Le domaine technique est un paysage qui évolue rapidement, ce qui oblige les recruteurs à rester vigilants et à prendre de l’avance.
Découvrez comment le fait de vous inscrire à ces 12 certifications de recruteur technique très réputées peut vous permettre d’acquérir des compétences essentielles, d’améliorer votre image de marque, de renforcer votre crédibilité et de vous donner les moyens d’attirer les meilleurs talents.
Allons-y !
12 meilleures certifications pour les recruteurs techniques
1. Technologue en recrutement certifié (CRT)
La certification CRT permet aux recruteurs d’acquérir les connaissances et les compétences fondamentales nécessaires pour recruter efficacement dans l’industrie technologique.
Cette certification couvre des sujets essentiels tels que les stratégies de sourcing, l’évaluation des candidats et l’image de marque de l’employeur. l’image de marque de l’employeurCette certification vous permet de démontrer votre capacité à relever les défis uniques du recrutement dans le secteur de la technologie.
Si vous souhaitez obtenir cette certification, vous trouverez de plus amples informations, notamment sur la durée et le coût du cours, sur le site du HR Certification Institute.
2. Recruteur certifié en matière de diversité et d’inclusion (CDR)
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des aspects de plus en plus importants du recrutement moderne.
La certification CDR aide les recruteurs à développer stratégies pour attirer des talents diversifiés et à créer des environnements de travail inclusifs.
En devenant un recruteur certifié en matière de diversité et d’inclusion, vous réussirez à atténuer les préjugés inconscients et vous acquerrez les compétences nécessaires pour constituer des équipes techniques diversifiées qui favorisent l’innovation.
Le programme de certification du PCEM dure environ 12 heures et le coût de la certification est de 495 dollars. Vous trouverez des informations détaillées sur le programme et les modalités d’inscription sur le site web de la Commission européenne. Le site de l’Institut pour la certification de la diversité de l’Institut de certification de la diversité.
3. La ceinture noire de Social Talent en matière de recrutement par internet
La ceinture noire en recrutement sur internet de Social Talent est conçue pour améliorer vos compétences en matière de sourcing et d’engagement en ligne.
Avec cette certification, vous apprendrez des techniques avancées pour tirer profit des plateformes de médias sociauxles communautés en ligne et les moteurs de recherche pour identifier les candidats potentiels et entrer en contact avec eux.
Le programme de certification est auto rythmé, ce qui vous permet d’apprendre à votre convenance. Le coût de la certification varie en fonction de la formule d’abonnement choisie.
Pour vous inscrire à ce programme de certification et obtenir plus d’informations, visitez le site web de l’association Talent Social site web.
4. Professionnel certifié LinkedIn – recruteur
LinkedIn est un outil puissant de recherche et de mise en relation avec des professionnels, ce qui en fait une plateforme incontournable pour les recruteurs techniques.
La certification « LinkedIn certified professional – recruiter » valide vos compétences dans l’utilisation des solutions de recrutement de LinkedIn. les solutions de recrutement de LinkedIny compris les techniques de recherche avancées, la gestion du vivier de talents et les stratégies d’engagement des candidats.
Le coût du cours est de 825 dollars. Pour en savoir plus sur le processus de certification et accéder au matériel d’étude, vous pouvez consulter le site web de la Commission européenne. LinkedIn Learning .
5. Recruteur Internet certifié (CIR)
Un recruteur technique doit avoir une solide compréhension des méthodes de recrutement en ligne, et c’est précisément la raison pour laquelle vous avez besoin de la certification de recruteur Internet certifié qui fournit une connaissance approfondie du sourcing sur Internet, chaînes de recherche booléenneset des systèmes de suivi des candidats (ATS).
En obtenant la certification CIR, vous acquerrez l’expertise nécessaire pour maximiser vos efforts de recrutement en ligne.
Le programme de certification dure généralement de 10 à 15 heures et coûte 395 dollars. Vous pouvez obtenir cette certification par le biais du Association des professionnels de l’acquisition des talents.
6. Professionnel de l’information sur les ressources humaines (PIRH)
Le cours HRIP se concentre sur la technologie des ressources humaines, l’analyse des donnéeset la gestion de l’information, car rien n’est plus puissant que la #RecTech dans l’industrie.
