Hace poco más de un año, ChatGPT revolucionó el mundo.
Y fue difícil para cualquier reclutador creer lo bien que este chatbot de IA podía agilizar el proceso de contratación con sólo unas simples indicaciones.
¿Pero adivina qué? ¡OpenAI lo ha llevado ahora a un nivel superior!
La última actualización de ChatGPT permite la personalización con datos específicos de contratación, ofreciendo un enfoque modernizado para la adquisición de talentos.
¿Tiene curiosidad por saber cómo empezar con esto? Siga leyendo.
¿Cómo se entrena ChatGPT con datos personalizados para la contratación? 3 herramientas imprescindibles
En el actual escenario de reclutamiento, se ha vuelto fundamental utilizar complementos que le proporcionen una ventaja competitiva adicional sobre el resto del mercado laboral.
He aquí una visión general de las 3 herramientas más eficaces para sacar el máximo partido a las nuevas actualizaciones de ChatGPT:
1. Extensiones de ChatGPT
¿Qué son estos?
Las extensiones de ChatGPT son herramientas especializadas diseñadas para aumentar las funcionalidades básicas de la plataforma de IA. Están construidos para integrarse directamente con ChatGPT, proporcionando funciones adaptadas a tareas o sectores específicos, como la contratación.
¿Por qué deben utilizarlas los reclutadores?
Para los reclutadores, estas extensiones tienen un valor incalculable. Automatizan y perfeccionan tareas como búsqueda de candidatos, comunicación y análisis de perfiles.
Por ejemplo, considere la tarea de selección inicial de currículos de candidatos. Tradicionalmente, esto implica leer manualmente cada currículum, un proceso que lleva mucho tiempo.
Con una extensión de ChatGPT, los reclutadores pueden automatizar esto proporcionando indicaciones específicas como «Resuma la experiencia relevante del candidato en gestión de proyectos». Con sólo copiar y pegar el currículum en ChatGPT, la extensión puede proporcionar rápidamente resúmenes concisos, permitiendo una preselección eficaz.
Esto no sólo acelera el proceso, sino que también garantiza que ningún candidato potencial sea pasado por alto debido a las limitaciones de la selección manual.
Algunas de las extensiones de ChatGPt más relevantes para el sector de la contratación incluyen TACQ AI, FinalScout y Engage AI.
2. Formación personalizada de ChatGPT
¿Qué es esto?
La formación de datos personalizados consiste en alimentar ChatGPT con conjuntos de datos específicos para personalizar sus respuestas y funcionalidades.
Esta formación ayuda a ChatGPT a comprender las terminologías, los criterios y las sutilezas únicas de su campo de contratación y a interactuar con usted en consecuencia.
¿Por qué es crucial para los reclutadores?
La formación de datos personalizada significa crear un asistente de IA que resuene con la cultura y los valores de su empresa.
Permite a ChatGPT relacionarse con los candidatos de una forma que no sólo es inteligente, sino que también está alineada con los requisitos específicos de su organización.
Por lo tanto, interacciones significativas con una mayor probabilidad de encontrar el candidato perfecto para su equipo.
3. Plugins de ChatGPT
¿Qué son estos?
Los plugins de ChatGPT son complementos que introducen nuevas funciones o integran servicios externos en el marco.
A diferencia de las extensiones, que mejoran las funciones existentes, los plugins suelen aportar capacidades totalmente nuevas o conectar ChatGPT con otro software y herramientas.
¿Por qué deberían tenerlos en cuenta los reclutadores?
Los plugins ofrecen a los reclutadores un importante aumento de nivel. Le proporcionan funcionalidades adicionales que van más allá del proceso de contratación estándar asistido por IA.
Vienen con ideas novedosas, herramientas de comunicación avanzadas y un análisis más profundo de los candidatos.
Plugins como PromptRecruit y Zapier para ChatGPT no sólo hacen que el proceso de contratación sea más eficiente, sino que también ayudan a reunir un equipo que realmente complemente la dinámica de su organización.
Más información: Cómo ChatGPT puede transformar el mundo de la contratación [+ 3 casos de uso principales].
¿Cómo introducir instrucciones personalizadas en ChatGPT?
Es pan comido, confíe en nosotros. He aquí un breve recorrido para usted-.
- Visite chat.openai.com e inicie sesión.
- Localice y seleccione ‘Explorar’ en la barra lateral.
- Elija ‘Crear una GPT’.
- Introduzca sus directivas en el campo de mensaje en la página de creación. Comprométase con el creador de GPT para lograr los resultados deseados.
- Seleccione «Configurar» para aplicar personalizaciones sofisticadas para su asistente de IA. Esto incluye modificar el nombre de su chatbot, mejorar las instrucciones, cargar archivos informativos y establecer acciones.
- Pulse «Guardar» y decida el método de compartición que prefiere para su GPT personalizada.
- Pulse ‘Confirmar’ para finalizar.
