L’élaboration d’une page carrière efficace peut être une étape cruciale pour attirer les meilleurs talents dans votre entreprise.
Ce guide vous apportera les connaissances et l’inspiration nécessaires pour créer un site de carrière convaincant à partir de zéro.
Nous vous ferons également visiter les meilleurs exemples de sites de carrière qui constituent la référence en matière de recrutement.
On Commence !
Qu’est-ce qu’une page carrière et pourquoi est-elle importante ?
Une page carrières est une section du site web d’une entreprise
d’une entreprise
dédié à la présentation des opportunités d’emploi. Il s’agit d’une plate-forme centrale permettant aux demandeurs d’emploi d’explorer les postes vacants et d’y postuler, tout en découvrant la culture et les valeurs de l’entreprise.
Une page d’offres d’emploi bien conçue permet aux candidats de rechercher et de filtrer les offres d’emploi en fonction du lieu, du titre du poste ou du service. Il fournit des informations détaillées sur chaque poste, y compris les responsabilités et les qualifications.
Les candidats peuvent également postuler facilement aux offres d’emploi sur le site, soit en remplissant un formulaire de candidature, soit en suivant les instructions de soumission.
Les sites de carrières jouent un rôle essentiel en attirant les meilleurs talents, en communiquant l’image de marque de l’employeur.
marque employeur
de l’employeur et offrir une
expérience candidat
. Il donne aux candidats potentiels un aperçu de ce que c’est que de travailler dans une entreprise et de la manière dont elle parvient à se démarquer.
Il permet à l’entreprise de mettre en avant sa culture unique, ses valeurs et les avantages qui la rendent irrésistible, ce qui favorise le succès du recrutement.
À retenir : La première impression est importante, et une page carrière captivante peut faire la différence entre attirer les meilleurs talents et les perdre au profit de vos concurrents.
8 éléments essentiels d’une page carrières de qualité
1. Mettre en avant les valeurs et la mission
Une page carrière sert de plateforme pour articuler les valeurs, la mission et la vision d’une entreprise.
Cela aide les candidats à comprendre l’objectif de l’organisation et à déterminer s’il correspond à leurs propres aspirations et convictions.
En outre, il reflète également l’engagement de l’entreprise à cultiver les talents et à favoriser le développement personnel et professionnel,
ce qui rend sa marque employeur encore plus attrayante
.
2. Mettre l’accent sur les avantages sociaux
Communiquez clairement les avantages et les bénéfices dont les employés jouissent au sein de l’organisation.
Il peut s’agir
des prestations de soins de santé
des avantages sociaux, des modalités de travail flexibles, des possibilités de développement professionnel et des offres uniques qui distinguent l’entreprise.
La démonstration de l’engagement de l’entreprise en faveur du bien-être et de l’épanouissement des salariés renforce son autorité en tant qu’employeur de choix.
3. Soutenir la création de communautés de talents
Encouragez les candidats à rejoindre
communautés de talents
ou à s’abonner à votre lettre d’information, dans laquelle vous pouvez partager des mises à jour, des informations sur le secteur et des offres d’emploi exclusives.
En entretenant ces relations, vous vous imposez comme une autorité dans votre secteur et vous vous présentez comme un éminent leader d’opinion.
Il vous aide également à maintenir une réserve de candidats engagés pour
votre vivier de talents en vue de futurs besoins d’embauche.
pour vos futurs besoins d’embauche, ce qui en fait une stratégie gagnant-gagnant.
4. Faits marquants des prix et reconnaissances
Si les employés de l’entreprise ont été récompensés ou reconnus, la page « carrières » est l’endroit idéal pour présenter ces réalisations.
Présentez des exemples de réussite d’employés qui se sont épanouis dans l’organisation. Mettez en avant leurs réalisations, leur progression de carrière et l’impact qu’ils ont eu.
L’affichage de la réussite est un moyen efficace de renforcer la réputation d’une entreprise en tant qu’employeur fiable. Cela permet d’instaurer un climat de confiance et de mettre en évidence le potentiel de croissance et les possibilités offertes par l’organisation.
