Recruteurs, tenez-vous bien ! Une nouvelle tendance sur le lieu de travail se répand à nouveau dans le monde entier !
Introduction de l’amortissement de carrière.
L’époque où les salariés restaient dans une seule et même entreprise pour faire avancer leur carrière est révolue. La main-d’œuvre moderne est agile, adaptable et toujours à la recherche de la prochaine opportunité.
Mais qu’est-ce que cela signifie pour les recruteurs ? Ne vous inquiétez pas, nous avons tout ce qu’il vous faut !
Qu’est-ce que l’amortissement de carrière ?
L’amortissement de carrière consiste simplement à saisir une nouvelle opportunité d’emploi tout en conservant votre poste actuel.
Les professionnels maintiennent un plan de secours pour leur carrière en établissant des contacts et en se tenant au courant des possibilités d’emploi à l’extérieur.
Il s’agit de disposer d’un filet de sécurité et d’être prêt à faire face à des changements inattendus sur le marché de l’emploi ou dans son parcours professionnel.
Les employés travaillent activement en réseau, se perfectionnent, travaillent en free-lance, participent à des événements sectoriels et se tiennent au courant des tendances actuelles afin de construire une base professionnelle solide qui les aidera à retomber sur leurs pieds s’ils ont besoin de changer de carrière.
Pourquoi l’amortissement des carrières devient-il une tendance ?
1. Évolution de la dynamique du lieu de travail
L’époque de l’emploi à vie au sein d’une seule et même entreprise est révolue.
La main-d’œuvre d’aujourd’hui est plus dynamique, les professionnels changeant fréquemment d’emploi et de secteur d’activité à la recherche de meilleures opportunités et d’un épanouissement personnel.
2. Concurrence accrue pour les talents
Avec l’essor du travail à distance et le vivier mondial de talents, les entreprises sont en concurrence pour attirer les employés les plus brillants.
L’amortissement de carrière permet aux professionnels de rester compétitifs sur un marché de l’emploi en évolution rapide et de se préparer à des inattendus. licenciements .
3. L’essor de l’économie parallèle
L’économie gig a facilité la recherche de sources de revenus multiples, encourageant un état d’esprit qui consiste à être toujours à l’affût de la prochaine opportunité et à apprendre quelque chose de nouveau.
C’est un excellent moyen non seulement de se perfectionner, mais aussi d’élargir le champ de ses compétences, ce qui rend la transition de carrière et le changement d’emploi plus aisés et relativement moins stressants.
4. Désir d’évolution professionnelle
Les employés d’aujourd’hui se concentrent davantage sur la croissance et le développement professionnels, et l’amortissement de la carrière leur permet d’explorer de nouvelles opportunités et d’acquérir des expériences diverses.
Qu’il s’agisse de gravir les échelons de l’entreprise ou d’accéder à des postes de direction, la volonté d’évoluer professionnellement ouvre de nombreuses portes aux ambitieux.
L’impact de l’amortissement des carrières sur les recruteurs
1. Augmentation du chiffre d’affaires
L’augmentation de l’amortissement des carrières peut entraîner une rotation plus importante des employés, car les professionnels recherchent activement la croissance et de nouvelles opportunités pour leur carrière.
Cela représente un défi pour les recruteurs, qui doivent continuellement trouver de nouveaux talents pour remplacer les employés sortants.
Pour garder une longueur d’avance, les recruteurs doivent être proactifs dans leur recherche et utiliser des stratégies innovantes telles que les médias sociaux le recrutement par les médias sociaux, les recommandations des employés et le ciblage des candidats passifs afin de garantir un afflux constant de talents qualifiés.
2. Difficultés à retenir les meilleurs talents
L’amortissement des carrières amplifie le paysage déjà compétitif pour les meilleurs talents.
Avec une pléthore d’opportunités disponibles, les candidats exceptionnels peuvent être plus enclins à explorer leurs options et à partir vers des pâturages plus verts.
C’est pourquoi la rétention des meilleurs talents est une priorité pour les recruteurs et les employeurs.
Pour relever ce défi, les entreprises doivent créer un environnement qui favorise l’épanouissement des employés, leur offre une rémunération compétitive et un plan de carrière clair, afin de s’assurer que leurs meilleurs talents restent loyaux et engagés envers l’organisation.
3. Difficulté à construire une marque employeur
Alors que les employés se concentrent de plus en plus sur le développement professionnel, l’établissement d’une marque employeur forte qui trouve un écho auprès des meilleurs talents peut s’avérer difficile.
Elle est essentielle pour attirer et retenir des professionnels de haut niveau, et les entreprises doivent donc donner la priorité à la création d’une identité qui plaise à leur public cible.
