10 migliori sistemi di tracciamento dei candidati da controllare al più presto!

I 10 migliori sistemi di tracciamento dei candidati per i reclutatori

1. Recruit CRM – Il più quotato e il migliore in assoluto

Recruit CRM è una delle migliori soluzioni software ATS + CRM per i reclutatori, che offre un’unica piattaforma per ottimizzare le assunzioni e la gestione dei clienti.

Il nostro potente software di reclutamento AI le consente di personalizzare la sua pipeline di vendita, di analizzare centinaia di CV in una sola volta, di trovare rapidamente i candidati e di gestire facilmente clienti e candidati in un’unica piattaforma.

La ciliegina sulla torta è la sua interfaccia facile da usare e la possibilità di adattare completamente il software alle sue esigenze aziendali!

Le caratteristiche che rendono Recruit CRM il più quotato sui principali siti di recensioni:

• Assistenza sempre come 24*7 con risposte alle domande dei clienti in meno di 2 minuti!
• Configurazione rapida in 5 minuti
• Accesso ai rapporti di reclutamento predittivi
• App mobile per il reclutamento in movimento
• Estensione Chrome per il approvvigionamento dei candidati

Ad esempio, kpCompanies risparmia oltre 10 ore alla settimana utilizzando Recruit CRM, che migliora la produttività e ottimizza il reclutamento.

2. Freshteam di Freshworks – Ideale per il sourcing di candidati passivi

Freshteam si colloca tra i migliori sistemi ATS, ideali per le aziende di tutte le dimensioni, in particolare per le imprese in crescita con esigenze di reclutamento in continua evoluzione.

Con l’ATS di Freshteam, può soddisfare tutte le sue esigenze di reclutamento, dalla ricerca di candidati passivi all’organizzazione di colloqui, alla creazione di un pool di talenti, allo screening dei candidati e molto altro ancora.

Le sue caratteristiche includono:

• Sistema informativo centralizzato per i dipendenti
• Onboarding per i nuovi assunti
• Gestione delle ferie e dei permessi per i dipendenti

3. iCIMS – Perfetto per l’assunzione di persone con diversità.

iCIMS è un nome di spicco tra i migliori sistemi di tracciamento dei candidati, che offre strumenti basati sul cloud, su misura per i datori di lavoro commerciali e globali.

Se l’assunzione di persone diversificate è la sua priorità, iCIMS è una scelta eccellente, in quanto aiuta a reperire i candidati attraverso la mitigazione dei pregiudizi e tiene traccia dei suoi sforzi DEI.

Le sue caratteristiche includono:

• Valutazione dei candidati e programmazione dei colloqui
• Annunci di lavoro direttamente dal suo ATS
• App mobile per la comunicazione con i candidati

4. JazzHR – Il migliore per le assunzioni collaborative

JazzHR è un software di reclutamento robusto, facile da usare e a prezzi ragionevoli, creato per assistere le aziende in espansione nei loro obiettivi di assunzione.

Aiuta i reclutatori a trovare e assumere rapidamente i candidati giusti, sostituendo le procedure di assunzione manuali e dispendiose in termini di tempo.

JazzHR ha tre opzioni di piano: Hero, Plus e Pro, a partire da 49 dollari al mese.

Le sue caratteristiche includono:

• Tecniche di ricerca rapida di candidati
• Assunzione collaborativa facile
• Reporting personalizzato

5. VidCruiter – Ideale per il reclutamento basato sui dati.

VidCruiter è una piattaforma in cui troverà una soluzione per tutte le sue funzioni di assunzione, che si tratti di tracciamento dei candidati, interviste video, programmazione o controllo delle referenze.

Il loro sistema di tracciamento dei candidati aiuta a migliorare l’esperienza dei candidati grazie alla flessibilità dei colloqui, all’assunzione mobile-first e agli avvisi personalizzati e automatizzati in ogni fase del processo.

Le caratteristiche più amate di VidCruiter includono:

• Automazione potente
• Strumenti basati sui dati
• Integrazioni con altre piattaforme VidCruiter

6. JobDiva – Perfetto per un flusso di lavoro centralizzato

Il software di reclutamento basato sul cloud di JobDiva offre moduli di tracciamento dei candidati, di gestione delle relazioni con i clienti e un’intera suite di soluzioni di reclutamento per i reclutatori di oggi.

Questo sistema di tracciamento dei candidati basato sul cloud è stato progettato per semplificare la gestione dei candidati e dei rapporti con i clienti.