5. Proposer un contenu attrayant
Créez un contenu attrayant et informatif sur la page carrière de l’entreprise. Il peut s’agir de billets de blog, d’articles ou de vidéos qui donnent un aperçu de votre secteur d’activité, offrent des conseils en matière de carrière ou tiennent votre public au courant de l’actualité.
les dernières tendances
et les mises à jour.
En fournissant un contenu de qualité, vous positionnez votre entreprise comme une bannière disposant d’une expertise et d’une visibilité adéquates dans le créneau, attirant ainsi les candidats désireux de travailler avec des leaders du secteur.
6. Partager des témoignages et des exemples de réussite
Les demandeurs d’emploi passent jusqu’à 37 % de temps en plus sur les sites de carrière qui proposent des témoignages vidéo. Utilisez donc le
le pouvoir de la narration
en les présentant sur votre page.
Présentez des témoignages de membres de votre équipe pour donner aux candidats un point de vue authentique sur la culture de travail de l’entreprise et sur ce qu’elle offre réellement.
Laissez-les se plonger dans les expériences, les défis et les victoires des employés, en leur donnant un point de vue d’initié sur ce que c’est que d’être associé à votre organisation.
7. Permet l’interaction avec le public
Offrez aux candidats la possibilité de s’engager avec votre entreprise.
Il peut s’agir d’assister à des événements virtuels ou à des webinaires, de participer à des jeux-concours pour obtenir des récompenses, de suivre les médias sociaux pour obtenir des mises à jour régulières, etc.
En vous engageant activement auprès des candidats, vous donnez l’impression que vous accordez de l’importance à leurs intérêts et que vous vous engagez à nouer des relations fructueuses avec eux.
Affichez tous les prix, reconnaissances ou
certifications industrielles
que votre entreprise a reçues de la part d’organismes extérieurs.
Ces témoignages de première main servent de preuve des réalisations de votre organisation et ajoutent de la crédibilité à votre image de marque d’employeur.
Elle met également en lumière une validation externe significative qui renforce l’autorité et la réputation de votre marque employeur.
5 avantages cruciaux d’une page carrière attrayante
1. Amélioration de l’expérience des candidats
Une page carrière bien conçue peut captiver les candidats potentiels et créer une première impression positive.
Des visuels attrayants, un contenu convaincant et une navigation conviviale peuvent améliorer considérablement l’expérience des candidats.
En fournissant des informations pertinentes sur votre entreprise, les opportunités d’emploi et les avantages sociaux, vous pouvez maintenir l’intérêt des candidats et les encourager à postuler à vos offres d’emploi.
2. Engagement continu des talents
Une page d’information sur les carrières constitue une solution unique pour l’engagement continu des candidats.
l’engagement des candidats
.
Vous pouvez tenir les candidats potentiels informés de l’actualité de l’entreprise, des événements et des offres d’emploi à venir, le tout par le biais d’un site carrières.
En offrant la possibilité de rejoindre un réseau de talents ou de s’abonner à des alertes d’emploi, vous pouvez entretenir des relations avec les candidats au fil du temps, même s’ils ne sont pas prêts à postuler dans l’immédiat.
3. Visibilité accrue de la marque
Une page « carrières » élargit votre champ d’action et vous permet d’attirer des candidats issus d’un plus large vivier de talents.
Grâce à des stratégies de référencement et à des promotions en ligne appropriées, votre site de carrière peut être mieux classé dans les résultats des moteurs de recherche, ce qui permet aux candidats potentiels de découvrir plus facilement vos offres d’emploi.
Cette exposition vous permet d’entrer en contact avec un large éventail de candidats qualifiés et, en fin de compte, vous aide à élargir votre champ d’action afin d’accéder à un ensemble diversifié de candidats.
un ensemble diversifié de candidats
.
4. Économies de temps et d’argent
L’existence d’une page carrières réduit la dépendance à l’égard des méthodes de recrutement traditionnelles, telles que les tableaux d’affichage et les annonces imprimées. Il peut en résulter
des économies significatives
au fil du temps.
En outre, un site de carrières bien optimisé avec un
système de suivi des candidatures
(ATS) permet de rationaliser le processus de candidature et de faire gagner du temps aux candidats et aux équipes RH.
5. Amélioration de la qualité des candidats
Avec une page dédiée aux carrières, vous pouvez fournir des
descriptions de postes
des exigences claires et des attentes pour chaque poste.
