Gekwalificeerde kandidaten vinden en aantrekken is een uitdaging waar recruiters al jaren last van hebben.
Hoewel traditionele wervingsmethoden u ver kunnen brengen, hebt u iets nieuws en creatiefs nodig om verder te gaan.
Daarom hebben wij een lijst samengesteld met 11 out-of-the-box wervingsideeën om u te helpen uw wervingsspel naar een heel nieuw niveau te tillen. Laten we beginnen!
Creatieve werving begrijpen
Creatief werven betekent potentiële kandidaten aantrekken en binden op een manier die hen aanspreekt. De essentie ligt in het loskomen van traditionele methoden en het benaderen van talentacquisitie vanuit een nieuw perspectief.
Het draait allemaal om het bedenken van out-of-the-box wervingsideeën en om afstand te nemen van de massa.
Werkzoekenden vandaag de dag, vooral de millennials en Gen Zwillen niet alleen een salaris. Ze zijn op zoek naar een zinvolle ervaring. Ze willen zien dat u net zo in hen investeert als zij in u.
Uit een rapport van LinkedIn ontdekte dat 83% van de talenten zegt dat een negatieve sollicitatie-ervaring hen van mening kan doen veranderen over een functie of bedrijf dat ze ooit leuk vonden.
Omgekeerd kan een positieve ervaring ervoor zorgen dat kandidaten over het bedrijf vertellen aan hun collega’s, of ze de baan nu krijgen of niet.
Dit is precies waarom het bedenken van nieuwe en unieke wervingsstrategieën zo belangrijk is om kandidaten de wervingservaring te geven die ze verdienen.
Wat zijn de voordelen van out-of-the-box wervingsideeën?
1. Een bredere talentenpool bereiken
Als u zich losmaakt van de ketens van de traditionele werving, opent u deuren naar een bredere en meer diverse talentenpool.
U trekt niet langer alleen mensen aan die actief op zoek zijn naar een nieuwe functie, maar u bereikt ook passieve kandidaten die misschien nog niet eens een overstap hadden overwogen totdat uw innovatieve aanpak hun aandacht trok.
Dit vergroot uw mogelijkheden en geeft u meer opties om de perfecte pasvorm voor uw bedrijf te vinden.
2. Verbetert het merkimago van een bedrijf
Out-of-the-box wervingsideeën kunnen een fantastische gelegenheid zijn om de cultuur en waarden van een bedrijf onder de aandacht te brengen.
Dit trekt niet alleen meer kandidaten aan, maar ook de juiste – degenen die zich kunnen vinden in waar een bedrijf voor staat, waardoor het merkimago verbetert.
3. Verbetert de ervaring van de kandidaat
Traditionele wervingsmethoden, die star en onpersoonlijk kunnen zijn, verergeren vaak de stress.
Aan de andere kant kan een creatief en uniek rekruteringsproces deze ervaring transformeren, zodat ze boeiender, persoonlijker en leuker wordt.
Een positieve kandidatenervaring kan uw kandidaten in merkambassadeurs veranderen.
So, enhancing their experience through out-of-the-box recruiting strategies is beneficial and essential in the current competitive job market.
4. Trekt de toekomstige beroepsbevolking aan
Nu Gen Z zijn intrede doet op de arbeidsmarkt, moeten bedrijven hun wervingsstrategieën aanpassen om deze digitaal ingestelde generatie aan te spreken.
Out-of-the-box wervingsideeën, vooral die waarbij gebruik wordt gemaakt van digitale en sociale platforms, kunnen aantrekkelijker zijn voor jongere kandidaten.
Een rapport suggereert dat 58% van Gen Z online vacaturebanken en sociale media gebruikt om vacatures te vinden, wat de behoefte aan innovatieve digitale wervingsstrategieën benadrukt.
5. Helpt u zich te onderscheiden op een concurrerende arbeidsmarkt
In een banenmarkt waar het wemelt van de recruiters die om toptalent strijden, kunnen creatieve wervingstactieken uw bureau helpen om op te vallen.
Potentiële kandidaten zullen zich eerder een bedrijf herinneren dat hen benaderd heeft met een unieke wervingsstrategie dan een bedrijf dat een traditionele en mogelijk vergeetbare route gevolgd heeft.
Dit maakt uw agentschap en het bedrijf van uw klant gedenkwaardiger en vergroot uw kansen om een topkeuze te zijn voor kandidaten.
11 out-of-the-box wervingsideeën om toptalent aan te trekken
1. AI en machinaal leren
Als u de wervingsmassa wilt overtreffen, maak dan in elk aspect gebruik van AI enmachinaal leren.
Een van de belangrijkste voordelen van AI in werving en selectie is de automatisering van repetitieve, tijdrovende taken.
