効果的な採用ページを作成することは、あなたのビジネスに優秀な人材を惹きつける重要なステップとなります。
このガイドは、魅力的なキャリアサイトをゼロから構築するための知識とインスピレーションを提供します。
また、リクルートメント業界のゴールドスタンダードとなるキャリアサイトのトップ事例もご紹介します。
さあ、始めましょう！
キャリアページとは何ですか？
採用ページとは、企業のウェブサイト上にある
ウェブサイトの
雇用機会の紹介に特化しています。 求職者が企業文化や価値観を学びながら、募集中のポジションを探し、応募するための中心的なハブとなります。
よくデザインされた求人ページでは、求職者は勤務地、職種、部署に基づいて求人情報を検索し、フィルタリングすることができます。 各ポジションの責任や資格など、詳細な情報が掲載されています。
また、求職者は、応募フォームに入力するか、提出指示に従って応募することで、サイトを通じて簡単に求人情報に応募することができます。
採用サイトは、優秀な人材を惹きつけ、雇用者ブランドを伝える上で重要な役割を果たします。
雇用主ブランド
シームレスな
候補者体験
. 潜在的な候補者は、その会社で働くことがどのようなものなのか、また、その会社が群衆の中でどのように際立っているのかを垣間見ることができます。
その企業独自の文化や価値観、魅力的な特典をアピールする余地を作り出し、リクルートを成功に導きます。
覚えておいてください：魅力的な採用ページは、優秀な人材を惹きつけるか、競合他社に奪われてしまうかの分かれ目となります。
優れた採用ページに欠かせない8つの要素
1.価値観と使命を示す
採用情報ページは、企業の価値観、ミッション、ビジョンを明確に示すプラットフォームとして機能します。
これは、候補者が組織の目的を理解し、それが自分の願望や信念と一致しているかどうかを理解するのに役立ちます。
さらに、個人的・専門的な能力開発だけでなく、人材育成に対する会社のコミットメントも反映されています、
その雇用者ブランドをさらに魅力的なものにしています。
.
2.従業員の福利厚生を重視
社員が組織で享受している福利厚生や特典を明確に伝えます。
これには以下が含まれます。
ヘルスケア
福利厚生、柔軟な勤務形態、専門的な能力開発の機会、会社を際立たせるユニークなサービスなどです。
従業員の幸福と成長に対する企業のコミットメントを示すことで、選ばれる雇用主としての権威が強化されます。
3.人材コミュニティの構築をサポート
候補者に
タレントコミュニティ
ニュースレターを購読することで、最新情報、業界の見識、限定求人情報などを共有することができます。
このような関係を育むことで、業界の権威としての地位を確立し、卓越したオピニオンリーダーとしての地位を確立することができます。
また、次のような人材パイプラインを維持するために、熱心な候補者のプールを維持するのにも役立ちます。
人材パイプラインを温存し
を維持することができます。
4.受賞と表彰のハイライト
会社の従業員が賞賛や表彰を受けている場合、採用情報ページはそれらの業績を紹介する理想的な場所です。
組織で成功を収めた従業員のサクセスストーリーを特集。 業績やキャリアアップ、与えた影響などを紹介します。
成功を誇示することは、信頼できる雇用主としての企業の評判を高める効果的な方法です。 そうすることで信頼が生まれ、組織内での成長の可能性や機会が浮き彫りになります。
5.魅力的なコンテンツを提供
魅力的で有益なコンテンツの作成 をご覧ください。 これは、あなたの業界についての洞察を提供し、キャリアのアドバイスを提供し、またはあなたの聴衆に最新の情報を提供するブログ記事、記事、またはビデオを含めることができます。
最新トレンド
最新情報をお届けします。
価値あるコンテンツを提供することで、ニッチな分野で適切な専門知識と知名度を持つバナーとして貴社を位置づけ、業界リーダーとの仕事に興味を持つ候補者を引き付けます。
6.体験談やサクセスストーリーの紹介
求職者が費やす時間は最大37％増 動画による体験談を掲載しているキャリアサイトで を活用してください。
ストーリーテリングの力
ストーリーテリングの力
チームメンバーの声を掲載することで、候補者にその会社の職場風土や真価を理解してもらいましょう。
従業員の経験、課題、勝利について深く掘り下げ、あなたの組織と関わることがどのようなものなのか、内部の視点を提供しましょう。
7.観客との交流
候補者が御社と関わる手段を提供しましょう。
これには、バーチャルイベントやウェビナーへの参加、報酬を得るための候補者クイズへの参加、定期的な最新情報を得るためのソーシャルメディアハンドルのフォローなどが含まれます。
求職者と積極的に関わることで、求職者の関心を大切にし、有意義な関係を築くことに尽力しているという印象を与えることができます。
8.社会的証明
受賞歴、表彰歴、業界認定の表示
業界認定
御社が外部機関から受けた賞や業界認定を表示します。
このような生の声は、あなたの組織の業績を証明するものとなり、雇用者ブランドの信頼性を高めます。
また、雇用者ブランドの権威と評判を強化する重要な外部認証に脚光を当てます。
魅力的な採用ページを持つ5つの重要なメリット
1.候補者体験の向上
優れたデザインの採用ページは、潜在的な候補者を魅了し、ポジティブな第一印象を与えることができます。
魅力的なビジュアル、魅力的なコンテンツ、ユーザーフレンドリーなナビゲーションは、候補者の体験を大幅に向上させます。
会社、求人、福利厚生に関する適切な情報を提供することで、求職者の関心を引きつけ、募集職種への応募を促すことができます。
2.継続的な人材エンゲージメント
キャリアページは、継続的な候補者エンゲージメントを実現するためのワンストップ・ソリューションです。
候補者エンゲージメント
.
