En
más de 11.000 agencias de contratación y dotación de personal
sólo en Estados Unidos, la competencia es feroz.
Todas las empresas intentan captar la clientela más fuerte.
Para conseguir la oportunidad de sus sueños, debe dar a las empresas una BUENA razón para elegirle.
Entonces, ¿cómo puede captar clientes del mercado de forma proactiva mientras sigue ofreciendo un poco más de lo que ellos esperan? Le tenemos cubierto.
Aquí tenemos 13 estrategias acertadas sobre cómo conseguir clientes para una agencia de colocación de personal, pero con un giro.
¿Tiene curiosidad? Siga leyendo.
1. Utilice el análisis predictivo para conocer el mercado
El análisis predictivo puede descifrar patrones en
tendencias de contratación de la industria
los cambios en las demandas de mano de obra y los sectores emergentes que requieren servicios de dotación de personal.
Al comprender qué sectores se están expandiendo o contrayendo, las agencias pueden centrar sus esfuerzos de captación de clientes de forma más eficaz, dirigiéndose a los sectores que podrían necesitar servicios de dotación de personal en un futuro próximo.
Por ejemplo, si los datos indican una demanda creciente de profesionales de TI en el sector sanitario, una agencia de colocación puede desarrollar de forma proactiva un ala de contratación especializada en TI adaptada a la sanidad, posicionándose como una opción a la que acudir para este nicho.
Algunas de las principales ventajas son
- Compromiso proactivo con el cliente: En lugar de esperar a que los clientes acudan a ellas, las agencias pueden dirigirse proactivamente a las empresas con propuestas respaldadas por datos.
- Soluciones personalizadas para el cliente: Las empresas de búsqueda pueden ofrecer soluciones personalizadas de dotación de personal basadas en conocimientos predictivos, lo que demuestra un profundo conocimiento de las necesidades futuras del cliente.
- Mayor credibilidad: El uso de datos para fundamentar las estrategias de captación de clientes mejora la credibilidad de una agencia, mostrándola como un socio informado y con visión de futuro.
2. Implantar el emparejamiento de candidatos basado en la IA
Aunque el emparejamiento de candidatos basado en la IA suele asociarse a la mejora del proceso de contratación, puede convertirse fácilmente en su principal argumento de venta.
La incorporación de la IA a las soluciones de dotación de personal permite a las agencias ofrecer servicios avanzados como la contratación predictiva, el análisis de las carencias de cualificaciones y un
búsqueda de talentos
– ofreciendo un servicio más sólido, preciso y sofisticado a los clientes potenciales, mejorando así su propuesta de valor.
Le posiciona como un socio tecnológico e innovador, atractivo para las empresas que buscan soluciones de personal de vanguardia.
En torno a
97% de los reclutadores avalan la eficacia de la IA
en el ámbito de la contratación.
Así pues, el hecho de que su agencia de colocación de personal domine la IA puede ser la buena noticia que toda empresa desea oír. Por lo tanto, esta única característica puede desempeñar un papel enorme a la hora de atraer clientes.
3. Ofrecer soluciones integrales de mano de obra
La demanda de soluciones holísticas para la mano de obra ha crecido con el tiempo a medida que las empresas buscan servicios más integrados.
Por lo tanto, necesita ofrecer algo más que la colocación de talentos.
Ofrecer soluciones sólidas para la mano de obra, que abarquen funciones avanzadas de software de nóminas, asistencia integral para el cumplimiento de la normativa y programas de formación de empleados a medida, posicionando a su agencia como un socio versátil e indispensable para los clientes.
¿Qué espera principalmente su clientela?
- Gestión de nóminas: Ofrecen servicios como la tramitación de nóminas, la administración fiscal y la gestión de las prestaciones de los empleados. Esto no sólo alivia la carga administrativa de las empresas, sino que también garantiza la precisión y el cumplimiento.
- Asistencia para el cumplimiento: Manténgase al día de las leyes y normativas laborales para ofrecer a los clientes un apoyo actualizado en materia de cumplimiento. Es especialmente valioso para
pequeñas y medianas empresas
que pueden no disponer de departamentos de RRHH dedicados. - Programas de formación de empleados: Desarrolle y ofrezca módulos de formación para ayudar a los recién contratados a adaptarse rápidamente a sus funciones, mejorando la productividad y la satisfacción laboral.
¿Se pregunta cómo van a beneficiar a sus clientes? Aquí tiene.
- Operaciones racionalizadas: Al encargarse de diversas funciones de RRHH, las agencias de colocación pueden agilizar las operaciones de las organizaciones clientes, permitiéndoles centrarse en las actividades empresariales principales.
- Mitigación de riesgos: La asistencia en materia de cumplimiento ayuda a mitigar los riesgos asociados a las leyes y reglamentos laborales.
