Avez-vous déjà eu l’impression de pêcher dans l’océan avec un petit filet lorsqu’il s’agit de recruter les meilleurs talents ?
Vous n’êtes pas seul !
Bienvenue dans l’ère numérique du recrutement, où les méthodes « poster et prier » ont été remplacées par une technologie intelligente et avisée.
Que vous soyez un responsable du recrutement dans une agence de recrutement ou un professionnel des ressources humaines désireux d’améliorer votre image de marque de l’employeurNous avons dressé la liste des outils de marketing de recrutement dont vous avez besoin pour réorganiser votre façon d’embaucher pour toujours.
Quels sont les outils de marketing de recrutement ?
Les outils de marketing de recrutement sont une suite de solutions logicielles qui permettent aux organisations d’attirer et d’engager les meilleurs talents pour leurs postes à pourvoir.
Ces outils vont au-delà des méthodes de recrutement traditionnelles et vous permettent d’élaborer des messages de marque employeur convaincants, de créer des campagnes de recrutement ciblées et d’améliorer l’expérience de vos candidats.
Ils automatisent et rationaliser le processus de recrutement, ce qui permet aux recruteurs et aux responsables de l’embauche de se concentrer sur l’essentiel : la recherche de candidats adéquats.
Les 5 principaux cas d’utilisation des outils de marketing de recrutement
1. Constituer et gérer des viviers de talents
Les outils de marketing de recrutement vous permettent de constituer et de gérer des viviers de talents, c’est-à-dire des bases de données de candidats qualifiés dans lesquelles vous pouvez puiser chaque fois que vous avez des postes à pourvoir.
Vous pouvez utiliser des outils de marketing de recrutement pour suivre les compétences, l’expérience et les intérêts des candidats et établir des relations au fil du temps, même s’ils ne sont pas prêts à postuler à un emploi.
2. Créer des campagnes de messagerie personnalisées et ciblées
Les outils de marketing pour le recrutement vous aident à créer des campagnes de messages ciblés qui atteignent les candidats en ligne, là où ils passent le plus clair de leur temps.
Utiliser les données et les analytiquesvous pouvez identifier les canaux où vos candidats idéaux sont les plus susceptibles d’être trouvés et élaborer des messages directement adaptés à leurs intérêts.
3. Optimiser votre site de carrière et l’image de marque de votre entreprise
Les outils de marketing de recrutement vous permettent de mettre en valeur la culture et les valeurs de votre organisation, créant ainsi une marque employeur convaincante qui trouve un écho auprès des meilleurs talents.
Vous pouvez utiliser ces outils pour optimiser votre site de carrière, en mettant en avant votre mission, votre vision et vos valeurs et en créant une expérience transparente pour les candidats. expérience candidat qui reflète votre marque.
4. Automatisation des tâches répétitives
Les outils de marketing de recrutement automatisent les tâches répétitives, telles que la rédaction de CV et l’organisation d’entretiens, grâce à l’utilisation de l’intelligence intelligence artificielle et des algorithmes d’apprentissage automatique pour gagner du temps et améliorer l’efficacité.
Ces outils peuvent également vous aider à éliminer préjugés dans votre processus de recrutement, en veillant à ce que tous les candidats soient évalués de manière équitable et objective.
5. Suivez et mesurez vos efforts de marketing de recrutement
Les outils de marketing de recrutement vous fournissent des données et des analyses qui vous permettent de suivre et de mesurer le succès de votre processus de recrutement.
Il existe aujourd’hui une grande variété d’outils de marketing de recrutement, notamment les systèmes de suivi des candidats (ATS), les sites d’offres d’emploi, les outils d’analyse des médias sociaux, site web les outils de recommandation des employés et les plateformes de marketing par courriel qui fournissent des analyses et des données pour aider les recruteurs à suivre et à placer les candidats. mesurer les efforts de recrutement, ce qui vous permet d’optimiser votre processus d’embauche et de prendre des décisions fondées sur des données.