キャリアサイトを通じて、会社のニュースやイベント、今後の求人情報などを、潜在的な応募者に知らせることができます。
人材ネットワークに参加したり、ジョブアラートを購読したりするオプションを提供することで、候補者がすぐに応募する準備ができていなくても、時間をかけて候補者との関係を育むことができます。
3.ブランド認知度の向上
採用ページを設けることで、より多くの人材から候補者を集めることができます。
適切なSEO戦略とオンラインプロモーションにより、貴社のキャリアサイトは検索エンジンの検索結果で上位に表示され、潜在的な求職者が貴社の求人情報を発見しやすくなります。
このような露出により、多くの有能な候補者とつながりを持つことができ、最終的には、網を広げて多様な候補者を開拓することができます。
多様な候補者
.
4.コストと時間の節約
採用ページを設けることで、求人サイトや印刷広告といった従来の採用方法への依存を減らすことができます。 その結果
大幅なコスト削減
の節約になります。
さらに、統合された応募者追跡システムを備えた最適化された採用サイトは
応募者追跡システム
(ATS）は、応募プロセスを合理化し、候補者と人事チームの両方の時間を節約します。
5.応募者の質の向上
専用の採用ページでは、包括的な求人情報を提供できます。
仕事内容
明確な要件と各職務への期待を提供できます。
この明確さが、適切な資格やスキルを持つ候補者を引きつけ、より質の高い本物の応募者を集めることにつながっています。
求めているものを効果的に伝えることで
採用プロセスを効率化し
採用プロセスを効率化し、最初から最適な候補者を見極めることができます。
優れた採用ページを開設するための6つのステップ
ステップ1：ニーズと目標の確認
最初のステップは、何を探しているのかを明確にすることです。
- 現在、御社ではどのようなポジションを募集していますか？
- どのようなスキルセットや資格を求めていますか？
- 御社の企業文化はどのようなもので、どのような人材がその企業文化に適していますか？
これらの情報を収集したら、キャリアページの目標もまとめておきましょう。 これには、質の高い応募者の獲得、企業文化の宣伝、あるいは次のようなものが含まれます。
ブランドイメージの向上
.