- Mejora del rendimiento de los empleados: Los programas de formación garantizan que los empleados estén bien preparados para desempeñar sus funciones, lo que se traduce en un mejor rendimiento y menores tasas de rotación.
La escucha social, el proceso de monitorizar los canales de las redes sociales en busca de menciones de su marca, competidores, producto, etc., es una herramienta inestimable para la captación de clientes en las agencias de colocación.
Va más allá del marketing tradicional al aprovechar las conversaciones en tiempo real y los sentimientos expresados a través de las plataformas sociales.
Por ejemplo, puede encontrarse con empresas que buscan contratar agencias que recluten talentos para ellas. Esta puede ser una oportunidad para que usted presente su empresa.
Las agencias deben invertir en herramientas de escucha social y dedicar recursos a analizar los datos.
Los informes periódicos y las reuniones para debatir los resultados pueden ayudar a alinear las estrategias de marketing y ventas con estos conocimientos.
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Los mejores consejos de Tony Restell para utilizar las redes sociales para impulsar el negocio de la contratación
5. Desarrollar conocimientos especializados con un aprendizaje continuo
Especializarse en mercados específicos le demuestra como experto en esas áreas, convirtiéndole en la opción a la que acuden los clientes con necesidades particulares de personal.
Anime a su equipo a mantenerse al día de las últimas tendencias, tecnologías y retos en el nicho elegido.
Esto podría implicar
sesiones regulares de formación
asistir a conferencias específicas del sector o suscribirse a publicaciones relevantes.
El objetivo es construir un conocimiento profundo del nicho de mercado, que le permita ofrecer perspectivas y soluciones que los competidores generalistas no pueden – más bien proyectar una imagen de líder de pensamiento.
¿Cómo puede hacerlo?
- Creación de blogs: Comparta ideas, tendencias y estudios de casos relacionados con su nicho en el blog de su agencia.
P.D. El marketing de contenidos genera tres veces más clientes potenciales que los métodos tradicionales de marketing y sin embargo
cuesta un 62% menos
.
- Conferencias: Participe en mesas redondas y hable en eventos del sector.
- Publicaciones del sector: Contribuya con artículos y artículos de opinión a publicaciones respetadas del sector.
Según un informe de un estudio
el 58% de los responsables de la toma de decisiones
elegir una empresa en función de su liderazgo de pensamiento. Así que, ¡está claro que todos ganamos!
6. Implantar un programa incentivado de remisión de clientes
En el sector de la dotación de personal, donde las relaciones y la reputación son clave, un programa incentivado de recomendación de clientes puede ser una poderosa herramienta de crecimiento orgánico.
Al animar a los clientes existentes a que recomienden nuevas empresas, las agencias pueden acceder a una red de clientes potenciales (de forma orgánica) con un nivel de confianza y credibilidad incorporado.
Los programas de remisión también pueden ser
rentable
estrategia de marketing, aprovechando su base de clientes en lugar de invertir fuertemente en campañas de captación de nuevos clientes.
Promueva activamente su
programa de recomendación
a través de canales como los boletines electrónicos y las redes sociales para fomentar la participación.
Para leer más:
10 estrategias de desarrollo de negocio para que los reclutadores de las agencias consigan los mejores clientes
7. Adoptar un enfoque consultivo en las relaciones con los clientes
Allí donde la competencia es intensa, adoptar un enfoque consultivo en las relaciones con los clientes puede diferenciar significativamente el funcionamiento de su equipo.
Esta estrategia implica ir más allá de las meras interacciones transaccionales para convertirse en el asesor de confianza de una organización.
En primer lugar, entable conversaciones en profundidad con los clientes para comprender sus objetivos a largo plazo y sus retos inmediatos.
Más allá de cubrir una vacante, se trata de comprender los objetivos empresariales más amplios de la empresa.
Ahora, siga adelante y utilice los conocimientos adquiridos en estas conversaciones para ofrecer soluciones de dotación de personal que no sólo se ajusten a las necesidades actuales, sino que también estén en consonancia con las estrategias futuras de la empresa.
Pero, ¿cómo prepara a su equipo para el espectáculo final?
Dote a su equipo de las habilidades necesarios para la venta consultiva, incluida la escucha activa, la resolución de problemas y los conocimientos específicos del sector. Estas son las habilidades que le equipan para realizar el trabajo.
8. Desarrollar una estrategia de divulgación y comunicación específica
La divulgación dirigida implica un cambio de tácticas de marketing amplias y genéricas a un enfoque más personalizado y estratégico, que garantice que la comunicación resuena con las necesidades y retos específicos de cada cliente potencial.
Los principales componentes de una estrategia de divulgación selectiva incluyen-
- Investigación de clientes: Comprenda en profundidad las industrias y empresas a las que se dirige. Esto incluye conocer sus ciclos comerciales, sus pautas de contratación y a sus principales responsables.
