Obwohl Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in der Einstellungsbranche in aller Munde sind, ist es eine traurige Wahrheit, dass geschlechtsspezifische Vorurteile nach wie vor die Einstellungsentscheidungen weltweit beeinflussen.
Einem UN-Bericht zufolge, der Daten aus 75 Ländern zusammengetragen hat,
90% der Menschen
(sowohl Männer als auch Frauen) haben in der einen oder anderen Form Vorurteile gegenüber Frauen. Außerdem ist fast die Hälfte der Befragten der Meinung, dass Männer die stärkeren Führungskräfte in Unternehmen sind.
Diese Zahlen sind beunruhigend, deshalb wollten wir die Geschichten dahinter hören.
Hier sind einige erschütternde, aber wahre Berichte über die Frauenfeindlichkeit, mit der Frauen während des Einstellungsverfahrens konfrontiert sind.
6 erschreckende Erlebnisse von Frauen während des Einstellungsprozesses
1. Eine junge alleinstehende Frau zu sein, fällt nicht unter Ihre Kriterien?
„Ich muss annehmen, dass das heute nicht mehr geht… aber wer weiß.
Damals, als ich noch Single und in meinen 20ern war, bewarb ich mich für eine Beförderung in meiner Firma. Ein weiterer Verkäufer wurde ebenfalls befragt. Er war ein verheirateter Mann mit Kindern.
Meine Leistung war durchweg besser als seine. Uns wurde gesagt, dass er, wenn er die Stelle bekäme, einen Firmenwagen bekommen würde. Ich? Nicht so sehr. Und warum? Weil ich „nur“ eine alleinstehende junge Frau war.
– Melanie Wilson, Gründerin von
Melanie Wilson Medien
2. Frauen werden für Führungsaufgaben nicht ernst genommen
„Als ich mich für einen strategischen Posten als Stabschef beim CEO eines Technologieunternehmens bewarb, wurde ich von einer verblüffenden, sexistischen Frage überrascht.
Der Interviewer begann das Videogespräch mit der Frage: „Haben Sie bereits mit dem CEO gesprochen? Ich sagte: ‚Ja, bisher ein paar Mal.‘ Er hob eine Augenbraue und lächelte mich an, als er antwortete: ‚Er ist wirklich gutaussehend, nicht wahr?‘
Ich hatte das Gefühl, dass er mir unterstellte, ich würde diese besondere Rolle aus weniger professionellen Gründen anstreben. Ich war froh, seiner Frage mit den Worten ausweichen zu können: „Alle unsere Interviews waren rein mündlich – ich habe unsere Gespräche sehr genossen.
Während ich bei meinen Recherchen über das Unternehmen auf viele Bilder des CEO gestoßen war, wurden unsere Gespräche tatsächlich per Video aufgezeichnet. Letztendlich schätzte ich es, dass die Interviewfrage mir einen Einblick in die Kultur des Unternehmens gab.“
– Lucia Chang, Gründerin von
Senior Wing
3. Frauen lächerlich vorschreiben, wie sie sich zu kleiden haben!
„Ich habe in meiner beruflichen Laufbahn einige sexistische Erfahrungen gemacht. Bei einem Bürojob bat mich der Personalleiter, mich als ‚Mann des Hauses‘ zu verkleiden und gab mir Make-up, hohe Absätze und einen Rock, den ich vor Kunden tragen sollte.
Ein anderer Fall war, als ich mich für eine Stelle bewarb, bei der mir der Personalverantwortliche sagte, er wolle keine Frauen einstellen, die männlich aussehen, weil er dachte, sie würden sein Geschäftsmodell gefährden.
Als ich ihn auf diese Probleme ansprach und versuchte, ihn dazu zu bringen, sein Verhalten zu ändern, wurde er noch aggressiver.
Es ist wichtig, diese Erfahrungen zu erkennen und anzusprechen, um sicherzustellen, dass Frauen mit Respekt behandelt werden und gleiche Chancen auf Erfolg am Arbeitsplatz haben.“
-Sussane Smith, Personalleiterin bei
LEDask
4. Frauen werden mit Arbeit überhäuft und trotzdem nicht gewürdigt
„Ich habe in einem Büro als Software-Ingenieur gearbeitet. Ich hatte schon früher Sexismus erlebt, aber dieser Tag war anders.
Es war ein Samstag, und alle meine Kollegen waren zu Hause. Dennoch kam mein Manager zu mir und wollte einige Projekte durchgehen, an denen ich im letzten Monat gearbeitet hatte. Sie bat mich, ein paar Dinge aufzuschreiben, damit sie meine Arbeit genauer unter die Lupe nehmen konnte.
Ich tat, was mir gesagt wurde, fragte bei Bedarf nach und schrieb auf, wie ich dachte, dass es aussehen sollte. Als er fertig war, legte sie ihn mir auf den Schreibtisch und entschuldigte sich mit den Worten, er sei gut, aber nicht großartig. Das ist noch nie passiert!
