Wist u dat samenwerken met een macro-influencer (met een volgersaantal tussen 500.000 en 1.000.000) ergens tussen $1.000 en $10.000 per bericht kost?
En als u dacht dat u gemakkelijk genoegen kon nemen met een micro HR influencer (met een volgersaantal tussen 10.000 en 50.000), dan moet u weten wat de geschatte kosten van samenwerking met hen op LinkedIn kunnen variëren van $100 tot $500 per bericht.
Met dit tempo kunt u zelfs berooid raken als u met meerdere influencers tegelijk wilt samenwerken!
En dan hebben we het nog niet eens over de wervingsbureaus die op de een of andere manier met hun kleine budgetten overeind blijven.
Stellen we dan voor dat u influencer marketing helemaal opgeeft?
Nee, dat doen we niet!
Er wordt immers verwacht dat de wereldwijde influencer marketingindustrie zal groeien van USD 6.015 miljoen in 2020 tot USD 24.076 miljoen in 2025met een CAGR van 32% tijdens de voorspellingsperiode.
Wat is dan het alternatief?
Uw eigen team van merkverdedigers samenstellen!
Ja, u hebt het gehoord – Motiveer uw wervingsteam tot micro-influencing voor LinkedIn werving succes.
Het is niet eens een nieuw concept!
Kijk bijvoorbeeld eens naar dit bericht van DriveTime’s Hoofd van Mensen, Cultuur en Betrokkenheid, het delen van een gezonde mix van employer brand content met een aankondiging van een vacature.
Kunt u raden wat DriveTime heeft verdiend aan dit eenvoudige bericht?
- Solide online reputatie
- Meer sollicitaties
- Meer netwerkmogelijkheden
- Label van “favoriete werkgever”.
- Laaggeïnvesteerd maar hoogrenderend wervingsproces
Is het niet verbazingwekkend?
U kunt het ook bereiken.
Door gebruik te maken van de personal branding van uw wervingsteam op LinkedIn, kunt u uw rekruteringsinspanningen verbeteren en uw bureau neerzetten als de bron bij uitstek voor klanten die op zoek zijn naar uitzonderlijke talenten en kandidaten die op zoek zijn naar nieuwe functies.
Maar zoals altijd is de vraag hoe u moet beginnen. Lees verder om erachter te komen!
Hoe kunt u van uw HR-team micro-influencers maken?
1. Identificeer potentiële pleitbezorgers binnen uw team.
De eerste stap in het creëren van uw eigen team van micro-influencers is het identificeren van individuen die het potentieel hebben om er één te worden.
Zoek teamleden die gepassioneerd zijn over hun werk, sterke communicatieve vaardigheden hebben en al een solide aanwezigheid op LinkedIn hebben.
Deze personen kunnen als basis dienen voor uw micro-influencerprogramma.
Tips:
- Zelfnominaties aanmoedigen: Nodig teamleden uit om aan te geven of ze interesse hebben om pleitbezorger van het merk te worden, zodat ze eigenaar worden van het proces.
- LinkedIn profielen analyseren: Beoordeel het activiteitenniveau, de betrokkenheid en de kwaliteit van de inhoud op hun bestaande LinkedIn-profielen om de profielen met het meeste potentieel te identificeren.
- Een cultuur van delen bevorderen: Moedig uw team aan om relevant sectornieuws, inzichten en successen te delen om natuurlijke pleitbezorgers te identificeren.
Een veelvoorkomende uitdaging die u in dit stadium kunt tegenkomen:
Weerstand tegen verandering: Sommige teamleden kunnen aarzelen om een meer publieke rol te omarmen of hebben te weinig vertrouwen in hun vaardigheden op het gebied van personal branding.
Pak deze zorgen aan door open communicatie en door de voordelen van het worden van een micro-influencer te benadrukken.
2. Motiveer hen om hun persoonlijke merk op LinkedIn te verbeteren.
Zodra u potentiële pleitbezorgers hebt geïdentificeerd, is de volgende stap om hen te motiveren en te ondersteunen bij het verbeteren van hun persoonlijke merk op LinkedIn.
Een sterk persoonlijk merk zal hen helpen geloofwaardigheid te verwerven en de aandacht van toptalent te trekken.
Tips:
- Het doel definiëren: Communiceer duidelijk de voordelen van personal branding, zoals verhoogde zichtbaarheid, erkenning in de sector en professionele groei.
