Ook al verandert de rekruteringswereld snel, zowel rekruteerders als kandidaten zijn als een enorm doolhof verspreid over LinkedIn.
De sociale medianetwerksite is al tien jaar lang de nummer één bron van kwalitatieve aanwervingen.
Het valt niet te ontkennen dat in vergelijking met gemiddelde recruiters, toprecruiters 60% meer gebruik maken van LinkedIn rekruteringstools.
Hier zijn wat snelle gegevens van Hootsuite- voor u.

  • Elke twee seconden worden minstens twee professionele gebruikers lid van LinkedIn.
  • Elke maand worden er drie miljoen vacatures geplaatst door Amerikaanse recruiters en bedrijven.
    Dat betekent dat er een waanzinnig aantal rekruteerders is die LinkedIn gebruiken om te rekruteren.
  • Het is een van de meest vertrouwde sociale mediasites in de Verenigde Staten.
  • 59,9% van de LinkedIn gebruikers is tussen de 25 en 34 jaar oud, en,
  • Veertig miljoen mensen gebruiken LinkedIn elke week om vacatures te zoeken!

Nu is het tijd om lid te worden van LinkedIn!
Wanneer u de verantwoordelijkheid krijgt om uw team te laten groeien, komt daar strategische planning, aanwerving, beoordelingen en nog veel meer bij kijken.
Laat ons het voor u in delen opsplitsen.

3 belangrijke stappen die u moet overwegen wanneer u kandidaten via LinkedIn aanwerft

1. Planning, kandidaten zoeken & met hen in contact komen: Deze fase omvat het begin van het wervingsproces door uw wervingsstrategieën te plannen, LinkedIn te gebruiken om kandidaten te zoeken en met de kandidaten in contact te komen.
2. Kandidaten screenen, interviewen & beoordelen: Dit is een cruciale fase voor recruiters.
U moet cv’s screenen, persoonlijke of externe sollicitatiegesprekken voeren, op vaardigheden gebaseerde assessments afnemen, enzovoort. 3. 3. Een aanbod doen & de nieuwe aanwervers aan boord nemen: Dit is het moment waarop u te dicht bij de aanwerving komt – de laatste fase waarin u een aanbod moet doen, achtergrondcontroles moet uitvoeren, uw checklist voor aanwerving moet volgen, verschillende trainingen moet geven, enz.
Om ervoor te zorgen dat alle noodzakelijke stappen tijdens het onboardingproces worden genomen, is het voor werkgevers belangrijk om een onboardingchecklist te gebruiken.

7 Geheime tips die niemand u vertelt over inhuren op LinkedIn

Als u een recruiter bent en nog steeds worstelt met hoe u kandidaten voor een baan op LinkedIn kunt vinden, dan hebben wij een paar supergeheime tips voor u.

1. Gebruik de kracht van InMail

Recruiters moeten zich realiseren dat als ze LinkedIn gebruiken om te rekruteren, de eerste interactie met kandidaten via een InMail gebeurt.
Als u naar de statistieken kijkt, ziet u dat 87% van de professionals op LinkedIn openstaat voor een nieuwe baan.
De kans dat u een InMail ontvangt is dus vrij groot in vergelijking met algemene e-mails, die door de meeste kandidaten over het hoofd worden gezien. Wist u dat het antwoordpercentage van een InMail drie keer hoger is dan een traditionele e-mail? Hier zijn wat leuke weetjes voor recruiters over het gebruik van InMail:

  • InMails die op zaterdag verstuurd worden, krijgen meestal minder respons dan andere dagen van de week.
    Dit verklaart zichzelf, omdat de meeste mensen hun InMails pas op maandag bekijken.
  • Als u een voormalige werknemer kent van het bedrijf waarvoor u een baan zoekt, zorg er dan voor dat u zijn/haar naam vermeldt om de kans op een antwoord te vergroten.
  • LinkedIn gegevens geven aan dat InMails die rond 9-10 uur ’s ochtends op een doordeweekse dag worden verstuurd, betere reacties ontvangen.

Een gouden vuistregel zou zijn om een InMail zo veel mogelijk te personaliseren.
U kunt zelfs het personalisatieproces automatiseren en bulk Inmails versturen met LinkedHelper.
Vergeet ook niet om effectief aan uw employer brand te werken, want kandidaten die u een InMail stuurt zullen eerst uw LinkedIn profiel bekijken voordat ze overwegen om te reageren.

2. Zet uw volgers om in nieuwe rekruten

Dit klinkt misschien als iets onmogelijks, maar raad eens?
Het is absoluut te doen. Uit een onderzoek van LinkedIn blijkt dat 58% van de mensen die uw bedrijfspagina volgen, in werkelijkheid voor u willen werken.
Dus waarom zou u daar geen gebruik van maken?
Als u een InMail stuurt naar een kandidaat die ook een volger is, is de kans groot dat u een antwoord ontvangt.
Als u uw LinkedIn volgers omzet in nieuwe werknemers, bespaart u tijd, geld en andere middelen.
De meeste rekruteerders lopen tegenwoordig een race tegen de klok, en om te winnen moet u toegeven aan veel betere strategische rekruteringsmethoden.
Om dit te laten werken, moet u ervoor zorgen dat u de laatste trends op het gebied van sociale media bijhoudt en regelmatig updates post, zodat u uw bereik en betrokkenheid niet verknoeit.
U kunt enkele van de beste LinkedIn analytics tools gebruiken om uw publiek beter te leren kennen, zodat u meer betrokkenheid kunt creëren.

