Prepárese para una revolución de la contratación en 2024 con nuestra colección de más de 60 estadísticas de contratación imprescindibles.
Estos conocimientos son su hoja de ruta para brillar en el espacio de la contratación de personal, ayudándole a perfeccionar sus estrategias y a asegurarse los mejores talentos.
¡Adelante!
Las 10 estadísticas de reclutamiento de las que no puede prescindir
Contar con los datos adecuados puede marcar la diferencia. Eche un vistazo a estas diez estadísticas de contratación que pueden transformar su contratación de buena a excelente.
- El 87% de los profesionales de la contratación afirman que la adquisición de talentos se ha convertido en una función más estratégica durante el último año. (LinkedIn)
- El 97% de los empleadores valoran las habilidades blandas tanto o más que las duras (SHRM)
- El 73% de los solicitantes de empleo considera estresante el proceso de búsqueda de empleo. (NorthOne)
- El 12% de los trabajadores a tiempo completo son totalmente remotos; el 29,4% trabaja en un horario híbrido (WFHResearch)
- El 73% de los trabajadores recurrirá al trabajo autónomo en 2023. (Fiverr)
- Más del 70% de los empleadores que utilizan ATS afirman que facilita la búsqueda de candidatos. (Jobtip)
- Casi el 90% de los solicitantes de empleo aceptará una oferta de trabajo más rápido cuando un reclutador se pone en contacto con ellos. (Zippia)
- Sólo el 45% de los profesionales de la contratación están de acuerdo en que sus empresas aumentaron los salarios lo suficiente como para seguir el ritmo de la inflación. (LinkedIn)
- El 83% de los candidatos prefiere disponer de un calendario claro para el proceso de contratación. (NorthOne)
- Los responsables de contratación dedican una media de 7 segundos a mirar los currículos de los candidatos. (HRDrive)
Utilizar el poder de medios sociales para la contratación es esencial en la era digital actual.
Con estas ocho estadísticas cruciales, descubrimos la eficacia de diferentes plataformas y estrategias que están causando furor a la hora de atraer a los mejores talentos.
- El 98% de los equipos de selección de personal, adquisición de talentos y marca de empleador utilizarán las redes sociales en 2023. (Estadio del contenido)
- El 73% de los millennials encontró su puesto actual a través de las redes sociales: (Springworks)
- El 90% anima a sus empleados a comprometerse con sus contenidos de reclutamiento social. (Puntuación)
- El 58% de los equipos de contratación crean ellos mismos sus imágenes y vídeos (frente al 51% en 2022), y el 48% recibe ayuda de su equipo de marketing (frente al 51% en 2022). (Estadio del contenido)
- El 68% de los millennials visitan las páginas de las redes sociales de una empresa para evaluar la marca del empleador. (CVVIZ)
- La mitad de los profesionales vigila los perfiles en redes sociales de otras empresas para mantenerse al tanto de cualquier oportunidad de empleo. (LinkedIn)
- Según CareerArclas tradicionales portales de empleo han perdido eficacia en comparación con los medios sociales.
- Instagram es el canal que registró el mayor aumento interanual, frente al 45% de 2022. (Estadio del contenido)
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El futuro de la contratación: Estadísticas sobre las que todo reclutador debe actuar ahora
Si echa un vistazo a estas cifras, se dará cuenta del panorama de contratación en el que nos estamos adentrando: está lleno de retos, pero también de oportunidades.
Hablamos de todo, desde apretar más los presupuestos y pasar a contratar en función de las competencias hasta que los millennials sacudan las cosas en la mano de obra.
Estos tendencias de contratación exigen un enfoque estratégico y adaptable por su parte, el reclutador moderno.
- El 53% de los profesionales de la contratación interna prevén que su presupuesto de contratación disminuirá o se mantendrá estable este año. (LinkedIn)
- El 79% de los reclutadores cree que la IA pronto tomará decisiones de contratación y despido. (LinkedIn)
- En 2025, los millennials constituirán el 75% de la mano de obra. (Forbes)
- El 63% de los reclutadores prevén que la IA sustituya parte del proceso de selección de candidatos en el futuro. (LinkedIn)
- El 64% de los líderes prevén que la contratación en los próximos cinco años incluirá la contratación por SMS y mensajes de texto. (SimpleTexting)
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5 impresionantes estadísticas sobre el reclutamiento móvil para mantenerse a la cabeza en el juego
El reclutamiento móvil está transformando la forma de conectar con los candidatos, lo que lo convierte en una pieza clave para cualquier reclutador con visión de futuro.
Desde la oleada de búsquedas de empleo hasta el auge de las aplicaciones móviles, estas cinco estadísticas fundamentales arrojan luz sobre por qué los teléfonos inteligentes deben estar en el centro de su estrategia de contratación.
