Wussten Sie, dass die Zusammenarbeit mit einem Makro-Influencer (mit einer Follower-Zahl zwischen 500.000 und 1.000.000) zwischen $1.000 und $10.000 pro Beitrag kostet?
Und wenn Sie gerade dachten, Sie könnten sich stattdessen einfach mit einem Micro-HR-Influencer (mit einer Followerzahl zwischen 10.000 und 50.000) zufrieden geben, müssen Sie die geschätzten Kosten für die Zusammenarbeit mit ihnen auf LinkedIn zwischen $100 und $500 pro Beitrag liegen können.
Bei diesem Tarif könnten Sie sogar mittellos werden, wenn Sie mit mehreren Influencern gleichzeitig zusammenarbeiten möchten! Und wir reden hier noch nicht einmal von Boutique-Personalagenturen, die mit ihren kleinen Budgets irgendwie über die Runden kommen.
Wollen wir Ihnen also vorschlagen, das Influencer Marketing ganz aufzugeben? Nein, sind wir nicht!
Denn die globale Influencer-Marketing-Branche wird voraussichtlich von 6.015 Millionen USD im Jahr 2020 auf 24.076 Millionen USD im Jahr 2025wachsen, mit einer CAGR von 32% während des Prognosezeitraums.
Was ist also die Alternative? Kultivieren Sie Ihr eigenes Team von Markenvertretern!
Ja, Sie haben richtig gehört – Motivieren Sie Ihr Einstellungsteam zum Micro-Influencing für LinkedIn Rekrutierung Erfolg.
Das ist nicht einmal ein neues Konzept! Sehen Sie sich zum Beispiel diesen Beitrag von DriveTime’s Leiter für Mitarbeiter, Kultur und Engagement, die eine gesunde Mischung aus Inhalten der Arbeitgebermarke mit einer Stellenausschreibung teilt.
Können Sie erraten, was DriveTime mit diesem einfachen Beitrag erreicht hat?
- Solide Online-Reputation
- Mehr Bewerbungen
- Mehr Möglichkeiten zum Netzwerken
- Kennzeichnung als „bevorzugter Arbeitgeber“.
- Geringe Investitionen, aber hohe Rendite bei der Rekrutierung
Ist das nicht erstaunlich? Sie können es auch erreichen. Durch die Nutzung des Personal Branding Ihres Einstellungsteams auf LinkedIn können Sie Ihre Rekrutierungsbemühungen verstärken und Ihre Agentur als erste Anlaufstelle für Kunden, die außergewöhnliche Talente suchen, und für Kandidaten, die auf der Suche nach neuen Stellen sind, etablieren.
Aber wie immer stellt sich die Frage, wie Sie anfangen sollen. Lesen Sie weiter und finden Sie es heraus!
Wie können Sie Ihr HR-Team zu Mikro-Influencern machen?
1. Identifizieren Sie potenzielle Fürsprecher innerhalb Ihres Teams.
Der erste Schritt beim Aufbau Ihres eigenen Teams von Mikro-Influencern besteht darin, Personen zu identifizieren, die das Potenzial haben, einer zu sein.
Suchen Sie nach Teammitgliedern, die mit Leidenschaft bei der Sache sind, über starke Kommunikationsfähigkeiten verfügen und bereits eine solide Präsenz auf LinkedIn haben.
Diese Personen können als Grundlage für Ihr Micro-Influencer-Programm dienen.
💡Tipps:
- Ermutigen Sie zu Selbstnominierungen: Fordern Sie Ihre Teammitglieder auf, ihr Interesse daran zu bekunden, Fürsprecher der Marke zu werden, damit sie den Prozess selbst in die Hand nehmen können.
- Analysieren Sie LinkedIn-Profile: Bewerten Sie das Aktivitätsniveau, das Engagement und die Qualität der Inhalte auf den bestehenden LinkedIn-Profilen, um die Profile mit dem größten Potenzial zu identifizieren.
- Fördern Sie eine Kultur des Teilens: Ermutigen Sie Ihr Team, relevante Branchennachrichten, Erkenntnisse und Erfolge zu teilen, um natürliche Fürsprecher zu finden.
Eine häufige Herausforderung, der Sie in dieser Phase begegnen können:
Widerstand gegen den Wandel: Einige Teammitglieder zögern vielleicht, eine öffentlichkeitswirksamere Rolle anzunehmen, oder es fehlt ihnen an Vertrauen in ihre persönlichen Fähigkeiten zur Markenbildung.
Gehen Sie auf diese Bedenken ein, indem Sie offen kommunizieren und die Vorteile eines Mikro-Influencers hervorheben.
2. Motivieren Sie sie, ihre persönliche Marke auf LinkedIn zu verbessern.
Sobald Sie potenzielle Fürsprecher identifiziert haben, besteht der nächste Schritt darin, sie zu motivieren und dabei zu unterstützen, ihre persönliche Marke auf LinkedIn zu verbessern.
Eine starke persönliche Marke wird ihnen helfen, Glaubwürdigkeit zu gewinnen und die Aufmerksamkeit von Top-Talenten auf sich zu ziehen.
💡Tipps:
- Definieren Sie den Zweck: Vermitteln Sie klar die Vorteile von Personal Branding, wie z.B. erhöhte Sichtbarkeit, Anerkennung in der Branche und berufliches Wachstum.
- Erfolgsgeschichten teilen: Zeigen Sie Beispiele von Fachleuten, die ihre persönliche Marke auf LinkedIn erfolgreich aufgebaut haben und wie sich dies positiv auf ihre Karriere ausgewirkt hat.
- Ressourcen bereitstellen: Bieten Sie Tools und Richtlinien zur Optimierung von LinkedIn-Profilen, die Erstellung überzeugender Inhalte und die effektive Einbindung in die LinkedIn-Community.
Eine häufige Herausforderung, der Sie in dieser Phase begegnen können:
Zeitliche Beschränkungen: Personalverantwortliche haben oft ein hohes Arbeitspensum, so dass es schwierig ist, sich auf eine andere Aufgabe als die Personalbeschaffung zu konzentrieren.
Die einzige Lösung besteht darin, die Anwälte zu ermutigen, Personal Branding-Aktivitäten Priorität einzuräumen, indem sie die langfristigen Vorteile hervorheben und diesen Aktivitäten entsprechende Zeit zuweisen.
3. Gedankenführerschaft fördern
Thought Leadership bedeutet, dass Sie wertvolle Erkenntnisse, Wissen und einzigartige Perspektiven mit der LinkedIn-Community teilen und Ihre Teammitglieder als vertrauenswürdige Branchenexperten positionieren. (Das ist der wichtigste Schritt!)
💡Tipps:
- Ermutigen Sie zur Erstellung von Inhalten: Helfen Sie Ihrem Team bei der Entwicklung einer Inhaltsstrategie, indem Sie Themen vorschlagen, die für ihr Fachwissen, ihr Zielpublikum und die Marke des Kunden relevant sind.
- Gemeinsam an Inhalten arbeiten: Fördern Sie eine Kultur des Wissensaustauschs in Ihrem Team, indem Sie die Zusammenarbeit bei Artikeln, Blogbeiträgen und anderen Formen von Inhalten anregen.
- Engagieren Sie sich in der Gemeinschaft: Ermutigen Sie Ihre Fürsprecher, sich aktiv an LinkedIn-Gruppen zu beteiligen, Diskussionen in der Branche zu kommentieren und auf relevante Beiträge zu antworten, um Verbindungen aufzubauen und Glaubwürdigkeit zu schaffen.
Eine häufige Herausforderung, der Sie in dieser Phase begegnen können:
Konsistenz bei der Erstellung von Inhalten: Die regelmäßige Erstellung von Inhalten kann eine Herausforderung sein, vor allem während der Hochsaison für Neueinstellungen.
Ermutigen Sie Ihre Mikro-Influencer, ihre Inhalte im Voraus zu planen und zu terminieren, und bieten Sie ihnen gleichzeitig laufende Unterstützung und Feedback.
4. Bieten Sie entsprechende Schulungen und Unterstützung an.
Ihr Team weiß vielleicht schon, wie man soziale Medienplattformen wie LinkedIn nutzt, aber es hat sicher noch nie Micro-Influencing betrieben.
Bieten Sie ihnen also auf jeden Fall eine Schulung und kontinuierliche Unterstützung an. (Ja, sie brauchen es, auch wenn sie es noch nicht wissen!)
💡Tipps:
- Personal Branding Workshops: Führen Sie Workshops zu Personal Branding-Strategien, bewährten Praktiken bei LinkedIn, Erstellung von Inhalten und Engagement in der Community durch.
