Le banche inviano messaggi di promemoria per i pagamenti.
I ristoranti inviano un messaggio quando il tavolo è pronto.
Le agenzie di viaggio inviano nuove offerte e conferme di prenotazione.
E i reclutatori?
Utilizza gli SMS o i messaggi di testo per catturare immediatamente l’attenzione dei suoi candidati?
Se non lo fa, si sta perdendo un grande affare.
Perché?
Perché i suoi potenziali candidati sono bombardati da innumerevoli e-mail, DM e notifiche di app ogni giorno e l’unico modo per tagliare questo rumore è inviare loro un messaggio di testo ben fatto.
Con uno sbalorditivo tasso di apertura del 98%questi messaggi superano le e-mail tradizionali, che registrano un modesto tasso di apertura del 28-33% all’inizio della campagna.
Interessante, vero?
Ecco perché diciamo che deve esplorare il reclutamento testuale, se non lo sta già facendo.
Non è ancora sicuro?
Ora, la domanda è: da dove cominciare?
In questo articolo, abbiamo raccolto venti modelli di reclutamento testuale da utilizzare in diversi scenari.
Inoltre, abbiamo elencato alcune regole da seguire per una comunicazione testuale di successo.
Seguiteci!
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Ecco venti testi di reclutamento GRATUITI e personalizzabili testo di reclutamento modelli che può copiare e incollare subito.
(Successo garantito!)
1. Annuncio di offerta di lavoro (contatto a freddo)
Faccia conoscere ai suoi potenziali candidati la nuova posizione vacante nell’azienda del suo cliente:
| Ehi [candidate’s name],
Come sta andando? Digiti ‘STOP’ per rinunciare! |
Se il candidato risponde positivamente, lo ringrazi per aver mostrato interesse e alleghi la descrizione del lavoro.
Se è il contrario, li ringrazi e chieda se le consigliano qualcuno.
2. Inviti i potenziali candidati al suo evento di assunzione
Inviti i suoi candidati al suo stand in una fiera della carriera o si fermi a qualsiasi evento di assunzione a cui parteciperà o che ospiterà:
| Ciao [candidate name],
Sono [your name] da [company’s name]! Ho notato che ha risposto all’invito per l’imminente fiera della carriera a [location] su [date]. Digiti ‘STOP’ per rinunciare. |
3. Follow-up dell’evento di assunzione
Segua tutti i candidati che ha incontrato e con cui ha parlato all’evento di assunzione per incoraggiare il passo successivo:
| Ehi [candidate name]!
[Your name] qui da [your company]. |
4. Conferma della domanda di lavoro ricevuta
Confermare al candidato che ha ricevuto la sua candidatura per un determinato ruolo:
| Ciao [candidate’s name]!
Questo è [your name] da [company name]. |
5. Conduce un’intervista di pre-screening via SMS
Utilizzi gli SMS per condurre un rapido colloquio di pre-screening con i potenziali candidati:
| Ehi [candidate’s name]!
È [your name] di [your client’s company]. Digiti ‘STOP’ per rinunciare. |
Una volta che il candidato avrà risposto, potrà inviargli le domande.
6. Assegna un test di abilità
I candidati devono essere valutati in modo approfondito se un ruolo lavorativo richiede una particolare abilità come la codifica o la scrittura di contenuti.
Utilizzi questo modello per assegnare un test delle competenze a tali talenti:
| Ciao [candidate name]!
Questo è [your name] da [company name]. Digiti ‘STOP’ per rinunciare. |
Alleghi il compito alla fine del testo.
7. Promemoria per la consegna dei compiti
Ricorda ai suoi candidati il compito che devono presentare per un prossimo colloquio:
| Ehi [candidate name]!
Solo un promemoria amichevole sull’imminente colloquio: siamo entusiasti di rivedere il sito [project/assignment] che le abbiamo assegnato nell’ultimo messaggio. |
8. Chiedere la disponibilità del candidato
Chieda quando il candidato selezionato può partecipare al colloquio video:
| Ciao [candidate name]!
Questo è [your name] da [company name]. Digiti ‘STOP’ per rinunciare. |
Suggerimento: Dia sempre al suo candidato la possibilità di auto-schedularsi!
Può farlo facilmente tramite un buon piattaforma di assunzione.
9. Invito al colloquio di persona
Ospita un colloquio di persona?