3. Word lid van LinkedIn Groepen en probeer kandidaten eruit te filteren

LinkedIn groepen zijn niet alleen een geweldige manier om goede informatie te vinden, maar ook nieuw talent.
Gebruik niet alleen de geavanceerde zoekfunctie van de site, maar zorg er ook voor dat u lid wordt van relevante groepen.
Zo blijft u op de hoogte van informatie over de uitzendsector en hebt u een scherp oog voor de groepsleden.
Als u bijvoorbeeld een creatieve schrijver zoekt, moet u lid worden van een groep waar creatieve schrijvers hun blogs en artikelen delen.
Kijk uit naar kandidaten die regelmatig inhoud posten –iets relevants en origineels.

4. Gebruik de functie Apply Starter als u LinkedIn Recruiter gebruikt

Volgens een onderzoek van Symphony Talent voltooit driekwart van de kandidaten nooit de sollicitatieprocedure.
Dit kan te wijten zijn aan ontelbare redenen – onzekerheid, gebrek aan interesse, lang sollicitatieproces enz.
Als u LinkedIn Recruiter gebruikt, zorg er dan voor dat u de optie Apply Starter aan hebt staan.
Als u deze functie gebruikt, wordt het profiel van een kandidaat met de vacatureaffiche gedeeld voordat de sollicitatie begint.
Dit zorgt ervoor dat uw kandidatenpijplijn gevuld wordt met sollicitanten, want wat denkt u?
Wanneer is het tijd om te stoppen met het zoeken naar kandidaten? Nooit! LinkedIn stuurt rekruteerders die hun tool gebruiken gewoonlijk een wekelijkse samenvatting per e-mail om op de hoogte te blijven wanneer nieuwe sollicitanten beginnen te solliciteren en om inzicht te krijgen in geïnteresseerde kandidaten.

5. Gebruik een Applicant Tracking System om kandidaten te zoeken en te screenen

Recruiters moeten een Applicant Tracking System gebruiken dat gemakkelijk met LinkedIn integreert.
Door een ATS te gebruiken, kunt u geld besparen op het plaatsen van vacatures op LinkedIn en andere vacaturebanken.
Een gestroomlijnd rekruteringsproces is alles wat een rekruteerder wil om succesvol te zijn, en een ATS kan daarbij helpen.
Lees meer over de top 20 voordelen van het gebruik van een Applicant Tracking System (ATS) voor uw wervingskantoor.

6. Duik diep in de interesses van uw kandidaten

Met zo’n enorm aantal beschikbare talenten, maakt dat het aanwerven op LinkedIn niet gemakkelijker.
In plaats daarvan dwingt het een recruiter om betere aanwervingsstrategieën te ontwikkelen.
Een sterke relatie tussen u en uw kandidaat kan alleen ontstaan als u beseft wat zij voor het bedrijf kunnen betekenen.
Afhankelijk van wat zij aan tafel gaan brengen, kunt u een gevoel van comfort en vertrouwen opbouwen.
Kom dus meer over hen te weten door hun profiel door te nemen en uit te zoeken waarin zij het meest geïnteresseerd zijn.
Hoewel dit u een duidelijk idee zal geven, is het toch de moeite waard om iets anders te weten dan niets.
Recruiters kunnen dit in hun voordeel gebruiken en kandidaten naar een sollicitatiegesprek leiden.
Zelfs als ze de baan niet aannemen, kunt u in de toekomst contact met hen opnemen.

7. Richt u altijd op kwaliteit en niet op kwantiteit

LinkedIn heeft inderdaad een enorme talentenpool, maar zoals eerder vermeld, betekent dat niet dat het aanwerven gemakkelijk zal zijn.
Als u al uw tijd besteedt aan het versturen van InMails waarvan u weet dat u er geen antwoord op zult krijgen, hoe kan dat dan voordelig zijn voor uw klanten?
Filter ongeïnteresseerde kandidaten uit door de Spotlights-functie van LinkedIn Recruiter te gebruiken.
Dit zal u helpen om te focussen op geïnteresseerde kandidaten, kandidaten die openstaan voor nieuwe kansen, die betrokken zijn bij uw talentmerk en meer.
Op die manier focust u zich meer op de kwaliteit van de kandidaten die aan uw kandidatenpool worden toegevoegd.
Werven op LinkedIn betekent uw energie richten op zowel actieve als passieve kandidaten.
Een belangrijk voordeel hiervan zou zijn dat u de kracht van netwerken en communicatie gebruikt om uw kansen op aanwerving te vergroten.
Aan de slag!