Diese Aktionen können Geschlechterstereotypen verstärken und Frauen das Gefühl geben, in ihrer Rolle nicht ernst genommen zu werden.“
-Amelia Davidson, Personalleiterin bei
NcCutting Tools
5. Gender Bias auf dem Höhepunkt!
„Als ich mich für eine Stelle in der Finanzbranche beworben habe, wurde ich während des Einstellungsverfahrens mit Sexismus konfrontiert. Ich verfügte über alle erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen, aber die Gesprächsrunde konzentrierte ihre Fragen auf mein Geschlecht.
Sie fragten mich, warum ich anstelle eines Mannes eingestellt werden sollte und meinten sogar, ich sei nur wegen einer ‚Quote‘ dort. Ich wusste, dass ich diskriminiert wurde, und das hat mich frustriert und entmutigt.
Dieses Ereignis hat mich gelehrt, wie allgegenwärtig geschlechtsspezifische Vorurteile am Arbeitsplatz sind. Studien zufolge werden Frauen in Vorstellungsgesprächen in der Regel strenger beurteilt als Männer, und die Wahrscheinlichkeit, dass sie für bestimmte Berufe eingestellt werden, ist geringer.
Darüber hinaus sehen sich Frauen bei der Einstellung mit zusätzlichen Herausforderungen konfrontiert, wie z.B. einem Mangel an Mentoren oder Sponsoren, was es noch schwieriger machen kann, Arbeit zu finden.“
-Hannah Sanderson, CEO und Gründerin von
Clevere Kanadierin
6. Zweifel an der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen
„Ich hatte ein Vorstellungsgespräch für eine hochrangige Position, und während des Gesprächs fragte mich einer der männlichen Gesprächspartner, wie ich meine Arbeit mit meinen familiären Verpflichtungen vereinbaren würde. Diese Frage war unangemessen und für meine Qualifikationen und Erfahrungen für die Stelle irrelevant.
Diese Erfahrung machte deutlich, dass wir uns mit dem Problem der verinnerlichten Voreingenommenheit gegenüber Frauen in unserem Einstellungsprozess auseinandersetzen müssen.
Um dieses Problem anzugehen, haben wir damit begonnen, Schulungsprogramme für alle unsere Personalmitarbeiter durchzuführen, um das Bewusstsein für geschlechtsspezifische Vorurteile zu schärfen und Instrumente und Strategien zu deren Vermeidung bereitzustellen.“
-Veena KV, Leiterin der Abteilung People Ops bei
Lanteria HR Solution
& SyndicationPro
4 Tipps für einen vorurteilsfreien Einstellungsprozess
1. Schreiben von inklusiven Stellenbeschreibungen
Eines der wichtigsten Dinge, die Personalverantwortliche tun können, um geschlechtsspezifische Vorurteile zu vermeiden, ist die Überprüfung und Aktualisierung von
Stellenbeschreibungen
.
Es ist wichtig, in den JDs eine geschlechtsneutrale Sprache zu verwenden und geschlechtsspezifische Anforderungen oder Qualifikationen, die für die Stelle nicht erforderlich sind, zu vermeiden.
2. Erstellen eines strukturierten Interviewprozesses
Implementierung eines
strukturierten Interview-Prozess
ist eine weitere Möglichkeit, Sexismus oder Frauenfeindlichkeit während des Einstellungsverfahrens zu vermeiden.
Sie müssen einen standardisierten Satz von Fragen für alle Kandidaten verwenden, um sicherzustellen, dass alle fair behandelt werden und ihnen die gleichen Fragen gestellt werden.
Schulen Sie auch Ihre Interviewer, damit sie den gleichen Prozess anwenden, um Konsistenz zu gewährleisten und unangemessene oder diskriminierende Fragen zu vermeiden.
3. Vermeiden von Stereotypen
Sie sollten sich davor hüten, Annahmen aufgrund von Geschlecht, Alter oder anderen demografischen Informationen zu treffen.
Dazu gehört auch die Vermeidung von Stereotypen über Berufsrollen, wie z.B. die Annahme, dass Männer besser geeignet sind für
Führungsaufgaben
.
Beurteilen Sie Kandidaten auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen und nicht auf der Grundlage von Annahmen oder Stereotypen.
4. Implementierung von DE&I-Schulungen
Bereitstellung von
Vielfalt und Integration
Schulungen für alle Mitarbeiter, die am Einstellungsprozess beteiligt sind, einschließlich Personalvermittler und Einstellungsmanager, sind eine weitere Möglichkeit, geschlechtsspezifische Diskriminierung zu vermeiden.
Diese Schulung behandelt Themen wie
unbewusste Voreingenommenheit
, Privilegien und die Auswirkungen von Diskriminierung. Es ist auch gut, wenn Sie das Feedback der Kandidaten fördern, um Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und den Prozess entsprechend zu ändern.
Auch heute noch sind Frauen in der Belegschaft zahlenmäßig unterlegen, haben einen höheren Rang und verdienen mehr als Männer. Diese Fälle von geschlechtsspezifischer Voreingenommenheit bei Einstellungen sind nur eine Handvoll im Vergleich zu dem, was da draußen passiert.
Daher müssen Personalvermittler und Unternehmen heute alles tun, um einen fairen und respektvollen Rekrutierungsprozess für weibliche Kandidaten zu gewährleisten, wenn sie nicht die besten Talente verlieren wollen.