Cette clarté attire les candidats qui possèdent les qualifications et les compétences adéquates, ce qui permet de constituer un vivier de candidats authentiques de meilleure qualité.
En communiquant efficacement ce que vous recherchez, vous pouvez
rationaliser le processus d’embauche
et identifier les candidats les plus aptes dès le départ.
6 étapes à suivre pour créer une page carrières de qualité
Étape 1 : Identifier vos besoins et vos objectifs
La première étape consiste à identifier clairement ce que vous recherchez.
- Quels sont les postes actuellement ouverts dans votre entreprise ?
- Quelles sont les compétences et les qualifications que vous recherchez ?
- Quelle est la culture de votre entreprise et quel type de personne s’y intégrerait le mieux ?
Une fois que vous avez rassemblé toutes ces informations, vous devez également définir les objectifs de votre page sur les carrières. Il peut s’agir d’attirer des candidats de qualité, de promouvoir la culture de votre entreprise, ou de
améliorer votre image de marque
.
Étape 2 : Planifiez la mise en page et le contenu de votre page
Une fois que vous avez bien compris vos besoins et vos objectifs, vous pouvez commencer à planifier la mise en page et le contenu de votre page carrières. Il peut s’agir de
- Un message engageant et accueillant qui présente votre entreprise aux candidats potentiels.
- Une liste de postes à pourvoir, chacun accompagné d’une description détaillée du poste, des qualifications requises et des instructions relatives à la candidature.
- Quelques informations sur la culture et les valeurs de votre entreprise, si possible accompagnées de photos ou de vidéos.
- Témoignages d’employés actuels.
- FAQ et coordonnées pour toute demande de renseignements complémentaires.
Étape 3 : Élaborer le contenu
Il est maintenant temps de rédiger et de rassembler le contenu de votre page.
- Pour le message d’accueil, essayez de le rendre convivial et engageant. Expliquez pourquoi votre entreprise est un endroit où il fait bon travailler et ce qui la distingue des autres.
- Lorsque vous rédigez des descriptions d’emploi, soyez précis sur le rôle et les responsabilités, ainsi que sur les compétences et les qualifications nécessaires.
- Les témoignages des employés peuvent être recueillis en menant de brefs entretiens avec l’équipe. Cela apportera une touche personnelle et donnera aux candidats une vision de l’intérieur de votre entreprise.
- Créez une section FAQ qui répond aux questions les plus courantes sur le processus de recrutement, l’environnement de travail, les avantages, etc.
Étape 4 : Conception de la page
Travaillez avec votre concepteur web ou utilisez un outil de conception web pour créer votre page. N’oubliez pas qu’il doit être propre, attrayant et facile à parcourir.
- Veillez à ce que la liste des postes à pourvoir soit facile à trouver et à lire.
- Utilisez des images, des vidéos et des infographies pour rendre la page plus attrayante.
- Assurez la cohérence de votre marque en incorporant les couleurs et les logos de votre entreprise dans la conception, en intégrant de manière transparente les éléments de conception du logo pour une identité visuelle cohérente et reconnaissable. Le coût de la conception d’un logo personnalisé peut varier en fonction de la complexité de la conception et de l’expérience du concepteur.
Étape 5 : Intégrer un système d’application
Votre page « carrières » doit permettre aux candidats de postuler facilement aux postes vacants.
Pensez donc à intégrer un système qui permette aux candidats de remplir un formulaire et de télécharger leur CV directement sur votre site web.
De nombreux systèmes de suivi des candidatures vous permettent de créer des pages de carrière personnalisées, comme Recruit CRM, Freshteam de Freshworks ou Rippling. Ces pages peuvent être directement intégrées à votre site web afin d’offrir une expérience transparente aux candidats.
Étape 6 : Testez, lancez et faites la promotion de votre page carrières
Avant de lancer la page, testez-la minutieusement pour vous assurer que tous les liens et formulaires fonctionnent correctement et que la mise en page s’affiche bien sur différents appareils. Une fois que tout est prêt, lancez la page.
Faites la promotion de votre nouvelle page carrières sur les canaux de médias sociaux de votre entreprise, dans les lettres d’information électroniques et sur toute autre plateforme où des candidats potentiels pourraient la voir.
