Terugkijkend op 2023 is het duidelijk dat recruiters een transformerend jaar in de uitzendsector achter de rug hebben.
De industrie kende veel ups en downs, van rustig stoppen en rustig vuren tot enorm ontslagen, waardoor recruiters diep geschokt zijn.
Te midden van deze turbulente tijden kwam er echter een zilveren randje tevoorschijn: innovatieve en positieve rekruteringstrends die niet alleen nieuwe kansen boden, maar ook een gevoel van optimisme opwekten.
Nu we 2024 naderen, wordt het belangrijker dan ooit om deze transformatieve trends te begrijpen en te omarmen.
In deze blog onthullen we de top 5 rekruteringstrends die dit jaar vorm hebben gegeven en dat ook volgend jaar zullen doen.
Lees verder.
Top 5 rekruteringstrends om in de gaten te houden in 2024
1. Nadruk op het welzijn en de geestelijke gezondheid van werknemers
Werknemers die mentaal en emotioneel in topvorm zijn, zijn niet alleen gelukkiger – ze zijn ook meer betrokken, gedreven en productief bij alles wat ze doen.
Het is waar, en er is onderzoek dat dit bevestigt.
Investeren in het welzijn van werknemers is niet zomaar een mooi gebaar – het betaalt zich dubbel en dwars terug.
We hebben het over een 6:1 rendement op investering en veel minder ziekmeldingen.In 2023 namen recruiters dit echt ter harte. Ze begonnen overwegingen met betrekking tot de geestelijke gezondheid op te nemen in hun wervings- en retentiestrategieën. Dit is wat u kunt doen:
- Begin met de basis: Zorg ervoor dat uw team niet overwerkt en gestrest is.
- Zorg ervoor dat er ondersteuning beschikbaar is voor de geestelijke gezondheid, creëer een werkplek die echt ondersteunend is en help iedereen om een evenwicht te vinden tussen hun werk en hun leven buiten kantoor.
- Praat over geestelijke gezondheid in uw oriëntatie of tijdens die trainingen over diversiteit en gelijkheid.
Het is een eenvoudige manier om te laten zien dat u om het welzijn van uw team geeft.
Lees ook: De handige gids van een recruiter voor het beheer van de geestelijke gezondheid
2. Gebruikmaken van geautomatiseerde video-interviews met real-time analyse
Stel, u zit in een sollicitatiegesprek en terwijl u naar de kandidaat luistert, werkt er op de achtergrond ook een laag kunstmatige intelligentie die hun spraakpatronen, gezichtsuitdrukkingen en zelfs de subtiele verschuivingen in hun toon analyseert.
Dit is wat door AI aangedreven video-interviewen gereedschappen.
Samen met het opnemen van antwoorden, geven ze u een dieper en inzichtelijker resultaat over de kandidaat.
Nu denkt u misschien, Gaan we naar een volledig geautomatiseerde wervingswereld?
Absoluut niet.
Deze hulpmiddelen zijn er om menselijke vaardigheden te verbeteren, niet om ze te vervangen.
Geautomatiseerde interviewsoftware werkt als een betrouwbare assistent die u inzichten en gegevens verschaft die uw inzicht verrijken, terwijl u nog steeds de beslissingen neemt op basis van uw ervaring en beoordelingsvermogen.
3. Gamification in het wervingsproces integreren
Gamification in werving en selectie omvat vaak het opzetten van simulaties of uitdagingen die echte werkgerelateerde taken nabootsen.
Met deze aanpak kunnen kandidaten hun vaardigheden op een praktische, praktijkgerichte manier demonstreren.
Zo kan bijvoorbeeld een coderingsuitdaging voor een functie als softwareontwikkelaar of een op scenario’s gebaseerde taak voor een marketingfunctie een duidelijk beeld geven van de capaciteiten en probleemoplossende aanpak van een kandidaat.
Een van de belangrijkste voordelen van gamification is dat het de vaardigheden van een kandidaat op een genuanceerdere manier kan beoordelen dan traditionele assessments.
Het gaat verder dan het evalueren van technische vaardigheden, het gaat dieper in op de probleemoplossende strategieën, creativiteit en het aanpassingsvermogen van een sollicitant.
Het opnemen van gamification in uw wervingsproces in 2024 zal een vooruitdenkende strategie zijn die zowel u als uw kansen op werk ten goede komt.