ステップ2：ページレイアウトとコンテンツの計画
あなたのニーズと目標を明確に理解することで、キャリアページのレイアウトとコンテンツの計画を始めることができます。 これには以下が含まれます：
- 潜在的な候補者に貴社を紹介する、魅力的で歓迎のメッセージ。
- 募集ポジションのリスト。各ポジションには、詳細な職務内容、必要資格、応募方法が記載されています。
- 会社の文化や価値観について、可能であれば写真やビデオを添えて。
- 現役社員の声
- よくあるご質問とお問い合わせ先
ステップ3：コンテンツの開発
さて、次はあなたのページのコンテンツを書いて集める番です。
- 歓迎のメッセージは、親しみやすく魅力的なものにしましょう。 あなたの会社がなぜ働きやすいのか、何が際立っているのかを説明しましょう。
- 職務記述書を書く際には、役割や責任、必要なスキルや資格について具体的に書きましょう。
- 従業員の声は、チームに短いインタビューを行うことで集めることができます。 そうすることで、個人的なタッチが提供され、候補者はあなたの会社の内部を見ることができます。
- 採用プロセス、職場環境、福利厚生などに関する一般的な質問を網羅したFAQセクションを作成します。
ステップ4：ページのデザイン
ウェブデザイナーと協力するか、AIウェブデザインツールを使ってページを作成してください。 清潔で、魅力的で、ナビゲートが簡単であるべきであることを忘れないでください。
- 募集ポジションのリストが見つけやすく、読みやすいようにしましょう。
- 画像、動画、インフォグラフィックを使って、より魅力的なページにしましょう。
- 会社のカラーやロゴをデザインに取り入れることで、ブランドの一貫性を確保し、ロゴデザインの要素をシームレスに統合することで、まとまりのある認識しやすいビジュアル・アイデンティティを実現します。カスタムロゴデザインの費用は、デザインの複雑さやデザイナーの経験によって異なります。 ウェブデザイナーと密接に協力することで、最終的な製品がお客様のビジョンに沿い、すべてのユーザーエクスペリエンス基準を満たしていることを保証します。
ステップ5：アプリケーションシステムの統合
採用情報ページでは、求職者が募集中のポジションに簡単に応募できるようにする必要があります。
そこで、求職者がフォームに入力し、ウェブサイトに直接履歴書をアップロードできるシステムの統合を検討しましょう。
リクルートCRM、Freshteam by Freshworks、Ripplingなど、カスタマイズしたキャリアページを作成できる応募者追跡システムは数多くあります。 これらのページをウェブサイトに直接埋め込むことで、応募者にシームレスな体験を提供することができます。
ステップ6：採用ページのテスト、立ち上げ、プロモーション
ページを立ち上げる前に、すべてのリンクとフォームが正しく機能し、レイアウトがさまざまなデバイスで適切に表示されることを十分にテストしてください。 すべての設定が完了したら、ページを立ち上げてください。
貴社のソーシャルメディアチャンネル、メールマガジン、その他潜在的な求職者が目にする可能性のあるプラットフォームで、新しい採用ページを宣伝しましょう。
効果的な採用ページを設定するための6つのベストプラクティス
1.ユーザーフレンドリーなナビゲーションの提供
求職者が必要な情報を簡単に見つけられるよう、直感的なナビゲーションを備えた採用ページをデザインしましょう。
明確な見出し、カテゴリー、検索機能を使って、候補者の体験を合理化しましょう。
候補者体験を合理化します。
2.レスポンシブデザイン
さまざまなデバイスや画面サイズに合わせて、採用ページを最適化しましょう。 の数が増えています。
モバイルデバイスを使用する求職者
そのため、デスクトップ、タブレット、スマートフォンでシームレスな閲覧体験を提供することが非常に重要です。
レスポンシブデザインを採用することで、デバイスに関係なくすべての求職者がアクセスできるようになり、特定のユーザーを逃してしまう可能性を減らすことができます。
3.パーソナライゼーションとターゲティングの実践
採用ページのコンテンツを特定のターゲット層や職種に合わせることができます。
メッセージ、ビジュアル、そして全体的なレイアウトまでパーソナライズすることで、より適切で魅力的な
候補者体験
より魅力的な候補者体験を提供します。
このアプローチによって親近感が生まれ、相手のニーズを理解しているというメッセージが伝わります。 そうすることで、真にターゲットを絞った戦略で適切な候補者を引き寄せる可能性が高まります。
4.応募者追跡システム（ATS）との統合
採用ページを応募者追跡システムと統合することで、人材獲得プロセスを最適な方法で合理化し、迅速に最適な結果を得ることができます。
これにより
履歴書解析
自動スクリーニング、候補者応募の容易な追跡が可能になります。
5.継続的な最適化
