En raison des fêtes de fin d’année, le mois de décembre est généralement peu actif dans le secteur du recrutement. Cela signifie-t-il pour autant que vous devez faire une pause dans vos recrutements ? Pas nécessairement.
Considérez cette période comme une occasion en or !
Pourquoi ça? C’est en effet à cette période que la plupart des candidats élaborent leurs projets pour l’année suivante, sont à la recherche d’un emploi ou cherchent à changer d’emploi en vue d’obtenir de meilleures opportunités.
C’est aussi l’un des mois où votre concurrence ralentit considérablement.
Alors, attachez votre ceinture et découvrez quelques conseils pratiques pour vous aider à à mieux embaucher pendant les fêtes de fin d’année.
Les 5 meilleurs moyens de dynamiser votre stratégie de recrutement en décembre
1. Utilisez le temps libre dont vous disposez pour passer des entretiens avec des candidats à l’emploi.
De nombreux candidats passifs profitent généralement de leurs journées de travail plus courtes en décembre et sont donc généralement disponibles pour des entretiens d’embauche.
D’autant plus qu’avec la fermeture de toutes les grandes entreprises pour les fêtes, c’est le moment idéal pour réfléchir à leurs choix de vie et de travail.
Profitez de cette période pour puiser dans le vivier de candidats et organiser des entretiens avec eux.
Qui sait, vous pourriez bien marquer un but au cours de cette période !
2. Lancez un programme de parrainage des employés
Les employés que vous avez embauchés seront probablement actifs sur lesmédias sociaux pendant la période des fêtes.
Vous devez saisir cette occasion de les motiver à trouver des références de qualité.de qualité et à les envoyer vers vous.
Encouragez-les à envoyer des vœux de fin d’année à des candidats exceptionnels et utilisez des stratégies de communication étendues pour renforcer la relation.
Mais n’oubliez pas que le programme de parrainage que vous mettez en place doit être réellement gratifiant pour les employés.
3. Utilisez à votre avantage la faible concurrence en matière de recrutement
La pression exercée par les responsables du recrutement est manifestement minime au cours de cette période, et vos concurrents limitent eux aussi leur planification.
La plupart desagences de recrutement restent moins actives alors que les décorations s’envolent des rayons et que le vent de Noël se lève.
Mais vous pouvez profiter de cette occasion pour renforcer votre vivier de talents pour les postes qui vous attendent ou qui sont susceptibles de s’ouvrir en janvier.
Vous ne serez pas confronté à une concurrence sévère de la part d’autres entreprises de recrutement qui, autrement, pourraient vous concurrencer ou débaucher vos candidats hautement qualifiés.
4. Constituez un vivier de candidats fraîchement émoulus
Près d’un tiers des étudiants de l’enseignement supérieur obtiennent leur diplôme à la fin du semestre d’automne. Et il n’y a qu’une poignée de cabinets de recrutement qui ciblent spécifiquement ces jeunes.
Avec les vacances, les étudiants ont du temps libre et, qui sait, ils pourraient être à la recherche de nouvelles opportunités à ajouter à leur CV.
Profitez-en donc pour constituer un vivier de candidats fraîchement diplômés de l’enseignement supérieur.
5. Faites intervenir les plateformes de médias sociaux
L’utilisation des médias sociaux atteint un niveau record pendant les fêtes de fin d’année !
En commençant par poster des photos sur Instagram à l’appel de nos amis et de notre famille, en passant par l’augmentation des textos, vous pouvez en tirer parti et atteindre des candidats qualifiés.
Les plates-formes mobiles sont un véritable outil de recrutement ! Veillez à ce que votre stratégie de recrutement de décembre s’articule autour de l’utilisation des médias sociaux et tire le meilleur parti de sites tels que LinkedInFacebook et Instagram pour la construction de la marque et la sensibilisation des candidats.
Nous espérons que ces conseils vous aideront à mettre à profit votre temps libre pour réévaluer votre processus d’embauche et lancer votre campagne de recrutement pour les fêtes de fin d’année !