6 bonnes pratiques pour créer une page carrière efficace
Concevez votre page carrières avec une navigation intuitive qui permet aux candidats de trouver facilement les informations dont ils ont besoin.
Utilisez des titres clairs, des catégories et une fonction de recherche pour rationaliser l’expérience des candidats.
l’expérience du candidat.
2. Concevoir un design réactif
Optimisez votre page carrières pour différents appareils et tailles d’écran. Avec un nombre croissant de
demandeurs d’emploi utilisant des appareils mobiles
il est essentiel d’offrir une expérience de navigation transparente sur les ordinateurs de bureau, les tablettes et les smartphones.
Une conception réactive garantit l’accès à tous les candidats, quel que soit l’appareil qu’ils utilisent, ce qui réduit les risques de passer à côté d’un certain public.
3. Pratiquez la personnalisation et le ciblage
Adaptez le contenu de votre page carrières à des publics cibles ou à des catégories d’emploi spécifiques.
Personnalisez les messages, les visuels et même la présentation générale pour créer une expérience de candidature plus pertinente et plus attrayante.
plus pertinente et plus attrayante
pour différents segments de candidats potentiels.
Cette approche permet de créer un sentiment de proximité et de faire passer le message que vous comprenez leurs besoins. Vous augmentez ainsi vos chances d’attirer les bons candidats grâce à une stratégie réellement ciblée.
4. Intégrer les systèmes de suivi des candidats (ATS)
Intégrez votre page d’offres d’emploi à un système de suivi des candidatures afin de rationaliser le processus d’acquisition des talents de la meilleure façon possible et d’obtenir rapidement des résultats optimaux.
Cela permet une analyse efficace du
analyse de CV
une sélection automatisée et un suivi aisé des candidatures.
5. Optimiser en permanence
Examinez et optimisez régulièrement votre page carrières sur la base des données actuelles, des commentaires des utilisateurs et des
tendances du secteur
des différentes générations.
Moniteur
statistiques
telles que les taux de conversion, le temps passé sur une page web et les taux de rebond pour identifier les domaines à améliorer.
Tenez-vous au courant de l’évolution des meilleures pratiques et faites les mises à jour nécessaires pour que votre page de carrière reste fraîche et attrayante pour tous.
6. Créez des visuels attrayants
Captez l’attention et créez un lien émotionnel grâce à des graphiques, des images et des vidéos visuellement attrayants.
Présentez votre espace de travail, votre équipe, vos événements d’entreprise et
salons de l’emploi
peut donner aux candidats un aperçu de votre culture.
Il vous aide également à tirer parti du pouvoir de persuasion visuelle pour créer une impression durable sur votre public et le garder accroché à votre site.
5 façons simples de garder une longueur d’avance avec votre page carrière
1. Créez un profil de candidat
Élaborez des profils de candidats pour mieux comprendre les motivations, les préférences et les aspirations de votre public cible.
Personnalisez le contenu de votre page carrières,
visuels
et vos messages en fonction de ces personas, afin d’offrir aux candidats potentiels une expérience plus personnalisée et plus pertinente.
2. Rationaliser le processus de candidature
Simplifiez et rationalisez le processus de candidature sur votre page carrières.
Minimisez le nombre d’étapes requises, éliminez les champs inutiles et fournissez des instructions claires pour guider les candidats tout au long du processus de candidature.
Plus le processus est simple et intuitif, plus vous avez de chances d’attirer des candidats qualifiés.
3. Introduisez les chatbots et les FAQ
Incorporez des éléments interactifs tels qu’une section Foire aux questions (FAQ) et une fonctionnalité de chatbot sur votre page carrières pour plus de commodité.
Cela permet aux candidats de trouver des réponses instantanées à leurs questions et d’offrir une expérience plus interactive et plus engageante.
expérience candidat
améliorant ainsi la perception globale qu’ils ont de votre entreprise.
4. Intégrer les médias sociaux
Utilisez la popularité des
plateformes de médias sociaux
comme
Facebook
et
LinkedIn
en les intégrant à votre page carrière.
Affichez les flux des médias sociaux, le contenu généré par les employés et les témoignages pour mettre en évidence la présence et l’engagement en ligne de votre entreprise.
