Krijg toegang tot GRATIS feedbackvoorbeelden voor sollicitatiegesprekken

Laat een blijvende indruk achter met onze beknopte gids voor het geven van constructieve interview feedback en sjablonen voor sollicitatiegesprekken.

Lees verder!

Wat is interviewfeedback en waarom zou u die geven?

Feedback over sollicitatiegesprekken is een cruciaal onderdeel van het rekruteringsproces.

Meer dan 90% van de kandidaten willen weten waarom ze niet verder zijn gekomen, maar minder dan 50% krijgt die antwoorden ook echt.

Recruiters evalueren de prestaties van kandidaten tijdens een sollicitatiegesprek.

Het is een wervingsvaardigheid waarmee u uw sterke punten kunt benadrukken, verbeterpunten kunt aangeven en bruikbaar advies kunt geven voor toekomstige sollicitatiegesprekken.

Deze feedback kan betrekking hebben op verschillende aspecten, zoals technische vaardigheden, communicatieve vaardigheden, culturele geschiktheid en meer.

Door dit onderdeel te maken van uw wervingsmethodenhelpt u niet alleen kandidaten bij hun loopbaanontwikkeling, maar versterkt u ook de merkreputatie van uw bedrijf als een transparante en kandidaatvriendelijke organisatie.

Maar waarom zou u er een gewoonte van maken om feedback over het sollicitatiegesprek te geven aan alle kandidaten, of ze nu gekwalificeerd of afgewezen zijn?

1. Een katalysator voor groei en verbetering

Feedback over het sollicitatiegesprek is het gouden ticket van een recruiter om de groei en ontwikkeling van een kandidaat te garanderen.

Uiteindelijk draait het bij werving en selectie allemaal om het koesteren van mensen en hun kwaliteiten.

Het geven van bruikbare feedback stelt een benchmark voor verbetering vast, zodat ze begrijpen waaraan ze moeten werken.

Lees ook: Intakevergaderingen – Wat is het en hoe gebruikt u het goed?

2. Een sterk werkgeversmerk opbouwen

Uw woorden kunnen van uw bedrijf een superster maken.

Als u constructieve feedback geeft, zullen werkzoekenden uw bedrijf respecteren, zelfs als ze de baan niet krijgen.
Het laat zien dat u om uw carrière geeft, niet alleen om het invullen van een vacature.

Deze positieve ervaring kan ertoe leiden dat ze het woord over uw werkgeversmerk.

3. De gave van duidelijkheid

Goede feedback kan iemands carrièrepad iets minder hobbelig maken en een menselijk tintje aan het wervingsproces toevoegen.

Het verduidelijkt voor de kandidaat wat er fout ging en wat echt indrukwekkend was, zodat hij weloverwogen beslissingen kan nemen over zijn volgende stappen.

4. Een feedbackcultuur aanmoedigen

Door waardevolle feedback te geven, moedigt u uw geïnterviewden ook aan om hetzelfde te doen.

Dit tweerichtingsverkeer kan u helpen om cruciale inzichten te krijgen over kandidaatervaring die u misschien over het hoofd hebt gezien.

Uiteindelijk kan een feedbackcultuur uw sollicitatieproces aanzienlijk verbeteren en uw sollicitatievaardigheden verbeteren.

5. Een initiatief voor datagestuurde aanwervingsbeslissingen

Feedback van kandidaten kan ook een schat aan gestructureerde gegevens zijn.

Door de details van effectieve interviewfeedback te analyseren, kunt u samenwerken met aanwervingsmanagers en betere aanwervingsbeslissingen nemen om toptalent aan te trekken.

Als bijvoorbeeld meerdere sollicitanten op een bepaald gebied ondermaats presteren, kan het de moeite waard zijn om de functieomschrijving of trainingsprogramma te herzien.

Lees meer: Hoe kunnen recruiters kandidaten helpen om hun sollicitatiegesprekken succesvol af te ronden?

5 do’s en don’ts van een goede interviewfeedback

1. Wees specifiek, niet vaag

“Goed werk” of “Niet geschikt” is niet genoeg.

Wees specifiek in uw feedback.

Heeft de kandidaat een vraag bijzonder goed beantwoord?

Kwam hun ervaring niet overeen met de functie?

Geef ze de scherpe details van alles wat noemenswaardig is.

Waardeer de vervolgvragen om de exacte knelpunten op te lossen waarmee een werkzoekende te maken kan krijgen.