En obtenant cette certification, vous maîtriserez les dernières technologies RH et serez mieux équipé pour exploiter les données afin de prendre des décisions stratégiques en matière de recrutement.
Le coût de la certification HRIP est de 450 $ et elle est proposée par le HR Certification Institute.
7. Professionnel certifié du recrutement (CSP)
La certification de professionnel du recrutement couvre les concepts essentiels du recrutement, les considérations juridiques et éthiques, les techniques d’évaluation des candidats et la gestion des relations avec les clients.
Avec la certification CSP, vous serez bien préparé pour répondre aux exigences uniques du secteur du recrutement de personnel technique.
Le coût de la certification est de 495 dollars, et elle est proposée par l American Staffing Association.
8. Professionnel de la gestion de projet (PMP)
Bien qu’il ne s’agisse pas exclusivement d’une certification de recruteur technique, la certification de professionnel de la gestion de projet (PMP) est très pertinente pour les recruteurs qui travaillent sur des projets informatiques.
Ce cours vous aidera à acquérir une expertise dans les méthodologies de gestion de projet, vous permettant de collaborer efficacement avec les chefs de projet, de comprendre les exigences du projet et d’aligner les stratégies d’acquisition de talents. stratégies d’acquisition de talents avec les objectifs du projet.
La durée du programme de certification varie en fonction du matériel d’étude choisi et le coût de l’examen est de 555 $. Le L’Institut de gestion de projet est la principale autorité proposant cette certification.
9. Consultant certifié en acquisition de talents (CTAC)
Le cours du CCTA aborde des aspects essentiels tels que la planification des effectifs, la marque de l’employeur, le marketing de recrutement et les mesures de recrutement. de recrutement.
En obtenant la certification du CCTA, les recruteurs acquièrent l’expertise nécessaire pour aligner les stratégies d’acquisition de talents sur les objectifs de l’organisation et fournir des informations précieuses pour optimiser les processus de recrutement.
La durée du programme de certification est d’environ 20 heures et le coût varie en fonction de l’organisme de formation. Vous pouvez obtenir cette certification par le biais du Institut de gestion des talents.
10. Spécialiste certifié de la recherche sur internet (CIRS)
Ce cours pour recruteurs techniques se concentre sur les techniques et outils avancés de recherche sur Internet pour la recherche de talents.
Vous développerez ainsi une compréhension approfondie des méthodologies de recherche en ligne, des chaînes de recherche booléennes et de l’utilisation efficace des ressources en ligne.
La durée du programme de certification est d’environ 10 à 15 heures et le coût varie en fonction de l’organisme de formation. Vous pouvez obtenir cette certification auprès d’organismes de formation tels que AIRS.
11. Recruteur certifié en intelligence artificielle (CAIR)
Avec l’intelligence artificielle qui domine la sphère de l’embauche, ce cours est un must-have dans votre canon personnel.
Cette certification se concentre sur le sourcing alimenté par l’IA, la gestion des candidats l’utilisation d’outils basés sur l’IAet la compréhension des considérations éthiques liées à l’utilisation de l l’IA dans le recrutement.
Vous pouvez acquérir un avantage concurrentiel en comprenant et en utilisant les technologies de l’IA pour améliorer vos capacités de sourcing, rationaliser l’expérience des candidats. l’expérience des candidatset améliorer l’expérience globale du recrutement.
La durée du programme de certification est d’environ 20 heures et le coût varie en fonction de l’organisme de formation. Des organisations telles que la L’Association des professionnels de l’acquisition des talents proposent cette certification.
12. Recruteur de talents agiles certifié (CATR)
Ce cours couvre les méthodologies agiles, les cadres scrum et la compréhension des besoins uniques des équipes.
Les recruteurs titulaires de la certification CATR peuvent collaborer efficacement avec les chefs de projet, identifier les candidats qui s’épanouissent dans ces environnements et adapter leurs stratégies de recrutement pour répondre aux exigences des organisations agiles.
La durée du programme de certification est d’environ 20 heures et le coût varie en fonction de l’organisme de formation. Vous pouvez obtenir cette certification par l’intermédiaire d’organisations telles que AgileHR.