Le sue caratteristiche includono:

• Sistema di tracciamento dei candidati mobile-friendly
• Sicurezza dei dati e utilizzo multipiattaforma/cross-browser
• Onboarding dei candidati

7. Bamboo HR- Il migliore per centralizzare i colloqui

BambooHR, un pluripremiato software per le risorse umane, aiuta le aziende in crescita a centralizzare, automatizzare e proteggere i loro dati.

I prezzi di Bamboo HR sono piuttosto semplici, accessibili e trasparenti, con due piani disponibili, Essential e Advantage, a partire da 99 dollari al mese dopo una prova gratuita di sette giorni.

Con Bamboo HR, può completare tutte le sue attività di reclutamento in un unico posto, tra cui:

• Gestione dei dati dei clienti e dei candidati
• Reclutamento e inserimento dei candidati
• Centralizza le registrazioni dei colloqui, il monitoraggio delle ore dei dipendenti e le buste paga.

8. Hireology – Ideale per costruire una pipeline di talenti

Hireology è una piattaforma di reclutamento all-in-one progettata per gestire le complesse sfide di assunzione e fidelizzazione.

I reclutatori possono facilmente costruire e alimentare la loro pipeline di talenti attraverso Hireology, che identifica automaticamente i candidati migliori attraverso lo screening automatico, i test delle competenze, la verifica delle referenze e i controlli dei precedenti.

Le caratteristiche più diffuse di Hireology includono:

• Sourcing di candidati diversi
• Onboarding digitale
• Analisi e approfondimenti sulle assunzioni

9. Oorwin – Ideale per il reclutamento guidato dall’AI

La soluzione di reclutamento abilitata all’AI di Oorwin consente agli utenti di trovare, assumere e inserire i talenti in modo intelligente. I reclutatori possono vagliare i candidati per i ruoli aperti utilizzando una corrispondenza e una classificazione intelligente dei candidati.

Il loro sourcing alimentato dall’AI consente di trovare candidati forti e passivi da più canali. I reclutatori possono gestire facilmente i candidati in base all’interesse e alle competenze, avviare colloqui e gestire i curricula utilizzando il tracciamento dei candidati e la gestione dei colloqui.

Le migliori caratteristiche di Oorwin includono:

• Classifica e analisi dei candidati guidata dall’intelligenza artificiale
• Ricerca di lavoro automatizzata
• Integrazione delle e-mail

10. Breezy HR- Il migliore per la gestione dei candidati

Breezy HR aiuta ad automatizzare la gestione dei candidati, le assunzioni collaborative e la programmazione dei colloqui.

Con le sue funzioni di assunzione supportate dall’AI, i reclutatori possono condividere e rivedere le valutazioni e le raccomandazioni dei candidati in un’unica soluzione. Dall’attrazione dei candidati alla fase finale di assunzione, Breezy HR aiuta a ottimizzare le assunzioni end-to-end.

Le migliori caratteristiche di Breezy HR:

• Tracciamento delle attività dei candidati
• Screening del background
• Facili opzioni di visualizzazione dei candidati

Caratteristiche essenziali del software di tracciamento dei candidati

1. Automazione e personalizzazione

Un flusso di lavoro scadente è il più grande ostacolo alla produttività per qualsiasi reclutatore!

Sourcing, nurturing, engagement e assunzione dei candidati comportano molte attività che si accumulano sul carico di lavoro e possono richiedere molto tempo.

I migliori sistemi di tracciamento dei candidati oggi rendono tutti questi compiti noiosi molto più gestibili con l’aiuto dell’automazione. automazione e della personalizzazione.

Con l’automazione, i team di reclutamento possono programmare colloqui, condividere annunci di lavoro, raccogliere feedback, esaminare i profili dei candidati e semplificare la comunicazione con un semplice clic. click di un pulsante!

Il miglior ATS le permetterà di personalizzarlo in base alle sue esigenze di reclutamento. La personalizzazione può includere l’aggiunta di altri utenti, la modifica dei requisiti dei candidati e la personalizzazione delle opzioni di visualizzazione, rendendo il software più facile da usare.

I migliori sistemi di tracciamento dei candidati le permetteranno anche di creare messaggi o modelli di e-mail per automatizzare ulteriormente il processo di assunzione.

2. Integrazioni di terze parti

Una delle considerazioni più cruciali quando si investe in un software ATS è la disponibilità di integrazioni e API.

