高く評価されている12の技術系リクルーター資格に登録することで、いかに必要なスキルを身につけ、市場性を高め、信用を高め、優秀な人材を引きつけることができるかをご覧ください。
行きましょう！
ベスト12技術系リクルーターの資格
1.認定リクルートテクノロジスト（CRT）
CRT認定資格は、リクルーターがハイテク業界で効果的に採用活動を行うために必要な基本的な知識とスキルを身につけるものです。
この認定資格は、次の重要なトピックをカバーしています。ソーシング戦略、候補者評価、候補者選定、 雇用者ブランディング、技術者採用のユニークな課題をナビゲートすることに精通していることを証明します。
この資格の取得にご興味のある方は、コース期間や費用などの詳細を、以下のサイトでご覧ください。 HRサーティフィケーション・インスティテュートのウェブサイト.
2.認定ダイバーシティとインクルージョン・リクルーター（CDR）
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンは、現代の人材採用においてますます重要になっています。CDR認定資格は、採用担当者が 次に役立ちます。多様な人材を惹きつけるための戦略を開発し、包括的な職場環境を作り出します。ダイバーシティとインクルージョンの認定リクルーターになることで、以下のことが可能になります。 無意識のバイアスを軽減し、イノベーションを推進する多様な技術チームの構築に必要なスキルを身につけることができます。
CDR認定プログラムは通常約12時間で、認定料は495ドルです。 詳細なプログラムおよび登録情報は、以下で確認できます。 ダイバーシティ認証協会のウェブサイト。
3.ソーシャル・タレントのインターネット採用黒帯
ソーシャルタレントのインターネット採用黒帯認定は、オンラインでの人材発掘およびエンゲージメントスキルを向上させるために設計されています。この認定資格では、次のような活用のための高度なテクニックを学ぶことができます。 ソーシャルメディアプラットフォーム、オンライン・コミュニティ、検索エンジンを活用し、潜在的な候補者を特定し、結びつけるための高度なテクニックを学ぶことができます。
認定プログラムは自分のペースで学習できるため、都合の良いタイミングで進めることが可能です。 資格取得にかかる費用は、選択した購読プランによって異なります。
この認定プログラムへの登録および詳細については、以下をご覧ください。 ソーシャル・タレント のウェブサイト。
4.リンクトイン認定プロフェッショナル – リクルーター
リンクトインは、プロフェッショナルを発掘し、つながるための強力なツールであり、技術系リクルーターにとって必須のプラットフォームです。「リンクトイン認定プロフェッショナル – リクルーター」資格は、次を活用する能力を証明します。 リンクトインの採用ソリューション高度な検索技術、タレントパイプラインの管理、候補者とのエンゲージメント戦略を含みます。
受講料は825ドルです。 認定プロセスについての詳細と学習資料へのアクセスは、以下をご覧ください。 リンクトイン・ラーニングプラットフォームのウェブサイトです。
5.認定インターネット・リクルーター（CIR）
テクニカル・リクルーターは、オンライン・リクルーティングの方法をしっかりと理解していなければなりません。だからこそ、以下に関する深い知識を提供する認定インターネット・リクルーター資格が必要なのです、インターネット・ソーシング、 ブール検索文字列そして 応募者追跡システム(ATS)。CIR資格を取得することで、次のような専門知識を身につけることができます。 オンライン採用活動の最大化。
認定プログラムの所要時間は通常約10～15時間で、費用は395ドルです。 この認定は、以下を通じて取得できます。 人材獲得プロフェッショナル協会.
6.人事情報プロフェッショナル（HRIP）
HRIPコースは、次に焦点を当てています。人事テクノロジー、データ分析、情報管理。業界では#RecTechほど強力なものはありません。この資格を取得することで、最新の人事テクノロジーに精通し、採用における戦略的な意思決定をサポートするためにデータ主導の洞察を活用できるようになります。HRIP認定の費用は450ドルで、以下の団体によって提供されています。 HRサーティフィケーション・インスティテュート。
7.認定スタッフプロフェッショナル（CSP）
認定スタッフプロフェッショナル資格は、人材派遣に不可欠な概念、法的・倫理的配慮、候補者の評価手法、クライアントとの関係管理などをカバーしています。
CSP資格を取得すれば、技術者派遣業界特有の需要に対応するための十分な準備が整います。
資格取得のための費用は495ドルで、以下の団体によって提供されています。 アメリカンスタッフ協会.
8.プロジェクト・マネジメント・プロフェッショナル（PMP）
技術系リクルーターに特化した資格ではありませんが、プロジェクト・マネジメント・プロフェッショナル（PMP）資格は、ITプロジェクトに携わるリクルーターにとって関連性の高い資格です。このコースは、プロジェクトマネジメント手法に関する専門知識を習得でき、プロジェクトマネージャーとの効果的な協力、プロジェクト要件の理解、そして以下に合わせた調整が可能になります。 人材獲得戦略プロジェクトの目標に沿った調整が可能になります。
認定プログラムの期間は選択した学習教材によって異なり、受験料は555ドルです。 プロジェクトマネジメント協会 は、この認定資格を提供する第一人者です。
9.認定人材獲得コンサルタント（CTAC）
CTACコースでは、次のような重要な側面を掘り下げます。人材計画、雇用主ブランディング、採用マーケティング、採用指標。CTAC認定資格を取得することで、リクルーターは人材獲得戦略を組織目標に整合させ、採用プロセスを最適化するための貴重な洞察を提供するために必要な専門知識を得ることができます。
認定プログラムの所要時間は約20時間で、費用は研修機関によって異なります。 この認定資格は、以下の団体を通じて取得することができます。 タレントマネジメント研究所.
