De komst van e-learning bij rekrutering heeft de manier waarop we tegen onderwijs en opleiding aankijken de afgelopen jaren aanzienlijk veranderd.
De dynamische arbeidsmarkt evolueert voortdurend en vereist dat rekruteerders zich tegelijkertijd bijscholen.
En om aan deze vraag te voldoen, moet u e-learning inzetten bij werving en selectie.
Laten we eens onderzoeken hoe uitgebreide online opleiding en opleiding kunnen bijdragen om TA-professionals te helpen betere aanwervingsbeslissingen te nemen en de betrokkenheid van werknemers op de lange termijn te verbeteren.
1. Toegang tot een gemakkelijke en flexibele leerervaring
Een van de belangrijkste voordelen van e-learning in werving en selectie is dat het een schat aan hulpmiddelen binnen handbereik van de recruiters brengt.
Dit omvat een reeks trainingsmodules, video’s, interactieve simulaties en quizzen die overal en altijd toegankelijk zijn.
Het stelt wervingsprofessionals in staat om in hun eigen tempo te leren, de stof grondig te begrijpen voordat ze deze in de praktijk brengen, en in het algemeen betere vaardigheden voor talentacquisitie te ontwikkelen, ongeacht hun locatie of agenda.
E-learning in rekrutering heeft ook de kracht van personalisering, waardoor rekruteerders de pijnpunten kunnen kiezen waaraan ze willen werken zonder dat hun organisaties dat voor hen beslissen.
2. Helpt bij het verkennen van geavanceerde #RecTech voor effectieve werving
De wervingsindustrie wordt blootgesteld aan een grote verscheidenheid aan wervingstools die een enorm potentieel hebben om de kwaliteit van de werving te verbeteren.
Maar is simpelweg installeren en er niet het maximale uit halen de juiste manier?
Absoluut niet.
In plaats daarvan moeten recruiters tijd investeren in het grondig leren gebruiken en aanpassen van deze tools met de juiste integraties en aanpassingen.
Verschillende online e-learningcursussen gaan tegenwoordig in op de onderbenutting van wervingsmiddelen en hoe u #RecTech in de juiste context kunt gebruiken in uw zoekbedrijf.
3. Helpt bij bijscholing buiten de boeken
De conventionele dagen van werving en selectie liggen al lang achter ons, toen professionals slechts een beperkte set vaardigheden moesten ontwikkelen om in aanmerking te komen voor de functie.
Net zoals recruiters niet genoeg kunnen krijgen van het zoeken naar meer vaardigheden in een kandidaat, eist de huidige uitdagende banenmarkt ook van hen dat ze hun eigen horizon verbreden.
Plaatsing is niet langer het uiteindelijke doel, maar het personeelsverloop verminderen en de meest geschikte kandidaat naar voren brengen.
En om deze mijlpalen te bereiken, moeten recruiters gewend raken aan steeds meer beproefde screening- en testmethoden, zoals de Big5 en Hogan tests.
E-learning in rekrutering kan het gemakkelijker maken om deze methoden te leren en een oog voor analytische factoren te ontwikkelen via cursussen van ervaren TA-leiders wereldwijd.
4. Laat u snel de nuances van rekrutering leren
Kleine starters, bedrijven en eenmanszaken kunnen het beste halen uit online cursussen over werving en personeelszaken om het beheer van kandidaten te begrijpenen het opbouwen van een employer brand, sourcingenz.
Het leren van deze basisconcepten kan bedrijven helpen om geschikte plannen uit te werken en weloverwogen beslissingen te nemen om een krachtig personeelsbestand te creëren.
5. Bouwt een cultuur van voortdurend leren op
Bedrijven kunnen e-learning gebruiken om een nieuw element in hun werkcultuur te introduceren – voortdurende zelfontwikkeling.
Organisaties kunnen een heleboel cursussen kopen en deze beschikbaar stellen aan al hun recruiters, met toegewezen deadlines en leuke opdrachten na afloop.
Dit zorgt ervoor dat niemand in het bestuur de noodzaak om voortdurend te leren en bij te scholen ontloopt.
Platformen zoals Goedwerkdie in-house e-learning aanbieden, door het delen van ideeën, meningen, kennis en bronnen, die overal ter wereld toegankelijk zijn, hebben elke mogelijke barrière voor het nastreven van kennis en opleiding geëlimineerd.
Bekijk meteen hun website om te begrijpen hoe het u en uw team kan helpen om de interne communicatie te verbeteren, stermedewerkers te vinden en te ontwikkelen, de motivatie en betrokkenheid te vergroten, en nog veel meer!
Dus, sluit u zich ook aan bij de #LevelUp stam?
Laat het ons weten door hieronder opmerkingen te plaatsen.