Voici 8 outils que vous devez impérativement inclure dans votre kit de marketing pour l’emploi
1. Recruit CRM
Recruter CRM est un ATS et un système de gestion de la relation client (CRM) conçus spécifiquement pour les entreprises de recrutement et de recherche de cadres. Les recruteurs de plus de 100 pays lui font confiance pour gérer leurs candidats, leurs clients, leurs contacts, leurs courriels, leurs appels téléphoniques et leurs offres d’emploi.
Cet outil offre une variété de fonctionnalités puissantes, telles qu’un système robuste d’analyse de l’information ( AI un analyseur de CV qui peut même analyser les CV directement à partir de vos courriels. Sa vue kanban simple pour les ventes et le recrutement, ses déclencheurs d’e-mails et sa recherche booléenne en font la meilleure option pour les agences de recrutement.
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Comment l’utiliser correctement :
- Personnalisez votre pipeline de recrutement en fonction des étapes de recrutement de votre organisation.
- Créez des email afin d’engager le dialogue avec les candidats potentiels.
- Créez une page carrières à votre image pour présenter votre marque employeur et les postes à pourvoir.
- Utilisez les fonctions de suivi pour mesurer le succès de vos efforts de marketing de recrutement.
2. Indeed
Indeed est un site d’offres d’emploi et une plateforme de recrutement de premier plan qui met en relation les demandeurs d’emploi et les employeurs.
Il offre un large éventail de fonctionnalités et d’outils pour aider les entreprises à attirer et à recruter les meilleurs talents. Les employeurs peuvent publier des offres d’emploi, gérer les candidatures et accéder à un large éventail de demandeurs d’emploi actifs, le tout en un seul endroit.
Comment l’utiliser correctement :
- Créez des descriptions de poste convaincantes et détaillées descriptions de poste pour attirer des candidats qualifiés.
- Utilisez les offres d’emploi sponsorisées et la publicité ciblée pour accroître la visibilité de vos offres d’emploi.
- Contrôlez et gérez efficacement les candidatures grâce au tableau de bord de l’employeur Indeed.
- Tirez parti de la fonction de recherche de CV pour trouver et contacter de manière proactive des candidats potentiels.
- Encouragez les commentaires des employés afin d’améliorer votre image de marque et d’attirer les meilleurs talents.
3. Recruteur LinkedIn
LinkedIn a réalisé d’importants investissements pour améliorer sa convivialité pour les recruteurs et a effectivement mis en place le plus grand réseau professionnel au monde.
Il s’agit d’une plateforme de recrutement social qui vous permet de trouver les meilleurs talents et d’entrer en contact avec eux.
Grâce à des filtres de recherche avancés et à des InMails personnalisés, vous pouvez établir des relations avec des candidats potentiels et exploiter la puissance du recrutement social.
Comment l’utiliser correctement :
- Utilisez des filtres de recherche avancés pour trouver les candidats qui correspondent à vos besoins de recrutement.
- Envoyez des courriers électroniques personnalisés pour engager le dialogue avec les candidats potentiels.
- Établissez des relations avec les candidats passifs en partageant du contenu pertinent et des informations sur le secteur.
4. Textio
Textio est une plateforme d’écriture qui utilise l’intelligence artificielle (AI) pour améliorer le langage utilisé dans les offres d’emploi et autres documents de marketing de recrutement.
Il aide les recruteurs et les responsables de l’embauche à créer de meilleures descriptions de poste en prédisant la résonance de certains mots et de certaines phrases auprès de différents groupes de candidats.
Comment l’utiliser correctement :
- Utilisez Textio pour créer des descriptions de postes plus inclusives qui attirent un plus grand nombre de candidats.
- Prévoyez le langage qui trouvera le plus d’écho auprès des différents groupes de candidats et adaptez votre rédaction en conséquence.
- Analysez l’impact du langage utilisé dans vos offres d’emploi sur la qualité des candidats.
- Utilisez la plateforme de rédaction alimentée par l’IA de Textio pour créer des documents de marketing de recrutement plus attrayants, tels que des courriels, médias sociaux et même la page carrière de votre entreprise.