- Comunicación personalizada: Adapte sus mensajes a las necesidades específicas de cada futura conversión. Los lanzamientos genéricos tienen menos probabilidades de captar la atención en un mercado saturado.
- Momento estratégico: Alinee sus esfuerzos de divulgación con los ciclos de contratación de las empresas objetivo. Saber cuándo es más probable que necesiten servicios de dotación de personal aumenta la pertinencia de su planteamiento.
- Llamadas de seguimiento: Incorpore a su estrategia llamadas de seguimiento periódicas. Estas llamadas son oportunidades para establecer relaciones, aclarar las necesidades de los clientes y reforzar la propuesta de valor de su agencia de colocación.
- Uso eficaz de los recursos: Al centrarse en objetivos bien estudiados, las agencias de colocación pueden utilizar sus recursos de forma más eficaz, evitando el enfoque disperso de las amplias campañas de marketing.
Para más información:
Su guía esencial para elaborar una potente estrategia de comunicación para la contratación
9. Participar en actos de la comunidad y de la industria
Participación activa en
eventos comunitarios y del sector
es un enfoque estratégico para mejorar la visibilidad de la marca y forjar nuevas relaciones con los clientes.
La implicación va más allá de la mera asistencia y se centra en ser un miembro visible y activo de la comunidad y de los círculos de la industria.
¿Cómo empezar?
- Patrocinio de eventos: Patrocinar eventos es una forma poderosa de mostrar su marca a un público relevante. Demuestra su compromiso con el sector y puede reflejar a su agencia como líder.
- Acogida de talleres y seminarios: Organice eventos que aporten valor a los asistentes, como talleres sobre tendencias del sector, mejores prácticas de contratación o seminarios de desarrollo profesional. Proyecta a su agencia de colocación como un recurso informado y útil.
- Participación en mesas redondas: Participe activamente en debates y paneles en eventos del sector. Esto eleva su perfil y le permite compartir su experiencia y conocimientos con un público más amplio.
10. Llamadas telefónicas de seguimiento
Incorporar las llamadas telefónicas a la estrategia de seguimiento también demuestra a los clientes que son algo más que un número en una base de datos.
Demuestra que valora la interacción personal y que está interesado en construir una asociación genuina y duradera. Un servicio personalizado de alto nivel puede aumentar significativamente la fidelidad y la satisfacción de los clientes.
El arte de la llamada de seguimiento es algo más que una simple comprobación; es una oportunidad para entablar una conversación significativa, que ofrece un toque personal del que a menudo carece la comunicación electrónica.
Estas llamadas permiten a las agencias de colocación abordar directamente cualquier duda o preocupación que el cliente pueda tener tras la reunión o la colocación.
Es una oportunidad para aclarar objetivos, recabar opiniones y demostrar el compromiso de maximizar la satisfacción.
Además, las llamadas telefónicas proporcionan una inmediatez que no tienen otras formas de comunicación.
Permiten una interacción en tiempo real, en la que los matices y los tonos pueden comprenderse mejor y las respuestas son inmediatas.
Esta comunicación directa puede conducir a menudo a una resolución más rápida de cualquier problema y acelera la toma de decisiones.
Tenga en cuenta que la importancia de las llamadas de seguimiento está respaldada por datos sustanciales. Según
Donut de marketing
, el 80% de las ventas requieren al menos cinco llamadas de seguimiento tras la reunión inicial.
Esta estadística pone de relieve la persistencia necesaria en el proceso de ventas y subraya la importancia de las llamadas de seguimiento para cerrar tratos.
En el contexto de las agencias de colocación de personal, estas llamadas pueden ser la diferencia entre asegurar una relación a largo plazo con el cliente y una oportunidad perdida.
Leer más:
Realizar una entrevista telefónica eficaz como un profesional – Así se hace
11. Proporcionar valor de forma gratuita
Ofrecer recursos como informes del sector, guías salariales o seminarios web sin coste alguno ayuda a mostrar su experiencia y dedicación para añadir valor a las vidas de los clientes potenciales y existentes.
He aquí cómo puede poner en práctica esta estrategia en su agencia de colocación de personal de inmediato-.
- Identifique las necesidades de los clientes: Comprenda los retos y las necesidades de su mercado objetivo para crear recursos que sean realmente valiosos para ellos.
- Calidad y pertinencia: Asegúrese de que los recursos gratuitos que ofrece son de alta calidad y relevantes para su público. Abarca factores como el aprovechamiento de la experiencia interna o la colaboración con expertos del sector.
- Promoción y accesibilidad: Promocione estos recursos a través de su sitio web, las redes sociales, el marketing por correo electrónico y otros canales para asegurarse de que llegan a un público amplio.