Quando un ATS si integra facilmente con i social media, le job board e le e-mail, il processo di reclutamento diventa molto più snello e gestibile.

Le integrazioni di terze parti e le API aiutano a mantenere tutti i suoi strumenti centralizzati in un’unica piattaforma. In questo modo, non dovrà tenere aperte più schede, il che può creare confusione.

Per evitare un processo di reclutamento frammentato e inefficiente, scelga un ATS che offra integrazioni complete con strumenti essenziali come job board, sistemi CRM e piattaforme e-mail.

Ecco alcune integrazioni che sono presenti nella maggior parte degli ATS di questi tempi.

• Bacheca annunci di lavoro
• Piattaforme di social media
• Email e altre app di comunicazione
• Il suo sito web

3. Mobile-friendly

Viviamo in un mondo in cui ci affidiamo ai gadget mobili per completare le nostre attività quotidiane.

Di conseguenza, il suo ATS preferito dovrebbe essere mobile-friendly, soprattutto se desidera completare le attività di assunzione in movimento.

Con gli ambienti di lavoro remoti che stanno diventando una norma, un sistema di tracciamento dei candidati mobile-friendly è un must!

Almeno il 77% delle persone in cerca di lavoro utilizza il cellulare per le domande e la ricerca di lavoro.

Con un volume così elevato di candidati in mobilità e con la popolarità delle assunzioni a distanzaavrà bisogno di un sistema mobile-friendly che si adatti facilmente a diversi dispositivi e sistemi operativi.

Quindi, quando è alla ricerca del miglior ATS, si assicuri che sia dotato di un’app mobile per il reclutamento in movimento!

4. Gestione delle relazioni con i candidati

Senza dubbio, i sistemi di tracciamento dei candidati sono la spina dorsale dei processi di reclutamento, ma ha mai pensato di integrare il suo ATS con un sistema di gestione delle relazioni con i clienti/candidati? sistema di gestione delle relazioni con i clienti/candidati?

Mantenere e costruire relazioni con i candidati e i clienti è fondamentale per qualsiasi team di reclutamento.

Ha bisogno di un ATS con un componente aggiuntivo CRM che la aiuti a gestire il suo pool di talenti e i suoi clienti.

Il 91% delle organizzazioni con dieci o più dipendenti utilizza una soluzione CRM.

Un’integrazione CRM aiuta a mantenere e creare pool di talenti e a costruire relazioni proficue con i candidati passati, i clienti e i nuovi assunti.

Con un’integrazione CRM efficace, non dovrà più passare ore a cercare di mantenere fogli di calcolo e file, perché il suo database di candidati sarà gestito automaticamente.

Recruit CRM è una soluzione soluzione ATS+CRM amata dai reclutatori di oltre 100 paesi!

5. Soluzione software basata sul cloud

L’ascesa del software ATS basato sul cloud è stato uno degli sviluppi più significativi della tecnologia di reclutamento.

Un sistema basato sul cloud potrebbe non essere nella lista delle caratteristiche principali, ma può fare la differenza in termini di produttività, collaborazione con il team di assunzione e snellimento del processo di assunzione.

Con un software basato sul cloud, non dovrà più preoccuparsi di un accesso limitato alle informazioni dei clienti e dei candidati, in quanto i membri del team di assunzione possono accedere al suo database ovunque.

6. Facilità di reperimento dei candidati

Sappiamo tutti quanto il sourcing possa essere lungo e impegnativo, eppure è la fase più cruciale dell’assunzione.

Un facile sourcing di candidati aiuta a eliminare il lavoro manuale ripetitivo e riduce una quantità enorme di tempo.

Un potente sistema di tracciamento dei candidati con una funzione di sourcing intelligente dei candidati le consentirà di arricchire la sua pipeline di talenti e di aiutarla a reperire rapidamente i ruoli più difficili da riempire.

Un ATS con un efficace di sourcing di candidati le consentirà di entrare in contatto con i candidati giusti in pochi clic, presentandole i dati dei candidati più rilevanti.

Con funzioni intelligenti come Ricerca booleanai reclutatori possono facilmente sfruttare grandi database come LinkedIn, Indeed e Google per effettuare ricerche di candidati pertinenti.

7. Rapporti e dashboard di analisi

Il reclutamento guidato dai dati viene ampiamente adottato da molte organizzazioni e agenzie di reclutamento per prendere le migliori decisioni di assunzione.

