En Reclutar CRMentendemos perfectamente la importancia análisis de datos es en el reclutamiento hoy en día.
Y esa es exactamente la razón por la que nuestros expertos en productos se han esforzado mucho para crear algo que dé en el blanco para esta necesidad crucial.
Reclutar CRM informes de reclutamiento y cuadros de mando cambian las reglas del juego.
Exponen todo lo que necesita saber sobre su proceso de contratación, desde el seguimiento del progreso de sus candidatos hasta la evaluación del rendimiento laboral y la productividad.
¿Está preparado para agilizar su contratación y mejorar su estrategia global? ¡Cava!
Explorar el poder de los Reclutar CRM informes de reclutamiento: Descubra lo que puede crear.
1. Informe general de la cuenta
El informe general de la cuenta proporciona a los usuarios una vista de pájaro del proceso de contratación.
Está segmentado en tres partes:
a. Total de candidatos en tramitación:
Este segmento presenta una representación gráfica de la distribución de los candidatos en las distintas fases de contratación.
Representa visualmente dónde se concentran los candidatos en el proceso de contratación, lo que ayuda en la planificación estratégica y la asignación de recursos.
b. Acuerdos totales por volumen:
A través de este gráfico circular, obtendrá una visión general de cómo se dividen sus acuerdos, porcentualmente, en cada etapa. Es muy útil para hacerse una idea rápida de cuántos acuerdos tiene entre manos y ver en qué fase se encuentran.
c. Acuerdos totales por valor
La última sección de este informe se centra en el valor monetario de sus acuerdos. De este modo, podrá ver fácilmente el impacto financiero que están teniendo en cada etapa. Es como tener una visión completa de dónde se encuentra el dinero en su proceso.
P.D. Este informe sólo está disponible para administradores y propietarios de cuentas
2. Informe sobre el plazo de contratación
El tiempo de contratación proporciona una medida del tiempo necesario para cubrir un puesto vacante y colocar a los candidatos.
Realiza un seguimiento de su velocidad de contratación desde el proceso de creación del empleo hasta la colocación del primer candidato y el tiempo medio que se tarda en cerrar todos los empleos.
Además, también puede medir el tiempo medio que tarda cada etapa de contratación en su pipeline y realizar un seguimiento de la duración que los candidatos pasan en cada etapa de contratación.
Bonificación: Estas perspectivas se pueden exportar a un archivo CSV, lo que facilita su almacenamiento para futuras consultas.
Eche un vistazo a las funciones de automatización e IA de Recruit CRM que le dejarán boquiabierto.
3. Informe del ciclo de vida del candidato
Como su nombre indica, el informe del ciclo de vida del candidato ofrece una visión en profundidad del recorrido de un candidato a través del proceso de contratación
Este informe es fundamental para comprender compromiso de los candidatos y el progreso a lo largo de cualquier periodo de tiempo elegido.
Una característica distintiva de este informe es la inclusión de las asignaciones de ratios de candidatos para cada etapa.
Aquí la fórmula para calcular esta proporció
Puede utilizar esta métrica para obtener claridad sobre la distribución y el flujo de candidatos en su pipeline.
4. Informe de rendimiento del cliente
Con el informe de rendimiento del clientepodrá obtener información detallada sobre sus interacciones con los clientes.
Este informe no sólo realiza un seguimiento de los patrones de respuesta y las tasas de éxito con su clientela, sino que también ayuda a identificar áreas de mejora en sus estrategias de compromiso.
Al proporcionar un desglose exhaustivo de sus interacciones con los clientes potenciales, el informe le ayuda a aumentar la satisfacción de los clientes y a establecer relaciones más sólidas y productivas.
Es imprescindible para los reclutadores que buscan perfeccionar y mejorar sus estrategias de gestión de clientes.
Lea también: ¿Cómo utilizar Recruit CRM como herramienta de gestión de clientes?
5. Informe de estadísticas de empleo
El informe de estadísticas de empleos en Recruit CRM ayuda a evaluar el rendimiento de varias ofertas de empleo y le permite comparar empleos y analizar cuáles están funcionando excepcionalmente bien.
Proporciona una visión clara de todos los trabajos con una serie de KPIsque arrojan luz sobre diversos aspectos de la gestión y los resultados de los puestos de trabajo.
Su equipo puede utilizarlo para comprender la dinámica de los anuncios de empleo a lo largo del tiempo, incluidas las etapas históricas de los candidatos.
6. Informe de rendimiento del equipo
¿Cómo se asegura de que su equipo de contratación está rindiendo al máximo de su nivel?
El informe de rendimiento del equipo de Recruit CRM es la respuesta.
Este cuadro de mandos le permite echar un vistazo detallado a las contribuciones de cada miembro, así como al rendimiento general del equipo, utilizando una variedad de métricas de contratación.
Su diseño tiene especialmente en cuenta la privacidad de los datos, sobre todo en el KPI «Conversación por correo electrónico enviado», reservado exclusivamente a los propietarios de cuentas.
Además, esta salvaguarda mantiene a salvo los datos confidenciales de las comunicaciones al tiempo que permite una evaluación exhaustiva de las interacciones y la eficacia del equipo.
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7. Informe de operaciones
El informe sobre acuerdos ofrece un análisis matizado de las actividades de negociación, clasificándolas en dos partes esenciales para una mejor comprensión:
- Tratos por compañeros de equipo/equipo: La sección analiza el rendimiento de los miembros individuales del equipo y de los grupos en la gestión de las operaciones, proporcionando información sobre sus contribuciones y áreas de desarrollo.
- Acuerdos por ingresos (Ganados/perdidos): Este segmento se centra en los resultados financieros de las operaciones, distinguiendo entre las exitosas y las fracasadas.
8. Informe sobre la búsqueda de ejecutivos
Para todos los búsqueda de ejecutivos profesionales y cazatalentos, si buscan una función de informe personalizable, tenemos el informe de búsqueda de directivos hecho a su medida.
Esta función le permite crear informes detallados y personalizados sobre los candidatos en cartera, perfectos para presentar resúmenes exhaustivos a los clientes.
Puede elaborar informes personalizados en PDF con la información y los resúmenes de los candidatos seleccionados, lo que mejora la comunicación sobre el progreso de la búsqueda de ejecutivos.
Con capacidad para manejar hasta 25 candidatos por informe y el uso de plantillas precreadas, esta función organiza su proceso de elaboración de informes, lo que la convierte en un activo vital de su caja de herramientas de contratación.
Preguntas más frecuentes
1. ¿Qué hace que la función de informes de Recruit CRM sea única?
La función de informes de Recruit CRM destaca por su naturaleza totalmente personalizable, garantizando la transparencia en todo el proceso de contratación.
Los elementos interactivos de los informes mejoran el compromiso del usuario, permitiendo un análisis y una comprensión más dinámicos de los datos.
Esta personalización e interactividad facilitan que los profesionales de la contratación adapten sus estrategias a necesidades específicas y obtengan una visión más profunda de sus operaciones.
2. ¿Puedo empezar a utilizar Recruit CRM de forma gratuita?
¡Por supuesto! Recruit CRM ofrece un prueba gratuita ilimitaday ni siquiera necesita una tarjeta de crédito para empezar.
Durante esta prueba, obtendrá acceso completo a la mayoría de funciones de Recruit CRMdándole la libertad de explorarlas y utilizarlas a su propio ritmo.
Y cuando esté listo para seguir adelante después de la prueba, tenemos una gama de escalables planes de precios que se adaptan a diferentes necesidades de contratación y tamaños de empresa.