5. Trakstar
Trakstar est une plateforme de marketing de recrutement en ligne qui aide les entreprises à trouver le candidat idéal pour n’importe quel poste à pourvoir.
Il s’agit d’une solution tout-en-un qui offre diverses fonctionnalités pour rationaliser le processus de recrutement, depuis le suivi des candidats jusqu’à la gestion des talents. Suivez tous les candidats en un seul endroit grâce au système de suivi des candidats de Trakstar.
Trakstar s’intègre également à des outils de communication populaires sur le lieu de travail tels que SlackGoogle Workspace, Zoom et Office365, ce qui simplifie la communication avec les candidats.
Comment l’utiliser correctement :
- Partagez les offres d’emploi sur des sites tels qu’Indeed et gérez toutes les communications à partir d’une seule plateforme.
- Utilisez des outils d’évaluation alimentés par l’IA pour évaluer rapidement les compétences des candidats et prendre des décisions d’embauche éclairées.
- Accédez à des analyses détaillées pour identifier les tendances en matière de recrutement et prendre des décisions fondées sur des données concernant les futurs recrutements.
- Embarquer les nouveaux employés en leur fournissant le matériel de formation nécessaire pour qu’ils prennent leurs fonctions le plus efficacement possible.
- Gérez les évaluations des employés et les examens des performances chaque année grâce aux services d’aide à la gestion de Trakstar.
6. Mailchimp
Mailchimp est une plateforme de marketing par courriel qui vous permet de créer et d’envoyer des campagnes de courriels personnalisées afin de susciter l’intérêt de votre public.
Il offre des fonctionnalités telles que l’automatisation des courriels, la segmentation et l’analyse afin d’optimiser vos courriels. email pour optimiser vos efforts en matière d’email marketing et obtenir de meilleurs résultats en matière de recrutement.
Comment l’utiliser correctement :
- Segmentez votre liste d’adresses électroniques en fonction de critères pertinents, tels que la fonction ou le lieu de travail, afin d’envoyer des messages de recrutement ciblés.
- Utilisez des modèles d’e-mails prédéfinis ou créez des modèles personnalisés qui correspondent à la marque de votre employeur.
- Mettez en place des campagnes d’e-mailing automatisées pour entretenir les relations avec les candidats et les maintenir engagés tout au long du processus d’embauche.
- Surveillez les taux d’ouverture des e-mails, les taux de clics et les conversions pour mesurer l’efficacité de vos campagnes d’e-mailing.
- Affinez en permanence le contenu et les stratégies de vos courriels sur la base des analyses afin d’améliorer les taux d’engagement et de réponse.
7. Glassdoor
Glassdoor est un site web populaire de recherche d’emploi et d’évaluation des employeurs. d’employeurs.
Cet outil offre des informations sur les entreprises, telles que les commentaires des employés, les informations sur les salaires et les expériences d’entretien.
Les employeurs peuvent créer un profil d’entreprise, gérer les offres d’emploi et répondre aux commentaires afin d’améliorer leur image de marque.
Comment l’utiliser correctement :
- Optimisez le profil de votre entreprise en fournissant des informations détaillées sur votre organisation, votre culture et vos avantages afin d’attirer les candidats potentiels.
- Encouragez les employés actuels et passés à laisser des commentaires honnêtes pour mettre en valeur les attributs positifs de votre entreprise.
- Répondez de manière professionnelle et rapide aux critiques positives et négatives afin de démontrer votre engagement en faveur de la satisfaction des employés.
- Mettez régulièrement à jour et gérez vos offres d’emploi pour vous assurer qu’elles sont exactes et attrayantes pour les demandeurs d’emploi.
- Utilisez les analyses de Glassdoor pour savoir comment les candidats s’intéressent à votre profil d’entreprise et à vos offres d’emploi.
8. Hootsuite
Publier manuellement sur chaque canal social pour promouvoir vos offres d’emploi prend du temps et manque de cohérence. L’utilisation d’un outil de gestion des médias sociaux peut vous aider à accélérer ce processus.