7 pasos detallados sobre cómo crear GPTs personalizados eficaces para los reclutadores
Paso 1: Examinar sus análisis de contratación
Analice sus campañas de contratación anteriores. Identifique las preguntas más frecuentes, las características de los candidatos seleccionados y los cuellos de botella de su proceso.
Cree perfiles detallados de los candidatos ideales para distintos puestos basándose en datos históricos. Incluya habilidades, cualificaciones, experiencia e incluso rasgos de personalidad correlacionados con el éxito de su organización.
Paso 2: Creación del conjunto de datos de entrenamiento personalizado
Desarrolle una biblioteca de conversaciones realistas relacionadas con el reclutamiento. Deben cubrir una amplia gama de escenarios, desde las consultas iniciales hasta las discusiones detalladas sobre las funciones y responsabilidades.
Para cada categoría laboral, cree un conjunto de preguntas típicas para los candidatos y respuestas modelo. Esto debería reflejar los aspectos únicos de cada rol dentro de su organización.
Paso 3: Técnicas avanzadas de entrenamiento ChatGPT
En lugar de un modelo de formación único para todos, segmente la formación. Por ejemplo, disponga de módulos de formación independientes para roles de IT, puestos administrativos y búsquedas ejecutivas.
Utilice ejemplos del mundo real anonimizados de su historial de contratación para entrenar el modelo. Esto incluye las interacciones exitosas y fallidas con los candidatos, proporcionando un terreno de aprendizaje rico para la IA.
Paso 4: Integración de los conocimientos específicos de la industria
Si su organización opera en un sector especializado (por ejemplo, tecnología, sanidad), integre los conocimientos y la jerga específicos de la industria en el proceso de formación.
Realice simulacros de entrevistas con ChatGPT utilizando una gama diversa de perfiles de candidatos. Analice su rendimiento en la evaluación de la idoneidad de los candidatos.
Implemente un sistema en el que los reclutadores puedan proporcionar comentarios sobre las interacciones de ChatGPT, que puedan utilizarse para la formación continua y la mejora.
Comprométase con los jefes de departamento y los empleados existentes para comprender los matices de los distintos roles. Utilice esta información para perfeccionar la comprensión de la IA de cada posición.
Paso 5: Consideraciones éticas y tendenciosas
Audite regularmente las interacciones de ChatGPT para detectar cualquier signo de sesgo. Esto es crucial para garantizar la equidad y la diversidad en su proceso de contratación.
Esté atento a los datos utilizados para la formación: asegúrese de que promueven la diversidad y la inclusión y de que están libres de lenguaje o conceptos discriminatorios.
Paso 6: Desarrollo de un chatbot personalizado (Opcional)
Desarrollar un chatbot personalizado es un paso opcional pero muy beneficioso.
Plataformas como Dialogflow o Microsoft Bot Framework pueden utilizarse para crear un chatbot interactivo, con ChatGPT integrado como el motor de IA.
Este paso mejora el aspecto interactivo de su herramienta de reclutamiento, haciéndola más atractiva y fácil de usar.
Paso 7: Seguimiento, análisis y mejora continua
Establezca KPIs claros para el rendimiento de ChatGPT en la contratación, como las tasas de compromiso de los candidatos, la precisión de la información proporcionada y las puntuaciones de satisfacción.
Introduzca continuamente nuevos datos y escenarios en ChatGPT, asegurándose de que se adapta a las cambiantes necesidades de contratación de su organización.
3 ejemplos de GPT personalizados que los reclutadores pueden utilizar de inmediato
1. Asistente de selección de candidatos (CSA)
Propósito: Automatiza el proceso de selección inicial de candidatos mediante la evaluación de currículos y formularios de solicitud.
Instrucciones personalizadas:
Usted es el CSA (asistente de selección de candidatos) para una agencia de contratación.
El CSA debe evaluar metódicamente cada currículum y solicitud, centrándose en áreas clave como la formación académica, la experiencia profesional y el conjunto de habilidades específicas. Este análisis debe ajustarse a los criterios predefinidos para cada puesto vacante.
Desarrolle un sistema interno para clasificar a los candidatos según lo cerca que se ajusten a los requisitos del puesto. Esta clasificación debe tener en cuenta factores como la relevancia de la experiencia, la adecuación de las cualificaciones y cualquier habilidad o certificación preferida.
Genere informes resumidos concisos para cada candidato. Estos informes deben destacar los aspectos más pertinentes de su solicitud, como las cualificaciones sobresalientes y las áreas que podrían requerir más aclaraciones o plantear posibles preocupaciones.
Personalizaciones avanzadas:
Intégrelo con el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de la empresa para un procesamiento de datos sin fisuras.
Establezca alertas para los candidatos de alto potencial.
Incluya una función para responder a las preguntas de los candidatos sobre el puesto de trabajo y el estado de la solicitud.
Ejemplo
Prompt-
Analice los siguientes currículos y clasifíquelos con todas las razones adecuadas para un puesto de especialista en finanzas –
- «John Smith
Especialista superior en finanzas
Anytown Bank, Anytown, ST
2012-Presente
- Proporcione análisis financieros y asesoramiento a los ejecutivos y altos cargos del banco.