Alcuni dei migliori sistemi di tracciamento dei candidati forniscono rapporti e analisi per aiutare i selezionatori a prendere decisioni di assunzione più informate e a migliorare le strategie di reclutamento.

Le agenzie di reclutamento possono facilmente fare riferimento a questi rapporti per ottenere informazioni significative su ciò che richiede attenzione e su ciò che funziona per loro.

Grazie a rapporti e metriche KPI intelligenti, i reclutatori non dovranno più giocare a indovinare, consentendo loro di prendere decisioni migliori nel lungo periodo!

8. Programmazione del colloquio

La gestione dei colloqui può aggiungere tempo e stress al reclutamento, ma con la programmazione automatizzata dei colloqui, un ATS può accelerare ulteriormente questo processo per i reclutatori.

Un ATS dotato di una funzione di programmazione dei colloqui aiuta a prevenire le doppie prenotazioni, le sovrapposizioni dei colloqui e la registrazione imprecisa dei dati dei candidati.

Si assicuri che l’ATS scelto includa queste caratteristiche essenziali per ottenere prestazioni di reclutamento ottimali:

• Permette di programmare rapidamente colloqui e appuntamenti senza dover cambiare app.
• Consente l’integrazione del calendario per visualizzare facilmente i calendari dei membri del team.
• Raccoglie il feedback dei candidati

Oltre a queste caratteristiche, una funzione di gestione dei colloqui include promemoria e notifiche automatiche per il suo team di assunzione e anche per i candidati. In questo modo, i selezionatori possono tenere sotto controllo i loro impegni e tenere informati i candidati attraverso messaggi automatici.

Può anche integrare la sua piattaforma di interviste video per una rapida valutazioni dei candidati.

In definitiva, una funzione efficace di programmazione dei colloqui è vantaggiosa per entrambe le parti, in quanto fornisce un’esperienza positiva ai candidati. un’esperienza positiva per il candidato!

9. Parser del curriculum

Lo screening manuale dei curriculum dei candidati appartiene al passato.

Invece di affidarsi agli sforzi manuali, un l’analisi dei curricula analizza automaticamente centinaia di curriculum con un semplice clic!

A parser del curriculum funziona estraendo i criteri critici dei candidati e presentando ai reclutatori i dati più rilevanti.

Lo strumento evidenzia automaticamente i curriculum dei candidati migliori ed elimina i candidati non qualificati, consentendo ai selezionatori di passare alla fase successiva dell’assunzione senza sforzo.

La tecnologia di parsing dei curriculum consente ai reclutatori di raccogliere, archiviare e organizzare automaticamente grandi quantità di curriculum e informazioni sui candidati nel loro database.

Una volta acquisiti, i dati possono essere facilmente archiviati, ricercati e filtrati per selezionare i candidati qualificati, accelerando l’intero processo di assunzione.

10. Sicurezza

I reclutatori trattano dati altamente sensibili sui candidati.

Pertanto, la sicurezza e la stabilità di alto livello in un ATS sono un must.

È molto facile lasciarsi trasportare da tutte le funzioni interessanti, ma alla fine se non fornisce stabilità e sicurezza, il sistema perde la sua integrità.

Si assicuri che l’ATS da lei scelto soddisfi tutti gli standard di sicurezza. Tenga d’occhio i tempi di attività e crittografia dei datie si assicuri che le sessioni SSL e le password proteggano le interazioni.

Il suo processo di assunzione e i suoi dati devono essere sicuri e stabili. Altrimenti non vale la pena di investire.

I migliori siti di recensioni per le raccomandazioni sul miglior sistema di tracciamento dei candidati

1. Capterra

Se qualcuno vuole conoscere le ultime tecnologie o gli strumenti digitali, Capterra è il posto giusto!

Capterra è una miniera d’oro piena di recensioni di clienti autentici al 100% per 800+ categorie di software, tra cui i software di reclutamento e gli strumenti di gestione delle relazioni con i candidati.

Con oltre 1,5 milioni di recensioni convalidate, Capterra è un sito affidabile che può aiutarla a prendere decisioni intelligenti sugli strumenti digitali per potenziare la sua attività di reclutamento.

Se non lo sapesse già, il software ATS + CRM di Recruit CRM è valutato 4.9/5 su Capterra!

2. Consigli sul software

Software Advice è la sua guida completa alle migliori soluzioni software.

Grazie a una ricerca approfondita e persino a una rapida chiacchierata via telefono o e-mail, gli utenti possono fare la scelta giusta per le loro esigenze con un elenco personalizzato di raccomandazioni.

