Esplori i 10 migliori strumenti e software di valutazione dei candidati per il 2024.
Si assicuri di confrontare le caratteristiche, le recensioni degli utenti e i prezzi per selezionare la soluzione ideale per le sue esigenze di reclutamento.
Elenco dei 10 principali strumenti e software di valutazione dei candidati nel 2024
1. Noleggio Toggl
Con i test basati sulle competenze di Toggl, può identificare rapidamente i candidati migliori valutando direttamente le loro capacità. Questa piattaforma consente una facile integrazione con i suoi strumenti di strumenti di reclutamento, assicurando un flusso di lavoro fluido.
Si distingue per l’enfasi sulle competenze pratiche piuttosto che sui curriculum, consentendo di fare decisioni di reclutamento basate sui dati in modo efficiente.Prezzi: Paga un abbonamento mensile e, se non sta assumendo, può sospendere l’abbonamento.
Esiste anche una versione gratuita, mentre quelle a pagamento partono da 25 dollari al mese.
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2. Codilità
Codility, come dice il nome, fornisce valutazioni personalizzate dei candidati per posizioni tecnologiche che coprono più di 40 linguaggi di programmazione, con compiti progettati da codificatori esperti.
Queste valutazioni possono richiedere ai candidati un tempo significativo, da mezz’ora a due ore.
Nonostante la profondità di visione che queste valutazioni offrono per una valutazione dettagliata, coloro che apprezzano l’efficienza nel flusso di lavoro di reclutamento potrebbero vedere questo aspetto con meno favore.
Prezzi: Codility offre un pacchetto iniziale che costa 100 dollari al mese e comprende circa 120 colloqui all’anno.
Il pacchetto scale, più adatto alle organizzazioni più grandi, costa 500 dollari al mese.
3. Vervoe
Vervoe presenta una serie di funzionalità per chi cerca strumenti di valutazione per i candidati. Questo include modelli di personalità, interviste videoe le schede di valutazione dei candidati.
Infatti, la sua API pubblica facilita l’integrazione perfetta dei test con il suo Fornitore ATS.
Tuttavia, Vervoe è carente in alcuni aspetti delle moderne funzioni HR.
In particolare, manca di una pipeline di assunzione visiva, di funzionalità di screening automatizzato e della capacità di creare un pool di candidati controllati.
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4. TestGorilla
TestGorilla offre la flessibilità di creare valutazioni personalizzate o di scegliere tra una vasta gamma di set di domande preconfezionate, adatte a diversi ruoli e responsabilità lavorative. I candidati possono essere invitati senza problemi a svolgere le valutazioni direttamente dagli attuali ATS via e-mail o condividendo un link unico.La piattaforma fornisce ai candidati un feedback immediato e ai team interni un’analisi dettagliata delle prestazioni dei candidati. Tuttavia, in TestGorilla mancano le modelli di descrizione del lavoro o una pipeline di reclutamento visiva.Prezzi: TestGorilla offre un piano gratuito che consente di creare fino a cinque test senza alcun costo.
Gli abbonamenti a pagamento partono da una tariffa competitiva di 400 dollari al mese con fatturazione annuale.
5. HackerRank
Se ha bisogno di assumere sviluppatori, HackerRank è una scelta popolare.
Offre test in oltre 35 linguaggi di programmazione, dispone di un’API pubblica e collabora con la I migliori sistemi di tracciamento dei candidati.
Anche creare dei test su HackerRank è facile.
Tuttavia, non offre test per le competenze iOS e Android, il che è strano per un’applicazione incentrata sulla verifica delle competenze di sviluppo.
Per questi test, dovrà rivolgersi altrove.
Prezzi: I prezzi di HackerRank sono più alti, a partire da 100 dollari al mese per un utente e dieci test.
Ma anche il loro piano di base include funzioni come il rilevamento di domande falsificate e il plagio.
A volte, trovare il talento giusto è un problema anche per le agenzie di reclutamento.
Continui a leggere qui per conoscere le Le migliori strategie per il sourcing dei candidati.
6. Adaface
Adaface può essere utile per molte cose diverse, come testare le competenze delle persone.
Ha oltre 500 competenze che si possono testare, dalla programmazione alla scienza dei dati, dal marketing al capacità di progettazione graficache è superiore alla maggior parte degli altri strumenti.
La piattaforma eccelle nel prevenire gli imbrogli, utilizzando domande uniche che non possono essere facilmente trovate online e monitorando i partecipanti al test attraverso le loro webcam.
Questo significa che può essere sicuro di assumere le persone migliori, non gli imbroglioni.
Ma non è così facile da usare per gestire tutte le persone che si candidano per un lavoro.
Prezzi: Costa almeno 180 dollari all’anno, che le consente di testare 12 persone.