2. De sandwichbenadering

Begin met positieve interviewfeedback, bespreek vervolgens verbeterpunten en eindig opnieuw met een positieve noot, zodat er een goed evenwicht ontstaat.

Deze sandwichbenadering zorgt ervoor dat niet-geselecteerde kandidaten zich niet overweldigd voelen door kritiek, maar toch iets zinvols hebben om mee naar huis te nemen – een positieve kandidaat-ervaring.

3. De juiste woorden op het juiste moment

Laat feedback niet te lang marineren.

Hoe sneller u dit doet, hoe frisser het sollicitatiegesprek in het hoofd van de kandidaat zal zitten.

Door op het juiste moment met gedetailleerde feedback te komen, kunnen ze de punten beter met elkaar verbinden.

Hierdoor is de kans groter dat uw suggesties door de ondervraagde worden uitgevoerd.

4. De kunst van eerlijkheid en transparantie

Er is een dunne lijn tussen eerlijk zijn en brutaal zijn.

Zelfs als de kandidaat het gesprek heeft verknald en u openhartig wilt zijn over de gebieden die zij moeten verbeteren, wees dan niet hard.

Blijf bij de feiten, maar laat de persoonlijke vooroordelen van uw aanwervingsteam niet in de feedback sluipen.

Met een vleugje positiviteit kunt u een goede verstandhouding opbouwen.

5. Luister aandachtig en maak aantekeningen

Maak er geen monoloog van.

Sta open voor de gedachten en vragen van de kandidaat en “luister om te begrijpen” wanneer zij spreken.

Dit kan misverstanden uit de weg helpen en ervoor zorgen dat uw feedback goed wordt ontvangen.

Vergeet verder niet om elk woord in het gesprek te documenteren om verantwoording af te leggen aan de aanwervingsmanagers.

Lees meer: Wat is een sollicitantvolgsysteem? Uw alles-in-één gids [Updated for 2024]

Wat u in een feedbackformulier voor een sollicitatiegesprek moet zetten + kant-en-klare voorbeelden

1. Informatie over de kandidaat

Vermeld basisinformatie zoals de naam van de kandidaat, de functie waarnaar ze solliciteerden en de datum van het sollicitatiegesprek.

Dit helpt om de gegevens georganiseerd en gemakkelijk terug te vinden te houden en bevestigt dat het document correct geadresseerd is.

2. Beoordelingsschaal

Overweeg het gebruik van een beoordelingsschaal voor verschillende competenties en vaardigheden.

Dit biedt een kwantificeerbare maatstaf en helpt bij het maken van objectieve beoordeling van kandidaten.
It is also a great way to communicate clearly with job seekers regarding their position in the interview process.

3. Sterke punten en prestaties

Benadruk de sterke punten en prestaties van de kandidaat tijdens het sollicitatiegesprek.

Dit gedeelte moet zich richten op wat ze goed hebben gedaan om indruk op u te maken.

Enkele kenmerken die benadrukt moeten worden, zijn gedragsaspecten, een extra vaardigheid, communicatievaardigheden, tegenwoordigheid van geest, enz.

4. Gebieden voor verbetering

Dit gedeelte moet gericht zijn op gebieden waarop de kandidaat zich zou kunnen verbeteren.

Wees specifiek en geef suggesties over hoe ze deze gebieden kunnen oppoetsen.

U moet echter voorzichtig zijn met uw woordgebruik bij het geven van negatieve feedback om verkeerde interpretaties van bedoelingen te voorkomen.

5. Aanbevelingen

Laat enkele praktische aanbevelingen vallen die de kandidaat in de loop van zijn carrière kan implementeren.

Dit kunnen middelen, cursussen of advies zijn om hen te helpen de carrièreladder te beklimmen.

Wees bedachtzaam en zorg ervoor dat uw suggesties toepasbaar zijn voordat u ze doorgeeft.

Laten we nu eens kijken naar enkele kant-en-klare voorbeelden van sjablonen voor interviewfeedback om u op weg te helpen.

Lees meer: Wat is huren op afstand? [6 steps to success]

#1 Feedbacksjabloon voor sollicitatiegesprek: De uitgebreide analist

Betreft: Hulp bij het zoeken naar een baan via interviewfeedback voor [position] – [candidate name]

Hoi [candidate name],

Bedankt dat u de tijd heeft genomen om met ons te interviewen voor de [position] op [company name].
Wij waarderen uw interesse en moeite.