最新のデータ、ユーザーからのフィードバック、業界のトレンドに基づいて、採用ページを定期的に見直し、最適化します。
業界トレンド
最適化します。
モニター
統計
コンバージョン率、ウェブページ滞在時間、直帰率などの統計情報を監視し、改善点を特定します。
進化するベストプラクティスを常に把握し、必要な更新を行うことで、キャリアページが新鮮で魅力的なものになります。
6.魅力的なビジュアルのキュレーション
視覚に訴えるグラフィック、画像、動画で注目を集め、感情的なつながりを作り出します。
ワークスペース、チーム、社内イベント、就職フェアを紹介します。
ジョブフェア
を紹介することで、求職者にあなたの企業文化に触れてもらうことができます。
また、視覚的な説得力を活用することで、視聴者に永続的な印象を与え、あなたのサイトに夢中にさせることができます。
キャリアページで時代の先端を行く5つの簡単な方法
1.候補者ペルソナの作成
候補者のペルソナを作成し、ターゲットとなる人々の動機、好み、願望をより深く理解しましょう。
キャリアページのコンテンツをカスタマイズ
ビジュアル
ペルソナと共鳴するようなメッセージングを作成することで、候補者によりパーソナライズされた適切な体験を提供することができます。
2.申請プロセスの合理化
採用ページでの応募プロセスを簡素化し、合理化しましょう。
必要なステップ数を最小限に抑え、不要な項目を削除し、明確な指示を出すことで、候補者をスムーズに応募プロセスに導くことができます。
プロセスが簡単で直感的であればあるほど、優秀な応募者が集まる可能性が高くなります。
3.チャットボットとFAQの導入
よくある質問（FAQ）セクションやチャットボット機能などのインタラクティブな要素を採用ページに取り入れ、利便性を高めましょう。
これにより、受験者は問い合わせに対する回答を即座に見つけることができ、よりインタラクティブで魅力的な体験を提供することができます。
候補者体験
を提供します。
4.ソーシャルメディアとの連携
ソーシャルメディア・プラットフォームの
ソーシャルメディア・プラットフォーム
のような
フェイスブック
や
リンクトイン
などのソーシャルメディアプラットフォームを採用ページに統合することができます。
ソーシャルメディアフィード、従業員が作成したコンテンツ、証言を表示し、貴社のオンラインプレゼンスとエンゲージメントを強調します。
5.バーチャルツアーとインタビューの表示
採用ページで、オフィススペースのバーチャルツアー、リモートワークの設定、会社のイベントなどを宣伝しましょう。
また
バーチャル面接
を検討することもできます。
このようなバーチャル体験は、企業文化を垣間見ることができ、候補者がチームの一員としての自分をイメージするのに役立ちます。
キャリアサイトの例11選
1.リクルートCRM – ATS + CRMソフトウェアプロバイダー
リクルートCRMの採用ページ
リクルートCRMの採用情報ページは、求職者に興味を持ってもらうことをコンセプトにしています。
簡潔で分かりやすいキャリアサイトでは、組織の価値観、チーム外遊の写真、福利厚生、簡単な応募プロセスなどを楽しいアプローチで紹介しています。
2.マイクロソフト – コンピュータソフトウェア大手
マイクロソフトのキャリアサイト
は、シンプルさと包括的な情報を兼ね備えています。
直感的な求人検索機能、企業文化に関する洞察、ポジティブな影響を与えている社員のストーリーなどを提供します。
このサイトには、包括的な雇用慣行や専門能力開発の機会に関する情報も掲載されています。
3.Slack – プロフェッショナルなコミュニケーションプラットフォーム
Slackの採用ページ
は、そのクリーンで活気のある文化と、多様性と包括性へのコミットメントを伝えることに優れています。
視覚に訴えるグラフィック、個人的なストーリー、明確な行動喚起により、潜在的な候補者の帰属意識を高めます。
このサイトはシームレスなユーザーエクスペリエンスを提供し、求職者がさまざまな求人情報を簡単に検索できるようになっています。
4.Airbnb（エアビーアンドビー） – オンラインの民泊仲介業者
Airbnbのキャリアサイト はストーリーテリングがすべてです。 魅惑的なビジュアルとビデオを通して、彼らの仕事のインパクトと、従業員とゲストの双方に素晴らしい体験をもたらすことを紹介する旅にご案内します。
魅力的なビデオ、従業員の声、視覚に訴えるデザインなどです。
5.アドビ – クリエイティブソフトウェア会社
アドビのキャリアサイト
は、すっきりとしたデザインで、会社の価値観と従業員中心の企業文化に焦点を当てています。
シームレスな求職体験を提供し、求職者がさまざまなキャリアパスを模索するためのリソースを提供します。 このサイトでは、サステナビリティと社会的影響に対するアドビのコミットメントも紹介しています。
6.HubSpot – CRMプラットフォーム
HubSpotのキャリアサイト
は、視覚的に印象的でユーザーフレンドリーです。
