Nel nostro primissimo episodio di “Lo scoop del reclutamentoabbiamo incontrato Andrew Walbert, un esperto specialista di sourcing con una carriera nel settore tecnologico, cheha condiviso preziose intuizioni e consigli pratici per il reclutamento.suggerimenti per il reclutamento per aiutarla a migliorare le sue strategie di sourcing e a rimanere all’avanguardia nel mercato competitivo.Entrate subito! https://youtu.be/e6jyiYZpFq4?si=auqmwLWMm_IhkF8a
Ma di cosa parla Recruitment Scoop?
Questa serie di Recruit CRM tratta le ultime tendenze di reclutamento, i temi più scottanti e le sfide che i reclutatori devono affrontare quotidianamente.
Può accedere ai segreti e scoprire trucchi e suggerimenti all’avanguardia utilizzati dagli esperti per un reclutamento più intelligente!
5 imperdibili consigli di Andrew per il reclutamento
1. Massimizzare i suoi dati
Andrew sottolinea l’importanza di sfruttare i dati per scoprire i talenti nascosti.
Suggerisce di padroneggiare Ricerche booleane e le ricerche su Google X-ray per accedere a informazioni preziose al di là delle piattaforme tipiche come LinkedIn.
Può raccogliere dati scrapable che forniscono uno spettro più ampio di candidati, utilizzando tecniche di sourcing avanzate.
Questo la aiuterà a identificare le potenziali assunzioni che altrimenti potrebbero essere trascurate.
2. Padroneggiare le competenze essenziali
Le competenze chiave degli specialisti di sourcing includono costruire ricette di data-scraping, analizzare i big datae rete digitale.
Andrew sottolinea la necessità di avere competenze in queste aree per snellire il processo di sourcing e migliorare l’efficienza.
Sviluppando queste competenze, potrà gestire in modo efficiente grandi volumi di informazioni, identificare le tendenze e creare pool di candidati mirati.
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3. Personalizzare la sua attività di sensibilizzazione
Dimentica l’automazione.l’esperienza personalizzata è la chiave! Il master sourcing specialist consiglia di utilizzare i filtri per valutare l’interesse e di inviare testi personalizzati ai candidati impegnati.
“Personalizzare ogni messaggio su LinkedIn può essere impegnativo”, ma ne vale la pena. -Andrew Walbert, Senior Sourcing Specialist.
Questo tipo di contatto dimostra ai candidati che lei ha fatto i compiti a casa e che è sinceramente interessato al loro background e alle loro aspirazioni di carriera.
Inoltre, aumenta i tassi di risposta e crea un’impressione positiva del reclutatore e dell’azienda che rappresenta.
4. Faccia i compiti a casa
Questo ci porta al nostro prossimo hack!
Una ricerca approfondita è fondamentale per valutare i candidati.
Andrew controlla Profili LinkedIn per garantire l’allineamento con i curriculum e valutare le competenze specialistiche.
Cerca “sinergia tra il suo LinkedIn e il suo curriculum”. e prepara le domande del colloquio in base alle sue scoperte.
Analizzando i profili e le reti dei candidati, può capire in modo esauriente le loro qualifiche e la loro idoneità al ruolo.
Questo approccio meticoloso le garantisce di presentare ai responsabili delle assunzioni candidati ben assortiti, aumentando le probabilità di successo dei collocamenti.
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5. Pensare fuori dagli schemi
Andrew incoraggia i reclutatori a essere creativi nei loro metodi di metodi di sourcing. Invece di iniziare le ricerche su LinkedIn dalla prima pagina, suggerisce di partire dalle pagine successive e di lavorare a ritroso per scoprire i candidati meno visibili. Inoltre, sfruttare le reti interne ed esplorare oltre le piattaforme tradizionali può rivelare talenti nascosti.
“Fare qualcosa di diverso e nuovo” è necessario per distinguersi in un mercato affollato.-Andrew Walbert, Specialista senior di sourcing
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Aspetti!
Non è tutto, abbiamo altri “scoop” per lei.
Vada subito all’intervista:
