Assunzione di diversità si è evoluta da una tendenza passeggera a una strategia essenziale.
Non si tratta più solo di fare la cosa giusta dal punto di vista sociale; si tratta di attingere a un bacino di talenti più ampio e di costruire un luogo di lavoro che rifletta il nostro mondo.
Ma ecco una statistica che potrebbe sorprenderla: Il 26% delle persone in cerca di lavoro dicono che l’impegno di un’azienda per la diversità, l’equità e l’inclusione potrebbe essere l’elemento che li spinge a premere ‘fai domanda’.
Non è solo un numero, è una chiamata all’azione.
Quindi, come possono rispondere i reclutatori?
Rivolgendosi agli strumenti giusti.
Ecco perché abbiamo identificato 22 eccezionali piattaforme di assunzione per la diversità che possono aiutarla non solo a soddisfare, ma anche a superare le sue DE&I obiettivi.
Continui a leggere per accedere all’elenco.
Perché utilizzare le job board per la diversità?
Una delle sfide più comuni sfide associate alle assunzioni per la diversità è trovare i candidati ideali provenienti da contesti diversi.
Fortunatamente, le job board per la diversità sono progettate per affrontare questo problema, offrendo una serie di vantaggi, tra cui:
- Accesso a un pool di talenti più ampio: Entrare in contatto con persone con background, esperienze e prospettive diverse, favorendo un ambiente di lavoro inclusivo.
- Opzioni uniche di filtraggio dei candidati: Si rivolga a gruppi demografici specifici, abbattendo le barriere che i gruppi sottorappresentati devono affrontare nel mercato del lavoro.
- Allineamento con le aspettative della forza lavoro moderna: Il 74% dei dipendenti millennial apprezza una cultura inclusiva e il 47% cerca attivamente la diversità e l’inclusione quando valuta i potenziali datori di lavoro.
Le 22 migliori job board sulla diversità per un ambiente di lavoro inclusivo
1. Bacheca del lavoro incentrata sulle donne
A. Il Progetto Mamma
Con una chiara attenzione alla promozione l’equilibrio tra lavoro e vita privataThe Mom Project offre funzioni che rispondono alle esigenze uniche delle mamme di talento che cercano di rilanciare la propria carriera. I reclutatori possono scoprire rapidamente candidati per varie opzioni di lavoro, tra cui opportunità a distanza, ruoli part-time e incarichi basati su progetti.
La comunità di supporto della piattaforma svolge un ruolo fondamentale nel dare potere alle madri lavoratrici.
Grazie a una rete vivace e accogliente, gli utenti possono entrare in contatto con professionisti che la pensano allo stesso modo, favorendo connessioni e collaborazioni preziose.
B. PowerToFly
PowerToFly è la migliore piattaforma per i reclutatori dell’industria tecnologica che cercano donne efficienti da inserire nelle loro organizzazioni.
Si tratta di un hub di talenti globale che mette in contatto le donne di talento del settore tecnologico con le aziende più importanti del mondo.
Questa piattaforma permette assunzione a distanza in modo che le donne possano mostrare le loro abilità e competenze da qualsiasi luogo.
La comunità offre anche l’accesso a risorse preziose, a programmi di mentorship guidati da esperti leader del settore e a coinvolgenti eventi di networking.
C. Donne da assumere
Women For Hire offre un supporto e una guida senza pari ai datori di lavoro e garantisce che i suoi annunci di lavoro siano ben accolti da candidate ambiziose.
Oltre all’acquisizione di talenti, la piattaforma offre risorse preziose per sostenere la crescita professionale dei candidati.
Le organizzazioni possono partecipare ai webinar e condividere i consigli degli esperti con i singoli, promuovendo un ambiente in cui i candidati possono eccellere nella loro carriera.
Combinando la scoperta dei talenti e la condivisione delle risorse, la piattaforma catalizza l’avanzamento di carriera, a beneficio sia delle aziende che dei candidati.