- Mentoring-Programme: Bringen Sie erfahrene Anwälte mit solchen zusammen, die neu im Bereich Personal Branding sind, um den Wissensaustausch zu fördern und den Prozess zu begleiten.
- Fortschritte überwachen und Feedback geben: Überprüfen Sie regelmäßig die LinkedIn-Aktivitäten der Teams, geben Sie konstruktives Feedback und erkennen Sie ihre Leistungen an.
Eine häufige Herausforderung, der Sie in dieser Phase begegnen können:
Messung der Auswirkungen: Den Erfolg Ihres Micro-Influencer-Programms zu bestimmen, ist eine Herausforderung.
Die beste Lösung besteht darin, eindeutige Metriken festzulegen, wie z.B. erhöhte Profilaufrufe, Engagement und Qualität der Bewerber, um die Wirkung Ihrer Fürsprache zu messen.
Wie können Sie das Beste aus den Fürsprechern Ihrer Rekrutierungsmarke machen?
Ihr Einstellungsteam oder die neuen Micro-Influencer sind Ihr wertvollstes Kapital, wenn es darum geht, die Marke Ihrer Agentur zu bewerben und die besten Talente für Ihre Kunden zu gewinnen.
Sorgen Sie dafür, dass Sie das Beste aus ihnen machen! (Natürlich sollte dies ein wechselseitiger Prozess sein. Wenn Sie also von Ihrem Team profitieren, wäre es dann nicht besser, wenn Sie ihm etwas zurückgeben? Überlegen Sie es sich! Bis dahin, vielleicht dieses KOSTENLOSE eBook wird Ihnen helfen.)
Sehen wir uns also an, wie Sie das Branding und das Netzwerk Ihres Einstellungsteams nutzen können, um außergewöhnliche Talente einzustellen!
1. Befähigen Sie Ihre Fürsprecher, ansprechende Inhalte zu teilen
Inhalte, die von Mitarbeitern geteilt werden, erhalten 8x mehr Engagement als Inhalte, die über Markenkanäle geteilt werden. Quelle- Social Media Today
Ermutigen Sie Ihr Team dazu fesselnde Inhalte zu erstellen und zu teilen die mit den Werten, der Kultur und den Branchenkenntnissen Ihrer Agentur zu tun haben. Dies kann in verschiedenen Formaten wie Artikeln, Videos, Infografiken usw. geschehen.
Das Hauptziel ist es, verschiedene Zielgruppen anzusprechen und das Engagement zu erhöhen.
Wenn Sie also Ihrem Team die Freiheit geben, seine einzigartigen Perspektiven zum Ausdruck zu bringen, können Sie seine Leidenschaft und Kreativität nutzen und so die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten und Kunden auf sich ziehen.
💡Tipps:
- Teilen Sie Ihrem Team klare Richtlinien und Ressourcen für die Erstellung von Inhalten mit.
- Bieten Sie ihnen eine Vorlage für eine Content-Strategie an oder stellen Sie Beispiele für erfolgreiche Beiträge zur Verfügung, um sie zu inspirieren.
- Ermutigen Sie sie, von ihren eigenen Erfahrungen, ihrer Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens oder von Projekten zu erzählen, auf die sie stolz sind.
- Fördern Sie eine unterstützende Umgebung, in der sie sich wohl fühlen, wenn sie mit verschiedenen Inhaltsformaten und Stilen experimentieren.
- Erkennen Sie ihre Beiträge regelmäßig an und würdigen Sie sie, um ihr Selbstvertrauen und ihre Motivation zu stärken.
Hier ist ein kurzer Tipp, den Dell mit seinen Mitarbeitervertretern geteilt hat (er wird auch Ihnen helfen!):
2. Bitten Sie sie, jeden Tag mit zehn Kunden oder Kandidaten in Kontakt zu treten.
87,2 % der Mitarbeiter, die sich in der Arbeitnehmervertretung engagieren, glauben, dass dies ihr berufliches Netzwerk erweitert – Hinge Marketing
Es sollte selbstverständlich sein, dass Networking der Schlüssel zum erfolgreichen LinkedIn-Recruiting ist.
Es liegt also in Ihrer Verantwortung, Ihr Einstellungsteam zu ermutigen, proaktiv mit potenziellen Kunden und Kandidaten auf LinkedIn in Kontakt zu treten.
Diese beständig aufgebauten, bedeutsamen Verbindungen und Engagements werden dazu beitragen, ihr Netzwerk zu erweitern und somit mehr Sichtbarkeit im HR-Bereich zu erlangen. (Dafür braucht man doch Micro-Influencer, oder?)