Dal software di reclutamento ad altri strumenti per le risorse umane, può trovare un’intera gamma di categorie di software per prendere la decisione più informata.

A questo proposito, sapeva che Recruit CRM è stato riconosciuto come il software numero 1 per le agenzie di reclutamento. #il software numero 1 per le agenzie di reclutamento su Software Advicerendendolo altamente affidabile?!

3. G2

Se non è ancora sicuro di aver preso la decisione migliore per il suo software di reclutamento, si rivolga a G2, il mercato di software più grande e affidabile.

Più di 60 milioni di persone si affidano a G2 ogni anno, compresi i dipendenti di aziende Fortune 500 e di società tecnologiche come Microsoft. Con oltre 2100 categorie di software, le agenzie di reclutamento, i selezionatori e i team di assunzione di tutti i settori possono trovare il software perfetto per le loro esigenze aziendali.

Scopra Recruit CRM su G2 e scopra perché è amato dai reclutatori di tutto il mondo!

4. SoftwareWorld

SoftwareWorld è una piattaforma affidabile di recensioni di software che aiuta i professionisti a scoprire gli strumenti migliori per la loro attività. Con oltre 7000 categorie di software e migliaia di recensioni di utenti verificati, offre una visione chiara e onesta di ciò che ogni soluzione porta in tavola.

Sia che stia esplorando i sistemi di tracciamento dei candidati, i software di reclutamento o gli strumenti per le risorse umane, SoftwareWorld presenta classifiche ben studiate e supportate da esperienze reali degli utenti e da analisi di esperti.

E in più, Recruit CRM si colloca con orgoglio tra i migliori strumenti ATS di SoftwareWorld. strumenti ATSevidenziando la sua forte reputazione tra i reclutatori e i professionisti del personale.

Linee guida per scegliere il miglior sistema di tracciamento dei candidati dai siti di recensioni

La ricerca del miglior sistema di tracciamento dei candidati per le sue esigenze di reclutamento può essere un processo lungo e travolgente che può richiedere settimane o mesi.

Con i siti di recensioni di software come quelli qui menzionati, le aziende grandi o piccole possono accelerare questo processo e prendere una decisione molto più informata.

La ricerca mostra che gli acquirenti di software con accesso ai siti di recensioni hanno impiegato in media cinque mesi in meno rispetto a quelli che si sono affidati a ricerche generiche su Internet e ai social media.

Maprima di scegliere un ATS in base ai siti di recensioni, segua queste linee guida degli esperti per garantire una decisione corretta:

1. Identificare i temi comuni nelle recensioni

Mentre sfoglia le recensioni dei software di reclutamento, tenga d’occhio i temi comuni nei commenti. Ad esempio, l’identificazione di parole chiave come facilità d’uso, gestione delle prestazioni, interfaccia utente facile da usare e integrazioni può riflettere i temi delle recensioni dei colleghi.

I temi ricorrenti possono includere:

• Reclami comuni o elogi per le caratteristiche chiave
• Commenti su un’interfaccia facile da usare
• Mancanza di una particolare caratteristica
• Commenti sull’impatto del software sul flusso di lavoro di reclutamento e sull’attività commerciale
• Reclami o elogi relativi all’assistenza clienti

Se alcuni temi sono evidenziati in più recensioni, il suo team di assunzione potrebbe sperimentare lo stesso.

2. Individuare le caratteristiche chiave attraverso le recensioni

Molti utenti di software forniscono recensioni approfondite su come utilizzano un software di reclutamento per le loro aziende.

Quindi, si prenda il tempo di leggere le recensioni dei reclutatori di un settore o di una clientela simile e prenda nota delle caratteristiche che considerano essenziali. Queste informazioni possono aiutarla a perfezionare ulteriormente le sue esigenze di software di reclutamento.

Può anche farsi un’idea del ROI che otterrà da una particolare funzione dell’ATS rispetto al piano tariffario.

3. Valutare le recensioni in termini di rilevanza

Sebbene i siti di recensioni di software possano fornire un accesso equo e imparziale a molte recensioni di utenti in tempo reale, possono risultare schiaccianti.

Ecco perché è essenziale basare il suo giudizio sulle recensioni pertinenti attraverso i filtri forniti. Ad esempio, può filtrare e ordinare le soluzioni software e le recensioni in base alle dimensioni dell’azienda, al piano tariffario scelto e ad altro ancora.