会社のコアバリュー、福利厚生、特典を紹介し、社員のストーリーやオフィススペースの様子も紹介しています。
このサイトはインタラクティブな体験を提供し、企業文化とキャリアアップの機会を効果的に伝えています。
7.Netflix – ストリーミングサービス
ネットフリックスのキャリアサイト
は、大胆かつユーモラスでありながら、ミニマルなアプローチをとっています。
機知に富んだ説明、風変わりなアニメーション、楽しいビデオなどを取り入れ、楽しく革新的な職場環境を効果的に伝えています。
また、エンターテインメントとストーリーテリングに対する同社のユニークなアプローチを反映し、福利厚生や特典についても垣間見ることができます。
8.IBM – 技術系多国籍企業
IBMのキャリアページ
をご覧ください。
その価値観、包括的な雇用慣行、従業員支援プログラムに関する明確な情報を提供します。
このサイトでは、バーチャルリアリティ体験などのインタラクティブな要素も取り入れ、潜在的な候補者の関心を高め、教育しています。
9.Spotify – 音楽とポッドキャストのデジタルアプリ
スポティファイのキャリアサイト
は、そのブランド・アイデンティティと音楽にフォーカスした文化を反映しています。
躍動感あふれるビジュアル、クリエイティブな仕事内容、そして世界各地を網羅したインタラクティブな地図が特徴です。
このサイトでは、従業員の多様性と包括性に関する取り組みも紹介し、ダイナミックで包括的な職場環境づくりへの取り組みを強調しています。
10.CVSヘルス – アメリカの大手ヘルスケア企業
CVSヘルスのキャリアサイト
では、質の高い医療をより安価で身近なものにするというCVSの使命に焦点を当てたリアルなストーリーを紹介し、社員の生活を詳しく紹介しています。
このサイトでは、使いやすい求人検索機能、福利厚生に関する詳細情報、会社の価値観や多様性、公平性、インクルージョンに対するコミットメントを深く掘り下げた情報を提供しています。
従業員の専門能力開発へのコミットメントが明確であるため、医療従事者にとって魅力的な選択肢となっています。
11.ジョンソン・エンド・ジョンソン – グローバルヘルスケアリーダー
ジョンソン・エンド・ジョンソンの採用ページ は革新とインパクトがすべてです。 ダイナミックなビジュアルと没入感のあるストーリーテリングを駆使して、ミッションや価値観、そして彼らの活動が現実に与える影響を紹介しています。
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採用ページを立ち上げるには時間と労力がかかりますが、このステップバイステップのガイドを読めば、効果的で魅力的なページを作成し、あなたの会社に最適な人材を惹きつけることができます！
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よくある質問
1.キャリアページをモバイルユーザー向けに最適化するにはどうすればよいですか？
採用ページが
モバイル対応
簡単なナビゲーション、高速な読み込み時間、明確な求人検索機能を備えています。
コンテンツと画像をモバイル表示用に最適化します。 を提供するために、チャットボットやモバイルアプリケーションのオプションなど、モバイルフレンドリーな機能を統合することを検討してください。
シームレスなエクスペリエンス
を提供します。
2.多様な人材を惹きつけるために、採用ページをどのように活用できますか？
ダイバーシティ
ダイバーシティ＆インクルージョン
ターゲットとするメッセージとイメージを通して
従業員の多様性を紹介し、包括的な職場文化を促進する取り組みを共有します。 多様な組織と提携し、社会的地位の低い人々にリーチするプラットフォームで積極的に採用ページを宣伝しましょう。
3.キャリアページの求人情報には何を掲載すればよいですか？
明確で詳細な
職務記述書
責任、資格、具体的な要件の概要が記載されています。 企業のビジョンに賛同する優秀な候補者を惹きつけるために、各職務に関連するメリットや成長の機会を強調しましょう。
4.競合他社に差をつけるには？
ユニークなビジュアル、魅力的な従業員のストーリー、企業文化や価値観を表現する魅力的なコンテンツでページを埋め尽くしましょう。 クリエイティブなデザイン要素やインタラクティブな機能を使って、没入感を提供します。
候補者経験
.
魅力的なキャリアページを設定するのは芸術の域に達していますが、適切なアプローチとインスピレーションがあれば、次のようなホームページを作成することができます。 ウェブページ優秀な人材を惹きつけ、御社のユニークな企業文化を思い通りに伝えるウェブページを作成することができます。
キャリアサイトについての知識はすべて身につけたので、次はいよいよ夢の採用ページを作りましょう。 あなたの採用ページより優れているのは、それが惹きつける人材であることを忘れないでください！