- Succesverhalen delen: Laat voorbeelden zien van professionals die met succes hun persoonlijke merk op LinkedIn hebben opgebouwd en hoe dit hun carrière positief heeft beïnvloed.
- Bronnen beschikbaar stellen: Tools en richtlijnen aanbieden voor LinkedIn profielen te optimaliserenboeiende inhoud te creëren en effectief met de LinkedIn-community samen te werken.
Een veelvoorkomende uitdaging die u in dit stadium kunt tegenkomen:
Tijdsbeperkingen: HR-professionals hebben vaak een veeleisende werklast, waardoor het moeilijk is om zich op andere taken dan werving te concentreren.
De enige oplossing is om pleitbezorgers aan te moedigen om prioriteit te geven aan activiteiten op het gebied van personal branding door de voordelen op lange termijn te benadrukken en tijd vrij te maken voor deze activiteiten.
3. 3. thought leadership koesteren
Thought leadership houdt in dat u waardevolle inzichten, kennis en unieke perspectieven met de LinkedIn-gemeenschap deelt, waardoor uw teamleden als betrouwbare experts in de sector worden gepositioneerd.
(Het is de meest cruciale stap!)
Tips:
- Aanmoedigen tot het maken van inhoud: Help uw team bij het ontwikkelen van een contentstrategie door te brainstormen over onderwerpen die relevant zijn voor hun expertise, doelpubliek en het merk van de klant.
- Samenwerken aan inhoud: Stimuleer een cultuur van kennisdeling binnen uw team door samenwerking bij artikelen, blogberichten en andere vormen van inhoud aan te moedigen.
- In contact komen met de gemeenschap: Moedig uw medewerkers aan om actief deel te nemen aan LinkedIn-groepen, commentaar te geven op discussies in de sector en te reageren op relevante berichten om connecties op te bouwen en geloofwaardigheid te creëren.
Een veelvoorkomende uitdaging die u in dit stadium kunt tegenkomen:
Consistentie voor het maken van inhoud: Het kan een uitdaging zijn om regelmatig content te creëren, vooral tijdens de piekperiodes waarin mensen worden aangenomen.
Moedig uw micro-influencers aan om hun inhoud van tevoren te plannen en in te plannen, terwijl u ook doorlopend ondersteuning en feedback geeft.
4. Zorg voor relevante training en ondersteuning.
Uw team weet misschien al hoe ze sociale mediaplatforms zoals LinkedIn moeten gebruiken, maar micro-influencing hebben ze vast nog nooit gedaan.
Zorg dus hoe dan ook voor training en voortdurende ondersteuning.
(Ja, dat hebben ze nodig, zelfs als ze zich dat nog niet realiseren!)
Tips:
- Personal branding workshops: Geef workshops over personal branding strategieën, LinkedIn best practices, content creatie en community engagement.
- Mentorschapsprogramma’s: Koppel ervaren pleitbezorgers aan mensen die nieuw zijn op het gebied van personal branding, om het delen van kennis te bevorderen en begeleiding te bieden tijdens het hele proces.
- Vooruitgang bewaken en feedback geven: Controleer regelmatig de LinkedIn activiteiten van de teams, geef constructieve feedback en erken hun prestaties.
Een veelvoorkomende uitdaging die u in dit stadium kunt tegenkomen:
Effect meten: Het succes van uw micro-influencerprogramma bepalen is een uitdaging.
De beste oplossing is om duidelijke statistieken op te stellen, zoals een toename in het aantal bekeken profielen, betrokkenheid en de kwaliteit van kandidaten, om de impact van de inspanningen van uw belangenbehartigers te meten.
Hoe kunt u het beste halen uit uw pleitbezorgers voor wervingsmerken?
Uw aanwervingsteam, of nieuwbakken micro-influencers, zijn uw meest waardevolle bezit bij het promoten van het merk van uw agentschap en het aantrekken van toptalenten voor uw klanten.
Zorg ervoor dat u er het beste uit haalt!
(Natuurlijk moet dit een tweerichtingsproces zijn.
Dus, als u van uw team profiteert, is het dan niet beter om hen iets terug te geven?
Denk erover na!
Tot dan, misschien dit GRATIS eBook zal u helpen).
