Como reclutador, tiene encomendada una importante misión: crear una plantilla tan diversa como el mundo en que vivimos. Pero esta gran responsabilidad conlleva grandes retos, sobre todo si no se cuenta con los recursos y las herramientas adecuadas.
En esta entrada del blog, vamos a revelar seis herramientas de reclutamiento de diversidad que cambiarán el juego y elevarán su proceso de contratación. Con estas herramientas en su caja de herramientas, la desalentadora tarea de reclutar talento diverso se convierte en un emocionante viaje hacia un lugar de trabajo más inclusivo y dinámico.
Sumérjase de lleno
¿Qué son las herramientas de reclutamiento para la diversidad?
Las herramientas de contratación para la diversidad son una serie de aplicaciones informáticas y plataformas que ayudan en la contratación con un enfoque específico en la promoción de la diversidad y la inclusión.
Estas herramientas aprovechan tecnologías como
inteligencia artificial
, el análisis de datos y la publicidad dirigida para atraer, evaluar y contratar a candidatos de diversos orígenes.
Su objetivo último es ayudar a las organizaciones a crear un equipo diverso y de alto rendimiento eliminando prejuicios, ampliando las reservas de candidatos y agilizando los procesos de contratación.
5 tipos principales de herramientas de reclutamiento para la diversidad
1. Selección de currículos impulsada por IA
Las herramientas de filtrado de currículos impulsadas por IA analizan los currículos de los candidatos y extraen información relevante como habilidades, cualificaciones y experiencia.
Al utilizar el procesamiento del lenguaje natural y algoritmos de aprendizaje automático, estas herramientas no sólo le ahorran tiempo sino que también eliminan
sesgos inconscientes
que pueden afectar a sus decisiones de contratación.
Además, analiza basándose en parámetros objetivos y no en opiniones subjetivas, lo que hace que los resultados sean aún más fiables.
2. Plataformas de ofertas de empleo centradas en la diversidad
Los portales de empleo tradicionales carecen a menudo de las características centradas en la diversidad que pueden atraer a un amplio abanico de candidatos. Invertir en plataformas de publicación de ofertas de empleo que den prioridad a la diversidad puede aumentar significativamente el grupo de solicitantes cualificados.
Estas plataformas van más allá de la
descripción del puesto
proporcionando ideas y consejos sobre prácticas de contratación inclusivas. También aprovechan la publicidad dirigida para llegar a los grupos de talentos infrarrepresentados.
Así, no sólo ampliará su reserva de candidatos, sino que también demostrará su compromiso con la diversidad.
3. Herramientas de entrevista por vídeo
En la era digital actual, realizar entrevistas en persona puede ser todo un reto, especialmente cuando se trata de candidatos dispersos geográficamente.
Por ello, las herramientas de entrevista por vídeo pueden ayudarle a que los reclutadores realicen entrevistas virtuales con facilidad, resolviendo este problema de raíz.
Pero eso no es todo; también ofrecen funciones como la transcripción automática y el análisis de las expresiones faciales, lo que ahorra tiempo y reduce los gastos de desplazamiento.
4. Software de análisis de textos
Los programas informáticos de análisis de textos pueden desempeñar un papel crucial en la identificación de lenguaje y contenidos sesgados en las descripciones de puestos de trabajo, las políticas de empresa y otros materiales de contratación.
Estas
herramientas de reclutamiento
utilizan el procesamiento del lenguaje natural para señalar las frases potencialmente tendenciosas y sugerir una redacción alternativa e inclusiva.
Si se asegura de que su comunicación es inclusiva desde el principio, podrá atraer a una gama diversa de candidatos y crear un entorno acogedor.
5. Herramientas de traducción de idiomas
El idioma nunca debe ser una barrera para la inclusividad. Las herramientas de traducción lingü ística pueden salvar las distancias proporcionando servicios de traducción en tiempo real durante las entrevistas y la comunicación con candidatos que hablan idiomas diferentes.
También puede utilizar herramientas similares de captación de diversidad para traducir sus ofertas de empleo con el fin de mejorar su exposición al público objetivo deseado.
Esto garantiza que el dominio del idioma no se convierta en un obstáculo para acceder a las oportunidades y le permite aprovechar una reserva de talentos más diversa.
Leer más:
6 herramientas de reclutamiento para la diversidad en las que debe invertir
El nuevo analizador de currículos de Recruit CRM basado en IA es una potente herramienta diseñada para agilizar su proceso de selección e impulsar sus esfuerzos de contratación de diversidad.
Analiza eficazmente los currículos en varios idiomas, rellena los campos vacíos del perfil del candidato y extrae información crucial como el historial laboral y educativo.
Esta característica también le permite acceder a una reserva de talentos más amplia y diversa, asegurándose de que no se pasa por alto a ningún candidato potencial debido a barreras lingüísticas o a información incompleta.
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hoy mismo para conocer mejor sus interesantes funciones.
Esta herramienta aprovecha los datos de más de 300 millones de ofertas de empleo para analizar cada anuncio de empleo que usted crea.
