La recherche de candidats est l’un des piliers fondamentaux d’une stratégie de recrutement réussie.
Pourtant, il s’agit également de l’une des procédures les plus difficiles, qui donne aux recruteurs du fil à retordre et de la visibilité.
Voici donc ce qui change la donne : les agrégateurs d’offres d’emploi.
Cette plateforme tout-en-un permet de recherche de candidats beaucoup plus efficace, mettant fin à tous vos cauchemars en matière d’embauche.
Vous vous demandez comment ? Lisez-la suite.
Qu’est-ce qu’un agrégateur d’emplois ?
Un agrégateur d’offres d’emploi s’apparente à une place de marché animée où se rencontrent des offres d’emploi provenant de tous les coins et recoins de l’internet.
Il récupère et collecte efficacement les offres d’emploi à partir de différentes plates-formes – tableaux d’affichage, sites web d’entreprises et même médias sociaux.
Vous vous demandez sans doute– ce document est destiné aux demandeurs d’emploi. Pourquoi devrais-je m’en soucier ?
C’est là que l’affaire se corse.
Les agrégateurs d’offres d’emploi ne sont pas seulement destinés aux candidats ; ils sont également une mine d’or pour les recruteurs.
Voyons comment.
5 raisons pour lesquelles les recruteurs devraient envisager d’utiliser les agrégateurs d’offres d’emploi
1. Un vivier de talents diversifié
La première et principale raison est la diversité du vivier de talents.
Les agrégateurs d’offres d’emploi attirent des millions de candidats d’horizons, de compétences et de zones géographiques variés.
Que vous cherchiez un développeur de logiciels à San Francisco ou un graphiste à New York, vous les trouverez tous ici.
La diversité ne concerne pas seulement les compétences mais aussi en termes d’expérience, depuis les jeunes diplômés jusqu’aux vétérans de l’industrie.
2. Efficacité temporelle
Le temps, c’est de l’argent lorsqu’il s’agit de recrutement ; chaque seconde compte.
Les agrégateurs d’offres d’emploi vous font gagner des heures en centralisant les offres d’emploi de plusieurs plateformes dans une base de données consultable.
Plus besoin de jongler entre différents sites d’emploi ou de passer au crible des centaines d’e-mails.
Une seule recherche peut donner des centaines de demandeurs d’emploi pertinents.
3. Le rapport coût-efficacité
Parlons chiffres.
La publication d’une annonce sur un site d’emploi traditionnel peut coûter entre 100 et 500 dollars.
La plupart des agrégateurs d’offres d’emploi, en revanche, sont gratuits ou nettement moins chers.
Certains proposent même des options de paiement au clic, ce qui vous permet de contrôler vos dépenses tout en maximisant votre portée.
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4. Une meilleure visibilité
L’utilisation d’un agrégateur d’offres d’emploi signifie que vos offres d’emploi ne se perdront pas dans la foule ; elles se trouveront dans un grand ensemble facile à consulter.
Cette visibilité accrue signifie que votre offre d’emploi a plus de chances d’être vue par les bons candidats, ce qui augmente vos chances d’embauche.
5. Avantages concurrentiels
Dans un marché de l’emploi saturé, il est essentiel de se démarquer.
Les agrégateurs d’offres d’emploi vous donnent cet avantage en amplifiant la portée de vos offres d’emploi.
Alors que vos concurrents sont encore en train de réfléchir à la meilleure plateforme pour publier leurs offres d’emploivous avez déjà ratissé large et attiré un large éventail de candidats.
Comment les agrégateurs d’emplois fonctionnent-ils en faveur des recruteurs ? 7 avantages dont vous pouvez bénéficier
Les agrégateurs d’offres d’emploi fonctionnent principalement grâce à un réseau complexe d’algorithmes et de codes qui travaillent constamment et inlassablement en coulisses.
Ces algorithmes rassemblent des offres d’emploi provenant de différentes plates-formes, notamment des sites d’emploi, des entreprises sites web de recrutement et même les médias sociaux.