Hieronder vindt u een gedetailleerde analyse van uw prestaties.

1. Voorbereiding op sollicitatiegesprekken: Uw voorbereiding was duidelijk, vooral wat betreft uw kennis van onze producten en diensten.
   Uw antwoorden zouden echter diepgaander kunnen zijn als u zich wat meer zou verdiepen in trends in de sector.
2. Technische vaardigheid: Uw technische vaardigheden zijn prijzenswaardig.
   Om uw expertise verder te verbeteren, raden wij u aan om op de hoogte te blijven van nieuwe technologieën.
3. Probleemoplossende vaardigheden: Uw benadering van het oplossen van complexe problemen is methodisch en mist het praktische aspect.
   Door u over te geven aan breinbrekers en logische puzzels kunt u uw analytische vaardigheden aanscherpen.
4. Leiderschapskwaliteiten: U hebt leiderschapspotentieel getoond.
   Het volgen van leiderschapsworkshops of het lezen van boeken over leiderschap kan nuttig zijn.
5. Interpersoonlijke vaardigheden: Uw vermogen om contact te leggen met interviewers kan verbeterd worden door op netwerkevenementen te verschijnen en moeite te doen om te communiceren.
6. Aspiraties voor de toekomst: Uw carrièredoelen zijn goed afgestemd op de sector.
   Regelmatig herbeoordelen en nieuwe doelen stellen kan zorgen voor voortdurende groei.
7. Eindbeoordeling: U beschikt over sterke vaardigheden, maar sommige gebieden zijn voor verbetering vatbaar.
   Wij moedigen u aan om aan de suggesties te werken.

Nogmaals bedankt voor uw tijd en moeite.

Vriendelijke groeten,

[Your name]

[Company name]

#2 Feedbacksjabloon voor sollicitatiegesprek: De constructieve coach

Betreft: Uw prestaties tijdens het sollicitatiegesprek en de volgende stappen – [candidate name]

Hallo [candidate name],

Bedankt voor uw sollicitatiegesprek voor de [position] op [company name].
Hier vindt u een overzicht van uw prestaties en enkele coachingtips.

1. Presentatievaardigheden: Uw presentatie was boeiend.
   Om het te verbeteren, kunt u overwegen om verteltechnieken te gebruiken om een band met het publiek op te bouwen.
2. Kennis van de sector: U hebt een goed inzicht in de sector.
   Als u zich abonneert op vakbladen in de sector, kunt u op de hoogte blijven.
3. Aandacht voor detail: Uw aandacht voor details moet verbeterd worden.
   Het kan helpen om activiteiten te doen die concentratie vereisen, zoals puzzels.
4. Conflictoplossing: Uw vaardigheden om conflicten op te lossen zijn veelbelovend.
   Rollenspeloefeningen kunnen u helpen om deze vaardigheid aan te scherpen.
5. Culturele afstemming: U past goed bij onze bedrijfscultuur.
   Interesse tonen in bedrijfsevenementen kan helpen bij het assimileren in de cultuur.

Ik wens u het allerbeste op uw carrièrepad.

Hartelijke groeten,

[Your name]

[Company name]

#3 Feedbacksjabloon voor sollicitatiegesprek: De carrièrenavigator

Betreft: Navigeren door uw carrière na het sollicitatiegesprek [candidate name]

Hoi [candidate name],

Bedankt voor uw sollicitatiegesprek met ons voor de [position].
Hier vindt u een stappenplan voor uw carrière na het sollicitatiegesprek.

1. Communicatieve vaardigheden: Uw communicatie was duidelijk.
   Deelnemen aan een spreekclub kan u helpen deze kunst onder de knie te krijgen.
2. Technische kennis: Uw technische kennis is solide.
   Deelnemen aan open-source projecten kan uw vaardigheden scherp houden.
3. Samenwerking in teamverband: Uw vaardigheden om in een team te werken zijn goed, maar kunnen beter.
   Om deze vaardigheid te verbeteren, kunt u deelnemen aan teamsporten of groepsactiviteiten.
4. Kritisch denken: Uw kritisch denkvermogen moet verbeterd worden.
   Door u in te schrijven voor debatten of discussies kunt u deze vaardigheid ontwikkelen.
5. Klantgerichtheid: Uw klantgerichte aanpak is indrukwekkend.
   Volg een training in klantenservice om hier nog verder op te bouwen.
6. Behendig leren: Uw leergierigheid is duidelijk.
   Door deel te nemen aan online cursussen of certificeringen kunt u op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen.