- Desarrolle modelos financieros y prevea las tendencias financieras futuras.
- Analice los cambios en los mercados financieros y asesore a los bancos sobre posibles inversiones.
- Gestione los presupuestos y garantice el cumplimiento de la normativa bancaria.
- Analista financiero, ABC Corporation, Anytown, ST (2009-2012)
- Analizó los datos financieros para identificar áreas de mejora.
- Proporcionó análisis financieros a la alta dirección.
- Desarrolló modelos financieros y previsiones».
- «David Abraham
Especialista en contabilidad y finanzas
Candor Corp
2009-2014
Comprensión y gestión exhaustivas de las funciones financieras del sistema, especializándose en Cuentas por pagar, Cuentas por cobrar, Informes de gastos, Conciliaciones y Gestión de efectivo basados en el sistema de Contabilidad Xero.
Desarrolló, implementó, modificó y documentó sistemas de registro y contabilidad, utilizando las aplicaciones de software actuales, la gestión de proyectos y herramientas analíticas como Asana y Fathom.
Preparación mensual de las nóminas con adherencia a la legislación laboral de los EAU para una base de empleados de 32 personas.
Desarrollar, mantener y analizar presupuestos, crear informes de desviaciones y llegar a las razones de las mismas.
Analice las tendencias operativas, los costes, los ingresos, los flujos de caja y la rentabilidad del rendimiento empresarial del proyecto y asesore sobre las mejoras.
Preparación de las declaraciones mensuales y trimestrales del IVA».
- «James Brown
Especialista en finanzas de equipos
Monk
2015-2017
Banquero de arrendamiento especializado que trabaja en estrecha colaboración con los gerentes de relaciones, los subgerentes y los banqueros de segmentos especializados, como la agroindustria y la salud
Completar un promedio de 14 documentos por día, incluyendo cotizaciones, en el espacio de arrendamiento
Analizar los datos de los clientes, asegurándose de que los banqueros han creado los tipos de activos correctos, lo que permite confirmar la seguridad del banco con respecto a cada activo.
Asistir al equipo de Finanzas de equipos colaborando estrechamente con sus colegas para priorizar las operaciones previstas para su disposición y liquidación
Gestionar los documentos necesarios para la liquidación y el desembolso a través de la comunicación directa con clientes y proveedores
Adherencia a los requisitos locales de cumplimiento»
- «Samuel Kushner
Especialista en finanzas
Moxie Marketing
2016-2017
- Dirigir un proyecto de automatización para acelerar la previsión semanal en un 80%.
- Mejorar la precisión de las previsiones de volumen a ~0,5% de variación frente a las reales.
- Construir/mejorar 6 herramientas para automatizar los informes, ahorrando 6,5 horas semanales.
- Preparar informes semanales de volumen e ingresos reales/previstos.
- Mejora de la fiabilidad de la estimación para los descuentos de importación y exportación.
- Gestionar los informes DACH para la alta dirección.
- Identifique las tendencias y asesore sobre la optimización y la planificación financiera estratégica.
- Presente los resultados de los análisis y calcule su impacto en la rentabilidad.
- Gestione las actividades de cierre mensuales y las solicitudes ad hoc».
- «Jack Jones
Experto en finanzas
DuBuque, Conroy y Durgan
2017-2020
Coordinarse y comunicarse con el superintendente del caso y el especialista jurídico, y reunirse con él para discutir el caso y acordar los elementos del estudio financiero (mecanismo de compensación, principio contable, etc.).
Preparar un registro de la secuencia de casos en estudio basado en el orden cronológico y actualizarlo semanalmente, y proporcionarlo al Secretario del Departamento.
Preparar una carta para solicitar cualquier dato o información sobre la demanda de terceros (Tadawul, empresas de corretaje, bancos, empresas cotizadas, demandantes, demandados, etc.)».
Resultado-
2. Programador y coordinador de entrevistas (ISC)
Objetivos: Gestiona la programación y coordinación de las entrevistas entre los candidatos y los gerentes de contratación.
Instrucciones personalizadas:
Usted es el programador y coordinador de entrevistas (ISC) de una agencia de contratación.
El ISC debe ser capaz de iniciar la comunicación con los candidatos para averiguar su disponibilidad y, a continuación, cruzar esta información con los calendarios de los gerentes de contratación para identificar las franjas horarias adecuadas para las entrevistas.
El ISC debería enviar automáticamente invitaciones y recordatorios de calendario una vez que ambas partes acuerden la hora de la entrevista. Este proceso debe ser fluido e integrarse con los sistemas de calendario existentes de la empresa.
Debe proporcionar a los candidatos los materiales e información necesarios sobre la empresa y el puesto específico para el que se entrevistan, asegurándose de que estén bien preparados para la entrevista.
Personalizaciones avanzadas:
Enlace con el sistema de calendario de la empresa para la programación en tiempo real.