Con questi filtri, può facilmente selezionare la migliore soluzione software ATS in base alle sue esigenze di reclutamento.

I migliori sistemi di tracciamento dei candidati per facilità d’uso e assistenza clienti

Se vuole ottenere il massimo dal suo sistema di tracciamento dei candidati, la facilità d’uso e l’assistenza clienti sono fondamentali!

Se il suo software di reclutamento non è facile da usare, è difficile da utilizzare e non dispone di un buon team di assistenza, il suo investimento finisce per essere sprecato.

Per andare sul sicuro, i siti di recensioni di software sono il luogo ideale per ricercare la facilità d’uso di un ATS. Inoltre, potrà ottenere testimonianze reali di clienti sull’assistenza di un fornitore.

Non vogliamo soffiarci la bocca, quindi le consigliamo di dare un’occhiata a Recruit CRM su Software Advice così potrà vedere lei stesso perché i clienti ci amano per il nostro supporto clienti e la facilità d’uso! Abbiamo una valutazione di 5 stelle per la facilità d’uso e siamo stati riconosciuti come Front Runner 2022.

Come ottenere il meglio dal suo software ATS

Sappiamo tutti che i vantaggi dell’utilizzo di un software di tracciamento dei candidati sono innumerevoli. Un sistema di tracciamento dei candidati di alto livello può fare tutto, dalla gestione dei talenti al mantenimento della comunicazione con i responsabili delle assunzioni!

Ma senza un’adeguata comprensione del vero potenziale del suo software di reclutamento, il suo software ATS o CRM funzionerà più come una passività che come una risorsa.

Quindi, se vuole sfruttare al meglio la sua soluzione software per ottenere il più elevato il più alto ROIecco tre consigli per ottenere il massimo dal suo software di reclutamento:

1. Sfruttare il reclutamento sociale

Il social recruiting si è guadagnato un posto di rilievo nell’acquisizione di talenti per tutte le ragioni giuste.

I migliori sistemi di tracciamento dei candidati possono aiutare i reclutatori a trarre vantaggio dal social recruiting, integrando il software con le bacheche di lavoro, i siti di carriera, le e-mail e altri strumenti essenziali di reclutamento. strumenti di reclutamento.

In questo modo, i team di reclutamento possono automatizzare attività come l’inserimento di annunci di lavoro, l’aggiornamento di descrizioni del lavoro, l’invio di messaggi in massa, la gestione delle pagine dedicate alle carriere e persino il reperimento dei profili dei candidati.

Utilizzando queste funzioni, i reclutatori possono mantenere tutto centralizzato in un’unica piattaforma, senza affidarsi a più strumenti o finestre.

2. Riscoperta del talento

Molti reclutatori non se ne rendono conto, ma il loro software di reclutamento è in realtà una miniera d’oro di talenti eccellenti che aspettano di essere riscoperti!

Quando si tratta di riempire i ruoli per le nuove offerte di lavoro, i reclutatori si lanciano nella ricerca di nuovi candidati, trascurando completamente il loro database esistente.

La parte migliore di qualsiasi sistema di tracciamento dei candidati è il modo in cui le informazioni sui candidati vengono archiviate e organizzate automaticamente, rendendole facili da consultare.

Quindi, la prossima volta che deve occupare un ruolo, sfogli il suo database esistente e veda se c’è qualche talento che aspetta di essere riscoperto!

3. Utilizzi il suo software CRM

La maggior parte dei sistemi di tracciamento dei candidati oggi è dotata di uno strumento CRM. Il software CRM facilita il reperimento dei candidati, consentendo ai team di assunzione di creare pool di talenti e di coltivare le relazioni con i clienti e i candidati.

Il 64% delle aziende afferma che le soluzioni CRM sono molto impattanti per la loro attività.

Una soluzione CRM intelligente può rendere le interazioni con i candidati e i clienti molto più efficienti, il che rappresenta una grande spinta per il suo marchio del datore di lavoro.

In definitiva, il suo software di reclutamento e il CRM lavoreranno in modo coesivo come un hub completo di intelligence sui talenti per la sua attività di reclutamento!

Perché dovrebbe iscriversi a Recruit CRM

Il nostro ATS fornisce tutto, dall’analisi dei curriculum al mantenimento delle relazioni con i clienti e i candidati!

Affidati da oltre 1000 agenzie di reclutamento in tutto il mondo, ci siamo assicurati che ogni cliente riceva i migliori servizi grazie al nostro potente software e al nostro team di successo.