💡Tipps:
- Setzen Sie sich das Ziel, dass Ihre Fürsprecher täglich mit zehn Personen in Kontakt treten, um sicherzustellen, dass die Bemühungen um eine kontinuierliche Kontaktaufnahme zu fruchtbaren Beziehungen führen.
- Stellen Sie ihnen eine Liste von Zielkunden oder potenziellen Kandidaten zur Verfügung, mit denen sie in Kontakt treten können, so dass sie einen ständigen Strom von Kontakten haben.
- Ermutigen Sie zu personalisierten Nachrichten, die echtes Interesse und Wertschätzung zeigen.
- Raten Sie ihnen, ihre Kontakte im Vorfeld zu recherchieren, um gemeinsame Interessen oder Verbindungen zu finden, damit die Kontaktaufnahme sinnvoller ist.
- Planen Sie für jedes Mitglied während der Arbeitszeit eine eigene Zeit ein (mindestens zweimal pro Woche), um sich auf das Networking und den Aufbau von Beziehungen zu konzentrieren.
Und ja, behalten Sie ihre Fortschritte im Auge. Manchmal können Sie einfach zufällig ihre LinkedIn-Profile überprüfen.
3. Nutzen Sie Geschichten und Zeugnisse von Mitarbeitern
Eine der wirkungsvollsten Möglichkeiten, die Kultur und die Werte Ihres Unternehmens zu präsentieren, sind Geschichten und Zeugnisse von Mitarbeitern.
Ermutigen Sie Ihre Markenvertreter, ihre Erfahrungen zu teilen und die positiven Aspekte der Zusammenarbeit mit Ihrer Agentur hervorzuheben.
Diese authentischen Erzählungen können bei potenziellen Bewerbern Anklang finden, da sie Einblicke in das Arbeitsumfeld des Unternehmens geben und eine emotionale Verbindung schaffen.
💡Tipp:
Veranstalten Sie Storytelling-Sitzungen, bei denen Ihr Team seine Erfahrungen und Erkenntnisse mit anderen Teammitgliedern teilen kann. Halten Sie diese Geschichten in schriftlicher Form oder als Video fest, um sie auf der Website Ihres Unternehmens, in Ihrem Blog oder in den sozialen Medien zu veröffentlichen.
Ziehen Sie auch in Erwägung, eine spezielle Seite oder einen Abschnitt auf Ihrer Website einzurichten, auf der Sie Geschichten und Zeugnisse von Mitarbeitern präsentieren können.
4. Motivieren Sie sie dazu, bei ihrem Engagement nicht vanillig zu sein
Ermutigen Sie Ihre Markenvertreter, authentisch und mutig zu sein und sich von der Masse abzuheben, wenn sie mit potenziellen Kandidaten und Kunden in Kontakt treten. (Das Ziel ist, ihre Anwesenheit bekannt zu machen!)
Sie können dies tun, indem sie persönliche Anekdoten, gelernte Lektionen und Erkenntnisse weitergeben, die andere inspirieren und aufklären.
So können Sie die Aufmerksamkeit des Publikums schnell gewinnen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen. (Auch dafür sind die Mikro-Influencer zuständig!)
💡Tipp:
Raten Sie Ihrem Team, aktiv zuzuhören und auf Kommentare zu reagieren, um Gespräche zu fördern, die ihre Expertise und Leidenschaft zeigen.
Motivieren Sie sie auch dazu, kalkulierte Risiken einzugehen und kreative Wege zu finden, um ihr Publikum einzubeziehen, wie z.B. die Veranstaltung von Live-Fragerunden, das Teilen von Inhalten hinter den Kulissen oder die Durchführung von Interviews mit Branchenexperten.
Wie können Sie Ihre Micro-Influencing-Taktiken verfolgen und verbessern?
Endlich haben Sie ein engagiertes Team von Markenvertretern und holen das Beste aus ihnen heraus.
Jetzt ist es an der Zeit, einen Schritt zurückzutreten und damit zu beginnen, Ihre Micro-Influencing-Strategien zu verfolgen und zu verbessern, um in Zukunft noch bessere Ergebnisse zu erzielen.
Und nein, nur die Anzahl der Follower ist nicht genug!