Het vooraf screenen van cv’s is bijvoorbeeld een taak die een aanzienlijk deel van de tijd van een recruiter in beslag neemt. AI kan de cv ontleden proces, waardoor er voor recruiters kostbare tijd vrijkomt om zich op de meer strategische aspecten van hun functie te richten.
Neem AI en machine learning op in uw wervingsbudget zodat u kunt investeren in wervingstools zoals een sollicitantvolgsysteem om uw wervingsproces te stroomlijnen.
2. Gamification van het wervingsproces
Wie zei dat aanwerven alleen maar werk en geen plezier hoeft te zijn? Gamification is een van de meest innovatieve en boeiende out-of-the-box wervingsideeën die opzien baren in de HR-wereld.
Maar wat is gamification precies? Simpel gezegd is het de toepassing van spelontwerpelementen in niet-game contexten, zoals werving.
Het kan waardevolle inzichten verschaffen in het gedrag en de vaardigheden van kandidaten die verder gaan dan wat er op hun cv staat, zodat u beter geïnformeerde aanwervingsbeslissingen kunt nemen en een leuk en spannend aanwervingsproces voor hen kunt creëren!
Door gamification in uw wervingsproces te integreren, vult u dus niet alleen een functie in, maar biedt u een ervaring die toptalent kan aantrekken en binden, waardoor u zich onderscheidt op de markt.
3. Video functiebeschrijvingen
De eerste stap bij het aannemen van personeel is vaak het maken van een overtuigende functiebeschrijving.
Traditionally, this has been a written document outlining the job title, the open position’s responsibilities, required skills, and other details.
Effectief? Ja. Spannend? Niet echt. Dat is waar videofunctiebeschrijvingen om de hoek komen kijken – een verfrissend, innovatief en zeer boeiend rekruteringsidee.
In de snelle, digitale wereld van vandaag zullen sollicitanten eerder een korte, boeiende video bekijken dan een lang document doorlezen.
Videobeschrijvingen zijn beter omdat ze het volgende bieden:
- Verloving: Video’s zijn van nature boeiender en beter verteerbaar dan tekst. Ze kunnen de aandacht van mensen trekken en vasthouden, waardoor de informatie beter wordt onthouden.
- Authenticiteit: Ze stellen u in staat om de bedrijfscultuur, werkomgeving en mensen van uw klant echt en aantrekkelijk te laten zien. Het is een kans om de persoonlijkheid van uw klant te laten doorschijnen.
- Toegankelijkheid: Video’s kunnen overal, altijd en op elk apparaat bekeken worden. Deze toegankelijkheid kan het bereik van uw functiebeschrijvingen.
- Veelzijdigheid: Ze bieden een schat aan creatieve mogelijkheden. De mogelijkheden zijn bijna eindeloos voor interviews, rollenspellen, dag-in-het-leven scènes en geanimeerde infografieken!
4. Sociaal werven
Sociale media platforms zijn niet alleen voor vacaturesze zijn een plek om zoveel mogelijk te netwerken.
Deel foto’s van de laatste teambuildingactiviteit, post verhalen van achter de schermen of maak zelfs een ‘dag uit het leven’-video van een werknemer. Vergeet niet dat uit een onderzoek van Glassdoor bleek dat 76% van de werkzoekenden wil weten wat een bedrijf aantrekkelijk maakt om voor te werken.
Met behulp van sociale media kunt u het hen laten zien, niet alleen vertellen!
Sociaal werven draait om interactie en betrokkenheid. Moedig werknemers aan om hun ervaringen te delen, commentaar te geven op berichten en potentiële kandidaten te taggen.
Het gaat er niet alleen om de juiste kandidaten te vinden; het gaat erom hen te boeien en ervoor te zorgen dat ze verliefd worden op het bedrijf nog voordat ze op ‘Solliciteren’ drukken.
En laten we advertenties in sociale media niet vergeten. Met gerichte advertenties kunt u uw vacatures rechtstreeks onder de aandacht brengen van de kandidaten die aan uw eisen voldoen.
Sociaal werven is een out-of-the-box wervingsidee dat een revolutie teweeg kan brengen in uw proces van talentacquisitie.
5. Programma’s voor belangenbehartiging van werknemers
Een employee advocacy-programma betekent huidige werknemers in staat stellen om het verhaal van een bedrijf en getuigenissen van werknemers te delen.
Dit kan zijn door nieuws over het bedrijf te delen op hun sociale media, door hun netwerken te verwijzen naar vacatures of zelfs door het bedrijf te vertegenwoordigen op evenementen en banenbeurzen.
Als deze programma’s effectief worden geïmplementeerd, kunnen ze een domino-effect teweegbrengen. Zo werkt het:
- In de kern bevordert employee advocacy een gevoel van eigenaarschap en betrokkenheid onder teamleden. Zij zijn niet alleen werknemers, maar merkambassadeurs die een actieve rol spelen in het groeiverhaal van het bedrijf.
