En tant que recruteur, vous êtes chargé d’une mission importante : constituer une main-d’œuvre aussi diversifiée que le monde dans lequel nous vivons. Mais cette grande responsabilité s’accompagne de grands défis, surtout en l’absence de ressources et d’outils adéquats.
Dans cet article de blog, nous allons vous dévoiler six outils de recrutement diversifiés qui vont changer la donne et améliorer votre processus d’embauche. Avec ces outils dans votre boîte à outils, la tâche intimidante de recruter des talents diversifiés devient un voyage passionnant vers un lieu de travail plus inclusif et plus dynamique.
Plongez dans l’aventure !
Quels sont les outils de recrutement de la diversité ?
Les outils de recrutement axés sur la diversité sont une gamme d’applications logicielles et de plateformes qui facilitent le recrutement en mettant l’accent sur la promotion de la diversité et de l’inclusion.
Ces outils s’appuient sur des technologies telles que l’intelligence artificiellel’analyse de données et la publicité ciblée afin d’attirer, d’évaluer et d’embaucher des candidats issus de milieux divers.
Leur objectif ultime est d’aider les organisations à constituer une équipe diversifiée et performante en éliminant les préjugés, en élargissant les viviers de candidats et en rationalisant les processus de recrutement.
5 grands types d’outils de recrutement de la diversité
1. Sélection de CV assistée par l’IA
Les outils de présélection de CV alimentés par l’IA analysent les CV des candidats et en extraient des informations pertinentes telles que les compétences, les qualifications et l’expérience.
En utilisant des algorithmes de traitement du langage naturel et d’apprentissage automatique, ces outils vous permettent non seulement de gagner du temps, mais aussi d’éliminer biais inconscients qui peuvent affecter vos décisions d’embauche.
En outre, l’analyse se fonde sur des paramètres objectifs plutôt que sur des opinions subjectives, ce qui rend les résultats encore plus fiables.
2. Plateformes d’offres d’emploi axées sur la diversité
Les sites d’emploi traditionnels manquent souvent de caractéristiques axées sur la diversité qui peuvent attirer un large éventail de candidats. Investir dans des plateformes de publication d’offres d’emploi qui donnent la priorité à la diversité peut augmenter de manière significative le nombre de candidats qualifiés.
Ces plates-formes vont au-delà de la description d’emploi en fournissant des informations et des conseils sur les pratiques de recrutement inclusives. Ils s’appuient également sur la publicité ciblée pour atteindre les viviers de talents sous-représentés.
Ainsi, non seulement vous élargirez votre vivier de candidats, mais vous démontrerez également votre engagement en faveur de la diversité.
3. Outils d’entretien vidéo
À l’ère du numérique, il peut être difficile de mener des entretiens en personne, en particulier lorsque les candidats sont géographiquement dispersés.
Les outils d’entretien vidéo peuvent donc vous aider à permettre aux recruteurs de mener facilement des entretiens virtuels, résolvant ainsi ce problème de front.
Mais ce n’est pas tout : ils proposent également des fonctions telles que la transcription automatique et l’analyse des expressions faciales, ce qui permet de gagner du temps et de réduire les frais de déplacement.
4. Logiciel d’analyse de texte
Les logiciels d’analyse de texte peuvent jouer un rôle crucial dans l’identification du langage et du contenu tendancieux dans les descriptions d’emploi, les politiques de l’entreprise et d’autres documents de recrutement.
Ces diversitéoutils de recrutement utilisent le traitement du langage naturel pour repérer les phrases potentiellement tendancieuses et suggérer des formulations alternatives et inclusives.
En veillant à ce que votre communication soit inclusive dès le départ, vous pouvez attirer un éventail diversifié de candidats et créer un environnement accueillant.
5. Outils de traduction
La langue ne devrait jamais être un obstacle à l’intégration. Les outils de traduction peuvent combler ce fossé en fournissant des services de traduction en temps réel pendant les entretiens et la communication avec les candidats qui parlent des langues différentes.
Vous pouvez également utiliser des outils de recrutement similaires pour traduire vos offres d’emploi afin d’améliorer leur visibilité auprès du public cible souhaité.
Cela permet de s’assurer que les compétences linguistiques ne sont pas un obstacle à l’accès aux opportunités et vous permet de puiser dans un vivier de talents plus diversifié.
Lire la suite :
6 outils de recrutement de la diversité dans lesquels vous devez investir
L’analyseur de CV doté d’une intelligence artificielle, récemment introduit dans Recruit CRM, est un outil puissant conçu pour rationaliser votre processus de recrutement et stimuler vos efforts en matière de diversité.
Il analyse efficacement les CV en plusieurs langues, remplit les champs vides du profil du candidat et extrait des informations cruciales telles que l’historique du travail et de la formation.
Cette fonction vous permet également de puiser dans un vivier de talents plus large et plus diversifié, en veillant à ce qu’aucun candidat potentiel ne soit négligé en raison de barrières linguistiques ou d’informations incomplètes.
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Cet outil exploite les données de plus de 300 millions d’offres d’emploi pour analyser chaque annonce que vous créez.