Une fois rassemblées, ces annonces sont classées en fonction de divers paramètres – secteur d’activité, fonction, lieu, niveau d’expérience, etc.
Le résultat ?
Une base de données bien organisée et consultable, mise à jour en temps réel.
Voici quelques-unes des cases essentielles qu’il coche.
1. Recherche automatisée de fournisseurs
Le premier avantage qui vient à l’esprit est l’approvisionnement automatisé.
L’époque des recherches manuelles et des défilements interminables est révolue.
Les agrégateurs d’offres d’emploi font le travail à votre place, en attirant les demandeurs d’emploi qui correspondent à vos critères.
Il vous suffit de définir vos préférences, et le tour est joué !
Une liste de candidats sélectionnés est prête à être servie.
2. La qualité plutôt que la quantité
Nous sommes tous passés par là : nous avons parcouru une montagne de candidatures, dont la plupart n’étaient pas pertinentes.
Les agrégateurs d’offres d’emploi sont dotés de filtres avancés qui vous permettent de ne pas être submergé par des candidatures qui n’ont pas été retenues.
Vous pouvez sélectionner les candidats en fonction de leurs compétences, de leur expérience, de leur lieu de résidence et même de leurs attentes salariales.
3. Analyse des données
Les recruteurs apprécient vraiment de travailler avec des indicateurs exploitables.
Certains agrégateurs d’offres d’emploi proposent des analyses approfondies qui vous permettent d’évaluer les performances de vos offres d’emploi.
Des taux de clics aux taux de candidatures, ces statistiques offrent une vue d’ensemble de la manière dont votre stratégie de recrutement se met en place.
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4. Portée mondiale
Si vous visez principalement le réservoir de talents mondial, les agrégateurs d’offres d’emploi vous couvrent.
Avec des annonces provenant du monde entier, ces plateformes offrent une portée mondiale difficile à égaler.
Que vous recrutiez au niveau local ou international, un agrégateur d’offres d’emploi est votre clé pour accéder à un monde de talents.
5. Avantages en matière de référencement
La plupart des agrégateurs d’offres d’emploi sont facilement optimisés pour le référencement. Ainsi, vos annonces, lorsqu’elles sont diffusées sur ces plateformes, bénéficient également d’une meilleure visibilité.
Il permet à vos offres d’emploi d’être facilement découvertes par les candidats qui recherchent activement des opportunités en ligne.
6. Attraction passive des candidats
Tous les demandeurs d’emploi ne sont pas actifs sur les sites d’emploi, mais ils peuvent tomber sur votre annonce sur un agrégateur.
Cela vous ouvre les portes d’un vivier de talents passifs qui ne recherchent peut-être pas activement un emploi, mais qui sont ouverts à de nouvelles opportunités.
7. L’image de marque
Dernier point, mais non des moindres, l’image de marque de l’employeur.
Certains agrégateurs d’offres d’emploi permettent de personnaliser les annonces d’emploi, en y ajoutant le votre logo de entreprise et les directives relatives à la stratégie de marque.
Cela rend non seulement vos offres d’emploi plus attrayantes, mais contribue également à la reconnaissance de la marque.
Parce que les candidats ne cherchent pas seulement un emploi ; ils cherchent un endroit où ils peuvent grandir et s’épanouir.
Agrégateur d’offres d’emploi ou site d’offres d’emploi : Quelle est la différence ?
Bien qu’ils servent tous deux de plateformes pour les offres d’emploi, ils fonctionnent de manière distincte et répondent à des besoins différents.
Examinons les principales différences qui les distinguent.
5 sites d’agrégation d’offres d’emploi que vous devez absolument essayer
1. Indeed
Indeed – l’OG des agrégateurs d’emplois.
Avec une portée mondiale et une interface conviviale, Indeed offre une série de fonctionnalités, notamment des analyses et des bases de données de CV.
Mais ce qui le distingue, c’est son volume d’annonces, qui en fait un guichet unique pour tous vos besoins en matière de recrutement.