- Vervolgens heeft elke werknemer een uniek netwerk van professionele en persoonlijke contacten. Wanneer zij over hun bedrijf praten, vermenigvuldigt het bereik zich exponentieel.
- Tot slot worden de teamleden ook in de schijnwerpers gezet, zodat ze de menselijke kant van het bedrijf kunnen laten zien. Dit versterkt de employer brand van het bedrijf, waardoor het aantrekkelijker wordt voor toptalent.
6. Omgekeerde banenbeurzen
Traditionele jobbeurzen kunnen vaak aanvoelen als speeddaten. U maakt snelle beoordelingen, vaak gebaseerd op ingestudeerde antwoorden op veelgestelde vragen.
Dit is waar omgekeerde jobbeurzen een rol kunnen spelen. Dit zijn evenementen waar werkgevers en recruiters geen kraampjes opzetten om potentiële werknemers aan te trekken, maar waar werkzoekenden hun eigen kraampjes opzetten om hun vaardigheden te tonen en werkgevers aan te trekken.
Omgekeerde jobbeurzen bieden een veel rijker, authentieker inzicht in wie de kandidaten zijn. U ziet hun creativiteit, initiatief en passie in actie.
Ze bevorderen ook diversiteit door nieuwe kandidaten een platform te bieden waar ze hun unieke vaardigheden en ervaringen kunnen laten zien. Het biedt een gelijk speelveld en doorbreekt de barrières waarmee kandidaten in traditionele wervingsprocessen te maken kunnen krijgen.
Tot slot kan het unieke formaat potentiële werknemers aantrekken die anders misschien niet aan een bedrijf zouden hebben gedacht. Het biedt een omgeving met weinig druk voor hen om de mogelijkheden te verkennen en in contact te komen met potentiële werkgevers.
Het mooie van deze aanpak is de flexibiliteit. Het kan zo onconventioneel of professioneel zijn als u zelf wilt.
7. Diversiteit in dienst nemen
Diversiteit in dienst nemen is een krachtig, onconventioneel rekruteringsidee dat mensen in dienst wil nemen zonder vooroordelen over hun identiteit, cultuur of achtergrond.
Deze aanpak gaat verder dan alleen het naleven van de wetgeving voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt; het gaat om het begrijpen van de aanzienlijke voordelen die een divers personeelsbestand voor een organisatie met zich meebrengt.
Diversiteit implementeren aanwerving omvat strategieën zoals onbewuste vooroordelen training voor recruiters, het gebruik van blinde cv-beoordelingen om vooroordelen te minimaliseren, het zoeken naar kandidaten uit diverse talentpools en ervoor zorgen dat personeelsadvertenties en -beschrijvingen inclusief en uitnodigend zijn.
8. VR kantoorrondleidingen
Virtual Reality, of VR zoals het beter bekend staat, heeft in verschillende sectoren voor opschudding gezorgd, van gaming tot onderwijs. En nu doet het langzaam maar zeker ook zijn intrede in de rekruteringswereld.
Een van de opvallendste manieren om dit te doen is door middel van VR-kantoorrondleidingen tijdens de werving.
Hierdoor kunnen de beste talenten de werkomgeving van een bedrijf ervaren zonder er fysiek aanwezig te zijn. Met een VR-headset kunnen ze een 360-graden rondleiding door het kantoor maken en alles bekijken, van de indeling van de werkruimte tot de sfeer van de koffiepauze.
Dit is een krachtige benadering van transparantie. Het geeft kandidaten een echt, ongefilterd kijkje in de bedrijfscultuur. Dit kan ongelooflijk waardevol zijn voor de huidige werkzoekenden, die de bedrijfscultuur boven het salaris stellen als het gaat om werktevredenheid.
9. Tekst werven
Tekst werving draait allemaal om snelheid en gemak. Mensen lezen sms’jes meestal binnen enkele minuten nadat ze ze ontvangen hebben. Een sms is persoonlijk. Het snijdt door de ruis heen en creëert een onmiddellijke band.
Het is ook zeer efficiënt. U kunt met meerdere kandidaten tegelijk contact opnemen, wat u veel tijd bespaart. In plaats van te wachten op een antwoord per e-mail, kunt u in realtime contact opnemen met kandidaten, wat het wervingsproces versnelt.
Aanwerving via tekst verandert niet alleen het medium, maar ook de toon. U bevindt zich niet langer in het domein van formele e-mails en sollicitatiebrieven.
U bevindt zich in de wereld van emoji’s, GIF’s en ongedwongen conversaties. Dit kan ervoor zorgen dat kandidaten zich meer op hun gemak voelen, waardoor hun ware persoonlijkheid en potentieel beter naar voren komen.
Deze aanpak kan ook worden geautomatiseerd. U kunt delen van uw wervingsproces automatiseren door tekstberichten in uw ATS.
10. niche-vacaturebanken verkennen
De eerste stap naar het effectief gebruiken van niche vacaturebanken zoals Indeed is begrijpen welke kandidaat u zoekt. Zodra u een duidelijk beeld hebt van uw ideale kandidaat, kunt u de jobsites identificeren die zich op deze specifieke personen richten.
Er zijn allerlei vacaturesites beschikbaar, dus het is van cruciaal belang om de juiste te kiezen.
Wanneer u vacatures plaatst op een nichevacaturebank, spreekt u rechtstreeks tot het soort kandidaten dat u wilt aantrekken. Dit betekent dat uw vacatures op maat gemaakt moeten zijn om aan te slaan bij dit publiek.
Benadruk de aspecten van de baan die deze kandidaten zouden aanspreken, gebruik branchespecifieke taal en zorg ervoor dat de bedrijfscultuur van uw klant naar voren komt.
Niche-vacaturebanken hebben vaak actieve gemeenschappen. Neem daaraan deel. Neem deel aan discussies, deel waardevolle inzichten en wordt een erkende naam binnen de gemeenschap.
Dit kan uw zichtbaarheid onder potentiële kandidaten vergroten en uw bureau positioneren als een autoriteit in de sector.
11. Onderzoeken naar de ervaringen van kandidaten
Om te beginnen, waarom zou u eigenlijk moeite doen voor deze enquêtes? Het antwoord is simpel – ze geven directe feedback van de mensen die uw wervingsproces hebben doorlopen.
Een ervaringen van kandidaten enquête op te stellen, begint u met het identificeren van de belangrijkste fasen van uw wervingsproces – van de eerste vacature en sollicitatiefase tot het sollicitatieproces en de uiteindelijke beslissing.
Probeer uw enquête beknopt en to the point te houden. Gebruik een mix van kwantitatieve (waarderingsschaal) en kwalitatieve (open vragen) vragen om een volledig inzicht te krijgen in de ervaring van de kandidaat.
Om eerlijke feedback te krijgen, moet u de kandidaten duidelijk maken dat hun antwoorden anoniem zijn en alleen gebruikt zullen worden om het wervingsproces te verbeteren. Het laatste wat u wilt is dat kandidaten zich zorgen maken dat ze bruggen zullen verbranden als ze negatieve feedback geven.
P.S. Als u op zoek bent naar een AI-aangedreven ATS + CRM oplossing, kijk dan eens naar Recruit CRM. Boek nu een demo om het in actie te zien!
Veelgestelde vragen
1. Hoe trekt u toptalent aan en hoe werft u toptalent?
Het aantrekken van toptalent is een strategisch proces in drie stappen dat bestaat uit het opstellen van overtuigende functiebeschrijvingen waarin roldetails, bedrijfscultuur en secundaire arbeidsvoorwaarden worden gepresenteerd; het vestigen van een sterke employer brand, wat gedaan wordt door de werkcultuur te verbeteren, concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden en de bedrijfswaarden te promoten via verschillende kanalen zoals sociale media en bedrijfswebsites; en het gebruik van verschillende wervingskanalen zoals branchespecifieke vacaturebanken, professionele netwerksites en doorverwijzingsprogramma’s voor werknemers.
2. Wat is de meest innovatieve wervingsstrategie?
Innovatieve wervingsstrategieën zijn afhankelijk van factoren zoals uw branche en wervingsbehoeften. Effectieve methoden zijn onder andere het gebruik van niche-vacaturebanken, die zich op een specifiek publiek richten en hooggekwalificeerde kandidaten aantrekken. Andere strategieën zijn datagestuurd werven, het verbeteren van de ervaring van kandidaten, het gebruik van kunstmatige intelligentie en machine learning voor het screenen van sollicitanten en het aanbieden van flexibele en externe werkopties om het bereik van uw kandidaten te vergroten.
3. Hoe kunnen kleine bedrijven concurreren met grotere bedrijven bij het rekruteren van toptalent?
Kleine bedrijven kunnen hun grootte in hun voordeel gebruiken door een hechte bedrijfscultuur te bieden, meer directe toegang tot leiderschap en de mogelijkheid voor werknemers om meerdere petten op te hebben en hun vaardigheden te ontwikkelen. Bovendien kunnen ze hun missie en waarden benadrukken om kandidaten aan te trekken die gepassioneerd zijn over hun werk.
Sociale media kunnen een krachtig hulpmiddel zijn bij het werven. Bedrijven kunnen platforms zoals LinkedIn, Facebook en Twitter gebruiken om vacatures te plaatsen, bedrijfsnieuws en updates te delen en in contact te komen met potentiële kandidaten. Bovendien kunnen sociale media worden gebruikt om de bedrijfscultuur onder de aandacht te brengen en de ervaringen van werknemers te belichten.