D. FataDioBoss
Grazie all’enfasi posta da FairyGodBoss sulla cultura dell’ambiente di lavoro e sulle recensioni aziendali di dipendenti attuali ed ex, lei ottiene informazioni preziose che le job board tradizionali non possono fornire.
Attraverso le valutazioni delle aziende basate su diversità di genereI datori di lavoro possono riorientare la loro attenzione verso un approccio più orientato ai dati. Strategia di reclutamento DEI con questo approccio.
E. Carriera Contessa
Career Contessa è stata fondata da Lauren McGoodwin nel 2013, che ha riconosciuto l’esigenza di una piattaforma che desse potere alle donne nella loro carriera.
Grazie alla sua visione e alla sua dedizione, Career Contessa è cresciuta fino a diventare una comunità fiorente che aiuta le professioniste a raggiungere i loro obiettivi di carriera e supporta i reclutatori nella ricerca di talenti eccezionali.
I molteplici workshop e corsi offerti aiutano i candidati a perfezionare le loro competenze per soddisfare le esigenze in evoluzione dei team tecnologici.
Il sito web presenta anche storie di donne di successo che ispirano le decisioni di assunzione, arricchendo i team tecnologici con professionisti ambiziosi.
2. Le migliori agenzie di collocamento per le minoranze
A. Diversity.com
Diversity.com si è posizionato come un vero pioniere per i talenti neri e sottorappresentati.
La piattaforma è una piccola impresa familiare afroamericana al 100% e opera dal 2000, puntando all’inclusività sul posto di lavoro.
Il sito web le consente di visualizzare un numero illimitato di profili e curriculum di persone in cerca di lavoro, senza costi aggiuntivi, di fare pubblicità in qualsiasi momento e di assumere per una o più sedi.
Può anche optare per il rinnovo automatico degli annunci di lavoro per mantenere la coerenza nelle assunzioni.
B. Rete carriere nere
Black Career Network, una job board di grande prestigio ospitata da The Professional Diversity Network, unisce datori di lavoro e candidati orientati alla diversità attraverso eventi di reclutamento interattivi e comunità di supporto.
La piattaforma offre l’accesso a oltre 350.000 nuovi membri mensili e alla vasta rete di partner di PDN, tra cui NAACP, Veterans Exchange e altri.
Inoltre, la funzione di matching di PDN per trovare, qualificare e assumere i candidati offre un vantaggio ineguagliabile nella scoperta dei migliori talenti.
C. Cantiere della diversità
Ecco il sito di riferimento per i datori di lavoro che si occupano di pari opportunità e che cercano persone in cerca di lavoro appartenenti a gruppi etnici e minoritari del Regno Unito.
Il sito è noto per soddisfare le esigenze dei reclutatori, proponendo candidati qualificati provenienti da contesti diversi, in modo da rispettare le linee guida obbligatorie per le aziende del settore pubblico in materia di reclutamento della diversità.
La sua interfaccia mobile facile da usare la aiuta a esplorare i profili dei candidati sui suoi smartphone, rendendo più facile la ricerca dei candidati in modo comodo e veloce.
D. Lavori tecnologici in nero
Con l’obiettivo di mettere in contatto i professionisti neri senior del settore tecnologico con i datori di lavoro orientati alla diversità e di creare un mix di persone diverse nell’industria tecnologica e commerciale, Black Tech Jobs è diventato il sito di offerte di lavoro tecnologiche con la più rapida crescita.
Grazie alla grande tecnologia, all’impegno nella comunità e a oltre 100 anni di esperienza nel reclutamento, Black Tech Job si concentra sulla creazione di un mercato di incontro di talenti tecnologici diversi.
E. iHispano
Presentiamo un’altra incredibile bacheca di annunci di lavoro ospitata da PDN, che fornisce caratteristiche appositamente studiate per reclutare con successo candidati di qualità della comunità latina.
I pacchetti di pubblicazione offrono avvisi di lavoro mensili e costanti via e-mail, funzioni esclusive in 30 programmi nazionali di reclutamento professionale e un milione di annunci di reclutamento.