Veel succes met uw inspanningen.

Met vriendelijke groet,

[Your name]

[Company]

#4 Feedbacksjabloon voor sollicitatiegesprek: De “verbeter uw vaardigheden” expert

Onderwerp: Verbeter uw vaardigheden om geschikte kansen te benutten [candidate name]

Beste [candidate name],

Bedankt voor uw sollicitatie voor de [position] op [company name].
Hier leest u hoe u uw vaardigheden in de toekomst kunt verbeteren.

1. Onderhandelingsvaardigheden: Uw onderhandelingsvaardigheden zijn goed.
   Door u in te schrijven voor onderhandelingsworkshops kunt u een professional worden.
2. Gegevensanalyse: Uw vaardigheden op het gebied van gegevensanalyse moeten verbeterd worden.
   Het volgen van data analytics cursussen kan uw vaardigheden aanscherpen.
3. Emotionele intelligentie: Uw emotionele intelligentie is hoog.
   Het beoefenen van mindfulness kan deze eigenschap verder ontwikkelen.
4. Projectmanagement: Uw vaardigheden op het gebied van projectmanagement zijn prijzenswaardig.
   Het behalen van een PMP-certificaat kan waarde toevoegen aan uw profiel.
5. Verkooptechnieken: Uw verkooptechnieken moeten worden bijgeschaafd.
   Deelname aan verkooptrainingen kan uw vaardigheden verbeteren.
6. Netwerkvaardigheden: Uw netwerkvaardigheden zijn indrukwekkend.
   Het bijwonen van evenementen in de sector kan uw netwerk uitbreiden.
7. Besluitvorming: Uw vaardigheden om beslissingen te nemen zijn goed.
   Het doen van beslissingsoefeningen kan uw beoordelingsvermogen verbeteren.

Ik wens u succes,

[Your name]

[Company name]

Lees meer: 8 gratis sjablonen voor ervaringsonderzoeken onder kandidaten die u de juiste inzichten geven

#5 Interview feedbacksjabloon: De leider van de prestatie-evaluatie

Betreft: Uw prestatie-evaluatie voor het sollicitatiegesprek – [candidate name]

Hallo [candidate name],

Bedankt voor uw interesse in de [position] op [company name].
Hier is een gedetailleerde evaluatie van uw prestaties.

1. Onderzoeksvaardigheden: Uw onderzoeksvaardigheden zijn uitstekend.
   Nieuwsgierig blijven en vragen stellen kan deze vaardigheid nog verbeteren.
2. Vaardigheden voor codering: Uw coderingsvaardigheden hebben wat werk nodig.
   Deelnemen aan coderingsuitdagingen kan uw vaardigheid verbeteren.
3. Innovatie en creativiteit: Uw innovatief denken is prijzenswaardig.
   Deelnemen aan brainstormsessies kan de creativiteit aanwakkeren.
4. Tijdmanagement: Uw vaardigheden op het gebied van tijdbeheer moeten verbeterd worden.
   Het gebruik van tijdblokkeringstechnieken kan de productiviteit verhogen.
5. Leiderschapspotentieel: Uw leiderschapspotentieel is groot.
   Als u een leiderschapsrol vervult in een gemeenschapsorganisatie, kunt u deze vaardigheid ontwikkelen.
6. Eindbeoordeling: Uw prestaties waren sterk op verschillende gebieden.
   Focus op voortdurende verbetering voor carrièregroei.

Vriendelijke groeten,

[Your name]

[Company name]

#6 Interview feedbacksjabloon: De loopbaanmentor

Betreft: Mentorschap voor uw toekomstige carrière [candidate name]

Beste [candidate name],

Bedankt voor uw sollicitatie voor de [position] op [company name].
Hier is wat mentoradvies voor uw toekomstige carrière.