Laten we eens kijken hoe u de branding en het netwerk van uw aanwervingsteam kunt gebruiken om uitzonderlijke talenten aan te werven!
1. Stel uw pleitbezorgers in staat om boeiende inhoud te delen
Inhoud gedeeld door werknemers ontvangt 8X meer engagement dan inhoud gedeeld door merkkanalen.
Bron- Social Media Today
Moedig uw team aan om boeiende inhoud te creëren en te delen met betrekking tot de waarden, cultuur en inzichten van uw agentschap.
Dit kan in verschillende formaten zoals artikelen, video’s, infografieken, enz.
Het belangrijkste doel is om een divers publiek aan te spreken en de betrokkenheid te vergroten.
Dus door uw team de autonomie te geven om hun unieke perspectieven te uiten, kunt u hun passie en creativiteit aanboren en zo de aandacht trekken van potentiële kandidaten en klanten.
Tips:
- Deel duidelijke richtlijnen en hulpmiddelen voor het maken van inhoud met uw team.
- Bied hen een sjabloon voor een contentstrategie aan of geef voorbeelden van succesvolle posts om hen te inspireren.
- Moedig hen aan om verhalen te delen over hun eigen ervaringen, de groei van hun carrière binnen het bedrijf, of projecten waar ze trots op zijn dat ze aan gewerkt hebben.
- Zorg voor een ondersteunende omgeving waarin ze zich op hun gemak voelen om te experimenteren met verschillende contentformaten en -stijlen.
- Erken en prijs hun bijdragen regelmatig om hun zelfvertrouwen en motivatie te vergroten.
Hier is een snelle tip die Dell deelde met zijn werknemersvertegenwoordigers (en die u ook zal helpen!):
2. Vraag hen om elke dag contact te leggen met tien klanten of kandidaten
87,2% van de werknemers die deelnemen aan belangenbehartiging voor werknemers gelooft dat het hun professionele netwerk uitbreidt- Hinge Marketing
Het spreekt voor zich dat netwerken de sleutel is tot succesvol rekruteren via LinkedIn.
Het is dus uw verantwoordelijkheid om uw aanwervingsteam aan te moedigen om proactief potentiële klanten en kandidaten op LinkedIn te benaderen.
Deze consequent opgebouwde betekenisvolle connecties en engagementen zullen helpen om hun netwerk uit te breiden en zo meer zichtbaarheid te krijgen in de HR-wereld.
(Daar zijn micro-influencers voor nodig, toch?)
Tips:
- Stel als doel dat uw belangenbehartigers dagelijks contact leggen met tien personen, zodat consistente inspanningen leiden tot vruchtbare relaties.
- Geef ze een lijst met beoogde klanten of potentiële kandidaten waarmee ze in contact kunnen komen, zodat ze een constante stroom contacten hebben.
- Stimuleer gepersonaliseerde berichten waaruit oprechte interesse en waarde blijkt.
- Adviseer hen om vooraf onderzoek te doen naar hun connecties om gemeenschappelijke interesses of wederzijdse connecties te vinden, zodat het contact zinvoller wordt.
- Wijs elk lid tijdens werktijd een apart tijdstip toe (minstens twee keer per week) om zich te concentreren op netwerken en relaties opbouwen.
En ja, houd hun vooruitgang bij.
U kunt hun LinkedIn-profielen soms gewoon willekeurig bekijken.
3. Gebruik verhalen en getuigenissen van werknemers
Een van de krachtigste manieren om de cultuur en waarden van uw bedrijf onder de aandacht te brengen, zijn verhalen en getuigenissen van werknemers.
Moedig de pleitbezorgers van uw merk aan om hun ervaringen te delen en de positieve aspecten van het werken met uw agentschap te benadrukken.
Deze authentieke verhalen kunnen potentiële kandidaten aanspreken, inzicht geven in de werkomgeving van het bedrijf en een emotionele band creëren.
Tip:
Organiseer storytelling-sessies waar uw team hun ervaringen en inzichten met andere teamleden kan delen.
Leg deze verhalen vast in geschreven vorm of op video om ze te delen op de website, blog of sociale mediakanalen van uw bedrijf.
Overweeg ook om een speciale webpagina of sectie op uw website te maken om verhalen en getuigenissen van werknemers te laten zien.