Combiner des certifications pour des objectifs de carrière spécifiques
La combinaison de ces cours techniques peut s’avérer extrêmement bénéfique pour les recruteurs, en améliorant leur maîtrise et leur efficacité dans plusieurs domaines de l’acquisition de talents.
Les combinaisons de certifications suggérées ci-dessous peuvent créer un ensemble de compétences bien équilibré pour un recruteur qui répond à des intérêts et à des objectifs de carrière spécifiques.
1. Recrutement technologique de bout en bout
– Technologue en recrutement certifié (CRT)
– La ceinture noire du talent social en matière de recrutement par internet
– Recruteur internet certifié (CIR)
– Professionnel certifié LinkedIn – recruteur
Cette combinaison de certifications, qui met l’accent sur l’acquisition de bases solides dans le domaine du recrutement technologique, couvre les connaissances fondamentales, les techniques avancées de sourcing en ligne, les compétences en matière de recherche sur internet et l’utilisation de LinkedIn en tant que puissante plateforme de recrutement.
2. Mettre l’accent sur les pratiques en matière de diversité et d’inclusion
– Recruteur certifié en matière de diversité et d’inclusion (CDR)
– Recruteur internet certifié (CIR)
– Professionnel de l’information sur les ressources humaines (PIRH)
Les recruteurs acquerront les compétences et les connaissances dont ils ont besoin pour attirer des talents divers, utiliser les techniques de recherche sur Internet et tirer parti de la technologie des ressources humaines pour favoriser un lieu de travail inclusif.
3. Gérer des projets et être agile en matière de recrutement
– Professionnel de la gestion de projet (PMP)
– Recruteur de talents agiles certifié (CATR)
– Consultant certifié en acquisition de talents (CTAC)
Ces trois cours se concentrent sur les méthodologies de gestion de projet, les stratégies de recrutement agiles et la fourniture de services de conseil stratégique en matière d’acquisition de talents afin d’aligner les efforts de recrutement sur les objectifs de l’organisation.
4. Intégrer les technologies de pointe dans vos compétences en matière de sourcing
– La ceinture noire du talent social en matière de recrutement par internet
– Recruteur internet certifié (CIR)
– Recruteur certifié en intelligence artificielle (CAIR)
Combiner des techniques innovantes de sourcing sur internet avec l’exploitation de la technologie pour l’acquisition de talents et la compréhension de l’IA dans le recrutement est un bon moyen de maximiser vos efforts de recherche d’emploi.
N’oubliez pas que ces combinaisons ne sont que des suggestions et que les recruteurs peuvent adapter leurs choix de certification en fonction de leurs intérêts spécifiques, de leurs objectifs de carrière et des besoins de l’organisation.
L’essentiel est d’identifier les domaines dans lesquels vous souhaitez renforcer votre expertise et de sélectionner les certifications qui correspondent à ces objectifs.
Foire aux questions
1. Quels sont les avantages de ces certifications pour ma carrière ?
Ces certifications renforcent vos compétences et augmentent votre crédibilité et votre potentiel de commercialisation dans le secteur du recrutement technologique. Ils démontrent votre engagement en faveur de la croissance professionnelle et vous permettent de vous démarquer.
2. Ces certifications sont-elles reconnues au niveau mondial ?
La plupart de ces certifications sont reconnues dans le monde entier et jouissent d’une grande considération au sein de la communauté des recruteurs du secteur technologique. Mais il est toujours recommandé de se renseigner sur la reconnaissance et la réputation spécifiques de chaque certification envisagée.
3. Puis-je obtenir plusieurs certifications simultanément ?
Bien qu’il soit possible d’obtenir plusieurs certifications simultanément, il est essentiel de tenir compte du temps et des efforts requis pour chacune d’entre elles. Il est conseillé d’établir des priorités et de planifier votre parcours de certification en conséquence.
4. Ces certifications sont-elles limitées dans le temps ou doivent-elles être renouvelées ?
Certaines certifications peuvent avoir une date d’expiration et requièrent une recertification pour garantir que les professionnels restent au fait de l’évolution des normes du secteur. Il est essentiel d’examiner les exigences spécifiques de chaque certification pour en préserver la validité.