5. Afficher des visites virtuelles et des interviews
Faites la promotion de visites virtuelles d’espaces de bureaux, d’installations de travail à distance ou d’événements organisés par l’entreprise sur votre page carrières.
Vous pouvez également envisager de proposer
entretiens virtuels
afin d’offrir une certaine flexibilité aux candidats.
Ces expériences virtuelles donnent un aperçu de la culture de votre entreprise et aident les candidats à se projeter dans votre équipe.
11 meilleurs exemples de sites de carrière pour s’inspirer
1. Recruit CRM – Un fournisseur de logiciels ATS + CRM
La page carrières de Recruit CRM
répond à la notion de rendre les choses intéressantes pour un demandeur d’emploi.
Avec un site de carrière court et clair, ils adoptent une approche amusante pour présenter leurs valeurs organisationnelles, des photos de leur équipe en sortie, les avantages sociaux et un processus de candidature facile.
2. Microsoft – Un géant du logiciel informatique
Le site de carrière de Microsoft
allie simplicité et informations complètes.
Il propose une fonction de recherche d’emploi intuitive, un aperçu de la culture d’entreprise et des témoignages d’employés ayant un impact positif.
Le site comprend également des informations sur les pratiques de recrutement inclusives et les possibilités de développement professionnel.
3. Slack – Une plateforme de communication professionnelle
La page carrières de Slack
excelle à transmettre sa culture propre et dynamique ainsi que son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Avec des graphiques visuellement attrayants, des histoires personnelles et un appel à l’action clair, ils créent un sentiment d’appartenance pour les candidats potentiels.
Le site offre une expérience utilisateur transparente, ce qui permet aux candidats d’explorer facilement les différentes offres d’emploi.
4. Airbnb – Un courtier en ligne pour l’hébergement chez l’habitant
Site carrières d’Airbnb c’est avant tout une histoire à raconter. Grâce à des images et des vidéos captivantes, ils vous emmènent dans un voyage qui met en évidence l’impact de leur travail et les expériences incroyables qu’ils créent pour les employés et les clients.
Il comprend des vidéos attrayantes, des témoignages d’employés et une conception visuellement attrayante.
5. Adobe – Entreprise de logiciels de création
Le site de carrière d’Adobe
présente un design épuré et met l’accent sur les valeurs de l’entreprise et la culture centrée sur les employés.
Il offre une expérience de recherche d’emploi transparente et propose des ressources permettant aux candidats d’explorer différents parcours professionnels. Le site souligne également l’engagement d’Adobe en matière de développement durable et d’impact social.
6. HubSpot – Une plateforme CRM
Le site carrière de HubSpot
est visuellement attrayant et convivial.
Elle met en avant les valeurs fondamentales de l’entreprise, ses avantages et ses bénéfices, tout en présentant des témoignages d’employés et un aperçu de leurs espaces de travail.
Le site offre une expérience interactive et communique efficacement la culture de l’entreprise et les possibilités d’évolution de carrière.
7. Netflix – Un service de streaming
Le site de Netflix consacré aux carrières
adopte une approche audacieuse, humoristique et minimaliste.
Ils intègrent des descriptions pleines d’esprit, des animations excentriques et des vidéos divertissantes, qui véhiculent efficacement leur environnement de travail amusant et innovant.
Il reflète également l’approche unique de l’entreprise en matière de divertissement et de narration et donne un aperçu de ses avantages et de ses bénéfices.
8. IBM – Entreprise multinationale spécialisée dans la technologie
La page carrière d’IBM
offre une vue d’ensemble des diverses possibilités de carrière offertes par l’entreprise.
Il fournit des informations claires sur leurs valeurs, leurs pratiques de recrutement inclusives et leurs programmes de soutien aux employés.
Le site comporte également des éléments interactifs, tels qu’une expérience de réalité virtuelle, afin d’impliquer et d’éduquer les candidats potentiels.
9. Spotify – Une application numérique pour la musique et les podcasts
Le site carrière de Spotify
reflète l’identité de la marque et sa culture axée sur la musique.
Il présente des visuels dynamiques, des descriptions de postes créatives et une carte interactive de leurs implantations dans le monde.