Avec Hootsuite, vous pouvez programmer ou publier un contenu sur plusieurs canaux simultanément, ce qui vous permet de gagner du temps et de l’énergie.
Il vous permet également de suivre et de dialoguer avec les candidats sur tous vos canaux sociaux à partir d’un tableau de bord central, rationalisant ainsi vos efforts de gestion des médias sociaux.
Comment l’utiliser correctement :
- Connectez tous vos comptes de médias sociaux à Hootsuite et commencez à créer et à programmer des posts.
- Utilisez les outils d’analyse de Hootsuite pour suivre les indicateurs d’engagement sur tous vos comptes de médias sociaux et adapter votre stratégie en conséquence.
- Surveillez les mentions de votre marque sur les médias sociaux et répondez aux questions ou commentaires des candidats potentiels.
- Utilisez Hootsuite pour créer et gérer des campagnes publicitaires sur les médias sociaux sur plusieurs plateformes, y compris LinkedIn, TwitterFacebook et Instagram.
4 Meilleures pratiques pour utiliser efficacement les outils de marketing de recrutement
1. Définissez vos objectifs et votre public cible
Avant d’utiliser un outil de marketing de recrutement, il est essentiel de définir clairement vos objectifs et votre public cible.
Cela vous aidera à adapter votre message et à choisir les canaux qui vous permettront d’atteindre votre public.
2. Intégrer vos outils
De nombreux outils de marketing de recrutement peuvent être intégrés à votre système de gestion des candidatures et à votre système de gestion de la relation client.
Cela peut contribuer à rationaliser votre processus de recrutement et à faciliter la gestion des données relatives aux candidats.
3. Personnaliser vos communications
La personnalisation est essentielle dans le marketing de recrutement.
Utilisez vos outils pour créer des messages personnalisés pour les candidats et adapter votre communication à leurs préférences.
4. Mesurez vos résultats
Utilisez les fonctions d’analyse et de rapport de vos outils pour suivre les performances de vos campagnes de marketing de recrutement.
Cela vous aidera à comprendre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas et à prendre des décisions fondées sur des données afin d’améliorer votre processus de recrutement.
Questions fréquemment posées
1. Quels sont les différents types d’outils de marketing de recrutement ?
Les outils de marketing de recrutement peuvent être regroupés en quelques catégories principales : les outils de sourcing, qui aident à trouver des candidats potentiels ; les outils de publicité, qui aident à diffuser les offres d’emploi ; les outils de médias sociaux, qui aident au recrutement social ; et les outils de gestion des relations avec les candidats (CRM), qui aident à gérer les relations avec les candidats tout au long du processus d’embauche.
2. Quels sont les avantages de l’utilisation d’un outil de marketing de recrutement ?
Les outils de marketing de recrutement offrent plusieurs avantages aux recruteurs et aux équipes d’embauche, notamment la rationalisation du processus d’embauche, le gain de temps, l’amélioration de l’expérience des candidats et l’aide à l’attraction et à l’embauche des bons talents.
Ces outils peuvent contribuer à divers aspects du processus de recrutement, tels que la publication des offres d’emploi, la gestion des informations sur les candidats, la sélection des CV et la gestion de la communication avec les candidats.
En utilisant des outils de marketing de recrutement, les recruteurs peuvent prendre des décisions fondées sur des données et optimiser leur processus d’embauche au fil du temps.
3. Comment les outils de marketing de recrutement contribuent-ils à l’image de marque de l’employeur ?
Les outils de marketing de recrutement peuvent contribuer à l’image de marque de l’employeur en créant et en partageant du contenu de marque tel que des messages sur les médias sociaux et des descriptions de postes.
Certains outils, tels que LinkedIn Recruiter et Indeed, permettent aux entreprises de créer des pages présentant leur culture et leurs valeurs, afin d’attirer les demandeurs d’emploi passifs.
L’établissement d’une réputation positive de marque d’employeur peut contribuer à attirer les bons talents pour votre organisation.