60,2 % der Unternehmen messen den Erfolg ihres Engagements in den sozialen Medien am Wachstum der Anzahl der Follower in den sozialen Medien – InfluencerMarketingHub
Hier sind alle notwendigen Schritte, die Sie befolgen sollten:
1. Definieren Sie wichtige Leistungsindikatoren (KPIs)
Identifizieren Sie die Metriken, die mit Ihren Micro-Influencing-Zielen übereinstimmen. Dazu können Engagement-Metriken (Likes, Kommentare, Shares), Reichweite (Impressionen, gewonnene Follower), Website-Traffic, Lead-Generierung und Konversionen gehören.
Das Ziel ist es, zu bestimmen, wie der Erfolg Ihrer Micro-Influencing-Kampagne aussieht und die KPIs die Ihnen helfen werden, den Fortschritt und die Effektivität zu messen.
2. Analysetools verwenden
Nutzen Sie die Analysetools, die auf den Plattformen der sozialen Medien verfügbar sind, wie z.B. LinkedIn Analytics, um die Leistung Ihrer Micro-Influencing-Inhalte zu verfolgen.
Diese Tools eignen sich hervorragend, um in Echtzeit Einblicke in das Engagement, die Reichweite und die demografische Zusammensetzung der Zielgruppe zu erhalten.
Alles, was Sie tun müssen, ist, die Leistung der einzelnen Beiträge zu überwachen, das Wachstum der Netzwerke Ihrer Markenvertreter zu verfolgen und Trends und Muster zu erkennen, die Ihnen als Grundlage für Ihre zukünftigen Strategien dienen können. Und schon sind Sie startklar!
3. Verfolgen Sie Empfehlungsquellen und Konversionspfade
Implementieren Sie Tracking-Mechanismen, wie z.B. UTM-Parameter oder Tracking-Pixel, um die Verweisquellen des Website-Traffics und der Konversionen zu überwachen.
Es wird Ihnen helfen zu verstehen, welche Micro-Influencing-Aktivitäten den wertvollsten Traffic und die meisten Conversions bringen.
Verwenden Sie Tools wie Google Analytics um die Konversionspfade zu analysieren und sie bestimmten LinkedIn-Rekrutierungsbemühungen zuzuordnen.
4. Regelmäßige Überprüfung und Analyse der Daten
Nehmen Sie sich Zeit, um die Daten aus Ihren Micro-Influencing-Kampagnen zu prüfen und zu analysieren.
Suchen Sie nach Mustern, identifizieren Sie leistungsstarke Inhalte und bewerten Sie die Übereinstimmung zwischen Ihren KPIs und den tatsächlichen Ergebnissen.
Bewerten Sie das Engagement, die Reichweite und die Konversionsraten der einzelnen Teammitglieder, um Leistungsträger und verbesserungswürdige Bereiche zu identifizieren.
5. Holen Sie sich Feedback von Ihren Markenvertretern
Pflegen Sie eine offene und kontinuierliche Kommunikation mit Ihrem Team und ermutigen Sie es, seine Erfahrungen, Herausforderungen und Verbesserungsvorschläge mitzuteilen.
Sammeln Sie ihr Feedback zu den Inhalten, die sie teilen, zum Engagement, das sie erhalten, und zu allen Erkenntnissen, die sie durch ihre Micro-Influencing-Bemühungen gewonnen haben.
Dieses Feedback kann Ihnen helfen, Ihre Strategien zu verfeinern und Ihr Einstellungsteam gezielt zu unterstützen.
6. Testen und iterieren
Experimentieren Sie ständig mit verschiedenen Ansätzen und Inhaltsformaten, um Ihre Micro-Influencing-Taktiken zu optimieren.
Führen Sie A/B-Tests mit verschiedenen Arten von Inhalten, Posting-Zeitplänen und Nachrichtenstilen durch, um herauszufinden, was bei Ihrer Zielgruppe am besten ankommt.
Überwachen Sie die Ergebnisse und treffen Sie datengestützte Entscheidungen, um Ihre Strategien und Taktiken entsprechend zu verfeinern.
7. Bieten Sie laufende Schulungen und Unterstützung an
Ja, wir haben bereits über gezieltes Training gesprochen, aber haben wir schon erwähnt, dass es ständig stattfinden muss?
Je mehr Sie in die Fortbildung Ihrer Markenvertreter investieren, desto besser werden die Ergebnisse Ihres LinkedIn-Recruitings sein.