Non lo dica solo a noi: le nostre valutazioni su Capterra e G2 lo dicono loro stessi!

Dall’essere il software con la valutazione più alta nella categoria dei software di reclutamento su Capterra all’essere riconosciuto come il software numero 1 per le agenzie di reclutamento su Software Advice, siamo orgogliosi di servire le agenzie di reclutamento in tutto il mondo.

Il nostro sistema di tracciamento dei candidati, ricco di funzioni, offre tutte le caratteristiche chiave per un flusso di lavoro e un processo di assunzione più fluidi.

Oltre al nostro potente software ATS + CRM, abbiamo reso il sourcing dei candidati un gioco da ragazzi grazie alla nostra estensione Chrome.

Se è alla ricerca di uno dei migliori sistemi di tracciamento dei candidati con tutte le caratteristiche chiave su misura per le sue esigenze di reclutamento, Recruit CRM è la scelta perfetta!

Forniamo una prova gratuita illimitata! Senza vincoli!

5 cose da considerare prima di investire in un sistema di tracciamento dei candidati

1. Capire le sue esigenze di reclutamento

La scelta del miglior software di reclutamento richiede la comprensione del modo in cui il sistema si allineerà alle sue esigenze aziendali.

Come team di reclutamento, deve capire il suo flusso di lavoro e quali sono le funzioni dell’ATS su cui fa maggiore affidamento per snellire il processo di reclutamento.

Per esempio, se la sua agenzia di reclutamento ha come priorità il sourcing, dovrà assicurarsi di investire in un software di tracciamento dei candidati con un corretto funzioni di sourcing dei candidati con funzioni adeguate per il candidate-sourcing.

D’altra parte, se mantenere le relazioni con i candidati e i clienti è una sua esigenza aziendale, un ATS con un sistema di gestione dei rapporti con i candidati sistema di gestione delle relazioni con i candidati è un must-have.

2. Assistenza clienti reattiva

Nessuno vuole spendere per un software per poi trovarlo pieno di bug e con un team di assistenza clienti irresponsabile!

L’assistenza clienti viene spesso trascurata quando le agenzie di reclutamento investono in un software di reclutamento, ma un team di assistenza positivo le farà risparmiare ore nel lungo periodo!

Si assicuri sempre di investire in un ATS con un’assistenza clienti prontamente disponibile in qualsiasi momento per risolvere eventuali problemi tecnici. Senza un team di assistenza clienti stellare, finirà per essere deluso dal suo investimento.

3. Provi il sistema con una prova gratuita o una demo

Molti fornitori di ATS offrono prove gratuite o versioni demo del loro software. Ne approfitti al massimo eseguendo un test per valutare le prestazioni reali del sistema:

• Periodo di prova: Utilizzi il periodo di prova per testare tutte le funzioni che intende utilizzare. Valutare se le opzioni di automazione, integrazione e personalizzazione del sistema soddisfano le sue esigenze. Cercare eventuali lacune nella funzionalità o problemi di esperienza dell’utente..

• Feedback del team: Coinvolga più membri del team nel processo di prova, dalle risorse umane all’IT. Il loro feedback la aiuterà a valutare il funzionamento del software per i diversi gruppi di utenti della sua organizzazione.

• Valutare il supporto durante il processo: Utilizzi la prova per testare la reattività dell’assistenza clienti. Si rivolga a loro per qualsiasi domanda o problema tecnico che incontra e valuti la rapidità con cui li risolvono.

4. Prezzi e onboarding

Diversi fornitori di ATS offrono diversi modelli di prezzo.

Troverà che la tariffazione più diffusa è quella per funzione o per utente attraverso un abbonamento mensile. I modelli di prezzo possono anche dipendere dall’utilizzo o dalle dimensioni del team.

Oltre ai prezzi adeguati, consideri il processo di onboarding e di migrazione. Cerchi di capire come i fornitori di ATS effettueranno il backup dei suoi dati esistenti e come saranno la formazione e l’onboarding.

Ora che ha un’idea migliore di cosa considerare quando investe in un sistema di tracciamento dei candidati, esaminiamo le caratteristiche principali che i reclutatori devono ricercare.