Sur la base du texte et du ton, il fournit un score indiquant le degré d’intégration de votre annonce.
Grâce à ces données sur les performances linguistiques, vous pouvez recevoir des conseils sur la manière de modifier une offre d’emploi pour y inclure des mots auxquels les groupes inexploités sont plus susceptibles de répondre, tout en évitant les termes susceptibles de signaler des préjugés potentiels.
Cette plateforme offre aux professionnels issus de diverses communautés des ressources pour faire progresser leur carrière.
En tant que recruteur, un partenariat avec Jopwell peut vous aider à engager ces communautés de talents et à construire notoriété de la marque comme une organisation qui valorise la diversité et l’inclusion.
Même avec les meilleures intentions, les préjugés inconscients peuvent encore avoir un impact négatif sur le recrutement de la diversité.
Toggl Hire est un outil de recrutement à l’aveugle qui répond à ce problème en évaluant les candidats sur la base de leurs compétences professionnelles avant que vous n’examiniez les CV et les lettres de motivation.
Le programme administre un bref questionnaire aux candidats potentiels afin de tester leurs compétences et d’établir une liste de candidats présélectionnés pour l’étape suivante du processus d’embauche.
Untapped est une plateforme de recrutement axée sur la diversité qui aide les équipes d’acquisition de talents à procéder à des recrutements efficaces à tous les niveaux.
Il offre un filtrage solide de plus de 75 points de données de candidats auto-déclarés, un sourcing inclusif à partir d’un pool de talents partagé, et une analyse complète du pipeline.
Cela vous aide à intégrer la diversité dans la réflexion quotidienne de votre équipe.
Meilleures pratiques pour la mise en œuvre d’outils de recrutement axés sur la diversité
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Fixer des objectifs clairs en matière de diversité
Définissez clairement vos objectifs en matière de diversité et communiquez-les à votre équipe de recrutement. Établir des spécificités matière de diversité et des objectifs pour mesurer les progrès et responsabiliser votre équipe.
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Former l’équipe de recrutement
Fournir une formation complète à vos équipes de recrutement sur les préjugés inconscients, les meilleures pratiques en matière de diversité et la manière d’utiliser efficacement les outils de recrutement en matière de diversité.
Cela permettra de s’assurer que les outils sont utilisés de manière appropriée et qu’ils correspondent aux objectifs de votre organisation.
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Adapter les outils à vos besoins
Adaptez les outils de recrutement de la diversité aux besoins et exigences spécifiques de votre organisation.
Personnalisez des fonctions telles que les filtres linguistiques, l’analyse des descriptions de poste ou les critères d’évaluation des candidats pour vous assurer qu’elles favorisent l’inclusion et s’alignent sur vos objectifs en matière de diversité.
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Exploiter l’analyse des données
Utilisez l’analyse des données des outils pour mesurer l’impact de vos initiatives en matière de diversité.
Analysez régulièrement les données afin d’identifier les tendances, les biais ou les domaines à améliorer, et adaptez vos stratégies en conséquence.
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Favoriser la collaboration
Encouragez la collaboration et la contribution de diverses parties prenantes, y compris les groupes de ressources pour les employés, afin de garantir que les outils répondent aux besoins spécifiques et aux défis auxquels sont confrontés les groupes sous-représentés.
La diversité et l’inclusion ne sont pas seulement des mots à la mode, mais des facteurs clés de succès dans le paysage économique actuel.
En investissant dans ces outils, vous démontrez votre engagement à créer une main-d’œuvre diversifiée et inclusive, ce qui se traduit par une innovation accrue, des performances améliorées et une image de marque forte de l’employeur.
N’oubliez pas que la diversité ne consiste pas seulement à compter les têtes, mais aussi à faire en sorte que les têtes comptent !
D’ailleurs, si vous êtes à la recherche d’une plateforme ATS + CRM alimentée par l’IA, n’oubliez pas de jeter un coup d’œil à Recruit CRM. Vous pouvez réserver une démonstration avec nous pour voir l’outil en action.
Foire aux questions
1. Comment les outils de recrutement axés sur la diversité contribuent-ils à éliminer les préjugés dans le processus d’embauche ?
Les outils de recrutement de la diversité utilisent l’IA et des techniques d’anonymisation pour se concentrer sur les qualifications et les compétences, en éliminant les préjugés inconscients pour un processus d’embauche équitable et inclusif.
2. Les outils de recrutement axés sur la diversité peuvent-ils attirer efficacement des candidats divers ?
Ces outils permettent d’élargir le vivier de candidats grâce à des publicités ciblées, à la diffusion dans les médias sociaux et aux recommandations des employés, rendant ainsi les offres d’emploi plus visibles et plus accessibles à des candidats diversifiés.
3. Comment les organisations peuvent-elles mesurer l’impact des outils de recrutement axés sur la diversité ?
Les organisations peuvent analyser les données de ces outils pour évaluer les caractéristiques démographiques des candidats, des personnes sélectionnées et des personnes embauchées, pour évaluer l’efficacité de leurs efforts de recrutement en faveur de la diversité et pour suivre les indicateurs liés à la diversité.