Basándose en el texto y el tono, proporciona una puntuación que indica lo inclusivo que es su anuncio.
Con estos datos sobre el rendimiento lingüístico, puede recibir orientación sobre cómo modificar un puesto de trabajo para incluir palabras a las que los grupos no explotados sean más propensos a responder, evitando al mismo tiempo un lenguaje que pueda ser señal de un posible sesgo.
Esta plataforma proporciona a los profesionales de diversas comunidades recursos para avanzar en sus carreras.
Como reclutador, asociarse con Jopwell puede ayudarle a involucrar a estas comunidades de talento y crear
conciencia de marca
como una organización que valora la diversidad y la inclusión.
Incluso con las mejores intenciones, el sesgo inconsciente puede tener un impacto negativo en el reclutamiento de la diversidad.
Toggl Hire es una herramienta de selección ciega para el reclutamiento de diversidad que aborda este problema evaluando a los candidatos en función de las habilidades relacionadas con el puesto antes de revisar los currículos y las cartas de presentación.
El programa administra un breve cuestionario a los contratados potenciales diseñado para poner a prueba las aptitudes de los candidatos y crear una lista de preseleccionados para el siguiente paso del proceso de contratación.
Untapped es una plataforma de reclutamiento de diversidad que ayuda a los equipos de adquisición de talento a realizar contrataciones eficaces a todos los niveles.
Ofrece un sólido filtrado de más de 75 puntos de datos de candidatos autodeclarados, un abastecimiento inclusivo a partir de una reserva de talentos compartida y un análisis completo de la canalización.
Esto le ayudará a integrar la diversidad en el pensamiento cotidiano de su equipo.
Mejores prácticas para implantar herramientas de reclutamiento para la diversidad
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Establecer objetivos claros en materia de diversidad
Defina claramente sus objetivos de diversidad y comuníquelos a su equipo de contratación. Establecer
métricas de diversidad
y objetivos para medir el progreso y responsabilizar a su equipo.
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Formar al equipo de contratación
Ofrezca una formación completa a sus equipos de contratación sobre los prejuicios inconscientes, las mejores prácticas en materia de diversidad y cómo utilizar eficazmente las herramientas de reclutamiento para la diversidad.
Esto garantizará que las herramientas se utilicen adecuadamente y se alineen con los objetivos de su organización.
-
Adapte las herramientas a sus necesidades
Adapte las herramientas de reclutamiento para la diversidad a las necesidades y requisitos exclusivos de su organización.
Personalice funciones como los filtros de idioma, el análisis de la descripción del puesto o los criterios de evaluación de los candidatos para asegurarse de que promueven la inclusión y se alinean con sus objetivos de diversidad.
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Aprovechar el análisis de datos
Utilizar el
análisis de datos
de las herramientas para medir el impacto de sus iniciativas de diversidad.
Analice regularmente los datos para identificar cualquier patrón, sesgo o área que necesite mejorar, y ajuste sus estrategias en consecuencia.
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Fomentar la colaboración
Fomentar la colaboración y las aportaciones de las diversas partes interesadas, incluidos los grupos de recursos de los empleados, para garantizar que las herramientas abordan las necesidades y los retos específicos a los que se enfrentan los grupos infrarrepresentados.
La diversidad y la inclusión no son sólo palabras de moda, sino motores clave del éxito en el panorama empresarial actual.
Invertir en estas herramientas demuestra su compromiso con la creación de una plantilla diversa e integradora, lo que se traduce en un aumento de la innovación, una mejora del rendimiento y una marca de empleador sólida.
Recuerde, la diversidad no consiste sólo en contar cabezas; ¡se trata de hacer que las cabezas cuenten!
Por cierto, si está buscando una plataforma ATS + CRM potenciada por IA, no olvide echar un vistazo a Recruit CRM. Puede reservar una demostración con nosotros para ver la herramienta en acción.
Preguntas más frecuentes
1. ¿Cómo ayudan las herramientas de reclutamiento de la diversidad a eliminar los prejuicios en el proceso de contratación?
Las herramientas de reclutamiento para la diversidad utilizan la IA y técnicas de anonimización para centrarse en las cualificaciones y habilidades, eliminando los prejuicios inconscientes para lograr un proceso de contratación justo e inclusivo.
2. ¿Pueden las herramientas de reclutamiento para la diversidad atraer eficazmente a candidatos diversos?
Estas herramientas amplían la reserva de candidatos a través de la publicidad dirigida, la difusión en las redes sociales y las referencias de los empleados, haciendo que las oportunidades de empleo sean más visibles y accesibles para candidatos diversos.
3. ¿Cómo pueden las organizaciones medir el impacto de las herramientas de reclutamiento para la diversidad?
Las organizaciones pueden analizar los datos de estas herramientas para evaluar la demografía de los solicitantes, los seleccionados y los contratados, evaluar la eficacia de sus esfuerzos de captación de la diversidad y realizar un seguimiento de las métricas relacionadas con la diversidad.