Con i suoi gruppi di affinità, la piattaforma consente anche di identificare e acquisire in modo efficace talenti diversi.
3. Le migliori agenzie di collocamento per i candidati disabili
A. AbilityLinks
AbilityLinks è stato lanciato nel 2001 come sito web unico nel suo genere, con la missione di mettere in contatto un pool di talenti dinamici di candidati disabili con competenze, esperienze e background che vanno dal livello base a quello amministrativo, tecnico, professionale e manageriale con una rete di datori di lavoro che apprezzano l’inclusione sul posto di lavoro.
I suoi pacchetti esclusivi offrono annunci di datori di lavoro in primo piano, riconoscimento del logo sul sito web, account secondari per più reclutatori della stessa azienda e accesso a risorse educative, blog e a un solido pool di partner della comunità.
B. Soluzioni per la disabilità
Disability Solutions collabora con i reclutatori e li assiste attivamente nell’attrarre, assumere e coinvolgere i migliori talenti per la loro forza lavoro, offrendo strategie efficaci di assunzione della diversità con raccomandazioni e piani di attuazione.
Un cruscotto interattivo le fornisce rapporti dettagliati e analisi sul flusso di candidati e sulle assunzioni.g risultati per migliorare il processo decisionale.
Conducono una formazione sull’inclusione in loco e online per i responsabili delle assunzioni, i leader sul posto di lavoro e i dipendenti dell’organizzazione, per creare un senso di rispetto e valore per le persone con disabilità.
C. abilitàJOBS
abilityJOBS è diventata la più grande job board per chi cerca lavoro con disabilità.
Ha contribuito immensamente all’acquisizione di talenti disabili e al branding negli ultimi decenni.
Ecco perché non dovrebbe perdere questa piattaforma:
- Ha i dati più completi sui curriculum dei candidati con disabilità.
- Le permette di automatizzare i processi di reclutamento pubblicando dal suo sistema di tracciamento dei candidati e dalla fonte di dati XML tramite invio diretto
- Offre opportunità di costruzione del marchio con la distribuzione digitale della rivista ABILITY.
- Accesso ad altri conti di colleghi e virtuale fiere del lavoro
D. Reclutamento di invalidità
Ospitato da Sierra Group, una società di consulenza di ingegneria della riabilitazione, Recruit Disability promuove soluzioni per il posto di lavoro per aiutare le persone con disabilità a trovare opportunità di lavoro valide. Trovi candidati disabili di alto livello senza sforzo con gli strumenti specializzati di questo sito, che consentono di pubblicare rapidamente annunci di lavoro e di ricevere regolarmente avvisi via e-mail ai candidati ideali, molteplici opzioni pubblicitarie e di sponsorizzazione, e teleseminari educativi che le consentono di entrare in contatto con i candidati in un ambiente di apprendimento interattivo.
4. Piattaforme di assunzione LGBTQ+-friendly
A. Lavori in rosa
Se è un datore di lavoro alla ricerca di candidati altamente qualificati con conoscenze ed esperienze nell’area LGBT+, Pink Jobs fa al caso suo.
Può inviare e visualizzare gratuitamente un numero illimitato di offerte di lavoro e ricevere avvisi costanti quando un candidato ideale corrisponde al suo profilo. descrizione del lavoro.
B. Orgoglio universitario
Campus Pride è un faro per i datori di lavoro alla ricerca di nuovi talenti che migliorino la diversità sul posto di lavoro.
Questa piattaforma ha stabilito forti legami con oltre 1200 stimati campus universitari, fungendo da ponte tra i reclutatori e la vivace comunità studentesca LGBTQ+.
Il loro obiettivo è promuovere l’inclusività nel mondo professionale, mettendo in contatto i reclutatori con candidati entry-level diversificati.