Proporcione a los candidatos materiales preparatorios e información sobre la empresa antes de la entrevista.
Recoja los comentarios de los candidatos y entrevistadores tras la entrevista para una mejora continua.
Ejemplo
Prompt 1-
Tenemos que programar el primer nivel de entrevistas en persona esta semana para 70 candidatos. Cada candidato tendrá asignado un intervalo de 15 minutos, y dos grupos de panelistas realizarán las entrevistas simultáneamente. Tendremos 4 panelistas en cada grupo. ¿Cómo planea hacer que esto funcione a la perfección?
Salida-
Prompt 2-
Desglóselo con más detalle. Deme un plan procesable y completo.
Salida-
3. FAQ de contratación y bot de compromiso (RFE)
Propósito: Mejora la experiencia de los candidatos proporcionando respuestas instantáneas a las consultas más comunes e interactuando con los solicitantes potenciales.
Instrucciones personalizadas:
Usted es el bot de preguntas frecuentes y compromiso en contratación (RFE) de una agencia de contratación.
El RFE está destinado a ofrecer respuestas instantáneas y precisas a las preguntas más frecuentes. Esto incluye proporcionar información detallada sobre los distintos puestos de trabajo, información sobre la cultura de la empresa, detalles sobre las prestaciones y orientación sobre el proceso de solicitud.
Tiene que comprometerse activamente con los candidatos potenciales visitando la página de carreras profesionales. Debe ser capaz de sugerir ofertas de empleo adaptadas a los intereses y cualificaciones de los visitantes en función de sus interacciones o consultas.
El RFE debe solicitar y recopilar las opiniones de los candidatos. Esta información debe utilizarse para perfeccionar continuamente el proceso de contratación y para recabar datos valiosos sobre las preferencias y preocupaciones de los candidatos.
Personalizaciones avanzadas:
Implemente el procesamiento del lenguaje natural para conseguir interacciones más parecidas a las humanas.
Intégrelo con el portal de empleo de la empresa para proporcionar información en tiempo real sobre las ofertas de trabajo.
Para el alcance proactivo, configure una función para notificar a los reclutadores sobre candidatos muy comprometidos o interesados.
Ejemplo
Prompt-
En Recruit CRM [https://recruitcrm .io /] estamos buscando contratar a un desarrollador de software para nuestro equipo. Entre nuestro grupo relevante de candidatos, una de las preguntas más frecuentes es sobre las responsabilidades laborales y la cultura de empresa que ofrecemos para nuestro equipo. Ayúdenos a responder a estas preguntas para conseguir un compromiso óptimo de los candidatos y un máximo de solicitudes
Salida-
11 extensiones ChatGPT esenciales para los reclutadores
1. TACQ AI – ChatGPT buscador de talentos
Imagínese como reclutador en una industria tecnológica competitiva. Su tarea es encontrar un arquitecto de software con una rara combinación de habilidades. TACQ AI puede ser su explorador digital en LinkedIn.
No se limita a buscar palabras clave en los perfiles, sino que analiza la progresión profesional, la participación en proyectos e incluso las aptitudes interpersonales inferidas.
Por ejemplo, puede identificar a un candidato que ha evolucionado de desarrollador práctico a arquitecto estratégico, lo que sugiere LA idoneidad para un papel de liderazgo en su proyecto.
Esto es todo lo que puede esperar-
- Análisis avanzado de perfiles
Utiliza la IA para comprender en profundidad los perfiles de los candidatos, yendo más allá de las cualificaciones básicas para evaluar el ajuste potencial en función de la experiencia, las habilidades e incluso el ajuste cultural.
- Compromiso estratégico con los candidatos
Sugiere estrategias de mensajería personalizadas, ayudando a los reclutadores a iniciar conversaciones con candidatos de alto potencial de un modo que resuene con sus antecedentes e intereses.
- Perspectivas del mercado
Ofrece información en tiempo real sobre la disponibilidad de talento y las tendencias de contrataciónpermitiendo a los reclutadores adaptar sus estrategias en consecuencia.
2. FinalScout – Correos electrónicos de LinkedIn dirigidos por ChatGPT
Ha identificado a un candidato prometedor, pero recibe decenas de mensajes diarios. ¿Cómo destacar? FinalScout elabora correos electrónicos personalizados que resuenan.
Analiza el perfil de LinkedIn del candidato, anotando los proyectos clave, los avales y los hitos de su carrera, y utiliza estos datos para crear un correo electrónico que hable directamente de su trayectoria profesional.
Esta herramienta convierte su alcance inicial en una estrategia de reclutamiento convincente que capta el interés del candidato, aumentando significativamente su tasa de respuesta.
He aquí por qué FinalScout ocupa el primer puesto de nuestra lista…
- Elaboración contextual del correo electrónico
Analiza los perfiles de LinkedIn para comprender la trayectoria profesional, los intereses y las habilidades de un candidato, utilizando este contexto para elaborar InMails de divulgación altamente personalizados.