Se assume molte persone, può diventare molto costoso.
7. iMocha
Questo strumento speciale chiamato iMocha ha molte categorie diverse per classificare le cose, come più di 1.500 tipi di lavoro, oltre 2.500 competenze da testare e più di 200 modi per organizzare le informazioni.
È davvero utile per gestire e trovare talenti di alta qualità.
Tuttavia, ci sono alcuni aspetti negativi.
Ad esempio, non può vedere l’intero processo di assunzione e l’utilizzo dello strumento non è così semplice come altri.
Per quanto riguarda il costo, deve parlare con un addetto alle vendite per determinare quanto costa.
Non esiste una versione gratuita, ma può provarlo gratuitamente prima di decidere se acquistarlo.
Leggi anche: Ecco come i reclutatori possono superare i test attitudinali in soli 6 semplici passi.
8. TestDome
TestDome è uno strumento creato per verificare la bravura delle persone nella programmazione.
Ci sono oltre 150 test diversi che può utilizzare e può anche crearne di suoi.
Si distingue per i compiti di programmazione reali, i risultati immediati con approfondimenti dettagliati e una libreria completa di test predefiniti.
Questo approccio garantisce una valutazione accurata delle sue competenze tecniche, rendendolo uno strumento prezioso sia per chi cerca lavoro che per i datori di lavoro.
Ha alcune funzioni interessanti per impedire gli imbrogli, come guardare le persone attraverso le loro webcam, rendere difficile il copia e incolla delle risposte e controllare se qualcuno sta utilizzando due connessioni internet.
Prezzi: TestDome offre diversi pacchetti, con il pacchetto più alto di 800 dollari al mese per un numero illimitato di candidati.
9. IA dell’aliante
Glider AI è qui per lei se ha un piccolo team o ha bisogno di aiuto per il suo carico di lavoro di assunzione.
Si tratta di uno strumento che utilizza chatbot intelligenti per aiutarla nelle assunzioni.
Lo strumento le consente di monitorare in tempo reale il posizionamento dei candidati, su misura per individuare il candidato perfetto per le esigenze uniche della sua organizzazione.
Questi bot possono anche parlare con i candidati, porre loro delle domande e persino fare dei interviste telefoniche.
By streamlining the recruitment process, Glider AI significantly reduces the time to fill positions by 50%, triples the interview-to-offer ratio, and achieves a 98% higher candidate satisfaction rate.
Prezzi: Per quanto riguarda il costo, dovrà verificare direttamente con Glider perché non elenca i prezzi sul suo sito web.
Tuttavia, secondo feedback onlineOffrono una prova gratuita e un piano gratuito.
I piani a pagamento partono da 299 dollari al mese, se ha bisogno di più funzioni.
10. Harver
Harver aiuta le aziende a trovare le persone giuste per il lavoro.
Si occupa di tutto, dai test ai colloqui con i candidati e controllare le loro referenze.
One great thing about it is that it’s available in 29 different languages.
Harver ottimizza il processo di assunzione integrando l’automazione e gli approfondimenti basati sui dati, riducendo in modo significativo i tempi di assunzione. costo per assunzione.
Domande frequenti
1. Quali sono gli strumenti di valutazione dei candidati?
Gli strumenti di valutazione dei candidati generano dati sulle competenze, la personalità e l’attitudine al lavoro dei candidati.
Questi dati possono essere utili per i clienti, soprattutto in settori come lo staffing o la consulenza, dove i clienti possono avere un interesse personale nel processo di selezione.
Può anche utilizzare software per il portale clienti di condividere i risultati della valutazione direttamente con i clienti, consentendo la trasparenza e il processo decisionale collaborativo.
2. Cosa devo considerare quando scelgo gli strumenti di valutazione dei candidati?
Quando seleziona uno strumento di valutazione dei candidati, consideri fattori come i tipi di valutazione offerti, la facilità di integrazione con i sistemi HR esistenti, le esigenze specifiche del ruolo lavorativo, le recensioni degli utenti e la struttura dei prezzi dello strumento.
3. Sono disponibili strumenti gratuiti di valutazione dei candidati?
Sì, alcune piattaforme offrono versioni gratuite con funzioni di base, che sono ottime per le piccole imprese o per chi è alle prime armi con gli strumenti di valutazione.
Tuttavia, le funzioni più complete richiedono in genere un abbonamento a pagamento.
Biografia dell’autore:
Emily Ahearn è un’esperta di sensibilizzazione.
Ha una passione per il contatto con le persone e la costruzione di relazioni.
I suoi cinque anni di esperienza con i clienti le hanno permesso di sviluppare una serie di competenze versatili che le consentono di adattarsi a diversi ambienti e di impegnarsi con una gamma diversificata di interlocutori.
