Quando il nostro team si è messo in contatto con Joseph WalshFondatore e CEO di Sagesa Healthcare, per parlare di come la sua agenzia di reclutamento ha assunto medici e infermieri in tutta l’Irlanda, ha dichiarato alcuni fatti piuttosto interessanti.
A differenza di altre società di reclutamento, Joseph ha detto chiaramente che non utilizzano agenti di terze parti e che il loro intero processo di reclutamento offre una traccia di controllo trasparente end-to-end.
Sfruttano i loro 35 anni di esperienza nei mercati locali spagnoli per assicurarsi candidati eccezionali provenienti da pipeline non disponibili per le società di reclutamento tradizionali che cercano di sfondare in Spagna.
I loro clienti sono principalmente fornitori di cure mediche primarie, secondarie e terziarie, sia pubblici che privati, con ruoli che vanno dai collocamenti locum ai contratti a lungo termine.
Le loro specialità ad alta richiesta includono, ma non si limitano a:
- Medici di medicina generale/medicina di famiglia
- Pediatria
- Specialisti renali
- Cure palliative
- Infermieri registrati di qualsiasi esperienza.
Assistono i loro professionisti in tutte le fasi del processo di trasferimento, dalla registrazione presso gli enti esteri richiesti, alla logistica, fino alla ricerca di una casa nel Paese!
La sfida
Reclutamento Sagesa e Sanità
Se si considera lo scenario in cui ci troviamo attualmente, con la pandemia di Covid-19 che sta attraversando tutto il mondo, le cose possono diventare piuttosto impegnative per l’assunzione di professionisti del settore medico.
I principali siti di offerte di lavoro nel settore sanitario stanno registrando un aumento massiccio del traffico di candidati.
Non solo la domanda è elevata, ma c’è anche una percentuale considerevole di medici e infermieri che si ammalano dopo aver contratto il virus e devono mettersi in quarantena.
L’intero processo di reclutamento nel settore sanitario richiede molto tempo e c’è un elevato turnover, senza dubbio.Uno studio condotto da SHRM ha affermato che il 46% dei professionisti delle risorse umane ha riferito che è difficile occupare ruoli a tempo pieno per posizioni cliniche altamente qualificate, come infermieri, medici e specialisti.
Il processo di reclutamento di Sagesa Healthcare richiede circa 3-6 mesi, dall’accettazione dell’offerta da parte dei candidati al trasferimento nei vari Paesi.
Il processo è così lungo che i candidati qualificati possono avere paura!
Inoltre, mantenere un coinvolgimento efficace dei candidati è una vera sfida.
La soluzione
Perché Sagesa Healthcare ha scelto Recruit CRM?
Abbiamo utilizzato Bullhorn per due anni e onestamente è lento e dettato.
Ha molte funzioni che non ci servono e mi stavo stufando di usarlo.
Manca di flessibilità.
Sicuramente ha il suo posto, ma non ha il suo posto in una piccola società di reclutamento internazionale.
È stato allora che i dipendenti di Sagesa hanno iniziato a cercare altrove un CRM di reclutamento migliore e si sono imbattuti in Recruit CRM su LinkedIn.
Caratteristiche come…
- Design leggero
- Flessibilità
- Si concentri su un sistema di tracciamento dei candidati perfetto
- Un buon software per la gestione delle relazioni con i candidati (CRM), e
- La barra di ricerca avanzata li ha aiutati a dare priorità a questo software rispetto ad altri.
La gestione della pipeline è stata la questione principale per Sagesa, dal raccogliere i documenti dei candidati, tradurli, inviarli, ecc.
Inoltre, funzioni come campi personalizzati, rapporti, dashboard, integrazioni e una chiara comprensione della fase in cui si trovano i candidati rendono facile l’utilizzo quotidiano per qualsiasi agenzia di reclutamento.
La flessibilità è ciò per cui utilizziamo Recruit CRM.
Il risultato
Sagesa continua a gestire il tempo e a soddisfare i suoi responsabili delle assunzioni utilizzando Recruit CRM.
Ora sanno in quale fase si trova un determinato candidato; pertanto, diventa più facile coordinarsi con il responsabile delle assunzioni di conseguenza.