Les employeurs peuvent y parvenir en soulignant leur engagement en faveur du développement professionnel de chacun, en mettant en valeur leur culture d’entreprise unique et en démontrant l’impact de leur travail.
Ces valeurs peuvent aider les organisations à créer une marque employeur magnétique qui attire les meilleurs talents et les fidélise.
Stratégies à l’intention des recruteurs pour remédier à l’amortissement des carrières
1. Construire une culture d’entreprise solide
Développez une culture d’entreprise qui encourage la croissance, l’innovation et la collaboration. Cela rendra votre organisation attrayante pour les talents et les incitera à y rester et à s’y épanouir.
Il est plus facile pour les employés de se sentir engagés, satisfaits et dévoués à la réussite à long terme de l’entreprise lorsqu’ils ont un sentiment d’appartenance et d’utilité dans leur travail.
2. Offrir des possibilités de croissance et de développement
Responsabilisez votre personnel en investissant dans des programmes de formation et de développement.
Cela leur permet non seulement de se sentir valorisés, mais aussi de réduire les risques qu’ils aillent chercher des opportunités ailleurs.
Offrez des possibilités de mentorat, des rotations de postes internes et un soutien à la formation continue pour aider les employés à élargir leurs compétences et à évoluer au sein de l’organisation.
3. Favoriser une communication ouverte et la transparence
Cultivez un environnement qui encourage la communication ouverte et la transparence afin d’instaurer la confiance entre les employés et la direction.
Les employés se sentiront ainsi plus investis dans la réussite de l’entreprise et moins enclins à chercher des coussins de carrière ailleurs.
Organisez régulièrement des réunions publiques, faites le point sur les performances de l’entreprise et sollicitez l’avis des employés pour promouvoir une culture d’ouverture et d’honnêteté.
4. Offrir une rémunération et des avantages compétitifs
Faites en sorte que votre organisation se distingue en tant qu’employeur de choix en offrant des salaires, des avantages et des prestations compétitifs.
Comparez vos programmes de rémunération aux normes du secteur et évaluez régulièrement la satisfaction des employés pour vous assurer que vous restez compétitif sur le marché.
5. Compléter la main-d’œuvre
Si les augmentations ou les primes traditionnelles ne sont pas possibles, envisagez d’offrir d’autres avantages que les employés apprécient, tels que des prestations supplémentaires en matière de santé mentale des jours supplémentaires pour la santé mentale, des congés payés (PTO) équilibrés ou des allocations pour des opportunités de formation continue.
En offrant des possibilités de revenus supplémentaires ou de développement des compétences en dehors des cas d’utilisation typiques comme Instacart ou Uber, vous permettez aux employés, y compris aux assistants virtuels, de prendre en charge leur carrière tout en démontrant votre soutien à leur bien-être
La tendance à l’amortissement des carrières peut sembler décourageante au départ, mais elle n’est pas forcément négative.
En comprenant les raisons de ce phénomène et en adaptant vos stratégies de recrutement en conséquence, vous pouvez faire de l’interruption de carrière une opportunité d’attirer et de retenir les meilleurs talents.
Adoptez donc les recruteurs de coussins et voyez votre entreprise prospérer dans le monde du travail moderne.
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Foire aux questions
1. Quels sont les avantages pour les employeurs de l’amortissement des carrières ?
L’amortissement des carrières peut présenter plusieurs avantages pour les employeurs.
Tout d’abord, les employés qui amortissent leur carrière développent souvent des compétences et des expériences diverses, ce qui peut constituer un atout précieux pour l’entreprise.
Deuxièmement, les employés qui disposent de réseaux professionnels étendus peuvent aider à identifier des références potentielles et de nouveaux talents.
Enfin, les employeurs peuvent créer un environnement de travail plus attrayant qui retient les meilleurs talents et favorise une main-d’œuvre loyale et engagée en comprenant et en abordant les raisons qui expliquent l’amortissement des carrières.
2. En quoi l’amortissement de la carrière diffère-t-il de la recherche d’un emploi ?
Les deux sont similaires en ce sens qu’ils impliquent que les employés explorent de multiples opportunités de carrière.
La protection de la carrière se distingue par le fait qu’elle se concentre sur la construction d’un filet de sécurité ou d’un coussin en maintenant des relations professionnelles, en recherchant des projets secondaires ou en s’engageant dans une formation continue.
Ces activités se déroulent souvent en parallèle d’un emploi principal, sans nécessairement quitter l’employeur actuel. En revanche, le « Saut d’ emploi » désigne le fait de changer fréquemment d’emploi, souvent à la recherche de meilleures opportunités ou d’une évolution de carrière.