12. Solicite testimonios de clientes ya existentes
Infografía:
Basta una reseña positiva de un cliente para convencer al 92% de los compradores B2B de que le compren a usted.
El 92% de los compradores B2B
prefieren comprar un servicio después de leer una reseña fiable.
Los testimonios sirven como prueba social, un fenómeno psicológico en el que las personas se conforman con las acciones de los demás bajo el supuesto de que esas acciones reflejan el comportamiento correcto.
En el contexto de una agencia de colocación de personal, cuando las empresas interesadas ven que otros avalan sus servicios, aumenta significativamente la credibilidad y la fiabilidad de su empresa.
El proceso de recopilación de testimonios implica ponerse en contacto con los clientes existentes y pedirles que compartan sus experiencias.
Cuando los clientes expresan su satisfacción con los servicios prestados, sus testimonios se convierten en una poderosa herramienta del arsenal de marketing de su agencia.
Estos apoyos pueden ir desde elogiar la calidad de los candidatos proporcionados hasta elogiar la capacidad de respuesta y la comprensión que usted mostró hacia sus necesidades únicas.
Una vez recopilados, estos testimonios deben mostrarse de forma destacada donde el público objetivo tenga más probabilidades de verlos: en su sitio web, en los materiales de marketing y en las plataformas de las redes sociales.
El impacto de esta visibilidad es significativo.
Ofrece a los posibles clientes una visión de las experiencias positivas de otros, infundiendo así un sentimiento de confianza en las capacidades de la agencia.
13. Tener una presencia en línea fuerte y transparente
No se puede subestimar la importancia de mantener perfiles activos en las plataformas de los medios sociales.
Estas plataformas sirven como canales vitales para que las agencias compartan información sobre el sector, actualizaciones de la empresa y entablen interacciones significativas con su público.
Comprometerse con la audiencia – ya sea respondiendo a comentarios, compartiendo noticias del sector u ofreciendo ideas – ayuda a construir una
marca de empleador
en el mercado.
Demuestra que usted no es sólo una entidad sin rostro, sino un equipo de profesionales accesibles y bien informados.
La transparencia en la comunicación es otro aspecto crítico de la presencia en línea de una agencia. Ser claro, honesto y coherente en todas las comunicaciones ayuda a establecer expectativas realistas y reduce las posibilidades de malentendidos.
El 85% de los estadounidenses
es probable que se queden con una empresa durante una crisis de marca si ésta tiene un historial de transparencia.
Esta transparencia es especialmente crucial en tiempos de crisis o cuando se abordan preocupaciones específicas.
Demuestra su compromiso con la honestidad y la integridad, que son factores clave para establecer relaciones duraderas con los clientes.
Aunque hemos establecido una lista sólida de cómo encontrar clientes para la agencia de colocación de personal, es la forma de ponerla en práctica lo que puede marcar la diferencia.
¿Está preparado para pensar con originalidad y abrirse las puertas a un amplio abanico de clientes?
Preguntas más frecuentes
1. ¿Cómo pueden las agencias de colocación aprovechar el marketing digital para atraer clientes?
El marketing digital, incluido el SEO de sitios web multilingües y la publicidad en línea dirigida, ayuda a las agencias de colocación a llegar a un público más amplio. Mediante la optimización de los contenidos en línea, las agencias pueden atraer a los clientes que buscan activamente soluciones de dotación de personal.
2. ¿Qué papel desempeña el servicio de atención al cliente en la captación de clientes para las agencias de colocación?
Un servicio al cliente excepcional puede diferenciar a una agencia en un mercado saturado. Las respuestas rápidas, el servicio personalizado y la capacidad de resolución de problemas son fundamentales para conservar a los clientes existentes y atraer a otros nuevos a través del boca a boca positivo.
3. ¿Pueden las agencias de colocación utilizar las asociaciones para ampliar su base de clientes?
Sí, formar asociaciones con instituciones educativas, organizaciones industriales y otras empresas puede abrir nuevos canales para la remisión de clientes y ampliar la red de la agencia.
4. ¿Cuál es la eficacia de las campañas de marketing por correo electrónico para las agencias de colocación de personal?
El marketing por correo electrónico, cuando es personalizado y dirigido, puede ser muy eficaz. Los boletines informativos periódicos, las actualizaciones del sector y las alertas de empleo personalizadas mantienen a la agencia en lo más alto de la mente de los clientes potenciales.
5. ¿Cuál es la importancia de una fuerte identidad de marca para las agencias de colocación?
Una fuerte identidad de marca ayuda a las agencias a destacar y genera confianza entre los clientes potenciales. Abarca mensajes coherentes, identidad visual y una reputación de calidad y fiabilidad en el sector de la dotación de personal.