- El 94% de los solicitantes de empleo utilizan teléfonos inteligentes para investigar ofertas de trabajo, lo que indica una importante dependencia de los dispositivos móviles para las actividades de búsqueda de empleo. (RecruitBPM)
- El 45% de los demandantes de empleo utilizan sus dispositivos móviles al menos una vez al día para buscar nuevas oportunidades. (Novoresume)
- El 67% de los solicitantes de empleo completaron sus solicitudes en un dispositivo móvil, lo que pone de relieve la importancia de los procesos de solicitud adaptados a los dispositivos móviles. (SelectHub)
- 1 de cada 5 personas tiene un smartphone, y el 68% de los demandantes de empleo de entre 18 y 25 años utilizan sus dispositivos móviles para buscar trabajo. (Recruiter)
- El 55% de las personas con edades comprendidas entre los 35 y los 44 años utilizan dispositivos móviles para buscar empleo, lo que indica que el reclutamiento móvil no es sólo para la Generación-Z. (HireQuotient)
Impulse sus esfuerzos de reclutamiento con estas 9 estadísticas de contratación de diversidad
Exploremos algunas claves contratación de la diversidad estadísticas que ponen de relieve el creciente énfasis en la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en el mundo de la contratación y su impacto tanto en los empleados como en los reclutadores.
- El 76% de los empleados afirman que la diversidad es un factor importante a la hora de considerar un puesto de trabajo. (NorthOne)
- Las empresas abiertas a la inclusión tienen un 120% más de posibilidades de alcanzar sus objetivos financieros. (TeamStage)
- En 2023, el 89% de las empresas estadounidenses contaban con una estrategia de DEI o tenían previsto ponerla en práctica. (Doit)
- Sólo el 35% de los líderes de RRHH afirmaron que la diversidad, la equidad y la inclusión se encontraban entre sus cinco principales prioridades para 2022. (ETU)
- El 36% de las personas de 18 a 44 años cree que las políticas de diversidad e inclusión son importantes. (Resumegenius)
- El 78% de los empleados no ve diversidad en los puestos directivos. (TeamStage)
- Más de un tercio de los empleadores afirman que los candidatos esperan conocer los esfuerzos de DEI de una empresa, lo que supone una cifra récord. (LinkedIn)
- Aunque las mujeres constituyen casi el 50% de la mano de obra, la brecha salarial entre hombres y mujeres se mantiene en una media del 17% en todo el mundo. (Centro de Investigación Pew)
- Alrededor del 57% de los empleados piensa que su empresa debería esforzarse más por ser más diversa. (G2)
Las 7 mejores estadísticas de reclutamiento para afrontar sus retos de contratación con facilidad
Afrontar los retos de la contratación puede parecer difícil, pero la información adecuada lo facilita. Estas siete estadísticas importantes le proporcionan las herramientas necesarias para enfrentarse a los problemas más comunes sin rodeos. Echemos un vistazo rápido:
- En 2023, la mayoría de los profesionales del sector de la contratación de todo el mundo declararon que la escasez de talentos era su principal reto a la hora de contratar. (Statista)
- En el primer semestre de 2023 se produjo un descenso del 15% en las solicitudes de empleo en comparación con el mismo periodo de 2022. (Workday)
- La brecha entre el número de vacantes y el número de personas con las cualificaciones pertinentes es cada vez mayor, lo que plantea retos operativos a los reclutadores. (Geomotiv)
- Más del 40% de las empresas con 10 o más empleados tienen dificultades para contratar, y la escasez de mano de obra está más extendida en los sectores de la hostelería y el agua. (Guardian Recruiters)
- Las organizaciones ya no pueden satisfacer sus necesidades de talento a través de los métodos tradicionales de contratación y de las reservas de candidatos. (Gartner)
- El principal reto a la hora de contratar a distancia es evaluar la inteligencia emocional y las habilidades blandas de los candidatos. (Statista)
- El 90% de los responsables de contratación siguen enfrentándose a duros retos a la hora de conseguir nuevos talentos. (Robert Half)
No se lo pierda: ¿Se enfrenta a alguno de estos 9 retos de contratación [+ Formas de abordarlos]?
9 estadísticas imprescindibles para ofrecer una experiencia excepcional al candidato
Una pregunta rápida: ¿Cuánto importa realmente la experiencia del candidato?
Pues bien, las cifras están ahí y gritan alto y claro: es absolutamente crucial.
Ya se trate del poder de la retroalimentación o del impacto duradero del viaje de contratación, estas estadísticas son su compañero para proporcionar una experiencia que atraiga y retenga a los mejores talentos.
