Imaginez que vous disposiez d’un vivier de candidats qui connaissent déjà bien la culture organisationnelle et les processus de travail de votre client.
Il ne s’agit pas d’un vœu pieux, mais de la puissance inexploitée du vivier de talents des anciens élèves de votre client. Souvent négligée, cette ressource pourrait être la solution à vos problèmes de recrutement.
Vous voulez savoir comment utiliser efficacement cette mine d’or de talents ? Lisez la suite!
Qu’est-ce qu’un vivier d’anciens élèves ?
Un vivier de talents est une base de données d’anciens employés qui ont travaillé dans l’organisation de votre client.
Le réservoir de talents des anciens ne se limite pas aux employés permanents à temps plein. Il peut s’agir Travailleurs occasionnels qui ont été engagés pour des projets ou des tâches spécifiques, des entrepreneurs indépendants qui ont fourni des services spécialisés, et même des stagiaires qui ont fait partie de l’organisation pendant une courte période.
Chacune de ces personnes apporte un ensemble unique de compétences et d’expériences, ce qui fait de la réserve de talents des anciens élèves une ressource diversifiée et précieuse.
P.S : Il y a de fortes chances que la plupart des personnes de cette base de données peuvent être des candidats passifs, qui ne sont pas activement à la recherche d’un emploi, mais qui pourraient être ouverts à de nouvelles opportunités si la bonne offre se présente.
Pourquoi les recruteurs devraient-ils envisager de recruter dans le vivier d’anciens élèves de leurs clients ?
1. Ils connaissent déjà l’entreprise du client
Comme ils ont déjà travaillé pour l’entreprise de votre client, ils en connaissent le fonctionnement et les rôles et responsabilités.
Ainsi, s’ils sont réembauchés, la session d’initiation et de formation sera très brève.
2. Renforce l’image de marque de l’employeur
Le fait de disposer d’un vivier d’anciens élèves implique que l’entreprise de votre client dispose d’une solide expérience en matière de gestion des ressources humaines. la valeur de la proposition de l’employé (VPE) et a favorisé une culture professionnelle positive et dynamique.
Ces facteurs contribuent aux relations publiques internes qui permettent d’améliorer la réputation de l’entreprise.
3. Réduction des coûts d’embauche
Trouver le candidat idéal pour le poste à pourvoir peut prendre beaucoup de temps et coûter très cher.
Mais si vous exploitez votre vivier d’anciens élèves pour les recruter, vous économiserez peut-être de l’argent et du temps.
Les 5 meilleurs conseils aux recruteurs pour exploiter le vivier de candidats anciens élèves de leurs clients
1. Comprendre pourquoi ils ont quitté leur emploi
Essayez de communiquer et de comprendre ce qui l’a poussé à quitter son emploi dans l’entreprise de l’employeur. S’il mentionne une raison ou un problème qui peut être résolu, allez de l’avant et assurez-le qu’il aura à nouveau une expérience professionnelle rafraîchissante.
Toutefois, n’essayez pas de les forcer à retravailler si la raison pour laquelle ils ont quitté leur emploi implique qu’ils ne s’y plaisaient pas ou qu’ils voulaient travailler dans un autre domaine.
Mais oui, s’ils ont l’impression qu’ils travailleraient à nouveau si c’était mieux. paquets salariaux et des avantages sociaux, vous devriez certainement essayer de les faire revenir dans l’entreprise.
N’oubliez pas que la communication est la clé pour interagir efficacement avec eux et connaître leurs besoins et leurs préoccupations concernant le lieu de travail.
2. Conservez leurs coordonnées
Presque toutes les organisations conservent une base de données contenant les informations personnelles des travailleurs, y compris leurs coordonnées et leurs adresses.
C’est essentiel, car vous voudrez peut-être les contacter pour leur proposer des offres et des opportunités intéressantes.
Le fait de disposer de leurs coordonnées vous permettra de rester en contact avec les anciens candidats et de les tenir informés des offres d’emploi.
3. Réengagez-les
Engagement des candidats est très important et vous ne pouvez pas vous permettre de l’ignorer lorsque vous exploitez le vivier de candidats anciens de l’employeur.
Avec l’utilisation de automatisation du recrutement logiciels comme Système de suivi des candidats (ATS) et la gestion des relations avec les candidats (CRM) vous pouvez engager et communiquer efficacement avec les meilleurs talents de la réserve d’anciens élèves.
Vous pouvez également utiliser les plateformes de médias sociaux non seulement pour commercialiser les marque employeur mais aussi de toucher un public plus large parmi les candidats.
4. Offrir des possibilités de croissance et de développement
Le vivier d’anciens talents aimerait certainement faire partie d’une organisation qui offre des possibilités de développement.Vous pouvez commencer par organiser des sessions de formation, des ateliers et des séminaires à l’intention des employés afin de garantir un processus d’apprentissage permanent. Envisagez de mettre en place un programme de mentorat.
Pairing ex-employees with experienced mentors can facilitate knowledge transfer, foster a supportive work environment, and accelerate professional growth.
5. Proposer des offres compétitives
Vous devez toujours proposer des salaires et des avantages compétitifs aux anciens candidats à l’emploi.Une enquête a révélé que plus de 45 % des candidats évaluent les avantages et les prestations lorsqu’ils sont à la recherche d’un emploi. C’est pourquoi un ensemble d’avantages attrayants n’est pas seulement une « bonne chose », mais une « chose indispensable ».
Vous pouvez également envisager d’offrir des avantages uniques qui s’adressent spécifiquement aux anciens élèves. Par exemple, vous pouvez offrir une « prime boomerang » aux employés qui reviennent ou reconnaître leurs services antérieurs en termes d’ancienneté et de congés.
Foire aux questions (FAQ)
1. Le processus d’embauche diffère-t-il lorsqu’il s’agit de recruter des candidats parmi les anciens élèves ?
Si les principes de base du recrutement s’appliquent, l’embauche à partir du vivier des anciens élèves peut souvent être plus rationnelle.
Compte tenu de leur expérience antérieure au sein de l’organisation, les anciens élèves peuvent avoir besoin de moins de formation et peuvent souvent être opérationnels.
Mais n’oubliez pas qu’il est toujours essentiel d’évaluer leurs compétences actuelles, leurs expériences et leur adéquation avec la culture de l’organisation.
2. Et si un ancien élève avait quitté l’organisation sur une note négative ?
Il est important de comprendre les raisons de leur départ.
Si les problèmes qui ont conduit à son départ ont été résolus et que l’organisation a apporté des changements positifs depuis lors, il peut être utile de reprendre contact avec elle.
Cependant, chaque situation est unique et doit être traitée avec sensibilité et discrétion.
3. Comment pouvons-nous maintenir une relation forte avec le vivier de candidats anciens ?
Le maintien d’une relation solide avec le vivier de talents des anciens élèves implique une communication et un engagement réguliers.
Cela peut se faire par le biais de bulletins d’information, de médias sociaux ou d’événements pour les anciens élèves. Il est également important de leur témoigner de la reconnaissance pour leurs contributions et de les tenir au courant des nouvelles opportunités au sein de l’organisation.
P.S. : Si vous êtes à la recherche d’une plateforme ATS + CRM alimentée par l’IA, n’oubliez pas de jeter un coup d’œil à Recruit CRM. Réservez une démonstration pour voir l’outil en action.