- Seguimientos automatizados
Puede configurarse para enviar mensajes de seguimiento, mantener el compromiso con los candidatos y aumentar las posibilidades de obtener una respuesta.
- Integración con los CRMs de contratación
Se integra perfectamente con los sistemas CRM de contratación garantizando un flujo de trabajo fluido y la coherencia de los datos.
3. ChatGPT Chrome Extension – Optimice sus correos electrónicos de reclutamiento
Gestionar diversas comunicaciones de contratación puede resultar desalentador. Esta extensión ofrece un conjunto de plantillas de correo electrónico para las distintas etapas de la contratación, desde el primer contacto hasta la programación de la entrevista.
Cada plantilla es personalizable, lo que le permite infundir la voz y los valores únicos de su empresa en cada comunicación.
Con todas las características siguientes, merece un lugar en su arsenal-.
- Diversa biblioteca de plantillas
Ofrece una amplia gama de plantillas para diferentes escenarios de contratación, desde invitaciones a entrevistas hasta correos electrónicos de retroalimentación.
- Herramientas de personalización
Permite a los reclutadores modificar fácilmente las plantillas, añadiendo un toque personal a la vez que se mantienen los estándares profesionales.
- Análisis y comentarios
Proporciona información sobre el rendimiento del correo electrónico, como las tasas de apertura y de respuesta, lo que ayuda a los reclutadores a perfeccionar sus estrategias de comunicación.
4. ChatGPT Escritor
La interacción rápida y personalizada es clave en la contratación. ChatGPT Writer le ayuda a elaborar respuestas no sólo rápidas y pertinentes, sino también adaptadas para reflejar la cultura y los valores de su empresa.
Ya sea respondiendo a una consulta sobre la conciliación de la vida laboral y familiar o explicando las responsabilidades del puesto, esta herramienta garantiza que su comunicación sea coherente, atractiva y refleje su marca.
¿Por qué elegir ChatGPT Writer, se preguntará?
- Generación de respuestas
Genera indicaciones y respuestas contextualmente adecuadas a las consultas de los candidatos, garantizando una comunicación oportuna y eficaz.
- Personalización del idioma y el tono
Adapta el estilo y el tono de la redacción para que coincidan con la voz de marca de la empresagarantizando la coherencia en todas las comunicaciones.
- Integración de la retroalimentación
Aprende de los comentarios de los reclutadores para mejorar continuamente la calidad y pertinencia de sus respuestas.
5. GPT-3 Meta descripciones
La primera impresión de su anuncio de empleo suele ser su meta descripción en los resultados de búsqueda.
¡GPT-3 Meta Descripciones puede ayudarle a acertar!
He aquí cómo-
- Optimización SEO
Le ayuda a elaborar fragmentos convincentes y optimizados para SEO que hacen que los candidatos quieran hacer clic.
- Atracción de candidatos
Elabore descripciones que sean aptas para SEO y atractivas para los candidatos potenciales, destacando los beneficios y las oportunidades clave.
- Soporte multilingüe
Capaz de generar meta descripciones en múltiples idiomas, atendiendo a un grupo diverso de candidatos.
6. Cruxe
Imagine tener que revisar cientos de currículums detallados. Suena doloroso, ¿verdad?
Cruxe lo simplifica resumiendo la información clave de cada currículum, destacando las habilidades, la experiencia y las cualificaciones en un formato conciso.
Esta herramienta le permite identificar rápidamente a los mejores candidatos y tomar decisiones informadas sin empantanarse en los detalles.
Cruxe ofrece-
- Resumen rápido de perfiles
Destila rápidamente largos perfiles de candidatos en resúmenes concisos, destacando la información más relevante para los reclutadores.
- Función de comparación
Permite a los reclutadores comparar fácilmente a los candidatos proporcionando resúmenes estandarizados, lo que contribuye a una rápida toma de decisiones.
- Integración con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)
Puede integrarse con plataformas ATS para un flujo de trabajo y una gestión de datos sin fisuras.
Más información: Presentación de la búsqueda de candidatos y el análisis sintáctico de currículos basados en IA de Recruit CRM
7. ChatGPT para Google
Los reclutadores a menudo necesitan llevar a cabo una investigación exhaustiva, ya sea sobre las tendencias del sector, los puntos de referencia salariales o los antecedentes de los candidatos.
ChatGPT para Google mejora sus resultados de búsqueda con información impulsada por la IA, proporcionando una comprensión más rica y completa de sus consultas de búsqueda.
Es un asistente de investigación inteligente que filtra y mejora la información relevante para sus necesidades de contratación.
He aquí por qué es imprescindible.
- Capacidades de búsqueda mejoradas
Combina los resultados de búsqueda tradicionales de Google con perspectivas impulsadas por la IA, ofreciendo una comprensión más completa de las consultas relacionadas con la contratación.
- Herramienta de investigación de mercado
Actúa como una poderosa herramienta para realizar investigaciones específicas del sector y mantenerse al día de las tendencias del mercado y las estrategias de la competencia.