1. Actief luisteren: Uw actieve luistervaardigheden zijn goed.
   Door actieve luisteroefeningen te doen, wordt u een expert in effectieve communicatie.
2. Technische expertise: Uw technische expertise verdient waardering.
   Door u in te schrijven op technische forums kunt u op de hoogte blijven van trends in de sector.
3. Spreken in het openbaar: Uw spreekvaardigheid in het openbaar moet verbeterd worden.
   Deelnemen aan Toastmasters kan helpen bij het opbouwen van zelfvertrouwen.
4. Aanpassingsvermogen: Uw aanpassingsvermogen is goed.
   Door aan diverse projecten deel te nemen, kunt u zich nog beter aan verschillende omgevingen aanpassen.
5. Netwerken: Uw netwerkvaardigheden hebben wat werk nodig.
   Door u aan te sluiten op LinkedIn en lid te worden van professionele groepen kunt u uw netwerk uitbreiden.

Hartelijke groeten,

[Your name]

[Company name]

Misschien vindt u dit ook leuk: 40+ GRATIS e-mailsjablonen voor recruiters om te winnen in 2024!

#7 Interview feedbacksjabloon: De voorvechter van groei

Betreft: Opkomen voor uw professionele groei – [candidate name]

Hoi [candidate name],

Bedankt voor uw sollicitatie voor de [position] op [company name].
Hier leest u hoe u effectief voor uw professionele groei kunt opkomen.

1. Zelfreflectie: Uw vermogen tot zelfreflectie is essentieel.
   Tijd vrijmaken voor regelmatige zelfreflectie kan helpen bij persoonlijke groei.
2. Marketingvaardigheden: Uw marketingvaardigheden zijn prijzenswaardig.
   Door deel te nemen aan marketing webinars kunt u op de hoogte blijven van de beste praktijken.
3. Stressmanagement: Uw vaardigheden op het gebied van stressbeheer moeten verbeterd worden.
   Het kan helpen om aan yoga of meditatie te doen.
4. Analytisch denken: Uw analytisch denken is indrukwekkend.
   Deelnemen aan analytische denkoefeningen kan uw geest scherpen.
5. Samenwerking: Uw samenwerkingsvaardigheden zijn goed.
   Door deel te nemen aan samenwerkingsprojecten kunt u beter in teams werken.
6. Behendig leren: Uw leersnelheid is hoog.
   Door u in te schrijven voor diverse leerplatforms kunt u uw vaardigheden op peil houden.
7. Doelen stellen: Uw vaardigheden om doelen te stellen hebben wat werk nodig.
   SMART doelen stellen kan u helpen om uw doelstellingen te bereiken.
8. Eindverdediging: Zorg voor uw groei door doelen te stellen, voortdurend te leren en na te denken over uw ervaringen.

Ik wens u het allerbeste,

[Your name]

[Company name]

Lees meer: Wat is een aanwervingsplatform? [10 best recruitment platforms to choose from]

11 voorbeelden van feedback op sollicitatiegesprekken die u meteen kunt gebruiken

1. De constructieve criticus

“Uw presentatie was goed gestructureerd, maar u leek een beetje nerveus. Oefenen voor een spiegel of met vrienden kan helpen om zelfvertrouwen op te bouwen.”

2. De liefhebber van vaardigheden

“U hebt een sterke achtergrond in verkoop, maar u moet werkervaring opdoen in digitale marketing, wat cruciaal is voor deze functie. Het volgen van een online cursus kan deze kloof overbruggen.”

3. De aanmoedigende kracht

“U hebt de interviewvragen duidelijk beantwoord. Hoewel u niet geselecteerd bent, zouden uw vaardigheden goed passen in een functie die beter aansluit bij uw ervaring. Veel succes bij uw zoektocht naar een baan.”

4. De detailgerichte

“Uw aandacht voor details in de technische beoordeling was indrukwekkend. Meer uitleg over uw denkproces zou echter meer inzicht kunnen geven in uw probleemoplossende vaardigheden.”

5. De juiste cultuur

“U hebt geweldige vaardigheden, maar uw waarden en werkstijl verschillen van onze bedrijfscultuur. Een bedrijf vinden met een cultuur die bij die van u past, kan leiden tot een bevredigendere carrière.”

6. De potentiële spot

“U hebt veel potentieel, maar u hebt geen werkervaring. Overweeg stages of vrijwilligerswerk om uw portfolio op te bouwen.”

7. De pleitbezorger van zachte vaardigheden

“Uw technische vaardigheden zijn uitstekend, maar als u uw zachte vaardigheden zoals communicatie en teamwork verbetert, kunt u echt opvallen.”

8. De doorzetter

“U kwam zeer gemotiveerd en gedreven over. Blijf deze energie gebruiken en u zult zeker voor opschudding zorgen in uw carrière.”