Stellen Sie also sicher, dass Sie Ihr Team kontinuierlich bei der Erstellung von Inhalten, bewährten Verfahren für soziale Medien und effektiven Netzwerktechniken beraten.
Kommunizieren Sie regelmäßig Updates und teilen Sie Erkenntnisse, um sie auf dem Laufenden zu halten und zu motivieren.
Das war’s! War das nicht ganz einfach? Wenden Sie diese Taktiken an und erleben Sie, wie Ihr Personalvermittlungsgeschäft auf LinkedIn um das 10-fache wächst.
Häufig gestellte Fragen
F1- Wie lange dauert es in der Regel, bis Sie Ergebnisse von Micro-Influencer-Bemühungen auf LinkedIn sehen?
Es dauert in der Regel mehrere Wochen oder sogar Monate, bis Sie die Auswirkungen Ihrer Micro-Influencing-Bemühungen auf LinkedIn bemerken. Das Timing kann jedoch variieren und hängt von Faktoren wie dem Grad der Beteiligung, der Konsistenz der Bemühungen und der Qualität der geteilten Inhalte ab.
F2- Wie können meine Micro-Influencing-Aktivitäten mit der Marke und den Werten meines Unternehmens in Einklang gebracht werden?
Stellen Sie zuallererst sicher, dass die Inhalte, die Sie und Ihr Team auf LinkedIn teilen, einen einheitlichen Wert, Ton und Stil vermitteln. Konzentrieren Sie sich bei diesen Inhalten darauf, die Initiativen Ihres Unternehmens, Ihre Bemühungen um soziale Verantwortung und Ihre Alleinstellungsmerkmale zu präsentieren. Und schließlich sollten Sie mit Ihrem Marketingteam zusammenarbeiten, um die Kohärenz zwischen Ihren Micro-Influencing-Bemühungen und der allgemeinen Marketingstrategie sicherzustellen.
F3- Wie kann ich bei meinen Micro-Influencing-Bemühungen auf LinkedIn für Transparenz und Authentizität sorgen?
Als Personalvermittler ist es für Sie selbstverständlich, die Kultur Ihres Kunden auf Ihrem LinkedIn-Konto zu fördern. Seien Sie jedoch aufrichtig mit Ihren Erfahrungen, Einsichten und Ansichten über das Unternehmen. Legen Sie Ihre Beziehung zu dem Unternehmen offen und vermeiden Sie es, Follower zu kaufen, Bots einzusetzen oder unehrliche Taktiken anzuwenden. Der organische und ethische Aufbau Ihres Einflusses ist entscheidend für die Wahrung von Transparenz und Authentizität.
F4- Welche Richtlinien sollten Sie befolgen, um persönliche und berufliche Grenzen zu respektieren, während Sie sich als Markenvertreter auf LinkedIn engagieren?
Es ist ganz einfach! Vermeiden Sie es, persönliche oder sensible Informationen, die nichts mit Ihrer beruflichen Marke zu tun haben, auf LinkedIn zu teilen. Verzichten Sie auf kontroverse oder heikle Themen, die möglicherweise nicht den Interessen Ihres Publikums entsprechen. Holen Sie die Zustimmung ein, bevor Sie Personen oder Unternehmen in Ihren Beiträgen markieren oder erwähnen, und halten Sie sich strikt an Vertraulichkeitsvereinbarungen, falls Sie welche unterzeichnet haben. Nehmen Sie Rücksicht auf die Vorlieben und Datenschutzeinstellungen Ihrer Kunden.
F5- Wie kann ich Vielfalt und Inklusion bei meinen Interessenvertretungsbemühungen auf LinkedIn fördern, um einen inklusiveren und repräsentativeren Einstellungsprozess zu gewährleisten?
Verstärken und fördern Sie Inhalte, Geschichten und Perspektiven von Teammitgliedern mit unterschiedlichem Hintergrund, einschließlich unterrepräsentierter Gruppen. Verwenden Sie eine integrative Sprache, die die Vielfalt berücksichtigt und Vorurteile oder Stereotypen in Ihren Inhalten und Nachrichten vermeidet. Beteiligen Sie sich aktiv an Gruppen, Foren und LinkedIn-Communities, die sich mit Vielfalt und Integration befassen. Heben Sie außerdem alle Programme zur Förderung der Vielfalt hervor, die in dem Unternehmen, für das Sie einstellen, verfügbar sind, um Ihr Engagement für einen integrativen und repräsentativen Einstellungsprozess zu demonstrieren.