- Investigación de candidatos
Asiste en la realización de una investigación en profundidad sobre los candidatos potenciales, proporcionando una visión más amplia de su presencia en línea y de su trayectoria profesional.
8. Engage AI – ChatGPT para LinkedIn
Las redes sociales son un canal de reclutamiento vital. Engage AI le ayuda a crear contenidos atractivos para plataformas como LinkedIn,Twitter y Facebook.
Ya se trate de redactar publicaciones sobre la cultura de la empresa, responder a comentarios o promocionar ofertas de empleo, esta herramienta garantiza que su presencia en las redes sociales sea activa y esté alineada con sus objetivos de contratación.
Eche un vistazo a cómo puede ayudarle esta herramienta-.
- Creación de contenidos para redes sociales
Genera contenidos atractivos y relevantes para redes sociales campañas de captación adaptadas a las distintas plataformas.
- Compromiso interactivo
Responde a los comentarios y mensajes en las redes sociales, manteniendo un compromiso activo con los candidatos potenciales.
- Coherencia de la voz de la marca
Garantiza que todo el contenido en las redes sociales esté alineado con la voz de la marca de la empresa y los mensajes de contratación.
9. ChatSonic – ChatGPT con superpoderes
Mantener su contenido de contratación fresco y atractivo en todas las plataformas puede ser todo un reto. ChatSonic es su socio creativo, generando contenidos diversos desde anuncios de contratación hasta entradas de blog informativas.
Comprende a su público objetivo y elabora mensajes que resuenen con ellos, garantizando que sus campañas de contratación sean innovadoras y eficaces.
He aquí por qué ChatSonic es un auténtico salvavidas…
- Generación dinámica de contenidos
Crea una variedad de contenidos, desde publicaciones en las redes sociales hasta anuncios de contratación, utilizando la IA para garantizar la relevancia y el compromiso.
- Campañas creativas
Ayuda a idear y ejecutar campañas de contratación creativas, aprovechando la IA para generar ideas y contenidos únicos.
- Contenidos basados en análisis
Utiliza los datos de rendimiento de las publicaciones anteriores para mejorar la creación de contenidos futuros, continuamente optimizando el compromiso y el alcance.
10. AIPRM para ChatGPT
El SEO es crucial en la contratación en línea. AIPRM le ayuda a identificar palabras clave de gran impacto para sus anuncios de empleo y contenidos de contratación.
Es un especialista en SEO que garantiza que sus ofertas de empleo sean atractivas y se muestren a los candidatos adecuados, mejorando su estrategia de contratación en línea.
He aquí por qué el AIPRM tiene el potencial de facilitar las cosas a su equipo de contratación-.
- Búsqueda de palabras clave para la contratación
Identifica palabras clave de alto impacto para los listados de empleo y el contenido de contratación, mejorando el SEO y la visibilidad en línea.
- Desarrollo de la estrategia de contenidos
Ayuda a desarrollar una estrategia de contenidos que se ajuste a las mejores prácticas de SEO y a los objetivos de captación.
- Análisis de la competencia
Proporciona información sobre las estrategias de palabras clave de la competencia, ayudando a los reclutadores a mantenerse por delante del resto.
Leer más: SEO para anuncios de empleo: El recorrido todo en uno [+ Una lista de recursos a utilizar].
11. TweetGPT
X (antes conocido como Twitter) puede ser una plataforma dinámica para la contratación. TweetGPT gestiona sus esfuerzos de contratación basados en X, desde la elaboración de tweets atractivos hasta la interacción con posibles candidatos.
La herramienta está aquí para reforzar su presencia X y hacerla estratégicamente acorde con sus objetivos de contratación, mejorando la visibilidad de su marca y su atractivo para los candidatos potenciales.
¿Por qué TweetGPT?
- Gestión automatizada en X
Gestiona los esfuerzos de captación basados en X, desde la elaboración de tweets hasta la respuesta a consultas, todo adaptado a los fines de la captación.
- Seguimiento de campañas
Supervisa el rendimiento de las campañas X, proporcionando información sobre las métricas de participación y el alcance de la audiencia.
- Interacción en tiempo real
Permite la interacción en tiempo real con candidatos potenciales en X, fomentando una presencia de contratación dinámica y receptiva.
¿Cómo integrar las extensiones en ChatGPT sin problemas? 6 pasos hacia el éxito
Paso 1: Comprobación de compatibilidad
Una vez que haya identificado las extensiones adecuadas para su proceso de contratación, debe comprobar si son compatibles con sus sistemas y software existentes.
Puede empezar comprobando los requisitos de la extensión con la versión actual de su navegador, su sistema operativo y cualquier otra herramienta de contratación que utilice.
La compatibilidad es clave para una integración y un funcionamiento sin problemas.
Paso 2: Instalación y configuración
La instalación real de estas extensiones suele implicar añadirlas a su navegador o integrarlas con su software de contratación existente.
