dauert es, bis SEO-Maßnahmen Ergebnisse zeigen?
SEO ist eine langfristige Investition. Auch wenn Sie vielleicht einige schnelle Erfolge sehen, brauchen die meisten Strategien Zeit, um Ergebnisse zu erzielen. Haben Sie Geduld und bleiben Sie auf Kurs.
2. Wie kann Schema Markup die Sichtbarkeit meiner Stellenausschreibungen verbessern?
Implementierung von Schema Markup, einem Code, den Sie auf Ihrer Website einfügen, um Suchmaschinen zu helfen, informativere Ergebnisse für Benutzer zu liefern.
Es hilft bei der Erstellung von Rich Snippets, die wichtige Details wie den Ort der Stelle, das Gehalt und das Datum der Stellenausschreibung direkt in den Suchergebnissen hervorheben, was die Klickraten erhöhen und mehr qualifizierte Kandidaten anziehen kann.
3. Wie können A/B-Tests von Stellenangeboten zu einer effektiveren SEO-Strategie beitragen?
Durch A/B-Tests verschiedener Elemente Ihrer Stellenausschreibungen, wie Titel, Beschreibungen und Layouts, können Sie herausfinden, was bei potenziellen Bewerbern am besten ankommt.
Indem Sie Ihre Stellenanzeigen auf der Grundlage der Ergebnisse dieser Tests optimieren, können Sie effektivere SEO-Strategien entwickeln, die Sichtbarkeit erhöhen und mehr qualifizierte Bewerber anziehen.
