Série des Entrepreneurs en Recrutement de Recruit CRM Ft. Lou Adler
Lou Adler(opens in a new tab), PDG et fondateur du groupe Adler(opens in a new tab), a parlé de son parcours d'entrepreneur dans le cadre du 10e épisode de la série Recrutement d'entrepreneurs(opens in a new tab). Lou dirige une société de conseil et de formation qui aide les entreprises à mettre en œuvre des programmes de "recrutement gagnant-gagnant" en utilisant son système de recrutement basé sur la performance(opens in a new tab) pour trouver et recruter des talents exceptionnels. Sa carrière dans le domaine du recrutement s'étend sur plus de 30 ans et près de 40 000 recruteurs et responsables de recrutement ont participé à ses ateliers novateurs dans le monde entier. Adler est également l'auteur des 10 meilleurs best-sellers d'Amazon, Embauchez avec votre tête(opens in a new tab) et Le guide essentiel pour embaucher et se faire embaucher(opens in a new tab). Nous avons été ravis d'apprendre qu'après avoir obtenu sa licence en ingénierie à l'université Clarkson et son MBA à l'UCLA, et avant de commencer son parcours de recrutement, Lou a occupé des postes de direction opérationnelle et financière au sein du groupe Allen et des groupes automobiles et d'électronique grand public de Rockwell International. Les recruteurs peuvent même écouter l'émission podcast d'Adler, Émission Recrutement quasi quotidienne, dans laquelle il se concentre sur les défis liés à la diversité des recrutements, avec une liste d'invités de premier plan tels que Josh Bersin (PDG de Josh Bersin Academy), Kevin Parker (PDG de HireVue), etc. Écoutez notre dixième épisode de la série "Recrutement d'entrepreneurs" pour découvrir l'inspirant parcours entrepreneurial de Lou Adler.
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Blog écrit par
Chhavi Chugh
Responsable contenu chez Recruit CRM
Chhavi Chugh est stratège de contenu chez Recruit CRM, spécialisée dans la création de contenus fondés sur la recherche pour les recruteurs. Elle développe des idées pratiques et exploitables qui aident les professionnels du recrutement à rationaliser leurs processus, améliorer leur prospection et développer leur activité. Le travail de Chhavi vise à répondre aux défis spécifiques auxquels les recruteurs font face dans le paysage actuel de l'embauche.
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