4. Geavanceerde screeningstools gebruiken
Het gebruik van geavanceerde screeningtools is de afgelopen jaren toegenomen door de toename van werken op afstand.
In 2023 is dit gebruik het sterkst toegenomen.
Externe assessmenttools voor kandidaten zijn geweldig voor de evaluatie van kandidaten stroomlijnenDe aanwervingstijd wordt aanzienlijk verkort en de kwaliteit van de aanwerving wordt verbeterd.
Ze helpen ook bij het evalueren van verschillende vaardigheden van kandidaten, waaronder technische en cognitieve aspecten.
Als aanvulling op de vaardigheidstests worden gedragstests ook gebruikt als onderdeel van het screeningsproces.
In 2024 zullen screeningtests voor kandidaten naar verwachting een hoge vlucht nemen, waarbij recruiters regelmatig uitgebreide assessments zullen uitvoeren om sollicitanten grondig te evalueren.
Misschien vindt u dit ook leuk: Top 10 AI-wervingstools waarin u MOET investeren om de concurrentie te verslaan [Updated for 2024]
5. Gig workers inhuren
Een andere trend die in 2023 aan kracht won, was het inhuren van gig workers.Dit zijn personen die actief zijn in de gig-economie en tijdelijke, contract- of freelancebanen aannemen. Ze werken als onafhankelijke aannemers of freelancersvaak in verschillende bedrijfstakken.
Hun taken kunnen variëren van technische projecten tot creatieve opdrachten, waardoor ze heel veelzijdig zijn.
Voor bedrijven bieden gig workers flexibiliteit en gespecialiseerde vaardigheden zonder de langetermijnverplichting van een fulltime werknemer.
Ze zijn ideaal voor projectwerk, tijdelijke behoeften of om gespecialiseerde expertise te leveren.
Deze flexibiliteit kan een belangrijke troef zijn, vooral in fluctuerende marktomstandigheden.
Van de vele trends die dit avontuurlijke jaar vorm gaven, vielen deze 5 het meest op, omdat ze niet snel zullen verdwijnen.
Er wordt zelfs verwacht dat ze in 2024 een nog grotere, blijvende impact zullen hebben!
Dus let op, recruiters; deze zult u in de gaten willen houden.
Veelgestelde vragen
1. Zal een toename van trends op afstand invloed hebben op wervingsstrategieën in 2024?
Ja, er wordt verwacht dat de toename van telewerken de wervingsstrategieën in 2024 aanzienlijk zal beïnvloeden.
Naarmate meer bedrijven externe of hybride werkmodellen aannemen, passen recruiters hun strategieën aan om aan deze veranderingen tegemoet te komen.
Bij werken op afstand vindt het hele wervingsproces, van sollicitatiegesprek tot inwerken, vaak virtueel plaats.
Recruiters zullen steeds meer vertrouwen op hulpmiddelen voor videoconferenties en rekruteringssoftware om interviews af te nemen en met kandidaten in gesprek te gaan.
Bedrijven zullen in hun employer branding meer nadruk leggen op hun beleid voor werken op afstand, flexibiliteit en digitale cultuur om kandidaten aan te trekken die op zoek zijn naar mogelijkheden om op afstand te werken en die aansluiten bij de werkcultuur van het bedrijf.
2. Hoe moet ik mij bijscholen om mij aan te passen aan de rekruteringstrends in 2024?
Als recruiter die zich wil aanpassen aan de trends van 2024, kan het zeer voordelig zijn om u op deze belangrijke gebieden voor bijscholing te richten:
- Omarm wervingstechnologie: Maak uzelf vertrouwd met de nieuwste wervingssoftware, applicant tracking systems (ATS) en AI-gestuurde tools.
Het is van onschatbare waarde om te begrijpen hoe u deze technologieën kunt gebruiken voor het zoeken, screenen en werven van kandidaten. - Bouw expertise op in employer branding: Verbeter uw vaardigheden in marketing en communicatie om de cultuur, waarden en waardepropositie van uw bedrijf effectief te promoten.
- Leer meer over de dynamiek van de gig economy: Met de opkomst van gig workers is het belangrijk om te begrijpen hoe u contingente werknemers kunt werven en beheren.
Dit omvat ook inzicht in de juridische aspecten en beste praktijken voor het werken met uitzendkrachten.