En el caso de las extensiones basadas en navegador, esto suele ser sencillo. Sin embargo, para integraciones más complejas, como las que requieren sincronización con su sistema de seguimiento de candidatos (ATS), es posible que necesite asistencia técnica.
Tras la instalación, tendrá que configurar las extensiones de acuerdo con sus necesidades particulares.
Por ejemplo, estableciendo preferencias, introduciendo claves API si es necesario, personalizando plantillas y respuestas automáticas, configurando filtros en una herramienta de búsqueda para que coincida con su perfil de candidato ideal, o personalizando plantillas de correo electrónico para alinearlas con el tono y la marca de su empresa.
Paso 3: Formar al equipo
Es importante que su equipo de contratación entienda cómo utilizar estas extensiones de forma eficaz.
Realice sesiones de formación en profundidad centradas en cómo maximizar el potencial de cada extensión que desee probar para obtener los resultados deseados sobre la marcha.
Paso 4: Sincronización basada en datos
En el caso de las extensiones impulsadas por datos e IA (como los perfiles de los candidatos o las descripciones de los puestos), alimentarlas con datos de contratación relevantes puede mejorar enormemente su rendimiento.
Introducir descripciones de puestos de trabajo anteriores que hayan tenido éxito, comentarios de los candidatos y transcripciones de las entrevistas, además de establecer protocolos seguros de transferencia de datos para confirmar el cumplimiento estricto con GDPR.
Cuantos más datos relevantes tengan estas herramientas, desde el punto de vista ético, con mayor precisión podrán ayudarle en sus esfuerzos únicos de reclutamiento.
Más información: Reclutamiento basado en datos: La guía completa para 2024 [+ 5 mejores prácticas].
Paso 5: Pruebas en el mundo real
Antes de implantar completamente estas extensiones en su proceso de contratación, es importante probarlas a fondo.
Evalúe las extensiones en un entorno controlado o durante una parte de su ciclo de contratación. Compruebe si hay errores y asegúrese de que la integración con ChatGPT funciona como se espera.
Todas estas pruebas y errores ayudan a validar si la ampliación está mejorando realmente su proceso de contratación.
Este paso suele requerir un poco de conocimientos técnicos, ya que puede implicar trabajar con API o secuencias de comandos.
El objetivo es identificar cualquier problema y comprender las ventajas prácticas que ofrecen.
Paso 6: Integración con ChatGPT
Por último, integrar estas extensiones se traduce en configurarlas para que funcionen en tándem con las capacidades de IA de ChatGPT.
Por ejemplo, si utiliza una extensión para la optimización del correo electrónico, tendrá que configurarla para que extraiga datos o información de ChatGPT para mejorar la comunicación por correo electrónico.
Una lista de 14 útiles plugins de ChatGPT para habilitar para cada reclutador
1. PromptRecruit
Este plugin ChatGPT está diseñado para agilizar el proceso de contratación. Permite la comunicación directa con los candidatos para contratación, facilitando una interacción más eficaz y personalizada.
Por ejemplo, los reclutadores pueden utilizar PromptRecruit para responder rápidamente a las consultas de los candidatos o proporcionar información detallada sobre los puestos de trabajo.
2. Zapier para ChatGPT
Zapier ofrece más de 5000+ conexiones para los usuarios de ChatGPT, lo que la convierte en una herramienta versátil para integrar diversas aplicaciones de contratación.
Resulta útil si desea conectar ChatGPT con su sistema de seguimiento de candidatos (ATS), lo que permite una transferencia de datos automatizada y una mejor gestión de candidatos.
3. Speak
Un plugin de ChatGPT que añade a ChatGPT capacidades de interacción por voz – Speak.
Llevando la asistencia por chat con IA al siguiente nivel, Speak puede crear robots de contratación basados en la voz, proporcionando una experiencia del candidato.
4. Argil AI
El plugin Argil AI, para ser precisos, se centra exclusivamente en proporcionar análisis y perspectivas impulsados por la IA.
Puede hacer un buen uso de este plugin avanzado para analizar los datos de contratación, comprender las tendencias de los candidatos y tomar decisiones de contratación basadas en datos.
5. Stories
El plugin Stories permite a ChatGPT crear contenidos de estilo narrativo, un poderoso medio de comunicación.
Los reclutadores pueden utilizar Stories para elaborar historias atractivas sobre la cultura de la empresa o sobre el éxito de los candidatos, elevando su marca de empleador.
6. Kraftful
Este pugin mejora las capacidades de ChatGPT para elaborar descripciones de empleo convincentes y contenidos relacionados con la contratación.
Kraftful es la herramienta adecuada si su objetivo es generar anuncios atractivos que atraigan a los candidatos adecuados a través de los correspondientes bolsas de trabajo.
Más información: Cómo ChatGPT puede transformar el mundo de la contratación [+ 3 casos de uso principales].
7. Canva para ChatGPT
Todos somos conscientes de lo útil y fácil de manejar que es Canva, lo que lo convierte en una gran ayuda para la contratación en la era moderna.