Le site met également en avant les initiatives des employés en matière de diversité et d’inclusion, soulignant leur engagement à créer un environnement de travail dynamique et inclusif.
10. CVS Health – Une entreprise américaine de premier plan dans le domaine des soins de santé
Le site de CVS Health consacré aux carrières
offre un regard approfondi sur la vie de ses employés, en présentant des histoires vraies qui mettent en lumière sa mission de rendre les soins de santé de qualité plus abordables et plus accessibles.
Le site offre une fonctionnalité de recherche d’emploi facile à utiliser, des informations détaillées sur les avantages, ainsi qu’un aperçu des valeurs et des engagements de l’entreprise en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
L’engagement de l’entreprise en faveur du développement professionnel de ses employés est manifeste, ce qui en fait un choix intéressant pour les professionnels de la santé.
11. Johnson & Johnson – Un leader mondial de la santé
Page des carrières de Johnson & Johnson est axé sur l’innovation et l’impact. Ils utilisent des visuels dynamiques et des récits immersifs pour présenter leur mission, leurs valeurs et l’impact réel de leur travail.
Cette page fournit des informations détaillées sur les différents parcours de carrière et les offres d’emploi, ainsi qu’une vue d’ensemble de la culture d’entreprise et des avantages sociaux.
Son engagement en faveur de l’apprentissage et du développement des employés est remarquable, ce qui en fait un site attrayant pour les candidats potentiels du secteur des soins de santé.
La création d’une page carrières demande du temps et des efforts, mais grâce à ce guide étape par étape, vous serez bien équipé pour créer une page efficace et attrayante afin d’attirer les meilleurs talents pour votre entreprise !
P.S. Si vous êtes à la recherche d’une solution ATS + CRM alimentée par l’IA, jetez un coup d’œil à Recruit CRM. Réservez une démonstration dès maintenant pour la voir à l’œuvre !
Foire aux questions
1. Comment puis-je optimiser ma page carrière pour les utilisateurs mobiles ?
Veillez à ce que votre page carrières soit
adaptée aux mobiles
Votre page d’offres d’emploi doit être adaptée à la mobilité, avec une navigation facile, des temps de chargement rapides et une fonctionnalité de recherche d’emploi claire.
Optimisez le contenu et les images pour l’affichage mobile. Envisagez d’intégrer des fonctionnalités adaptées aux mobiles, telles que des chatbots ou des options d’application mobile, afin de fournir un service de qualité à vos clients.
une expérience transparente pour les candidats
en déplacement.
2. Comment puis-je tirer parti de ma page « carrières » pour attirer des talents divers ?
Soulignez votre engagement en faveur de la
la diversité et l’inclusion
par le biais de messages et d’images ciblés.
Mettez en avant la diversité des employés et partagez les initiatives qui favorisent une culture d’entreprise inclusive. Établissez des partenariats avec des organisations diverses et faites la promotion active de votre page de carrière sur des plateformes qui s’adressent aux communautés sous-représentées.
3. Que dois-je inclure dans mes offres d’emploi sur la page des carrières ?
Rédigez des descriptions d’emploi claires et détaillées
descriptions de poste
qui décrivent les responsabilités, les qualifications et toutes les exigences spécifiques. Mettez en avant les avantages et les possibilités d’évolution associés à chaque poste afin d’attirer des candidats qualifiés qui correspondent à la vision de votre entreprise.
4. Comment puis-je faire en sorte que ma page carrière se démarque de la concurrence ?
Ajoutez à votre page des images uniques, des témoignages d’employés convaincants et un contenu attrayant qui représente la culture et les valeurs de votre entreprise. Utilisez des éléments de conception créatifs et des fonctions interactives pour créer un environnement immersif. expérience des candidats.
La création d’une page captivante sur les carrières est un art, mais avec la bonne approche et l’inspiration, vous pouvez créer une page web qui attirera les meilleurs talents et véhiculera la culture unique de votre entreprise de la manière souhaitée.
Maintenant que vous savez tout ce qu’il faut savoir sur les sites de carrière, il est temps pour vous d’aller de l’avant et de créer la page de recrutement de vos rêves. N’oubliez pas que la seule chose plus exceptionnelle que votre page d’offres d’emploi sera le talent qu’elle attirera !