10.認定インターネットリサーチスペシャリスト（CIRS）
この技術系リクルーター・コースは、人材発掘のための高度なインターネット・リサーチ・テクニックとツールに重点を置いています。
この学習を通して、オンライン・リサーチの方法論、ブール検索文字列、オンライン・リソースの効果的な利用法について深く理解することができます。
認定プログラムの所要時間はおよそ10～15時間で、費用はトレーニングプロバイダーによって異なります。 この資格は、次のような研修プロバイダーを通じて取得できます。 AIRS.
11.認定人工知能リクルーター（CAIR）
人工知能が採用領域を支配する中、このコースはあなたの個人的なキャノンに必携です。この認定資格は、次のことに焦点を当てています。AIを活用したソーシング、候補者の管理は AI駆動ツールによるものであり、採用におけるAIに関連する倫理的配慮も含まれます。採用におけるAI。AI技術を理解し活用することで、ソーシング能力の強化、合理化の候補者体験、全体的な採用体験を向上させることができます。
認定プログラムの所要時間は約20時間で、費用はトレーニング提供者によって異なります。 以下のような組織が提供しています。 人材獲得プロフェッショナル協会はこの資格を提供します。
12.認定アジャイル人材リクルーター（CATR）
このコースでは、アジャイル方法論、スクラムフレームワーク、チーム独自のニーズの理解について学びます。
CATR認定資格を持つリクルーターは、プロジェクトマネージャーと効果的に協力し、このような環境で活躍する候補者を見極め、採用戦略をアジャイル組織の要求に合わせることができます。
認定プログラムの所要時間は約20時間で、費用は研修機関によって異なります。 この資格は、次のような組織を通じて取得できます。 AgileHR (アジャイルHR).
特定のキャリア目標に合わせた資格の組み合わせ
これらの技術系コースを組み合わせることで、リクルーターにとって非常に有益であり、人材獲得のさまざまな分野における習熟度と効果を高めることができます。
以下のような資格の組み合わせを推奨することで、特定の興味やキャリア目標に対応した、採用担当者のための総合的なスキルセットを作成することができます。
1.エンド・ツー・エンドの技術系採用
– 認定リクルートテクノロジスト（CRT）
– ソーシャル・タレントによるインターネット採用の黒帯
– 公認インターネット・リクルーター（CIR）
– リンクトイン認定プロフェッショナル – リクルーター
この認定資格の組み合わせは、技術系採用の強固な基盤を築くことに重点を置き、基礎知識、高度なオンライン・ソーシング・テクニック、インターネット・リサーチ・スキル、強力な採用プラットフォームとしてのリンクトインの活用をカバーしています。
2.多様性と包括性の実践に焦点を当てる
– 認定ダイバーシティ＆インクルージョン・リクルーター（CDR）
– 公認インターネット・リクルーター（CIR）
– 人事情報プロフェッショナル（HRIP）
リクルーターは、多様な人材を惹きつけ、インターネット・ソーシングのテクニックを活用し、インクルーシブな職場作りのためにHRテクノロジーを活用するために必要なスキルと知識を得ることができます。
3.プロジェクトの管理と採用における機敏性
– プロジェクトマネジメントプロフェッショナル（PMP）
– 認定アジャイル人材リクルーター（CATR）
– 認定人材獲得コンサルタント（CTAC）
この3つのコースでは、プロジェクト管理方法論、アジャイル採用戦略、採用活動を組織目標に合わせるための戦略的人材獲得コンサルティングサービスの提供に重点を置いています。
4.ソーシングスキルに先端技術を取り入れる
– ソーシャル・タレントによるインターネット採用の黒帯
– 公認インターネット・リクルーター（CIR）
– 認定人工知能リクルーター（CAIR）
革新的なインターネット・ソーシングの手法と人材獲得のためのテクノロジーの活用を組み合わせ、採用におけるAIを理解することは、求職活動を最大化する良い方法です。
これらの組み合わせはあくまでも提案であり、採用担当者は特定の興味、キャリア目標、組織のニーズに基づいて資格の選択を調整できることを忘れないでください。
重要なのは、自分の専門性を強化したい分野を特定し、その目標に沿った資格を選択することです。
よくある質問
1.これらの資格は私のキャリアにどのように役立ちますか？
これらの認定資格は、あなたのスキルセットを強化し、技術系人材紹介業界における信頼性と市場性を高めます。 プロフェッショナルとしての成長へのコミットメントを証明し、際立った存在となることができます。
2.これらの認証は世界的に認められていますか？
これらの認定資格のほとんどは世界的に認知されており、技術系採用コミュニティで高く評価されています。 しかし、検討する各資格の具体的な認知度や評判を常に調査することをお勧めします。
3.複数の資格を同時に取得することはできますか？
複数の資格を同時に取得することは可能ですが、それぞれの資格に必要な時間と労力を考慮することが不可欠です。 優先順位をつけ、それに応じて資格取得の計画を立てることをお勧めします。
4.これらの認証には期限がありますか、それとも再認証が必要ですか？
認定資格の中には有効期限があり、プロフェッショナルが進化する業界標準に常に対応できるよう、再認定が必要なものもあります。 資格の有効性を維持するためには、各資格の具体的な要件を確認することが不可欠です。