Así pues, cuando ChatGPT integra las capacidades de diseño de Canva, resulta mucho más fácil para los reclutadores crear materiales de contratación visualmente atractivos, como anuncios de empleo, publicaciones en redes sociales y folletos de contratación, en un abrir y cerrar de ojos.
8. Open Trivia
Open Trivia es su herramienta de compromiso definitiva. Este plugin puede utilizarse para crear trivias y concursos interactivos con fines de reclutamiento.
Puede organizar juegos de preguntas y respuestas relacionados con el sector o la empresa para atraer a los candidatos y evaluar sus conocimientos, todo ello con un toque de diversión.
9. Plugin de descripción del trabajo
La descripción de puestos simplifica la creación de descripciones de puestos y la convierte en un juego de niños.
Los reclutadores pueden utilizar esta herramienta para generar rápidamente descripciones de empleo atractivas, ahorrando tiempo y garantizando la coherencia en todos los anuncios.
10. Golden
Especialmente útil para nuevas empresas, Golden ayuda a encontrar socios potenciales y candidatos para nuevas iniciativas. ¡Una función importante justo ahí!
Los reclutadores de startups pueden utilizar Golden de forma eficaz para identificar y contactar con candidatos potenciales que se alineen con la visión y los objetivos de su empresa.
11. Bardeen.ai
Bardeen.ai es el plugin responsable de mejorar las capacidades de ChatGPT en automatizar tareas repetitivas.
Puede utilizar este plugin para automatizar tareas como la programación de entrevistas, el envío de correos electrónicos de seguimiento o la actualización del estado de los candidatos en el ATS.
12. Prompt Perfect
Otro activo de la tienda de plugins ChatGPT, Prompt Perfect, ayuda a elaborar prompts perfectos para diversos escenarios de contratación.
Este cierto plugin es especialmente útil para refinar sus interacciones de ChatGPT, asegurando conversaciones más efectivas y relevantes con los candidatos.
13. edX ChatGPT plugin
La plataforma de edX es un centro de aprendizaje en todo el mundo.
El plugin edX sirve exactamente para lo mismo, integrando contenidos educativos de la plataforma en ChatGPT.
Puede optar por este plugin para proporcionar a los candidatos información sobre cursos o certificaciones relevantes, añadiendo valor al proceso de contratación.
14. Chess plugin
Puede que el plugin de Chess no parezca muy relevante, pero sin duda puede ser de gran utilidad.
Aunque no está directamente relacionado con la contratación, este plugin puede utilizarse para involucrar a los candidatos de una forma única, como organizar torneos virtuales de ajedrez como parte de las actividades de creación de equipos o de evaluación.
Con todos los recursos mencionados añadidos a ChatGPT, podrá superar incluso los escenarios de contratación más difíciles con la mayor facilidad.
Así que sin más dilación, integre las extensiones, habilite los plugins y entrene ChatGPT con sus datos personalizados para un procedimiento de contratación elevado. ¡Mucho éxito!
Preguntas más frecuentes
1. ¿Qué tipos de datos personalizados son más eficaces para formar a los ChatGPT en materia de contratación?
Los tipos de datos eficaces incluyen descripciones detalladas de los puestos, currículos de los candidatos, comentarios de las entrevistas y transcripciones de las comunicaciones. Esta diversidad de datos ayuda a ChatGPT a comprender los contextos matizados de la contratación y a responder con precisión a las necesidades específicas del sector.
2. ¿Cómo puedo garantizar la privacidad y la seguridad de los datos cuando entrene a ChatGPT con datos sensibles de contratación?
Dé prioridad a la anonimización y encriptación de datos, adhiérase al GDPR y a otras normativas sobre privacidad, y utilice plataformas seguras para el almacenamiento y procesamiento de datos. Actualice periódicamente los protocolos de seguridad para salvaguardar la información sensible sobre contratación.
3. ¿Cuáles son los retos de la formación de ChatGPT con datos personalizados y cómo pueden superarse?
Los retos incluyen la calidad y diversidad de los datos, los requisitos de conocimientos técnicos y las complejidades de la integración. Supérelos garantizando la riqueza de los datos, colaborando con expertos en IA y eligiendo plataformas fáciles de usar para la integración.
4. ¿Con qué frecuencia debe reentrenarse el ChatGPT con nuevos datos para seguir siendo eficaz en el reclutamiento?
Se recomiendan actualizaciones periódicas, idealmente trimestrales o semestrales, para mantener el ChatGPT alineado con la evolución de las tendencias de contratación, los cambios del mercado laboral y las necesidades organizativas, garantizando que sus respuestas sigan siendo pertinentes y eficaces.
5. ¿Pueden los reclutadores no técnicos formar a ChatGPT en datos personalizados sin conocimientos de programación?
Sí, los reclutadores no técnicos pueden formar a ChatGPT utilizando plataformas con interfaces intuitivas y flujos de trabajo guiados. Colaborar con equipos técnicos o utilizar herramientas de formación simplificadas también puede facilitar el proceso sin necesidad de conocimientos avanzados de programación.