5. Valutare il ROI (ritorno sull’investimento)

Il ROI del suo ATS non deve essere valutato solo in base ai costi iniziali, ma alla sua capacità di migliorare il processo di reclutamento. Metriche chiave da valutare:

• Tempo di assunzione: L’ATS riduce in modo significativo il tempo necessario per coprire le posizioni? Misuri il tempo risparmiato grazie a processi automatizzati come lo screening dei curriculum, la programmazione dei colloqui e le comunicazioni con i candidati.
• Risparmio sui costi: Calcolare il risparmio complessivo sui costi grazie all’automazione (meno processi manuali) e al reclutamento più efficiente. Ciò potrebbe includere meno errori amministrativi, riduzione del tempo dedicato alla ricerca di candidati e cicli di assunzione più rapidi.
• Miglioramento della qualità dei candidati: Un ATS ben scelto può migliorare la qualità dei candidati attraverso uno screening migliore e un sourcing mirato. Misurare l’impatto sulla qualità delle assunzioni, sulla fidelizzazione e sulla soddisfazione dei responsabili delle assunzioni.

Domande frequenti

1. Cosa sono i sistemi ATS?

I sistemi di tracciamento dei candidati fungono da strumento di conformità per i team delle risorse umane e per i reclutatori delle agenzie.

Ci sono molte funzioni in un sistema di tracciamento dei candidati che semplificano i processi di reclutamento, tra cui l’analisi dei curriculum, l’invio di e-mail in massa, la programmazione dei colloqui, il sourcing e molto altro ancora. Tuttavia, una delle caratteristiche più importanti è la capacità di automatizzare le attività che richiedono molto tempo.

2. Come funzionano i sistemi di tracciamento dei candidati?

Un Applicant Tracking System raccoglie e archivia in modo intelligente le informazioni sui candidati, compresi i curriculum e le candidature, in un database per i processi di reclutamento.

Il software di reclutamento imita la mente umana scansionando i curriculum per parole chiave, utilizza l’intelligenza artificiale per trovare candidati qualificati e segue i candidati durante il processo di assunzione.

3. Perché è importante un sistema di tracciamento dei candidati?

I sistemi di tracciamento dei candidati sono dotati di numerose e potenti funzioni che forniscono soluzioni pratiche per il reclutamento e l’assunzione.

Ancora più importante, un ATS elimina il carico di lavoro manuale dei reclutatori, accelerando l’intero processo di reclutamento.

Oltre a snellire i processi di assunzione, un ATS aiuta a minimizzare la possibilità di una decisione di assunzione sbagliata grazie all’intelligenza artificiale e alle potenti opzioni di filtraggio e ricerca.

Semplificando la comunicazione e dedicando più tempo alla costruzione di relazioni, i reclutatori possono prestare la massima attenzione ai loro potenziali candidati e ai nuovi assunti, consentendo loro di analizzarli meglio e di impegnarsi con loro.

4. I sistemi di tracciamento dei candidati possono leggere i PDF?

La maggior parte dei sistemi di tracciamento dei candidati legge facilmente i formati Word e PDF.

Tuttavia, spesso può leggere male i curriculum, includendo grafiche o font non ottimizzati per un ATS.

Un sistema di tracciamento dei candidati potrebbe non leggere correttamente le intestazioni, la formattazione e i caratteri speciali non corretti.

Riassunto del blog

• Raccomandazioni top ATS: Il blog evidenzia i migliori sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) per i reclutatori, tra cui Recruit CRM, Freshteam, iCIMS, JazzHR e altri, ognuno dei quali offre caratteristiche uniche come il reclutamento guidato dall’intelligenza artificiale, l’assunzione per diversità e gli strumenti di collaborazione.
• Caratteristiche indispensabili: Le caratteristiche principali di un ATS top includono l’automazione, la compatibilità con i dispositivi mobili, le soluzioni basate sul cloud, le integrazioni con terze parti e la sicurezza, il tutto finalizzato a snellire e migliorare il processo di assunzione.
• Assistenza clienti e facilità d’uso: La facilità d’uso e l’assistenza clienti reattiva sono fondamentali per il successo dell’implementazione di un ATS, e Recruit CRM è stato riconosciuto per l’eccellente assistenza e l’interfaccia utente.
• ATS per decisioni guidate dai dati: Molte soluzioni ATS, come VidCruiter e Oorwin, si concentrano sul reclutamento guidato dai dati, offrendo strumenti per il reporting predittivo, il sourcing dei candidati e la gestione dei colloqui.
• Scegliere il giusto ATS: Prima di investire, le aziende devono valutare le loro esigenze di reclutamento, l’importanza delle funzionalità del CRM, i prezzi, l’onboarding e la disponibilità dell’assistenza clienti, per garantire la scelta giusta per il loro team.