- El 78% de los candidatos afirman que nunca se les ha pedido su opinión tras el proceso de contratación. (Destacado)
- El 60% de los solicitantes de empleo ha tenido una mala experiencia con un candidato.
( LinkedIn) - Casi 4 de cada 5 candidatos (78%) afirman que la experiencia general que reciben los solicitantes es un indicador de cómo valora una empresa a su gente. (TalentAdore)
- Índices de respuesta para encuestas sobre la experiencia de los candidatos se mantuvieron estables entre el 16% y el 19% entre julio de 2022 y septiembre de 2023. (Ashby)
- Las empresas deben centrarse en la experiencia del candidato o arriesgarse a perder candidatos, especialmente en el contexto de la diversidad racial en la industria tecnológica. (TechTarget)
- Para 2023, las empresas de todo el mundo tenían previsto invertir en estrategias de retención del talento, seguidas de la mejora de la experiencia del candidato. (Statista)
- Sólo el 17% de los empleadores miden la experiencia del candidato. (Destacado)
- El 80% de los candidatos que experimentan un proceso de contratación insatisfactorio lo revelan a otras personas. (LinkedIn)
- El 58% de los solicitantes de empleo rechazaron una oferta de trabajo debido a una mala experiencia. (iCIMS)
No se pierda estas importantes estadísticas sobre la realización de entrevistas en vídeo
Hablemos ahora de las entrevistas en vídeo. ¿Se ha preguntado alguna vez por qué se han convertido en algo tan importante en el mundo de la contratación? Todo está en las estadísticas, y son bastante convincentes.
Desde acelerar el proceso de contratación hasta facilitar la detección de esos candidatos sobresalientes, las entrevistas en vídeo están cambiando las reglas del juego.
Así pues, echemos un vistazo más de cerca a las cifras que están dando forma a su forma de conectar con el talento:
- El 60% de los reclutadores utilizan entrevistas en vídeo para contratar a sus empleados. (Nutmeg Education)
- En 2023, el 69% de los empleadores incorporarán entrevistas en vídeo a sus procesos de contratación, frente al 22% anterior a la pandemia. (CV destacado)
- Según el 74% de los reclutadores, las entrevistas por vídeo han simplificado las entrevistas y la elección de los candidatos. (LLC Buddy)
- Las entrevistas por vídeo son seis veces más rápidas que las entrevistas telefónicas. (LegalJobs)
- Se prevé que el mercado mundial de plataformas de entrevistas de vídeo alcance los 1.786,0 millones de dólares en 2030, con una tasa de crecimiento anual constante del 26,8%. (GlobeNewswire)
- En el proceso de contratación en línea, el 63% de las organizaciones estadounidenses habrán incorporado la videollamada en 2023. (Enterprise Apps Today)
- El auge del software de entrevistas en vídeo impulsado por IA en 2023 indica una tendencia hacia herramientas de contratación más sofisticadas y eficientes. (Blog de Zappy)
Perspectivas prácticas para la contratación en el campus: 7 estadísticas que no puede ignorar
La contratación en el campus es una importante puerta de acceso a nuevos talentos y nuevas perspectivas en la mano de obra.
Al observar estas estadísticas, es evidente que las estrategias de reclutamiento en los campus y sus resultados están evolucionando rápidamente.
- Los empresarios tenían previsto contratar casi un 15% más de titulados universitarios en 2023 en comparación con 2022. (Forbes)
- Los empleadores registraron un aumento del 14,7% en la contratación de la clase de titulados universitarios de 2023 con respecto a la clase de 2022. (NACE)
- El 54% de los profesionales de RR.HH. tiene previsto aumentar la contratación de principiantes este año, lo que coincide con las cifras de 2023. (iCIMS)
- El 21,5% de los estudiantes universitarios participan en prácticas, lo que indica un importante compromiso con la experiencia laboral práctica durante sus estudios. (CV destacado)
- Con casi el 70% de las empresas contratando a nuevos licenciados universitarios este año, sólo las empresas que adapten sus estrategias de campus y utilicen tecnologías que ahorren tiempo saldrán ganando. (Yello)
- Octubre destaca como un mes popular para que los empleadores acepten a solicitantes que inician su carrera profesional. (RippleMatch)
- Las contrataciones en las universidades de nivel 2 y 3 experimentaron un aumento interanual del 7% en 2023, disparándose hasta las 12.050 colocaciones. (People Matters)
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Ahora que tiene todas las estadísticas que necesita, tome estas ideas, aplíquelas a su libro de jugadas de contratación y prepárese para tener un impacto significativo en el mundo de la contratación en el próximo año.