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2. SimplyHired
Les deux mots qui décrivent bien SimplyHired sont polyvalent et en constante évolution.
Connu pour ses filtres robustes et son intégration des médias sociaux, SimplyHired facilite le partage des offres d’emploi sur différentes plateformes.
De plus, il offre des informations sur les salaires en fonction des titres de postes et des lieux de travail, ce qui vous donne un avantage pour rédiger des offres compétitives.
3. CareerJet
CareerJet est une plateforme « tout-en-un » qui analyse quotidiennement plus de 58 000 sites web et qui est disponible en 28 langues.
Si vous cherchez à diversifier votre vivier de talents, en particulier avec des demandeurs d’emploi multilingues, CareerJet devrait être votre interlocuteur.
4. Emplois LinkedIn
LinkedIn n’est plus seulement un outil de réseautage ; sa fonction d’agrégateur d’offres d’emploi est une force que vous devez adopter.
Tirer parti des réseaux professionnelsLinkedIn Jobs offre un angle unique par rapport à la recherche d’emploi traditionnelle, en proposant des candidats de qualité qui bénéficient de l’approbation de leurs pairs (la preuve sociale des « approbations »).
5. Glassdoor
Glassdoor est l’une des plateformes les plus populaires pour les offres d’emploi. En mettant l’accent sur la culture d’entreprise et la satisfaction des employés, Glassdoor attire un type différent de chercheurs d’emploi, qui apprécient la transparence et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Cela vous permet non seulement de trouver des candidats mais aussi de présenter la culture et les valeurs de votre entreprise.
De plus, Glassdoor offre des analyses détaillées et des informations sur les concurrents, ce qui vous permet de garder une longueur d’avance dans le paysage du recrutement.
6. Monstre
Connu pour ses algorithmes de recherche avancés, Monster permet aux recruteurs de trouver des candidats qui ne sont pas seulement qualifiés, mais qui correspondent également à la culture de l’entreprise.
Grâce à des fonctionnalités telles que l’appariement des candidats et l’analyse en temps réel, Monster élimine toute incertitude en matière de recrutement.
Comment optimiser vos offres d’emploi pour les agrégateurs d’emploi ? 7 conseils pour réussir
L’essentiel
1. Des titres riches en mots-clés
L’intitulé du poste est la première chose que les candidats voient.
Faites en sorte qu’il ait un impact en utilisant des mots-clés pertinents.
Au lieu de « gourou du marketing », optez pour « responsable du marketing numérique ».
Il ne s’agit pas seulement d’être clair, mais aussi d’être consultable.
2. Des méta-descriptions convaincantes
La plupart des agrégateurs d’offres d’emploi affichent un extrait de la description du poste.
Il s’agit de votre méta-description.
Faites en sorte qu’il soit convaincant et informatif afin d’inciter les demandeurs d’emploi à cliquer et à en savoir plus.
L’essentiel
3. Descriptions de poste détaillées
Une fois que le candidat a cliqué, vous devez faire en sorte qu’il reste accroché.
Une description détaillée du poste, précisant les responsabilités, les qualifications et les avantages, est essentielle.
Plus vous êtes précis, plus vous trouverez de correspondances.
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4. Approche spécifique au lieu
Indiquez toujours le lieu de travail, même s’il est éloigné.
De nombreux candidats filtrent leur recherche en fonction de leur lieu de résidence.
Ne passez pas à côté de correspondances potentielles en négligeant ce détail crucial.
Le programme avancé
5. Optimisation mobile
89% des demandeurs d’emploi témoignent de l’importance de l’optimisation mobile dans leur processus de recherche d’emploi.
Veillez à ce que vos offres d’emploi soient conviviales pour les mobiles.
Une offre d’emploi maladroite qui n’est pas compatible avec les différentes tailles d’écran est un moyen infaillible de perdre des candidats potentiels.
Facilitez la tâche des demandeurs d’emploi en leur permettant de partager vos offres d’emploi sur diverses plateformes de médias sociaux.