4. Motiveer hen om niet vanille te zijn wanneer ze bezig zijn met
Moedig uw merkverdedigers aan om authentiek en doortastend te zijn en zich te onderscheiden van de massa wanneer ze in contact komen met potentiële kandidaten en klanten.
(Het doel is om hun aanwezigheid bekend te maken!)
Zij kunnen dit doen door persoonlijke anekdotes, geleerde lessen en inzichten te delen die anderen inspireren en onderwijzen.
Dit zal hen helpen om snel de aandacht van het publiek te trekken en een blijvende impact te maken.
(Nogmaals, dat is waar micro-influencers verantwoordelijk voor zijn!)
Tip:
Adviseer uw team om actief te luisteren en te reageren op opmerkingen, door gesprekken aan te moedigen waaruit hun expertise en passie blijkt.
Motiveer hen ook om berekende risico’s te nemen en creatieve manieren te verkennen om hun publiek te betrekken, zoals het houden van live vraag- en antwoordsessies, het delen van inhoud van achter de schermen of het houden van interviews met deskundigen uit de branche.
Hoe kunt u uw micro-influencing tactieken bijhouden en verbeteren?
Ten slotte bent u in het stadium waarin u een toegewijd team van brand advocates hebt en het beste uit hen haalt.
Nu is het tijd om een stapje terug te doen en te beginnen met het bijhouden en verbeteren van uw micro-influencingstrategieën voor nog betere resultaten in de toekomst.
En nee, alleen het aantal volgers is niet genoeg!
60,2% van de bedrijven meet het succes van hun sociale-mediabetrokkenheid af aan de groei van het aantal sociale volgers -InfluencerMarketingHub
Hier volgen alle noodzakelijke stappen die u moet volgen:
1. Definieer sleutelprestatie-indicatoren (KPI’s)
Identificeer de statistieken die overeenkomen met uw micro-influencing doelen.
Dit kunnen onder andere metriek voor betrokkenheid zijn (vind ik leuk, commentaar, delen), bereik (impressies, volgers gewonnen), websiteverkeer, leadgeneratie en conversies.
Het doel is om te bepalen hoe succes eruitziet voor uw micro-influencingcampagne en het selecteren van KPI’s waarmee u de voortgang en effectiviteit kunt meten.
2. Analysetools gebruiken
Maak gebruik van analysehulpmiddelen die beschikbaar zijn op sociale mediaplatforms, zoals LinkedIn Analyticsom de prestaties van uw micro-influencing content te volgen.
Deze tools zijn geweldig voor het verkrijgen van realtime inzichten in betrokkenheid, bereik en demografie van het publiek.
Het enige wat u hoeft te doen, is de prestaties van individuele berichten in de gaten houden, de groei van de netwerken van uw pleitbezorgers volgen en trends en patronen identificeren die uw toekomstige strategieën kunnen informeren.
En u kunt aan de slag!
3. Verwijzingsbronnen en conversiepaden bijhouden
Implementeer traceermechanismen, zoals UTM-parameters of trackingpixels, om de verwijzingsbronnen van websiteverkeer en conversies te controleren.
Het zal u helpen begrijpen welke micro-influencing activiteiten het meest waardevolle verkeer en conversies opleveren.
Gebruik tools zoals Google Analytics om de conversiepaden te analyseren en ze toe te schrijven aan specifieke LinkedIn rekruteringsinspanningen.
4. Regelmatig gegevens bekijken en analyseren
Trek tijd uit om de verzamelde gegevens van uw micro-influencing campagnes te bekijken en te analyseren.
Zoek naar patronen, identificeer goed presterende inhoud en beoordeel de afstemming tussen uw KPI’s en werkelijke resultaten.
Evalueer de betrokkenheidsniveaus, het bereik en de conversiepercentages van individuele teamleden om de best presterende en de gebieden die voor verbetering vatbaar zijn te identificeren.
5. Vraag feedback aan uw pleitbezorgers van uw merk
Communiceer open en voortdurend met uw team en moedig hen aan om hun ervaringen, uitdagingen en suggesties voor verbetering te delen.
Verzamel hun feedback over de inhoud die ze delen, de betrokkenheid die ze krijgen en eventuele inzichten die ze hebben verkregen door hun micro-influencing inspanningen.
Deze feedback kan u helpen om uw strategieën te verfijnen en uw wervingsteam gerichte ondersteuning te bieden.