Utilizzi questo modello per invitare i suoi candidati:
| Salve [candidate name].
Questo è [your name] di [company name.] Vorremmo invitarla ad un colloquio di persona presso il nostro ufficio di [location]. Digiti ‘STOP’ per rinunciare. |
10. Conferma del colloquio
Chieda ai candidati di confermare un colloquio imminente (soprattutto se lo hanno programmato da soli):
| Ciao [candidate name]!
Il suo prossimo colloquio con [interviewer name] è previsto per [date] a [time]. Digiti ‘STOP’ per rinunciare. |
11. Promemoria del colloquio programmato
Invii un rapido promemoria ai candidati per un prossimo colloquio:
| Ciao [candidate name]!
Le ricordiamo che il suo colloquio con [interviewer name] è previsto per domani all’indirizzo [time]. Non vediamo l’ora di vederla presto. |
12. Riprogrammare un colloquio
Invii al suo candidato un messaggio per riprogrammare rapidamente un colloquio:
| Ciao [candidate name],
Questo è [your name] da [company name]. Digiti ‘STOP’ per rinunciare. |
13. Follow-up dopo il colloquio
Invii al suo candidato un messaggio di follow-up subito dopo il colloquio:
| Ciao [candidate name]!
Grazie per aver dedicato il suo tempo al colloquio per la posizione di [job title] presso [company name]. |
14. Estendere un’offerta di lavoro
Una volta selezionato il candidato ideale, lo avvisi che ha ottenuto il lavoro:
| Congratulazioni, [Candidate Name]!
Siamo entusiasti di offrirle la posizione [job title] presso [company name]. – [your name]. |
15. Modello di testo per l’onboarding
Inizi il processo di onboarding tramite messaggi di testo, soprattutto se vuole che il candidato selezionato compili i documenti:
| Ciao [candidate name].
Congratulazioni ancora una volta per la sua offerta di lavoro. – [your name] |
16. Chiedere al candidato di fare un sondaggio
Se il candidato accetta la sua offerta di lavoro, gli chieda di fare un rapido sondaggio:
| Ciao [hiree],
Sono [your name] di [company name]. |
17. Chieda al candidato di lasciare una recensione
Chieda al suo assunto di lasciare una recensione sul processo di assunzione su Glassdoor o sul sito di carriera del suo cliente:
| Ciao [hiree]!
Congratulazioni ancora una volta per aver ottenuto l’offerta di lavoro! – [your name] |
18. Messaggio di testo di rifiuto
Faccia sapere ai candidati che non sono passati alla fase successiva di assunzione (senza bruciare i ponti!).
| Ciao [candidate name],
Sono [your name] di [company name]. Grazie! |
19. Riallacciare i rapporti con i precedenti richiedenti
Ricolleghi i candidati dei cicli di assunzione precedenti, se nella sua azienda c’è una nuova offerta di lavoro che corrisponde al loro profilo:
| Ciao [candidate name],
È [your name] di [company name]. Digiti ‘STOP’ per rinunciare. |
20. Chiedere referenze
Incoraggi il suo personale a segnalare un nuovo candidato:
| Ehi, squadra!
Siamo alla ricerca di un talentuoso [job title], e chi meglio di lei può segnalare i candidati migliori? – [your name] |
Regole di reclutamento testuale che DEVE seguire
Ecco cinque regole che i reclutatori devono seguire per ottenere il massimo risultato dalla loro campagna di reclutamento via SMS:
Regola n. 1: Ottenere il consenso a inviare messaggi ai suoi candidati
Due regole cruciali per l’invio di SMS che dovrebbero essere sempre in cima ai pensieri di ogni reclutatore sono il Telephone Consumer Protection Act del 1991 (TCPA) e il Campaign Registry.
Queste leggi richiedono l’autorizzazione del candidato prima di avviare qualsiasi tipo di comunicazione.
Può ottenere questo consenso attraverso una casella di controllo nel modulo di richiesta, o a volte anche un semplice messaggio di opt-in funziona a meraviglia.
Una volta ottenuta l’autorizzazione, deve anche fornire loro un modo semplice per rinunciare a ricevere ulteriori messaggi.
Se decidono di chiudere la conversazione e le inviano parole come “STOP” o “UNSUBSCRIBE”, non deve inviare loro nessun altro messaggio.
Suggerimento: Utilizzi un software di reclutamento di testi per aggiornare automaticamente la sua lista di abbonati.
