Mejores 6 estrategias de marketing de contratación

Explore las estrategias de marketing de contratación de mayor conversión para mejorar la visibilidad de su agencia.

¿Qué es el marketing de contratación?

El marketing de contratación es el proceso estratégico utilizado por las agencias de colocación para atraer y comprometer a los candidatos a un puesto de trabajo antes de que lo soliciten.

Implica utilizar técnicas de marketing similares a los empleados en el marketing tradicional (como la marca, la comunicación y la promoción) para establecer relaciones con los candidatos potenciales, mejorar la marca del empleadory crear un canal de talentos sostenible.

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6 mejores estrategias de marketing de contratación para atraer candidatos

1. Trabaje en la visibilidad de su sitio web

Tendrá que trabajar en la visibilidad de su sitio web tanto como en la búsqueda de candidatos. He aquí algunas ideas para usted:

a. Publique contenido relevante(opens in a new tab) en el blog de su sitio web

b. Haga que su sitio web sea móvil y rápido

c. Optimice sus títulos y meta descripciones

d. Realice auditorías de SEO para su sitio web

e. Diríjase a palabras clave relevantes de cola larga y cola corta para sus blogs

f. Considere la posibilidad de implementar la publicidad digital para SaaS(opens in a new tab) con el fin de aumentar el alcance y la eficacia de su sitio web.

2. Mejore su marca de empleador

Para mejorarla, publique regularmente contenidos que destaquen los logros de su empresa, el ambiente de trabajo, los beneficios para los empleados y su cultura única.

Considere la posibilidad de crear visitas guiadas en vídeo de su oficina, presentar testimonios de los empleados y compartir historias cotidianas para ofrecer una visión genuina del trabajo en su empresa.

3. Centrarse en el reclutamiento en las redes sociales

También es necesario elegir la plataforma de redes sociales adecuada. Por ejemplo, la opinión de un reclutador sobre la captación de talentos funcionará mejor en LinkedIn que en Tumblr.

Incluso puede utilizar un buen software de creación de vídeo (opens in a new tab) o un editor de vídeo en línea(opens in a new tab) para producir contenidos de vídeo de alta calidad para YouTube o ¡producir un programa de podcast genial!

Por ejemplo, la gente de Reclutar CRM ha producido su propio podcast, Empresarios de la contratación(opens in a new tab)que ya está disponible en más de 24 sitios de podcasts.

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4. Proporcionar una experiencia excepcional al candidato

Está claro que la experiencia del candidato puede influir significativamente en la reputación de su empresa. Todo comienza con la forma de presentar sus oportunidades de empleo, desde la elaboración precisa y atractiva de las descripciones de puestos hasta las interacciones que mantienen los candidatos a lo largo del proceso de contratación.

Estas son algunas de las formas en las que puede proporcionar una experiencia positiva del candidato a sus solicitantes:

• Utilice chatbots y proporcióneles retroalimentación oportuna.
• Al menos 45% de los candidatos(opens in a new tab) buscan empleo a través de sus dispositivos móviles. Por lo tanto, es más que necesario hacer que las solicitudes de empleo sean aptas para móviles. Además, su sitio web debe cargarse rápidamente en los dispositivos móviles.
• No alargue las solicitudes de empleo sin motivo.
• Haga saber a los candidatos en qué punto se encuentran sus solicitudes de empleo.
• Ofrezca comentarios sobre su currículum y sus entrevistas.
• Comparta con ellos contenidos útiles.

5. Inicie campañas de divulgación por correo electrónico

Con el tiempo, podrá empezar a hablar sobre contratación de la diversidad, llénelos de consejos sobre cómo dar en el clavo en las entrevistas, envíeles actualizaciones sobre su proceso de solicitud de empleo y mucho más. Por ejemplo, aquí tiene una plantilla de correo electrónico para empezar-.

6. Organice los eventos de reclutamiento más destacados de la ciudad

Puede juzgar potencialmente a los candidatos y evaluar cuidadosamente características que de otro modo habría sido imposible hacer sólo a través de los CV. He aquí algunas indicaciones que debe tener en cuenta:

• Determine el objetivo principal de su evento de reclutamiento.

• Optimice la página de eventos en su sitio web

• Promocione sus eventos de reclutamiento

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Preguntas más frecuentes

1. ¿Por qué necesito empezar a utilizar el marketing de contratación?

a. Amplíe su reserva de talentos: Llegue a los candidatos pasivos que no están buscando activamente nuevas oportunidades pero que pueden estar interesados si se les aborda correctamente.

b. Acelere la contratación: Construya una reserva de candidatos listos para cubrir los puestos a medida que estén disponibles, reduciendo el tiempo de contratación.

c. Mejore la calidad de la contratación: Atraiga a más candidatos cualificados mediante estrategias de marketing específicas que apelen directamente a las necesidades e intereses de los candidatos potenciales.

2. ¿Cómo construir una estrategia de marketing de reclutamiento?

A continuación, desarrolle su marca de empleador articulando claramente lo que hace de su empresa un lugar excepcional para trabajar, destacando aspectos como la cultura, los valores y los beneficios.

Elija los canales de comunicación adecuados en función de dónde sea más activa su audiencia, como las redes sociales, los portales de empleo o el sitio web de su empresa, y cree contenidos atractivos.

Por último, utilice tecnología como sistemas de seguimiento de candidatos, sistemas CRM y plataformas de análisis para agilizar los procesos y medir la eficacia de sus estrategias.

3. ¿Cuáles son las ventajas de crear una marca de confianza en la contratación?

• Reduce los costes de contratación: Al atraer a los candidatos de forma orgánica, puede reducir la necesidad de recurrir a anuncios de empleo costosos y agencias de contratación.
• Aumenta la retención de los empleados: Es más probable que los empleados permanezcan en una empresa que tiene una buena reputación y se alinea con sus valores.
• Genera confianza en los clientes: Una marca fuerte no sólo atrae a los candidatos, sino que también tranquiliza a los clientes y a las partes interesadas sobre la calidad y la estabilidad de su empresa.