Hoy en día, los puestos vacantes reciben un número abrumador de currículos. ¿Y elegir a mano los ideales del montón? Parece una auténtica pesadilla.
Precisamente por eso es importante que los profesionales de la contratación perfeccionen continuamente sus habilidades de contratación – y la revisión de currículos constituye una parte crucial del proceso.
Así que, para guiarle hacia la toma de mejores decisiones de contratación desde el principio, aquí tiene cinco buenas prácticas de revisión de currículos hechas a medida para que los reclutadores y los responsables de contratación suban de nivel.
Las 5 mejores prácticas de revisión de currículos que seguramente cambiarán su juego de contratación
1. Sepa qué buscar
Puede parecer sencillo, pero asignar el mismo tiempo a revisar tanto los currículos impresos como las solicitudes electrónicas es el primer bloque para construir una estrategia sólida de revisión de currículos. El candidato se ha tomado el tiempo y el esfuerzo de presentar su candidatura, así que es justo que usted haga lo mismo.
Ni que decir tiene que para encontrar al candidato adecuado, es necesario comprender el tipo de persona que busca.
Con cientos de solicitudes que revisar, no querrá perder el tiempo revisando a un candidato que no esté cualificado para el puesto.
Con esto en mente, empiece por hojear rápidamente cada currículum en busca de los siguientes puntos. Algunas de ellas serán banderas rojas que indicarán que un candidato no es apto para el puesto.
-
¿Cumplen sus requisitos mínimos?
¿Su proceso de contratación especifica candidatos por encima de una determinada edad, que vivan en una zona concreta o que tengan una cualificación específica? Si es así, podrá omitir de inmediato a los candidatos que no cumplan los requisitos.
-
¿Contiene el documento una ortografía y una gramática correctas?
Los errores manifiestos ponen de manifiesto una falta de atención a los detalles y una escasa capacidad de comunicación.
-
¿Tienen las cualificaciones deseadas?
Tanto si el puesto requiere habilidades técnicas que necesitan una certificación de formación como si busca a alguien con un título en un campo específico, compruebe si las cualificaciones del candidato coinciden con la descripción del puesto.
-
¿Tienen experiencia relevante?
Hoy en día, muchos empleadores consideran la experiencia como un criterio esencial para que un candidato pueda optar al puesto. Antes de empezar a revisar CV, debe saber qué tipo de experiencia busca.
-
¿Existen lagunas en su historial laboral?
No es infrecuente que los empleados se tomen un descanso laboral, pero cualquier laguna en el empleo debe señalarse claramente.
-
¿Cuáles son las señales de alarma al revisar un currículum?
Mientras criba los CV, aquí tiene 10 banderas rojas a tener en cuenta:
- Brechas de empleo inexplicables
- Saltar entre múltiples trabajos de corta duración
- No seguir los detalles de la solicitud
- Pruebas de responsabilidad decreciente
- Sin progresión en las responsabilidades
- Numerosos cambios de carrera
- Una carrera estática
- Falta de atención a los detalles
- Uso impreciso del lenguaje
- Comportamiento poco profesional en las redes sociales
A continuación, lea las cartas de presentación para comprender los objetivos y la experiencia de cada candidato, y escanee el CV en busca de palabras clave relevantes para el descripción del puesto.
2. Utilizar la tecnología y las herramientas
Desde software eSign gratuito a herramientas de búsqueda de candidatoslos reclutadores de agencias con más éxito están aprovechando la última tecnología para mantenerse a la vanguardia.
Hoy en día, las herramientas de contratación con IA han facilitado a los responsables de contratación el escaneo y el análisis eficaz de los currículos. Estas herramientas ayudan a los responsables de la selección de personal a identificar las aptitudes principales en un currículum, lo que les orienta para detectar a los candidatos más relevantes entre la multitud.
Las soluciones automatizadas de filtrado de currículos ofrecen una gran cantidad de ventajas a los especialistas en contratación inteligentes, entre las que se incluyen:
- Mejorar la experiencia del candidato
- Hacer más eficaz el proceso de revisión de currículos
- Mejorar la precisión de los datos
- Afinar el análisis de datos
- Reducir los costes y el tiempo de contratación
- Eliminar los prejuicios inconscientes
Además, herramientas en línea como HubSpot y la integración de PandaDoc pueden ayudarle a agilizar el proceso de contratación en varias fases.
Permiten a los reclutadores generar y editar documentos, crear plantillas, fusionar datos cruciales de contratación y firmar sin problemas contratos de clientes y de trabajo.
3. Evaluar la actividad en línea del candidato
Hoy en día, la mayoría de los reclutadores utilizan plataformas como LinkedIn para saber más sobre los candidatos. Así que, si aún no está metido en el taladro, ¡sin duda se lo está perdiendo!
No sólo son medios sociales ideales para buscar candidatos potenciales, sino que también pueden utilizarse con fines de selección.
Empiece por buscar el nombre del candidato en un motor de búsqueda para asegurarse de que no hay banderas rojas ni comportamientos poco profesionales en su historial laboral. A menudo los candidatos pueden ocultar algunas cosas o simplemente olvidarse de incluirlas al redactar un currículum, por lo que ésta es una buena forma de descubrir información más allá de su currículum.
A continuación, estudie el perfil de LinkedIn del candidato. Esto revelará los temas que les interesan, la forma en que responden a otras publicaciones y las personas y empresas con las que se relacionan. He aquí algunas cosas en las que debe fijarse:
- Recomendaciones: LinkedIn permite a sus miembros avalar a colegas y clientes. Las recomendaciones auténticas proporcionarán una valiosa información sobre las capacidades y virtudes del candidato.
- Competencias por las que han sido avalados: Los avales de los contactos del candidato añadirán credibilidad a su candidatura.
- Logros personales: ¿Comparte el candidato logros profesionales fundamentales? Los candidatos que gritan sus últimos éxitos suelen sentirse muy orgullosos de su trabajo y motivarán a los demás a hacer lo mismo.
4. Profundice un poco más
Si un currículum no es claro en algún punto, le corresponde a usted averiguar exactamente lo que el candidato intenta comunicar. Antes de descartar su CV, déle la oportunidad de ofrecer una explicación o aportar contexto con un breve correo electrónico o una rápida llamada telefónica.
También merece la pena considerar un sistema de gestión de relaciones con los clientes, ya que le permitirá gestionar clientes, oportunidades y seguimientos, todo en un mismo lugar.
5. No se limite
Si tiene dificultades para encontrar un currículum que cumpla los requisitos específicos para cubrir una vacante, no dude en volver a abrir las candidaturas.
Considere si puede ser más flexible en lo que ofrece – tal vez pueda ofrecer híbrido trabajo o aumentar el salario- para atraer a candidatos de mejor calidad.
También puede merecer la pena contratar a un candidato que no cumpla del todo sus requisitos pero que muestre potencial. En ese caso, puede ofrecer formación en el puesto de trabajo.
Consejo extra – Si su empresa paga en función de la experiencia, la formación en el puesto de trabajo puede ahorrarle algo de dinero a la vez que le ayuda a moldear al candidato desde cero para que encaje en la cultura de su empresa.
Tanto si tiene uno como varios puestos que cubrir, la búsqueda del candidato adecuado puede parecer como encontrar una aguja en el pajar.
Pero puede hacerlo mucho menos desalentador simplemente especificando los requisitos del puesto de trabajo por adelantado, comprendiendo el tipo de candidato que busca y adoptando un enfoque estructurado en el proceso de revisión de su currículum.
Siga estas prácticas recomendadas y pronto tendrá la plantilla de sus sueños.