Une offre d’emploi facile à partager peut avoir une portée considérable.
C’est du marketing gratuit !
7. Appel à l’action
Terminez votre offre d’emploi par un appel à l’action fort.
Qu’il s’agisse de « Postuler maintenant » ou de « Envoyez-nous votre CV », un CTA clair augmente la probabilité qu’un candidat passe à l’étape suivante.
6 bonnes pratiques pour les recruteurs en matière d’utilisation des agrégateurs d’offres d’emploi
1. Restez à jour
Le marché de l’emploi est très dynamique.
De nouveaux rôles apparaissent et les anciens évoluent.
Mettez à jour vos offres d’emploi pour refléter ces changements.
Une offre d’emploi obsolète est immédiatement décourageante et témoigne d’un manque flagrant d’efforts.
2. Soyez sélectif
Il est tentant de poster sur tous les agrégateurs d’emplois existants, mais concentrez-vous sur ceux qui répondent à VOS besoins spécifiques.
Choisissez uniquement les plateformes qui correspondent à votre public cible et à votre secteur d’activité.
L’approche « œil-de-bœuf » est la plus sûre.
3. Continuez à tester
Ne vous contentez pas de le mettre en place et de l’oublier.
Expérimentez différents titres, descriptions et CTA pour voir ce qui plaît à votre public.
Utilisez les analyses fournies par l’agrégateur pour affiner votre stratégie.
4. Allouez votre budget
De nombreux agrégateurs d’offres d’emploi proposent des fonctions premium payantes.
Allouez votre budget de manière judicieuse.
Sur la base des analyses disponibles, identifiez les plateformes qui vous offrent le meilleur retour sur investissement et investissez en conséquence.
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5. Soyez conscient
Veillez à ce que vos offres d’emploi soient conformes aux exigences légales, notamment en ce qui concerne le langage non discriminatoire.
Un procès est la dernière chose que vous souhaitez avoir dans votre assiette.
6. Demandez un retour d’information
Encouragez les candidats à donner leur avis sur le processus de candidature.
Vous pouvez ainsi obtenir des informations précieuses sur les goulets d’étranglement ou les points sensibles qui peuvent dissuader les demandeurs d’emploi de qualité.
Grâce aux agrégateurs d’offres d’emploi, les recruteurs peuvent se faire connaître et attirer l’attention aux quatre coins du monde, ce qui permet d’élever le niveau d’embauche à un tout autre niveau.
Il n’est que prudent d’exploiter le potentiel infini de cette plateforme (certainement avec l’aide de notre guide pratique) et de rechercher des candidats de manière efficace et efficiente, en tirant le meilleur parti de vos ressources disponibles.
Foire aux questions
1. Les agrégateurs d’offres d’emploi sont-ils meilleurs que les sites d’emploi ?
Il ne s’agit pas de savoir si c’est mieux ou moins bien ; il s’agit de savoir ce qui correspond à vos besoins.
Les sites d’offres d’emploi sont plus spécialisés mais ont une portée limitée.
Les agrégateurs d’offres d’emploi offrent une plateforme globale qui élargit la portée de l’offre et attire des candidats plus diversifiés.
2. Peut-on se fier aux analyses fournies par les agrégateurs d’emplois ?
Bien qu’ils ne soient pas aussi complets que les outils d’analyse spécialisés, les indicateurs fournis par les agrégateurs d’offres d’emploi sont généralement fiables pour évaluer les performances de vos offres d’emploi.
3. Comment choisir le bon agrégateur d’offres d’emploi ?
Tenez compte de facteurs tels que la pertinence du secteur, la portée géographique et le budget.
Certains agrégateurs se spécialisent dans des secteurs ou des régions spécifiques, tandis que d’autres proposent des fonctions premium payantes.
6. Quels sont les pièges à éviter ?
Les pièges les plus courants sont l’utilisation d’intitulés de postes vagues, la négligence de la mise à jour régulière des offres d’emploi et l’absence de suivi des performances au moyen d’analyses.