Regola n. 2: essere brevi e diretti al punto.
I messaggi SMS hanno limiti di caratteri e sono pensati per essere letti velocemente.
Quindi, mantenga SEMPRE un messaggio breve, semplice e diretto al punto.
Includa solo le informazioni importanti.
Si ricordi che testi irrilevanti o lunghi possono sopraffare i candidati, provocando disinteresse e abbandono del processo di assunzione.
Non è quello che vuole, giusto?
Regola n. 3: Personalizzare e rispettare i tempi
Si ricordi che l’SMS è un canale di comunicazione personale.
C’è una persona reale all’estremità del destinatario.
E quella persona non vuole vedere messaggi casuali di reclutatori casuali in momenti casuali.
(Per niente!)
Quindi, si assicuri di non inviare i suoi messaggi senza aggiungere un tocco personale.
Almeno, includa il nome di battesimo del candidato.
Inoltre, non invii mai messaggi in orari inappropriati, come la mattina presto, la sera tardi o nei fine settimana.
Questo non farà altro che infastidire i candidati e danneggiare la reputazione del datore di lavoro.
(Gli orari di lavoro hanno uno scopo: usarli!).
Regola n. 4: evitare le informazioni sensibili. 4: evitare le informazioni sensibili
I messaggi di testo non sono il mezzo appropriato per discutere di questioni delicate, come le trattative salariali o i dettagli del contratto.
Quindi, si assicuri di indirizzare i candidati verso canali più sicuri, come le e-mail o le telefonate, per le discussioni riservate.
Cerchi sempre di proteggere la privacy dei suoi talenti e di mantenere la professionalità.
Regola n. 5: Includere una chiara chiamata all’azione
Ogni messaggio di testo deve includere una call-to-action (CTA) chiara e specifica.
Che si tratti di invitare i candidati a fissare un colloquio, a completare una valutazione o a fornire ulteriori informazioni, una CTA guida i candidati ai passi successivi e fa sì che il processo di reclutamento si svolga senza intoppi.
Quindi, non lo dimentichi, a prescindere da tutto!
Regola n. 6: Correggere le bozze. 6: Correggere le bozze
I refusi e gli errori nei messaggi di testo possono essere dannosi per l’immagine sua e del suo cliente.
Quindi, corregga attentamente ogni testo prima di premere il pulsante ‘invia’ per garantire la professionalità ed evitare errori di comunicazione.
Regola n. 7: Usare l’automazione con saggezza
Gli strumenti di automazione Gli strumenti di automazione possono migliorare l’efficienza del suo recruiting testuale, ma è sua responsabilità trovare un equilibrio tra automazione e personalizzazione. Ricorda: Mentre i messaggi automatizzati possono gestire le risposte iniziali, il coinvolgimento umano è fondamentale per costruire connessioni significative con i candidati.
Questo è tutto!
Segue queste regole?
Si assicuri di farlo.
Domande frequenti
D1- Che cos’è il recruiting testuale?
Il recruiting testuale è un metodo di comunicazione in cui i selezionatori utilizzano i messaggi di testo per interagire con i candidati durante il processo di assunzione, offrendo aggiornamenti rapidi, promemoria e coinvolgimento personalizzato.
D2- In che modo il reclutamento via testo si differenzia dai metodi di reclutamento tradizionali?
Il recruiting testuale utilizza gli SMS per pubblicizzare le posizioni di lavoro, comunicare con i candidati e mantenere i contatti durante il processo di assunzione.
Offre una comunicazione più rapida e diretta con i candidati rispetto ai metodi tradizionali come le e-mail o le telefonate.
D3- Quali sono i vantaggi del recruiting via testo rispetto ad altri canali di comunicazione?
Il recruiting via testo vanta tassi di apertura più elevati, con i messaggi SMS che vengono letti in pochi minuti.
Offre un modo più immediato e conveniente per coinvolgere i candidati, in particolare quelli più giovani che si affidano agli SMS come metodo di comunicazione preferito.
D4- Come posso creare un’esperienza positiva per i candidati attraverso il recruiting testuale?
Mantenga i testi concisi, amichevoli e professionali.
Personalizzi i messaggi quando possibile e garantisca chiare opzioni di opt-out.
Fornisca risposte tempestive alle richieste dei candidati e dimostri trasparenza durante il reclutamento.