6. Testen en itereren
Experimenteer voortdurend met verschillende benaderingen en inhoudsformaten om uw micro-influencing tactieken te optimaliseren.
A/B test verschillende soorten inhoud, plaatsingsschema’s en berichtstijlen om te bepalen wat het beste aanslaat bij uw doelpubliek.
Monitor de resultaten en neem op gegevens gebaseerde beslissingen om uw strategieën en tactieken dienovereenkomstig te verfijnen.
7. Voortdurende training en ondersteuning bieden
Ja, we hebben het al gehad over gerichte training, maar hebben we al gezegd dat die altijd door moet gaan?
Hoe meer u investeert in het bijscholen van uw brand advocates, hoe beter de resultaten van uw LinkedIn werving zullen zijn.
Zorg er dus voor dat u uw team voortdurend begeleidt bij het maken van inhoud, beste praktijken voor sociale media en effectieve netwerktechnieken.
Communiceer regelmatig updates en deel inzichten om hen op de hoogte en gemotiveerd te houden.
Dat was het!
Was het niet heel eenvoudig?
Pas deze tactieken toe en zie uw rekruteringsbusiness 10X groeien op LinkedIn.
Veelgestelde vragen
V1- Hoe lang duurt het meestal om resultaten te zien van micro-influencing inspanningen op LinkedIn?
Het duurt over het algemeen enkele weken of zelfs maanden om de impact van uw micro-influencing inspanningen op LinkedIn te beginnen merken.
De timing kan echter variëren afhankelijk van factoren zoals het engagementniveau, de consistentie van de inspanningen en de kwaliteit van de gedeelde inhoud.
V2- Hoe kunnen mijn micro-influencingactiviteiten aansluiten bij het merk en de waarden van mijn bedrijf?
Zorg er eerst en vooral voor dat de inhoud die u en uw team op LinkedIn delen een consistente waarde, toon en stijl uitstraalt.
Richt u met deze inhoud op het laten zien van de initiatieven, inspanningen op het gebied van sociale verantwoordelijkheid en unique selling points van uw bedrijf.
En ten slotte, werk samen met uw marketingteam om de consistentie tussen uw micro-influencing inspanningen en de algemene marketingstrategie te verzekeren.
V3- Hoe kan ik transparantie en authenticiteit verzekeren in mijn micro-influencing inspanningen op LinkedIn?
Als rekruteerder via een uitzendbureau is het normaal dat u de cultuur van uw klant promoot op uw LinkedIn-account.
Wees echter oprecht met uw ervaring, inzichten en perspectieven over het bedrijf.
Maak uw relatie met het bedrijf bekend en vermijd het kopen van volgers, het gebruik van bots of oneerlijke tactieken.
Uw invloed organisch en ethisch opbouwen is essentieel om transparantie en authenticiteit te behouden.
V4- Welke richtlijnen moet men volgen om persoonlijke en professionele grenzen te respecteren terwijl men zich als brand advocates op LinkedIn engageert?
Het is heel eenvoudig!
Vermijd het delen van persoonlijke of gevoelige informatie die niets met uw professionele merk te maken heeft op LinkedIn.
Verdiep u niet in controversiële of gevoelige onderwerpen die misschien niet aansluiten bij de interesses van uw publiek.
Vraag toestemming voordat u personen of bedrijven in uw berichten tagt of noemt, en houd u strikt aan geheimhoudingsovereenkomsten als u die ondertekend hebt.
Houd rekening met de voorkeuren en privacy-instellingen van uw klant.
V5- Hoe kan ik diversiteit en inclusie promoten in mijn pleitbezorging op LinkedIn om een meer inclusief en representatief rekruteringsproces te verzekeren?
Versterk en promoot inhoud, verhalen en perspectieven van teamleden met verschillende achtergronden, inclusief ondervertegenwoordigde groepen.
Gebruik inclusieve taal die diversiteit omarmt en vooroordelen of stereotypen in uw inhoud en berichtgeving vermijdt.
Neem actief deel aan groepen, forums en LinkedIn-community’s die gewijd zijn aan diversiteit en inclusie.
Benadruk daarnaast alle diversiteitsprogramma’s die beschikbaar zijn binnen het bedrijf waarvoor u werft om uw inzet voor een inclusief en representatief wervingsproces aan te tonen.