Attraverso i loro programmi di sviluppo della leadership e i servizi di supporto, preparano questi candidati alla forza lavoro, assicurando ai reclutatori l’accesso a un pool di talenti non solo qualificati ma anche diversificati.
C. Collegamento LGBT
LGBT Connect è una piattaforma ospitata da WorkplaceDiversity e offre un accesso unico a un’ampia rete di candidati provenienti da contesti diversi.
Grazie alla ricerca semplice e continua basata su titoli di lavoro, posizione e altri parametri, potrà scoprire il suo candidato ideale in pochissimo tempo!
Il loro team di supporto è molto attivo e pronto ad assisterla 24 ore su 24 anche tramite chiamata o e-mail.
D. Out In Tech
Out In Tech è la più grande comunità non-profit al mondo di leader tecnologici LGBTQ+.
Mette in contatto i suoi 50.000 membri con opportunità di lavoro nell’industria tecnologica e li aiuta a migliorare le loro carriere, a costruire una rete e a sfruttare la tecnologia per fare un cambiamento.
Può accedere alla loro lista e-mail semplicemente contattando il loro consiglio aziendale.
5. Piattaforme di assunzione incentrate sui talenti dei pensionati e dei veterani
A. Cervelli in pensione
Cervelli in pensione è la migliore consulenza per il reclutamento che garantisce che la vita dei baby boomer e dei pensionati sia apprezzata e prospera. Se desidera introdurre candidati di grande esperienza e di età avanzata per colmare la carenza di talenti nella sua organizzazione, questa piattaforma non la deluderà! Può pubblicare offerte di lavoro part-time, stagionali e altre opportunità di lavoro temporanee o opportunità di lavoro temporaneo in diversi settori industriali.
I loro pacchetti di inserzioni illimitate offrono ai datori di lavoro multi-sede l’accesso a tutte le loro offerte di lavoro per ogni sede negli Stati Uniti per sei mesi.
B. Forza lavoro 50
Workforce 50 mira a sradicare la percezione obsoleta dei datori di lavoro secondo cui i lavoratori di età superiore ai 50 anni sono destinati ad andare in pensione.
L’obiettivo è quello di promuovere l’idea di assumere persone energiche e di talento di 50 anni che desiderano o hanno bisogno di un impiego.
Ha un sistema di prezzi e di pubblicazione chiaro, conciso e trasparente.
La sua dashboard, facile da usare per i datori di lavoro, le consente di visualizzare facilmente i lavori pubblicati e il loro stato, insieme ad altre informazioni rilevanti.
C. VetJobs
VetJobs è la comunità di risorse online numero 1 dedicata a chi cerca lavoro in ambito militare e vuole migliorare la propria carriera.
Negli ultimi 19 anni, questa piattaforma ha reclutato 90.000 veterani, militari in transizione, membri della Guardia Nazionale e delle Riserve e coniugi militari per ruoli lavorativi di alto livello e reputazione.
Le offerte di lavoro settimanali sono evidenziate nella loro newsletter VA, consentendo ai reclutatori di incrementare la loro attività di contatto con i 2.80.000 candidati del loro database.
Inoltre, potrà sostituire gratuitamente l’annuncio esistente con la nuova posizione aperta, se il ruolo viene occupato prima della scadenza del periodo di 60 giorni.
D. ReclutaMilitare
RecruitMilitary mette in contatto i veterani con opportunità di carriera ricche di risorse grazie a servizi come fiere di carriera, job board, employer branding, reclutamento contingentee pubblicazioni incentrate sui militari.
Offrono persino servizi di carriera gratuiti alla comunità militare.
Sicuramente un tributo degno di nota!
La piattaforma offre opportunità di networking con i veterani attraverso XML API e fiere di carriera per veterani, tra cui 125 eventi in 65 mercati negli Stati Uniti.
Il viaggio verso un reclutamento inclusivo è pieno di sfide ma anche di opportunità.
Con queste job board sulla diversità come suoi alleati in questa missione, avrà un approccio nuovo alla ricerca di talenti.
Buon reclutamento 🙂