9. Een boost van vertrouwen

“Uw zelfvertrouwen was aanstekelijk en maakte het gesprek plezierig. Zorg er echter voor dat u het niet overschaduwt met overmoed. Een evenwicht vinden tussen zelfvertrouwen en nederigheid kan een blijvende indruk maken.”

10. De kritische denkgeest

“U liet uitstekend kritisch denken zien in uw antwoorden. Blijf deze vaardigheid aanscherpen voor een soepele carrièregrafiek.”

11. De teamspeler

“Uw nadruk op teamwerk en samenwerking was echt een lust voor het oog. Blijf werken aan deze door recruiters geliefde vaardigheid; het kan u een voorsprong geven in uw carrièrevooruitzichten.”

Lees meer: 10 e-mailsjablonen voor recruiters om kandidaten warm te houden

En daar hebt u het.

Gebruik de sjablonen en onthoud deze interviewtips om de best mogelijke ervaring met kandidaten te bieden en de talentpijplijn van uw dromen op te bouwen.

Veelgestelde vragen

1. Wat is het beste moment om interviewfeedback te geven?

Het optimale moment om feedback te geven over het interview is binnen 24 tot 48 uur na afloop van het interview.

Dit tijdsbestek zorgt ervoor dat de details van het gesprek nog vers in het geheugen liggen van zowel de interviewer als de kandidaat, waardoor de feedback relevanter en bruikbaarder wordt.

Snelle feedback toont respect voor de tijd van de kandidaat en interesse in de functie en draagt bij tot een positieve ervaring voor de kandidaat.

2. Hoe kan feedback het merk van een werkgever beïnvloeden?

Feedback kan de merknaam van een werkgever aanzienlijk beïnvloeden door het bedrijf te laten zien dat het transparant en respectvol is en zich inzet voor de ontwikkeling van kandidaten.

Vergeet ook niet om de feedback van uw kandidaat te gebruiken om ruimte voor verbetering te vinden.

Positieve ervaringen kunnen de reputatie van een bedrijf verbeteren, meer kwaliteitskandidaten aantrekken en mogelijk positieve beoordelingen genereren op platforms zoals Glassdoor.

3. Welke sleutelelementen moeten worden opgenomen in feedback over het sollicitatiegesprek?

De belangrijkste elementen van effectieve feedback tijdens het sollicitatiegesprek zijn onder andere specificiteit, evenwicht tussen sterke punten en verbeterpunten, bruikbaar advies voor de groei van de kandidaat en een respectvolle en positieve toon.

Deze aanpak helpt niet alleen de ontwikkeling van de kandidaat, maar versterkt ook het merk van de werkgever.

4. Wanneer moet ik feedback geven?

Idealiter wordt er binnen een week na het interview feedback gegeven.
Dit zorgt ervoor dat de ervaring van de kandidaat nog vers in het geheugen ligt.

5. Hoe feedback geven?

Feedback kan per e-mail, telefoongesprek of persoonlijk worden gegeven.
Het medium moet gekozen worden op basis van de diepgang van de feedback en de voorkeuren van de kandidaat.

6. Wat als de kandidaat een negatieve reactie vertoont?

Het is belangrijk om kalm en professioneel te blijven.
Leg uit dat de feedback constructief bedoeld is en gebaseerd is op observaties van het sollicitatiegesprek.

7. Is er een standaardformaat voor feedback?

Er is geen standaard formaat.
Maar het is een goede gewoonte om specifieke gegevens over prestaties, verbeterpunten en suggesties voor ontwikkeling op te nemen.

8. Hoe kan ik ervoor zorgen dat mijn feedback objectief is?

Het gebruik van een feedbackformulier met specifieke criteria kan helpen om objectiviteit te garanderen.
Daarnaast kan het vermijden van persoonlijke vooroordelen en het focussen op prestaties bijdragen aan objectiviteit.

9. Kan feedback mijn employer brand beïnvloeden?

Absoluut! Positieve en constructieve feedback kan uw employer brand versterken, terwijl negatieve of niet-constructieve feedback uw brand kan schaden.
Het is belangrijk dat u zich bewust bent van de impact die uw woorden kunnen hebben.

Met de inzichten, specifieke voorbeelden en sjablonen die we hebben onderzocht, bent u nu in staat om constructieve en meelevende feedback te geven.

U hoeft alleen maar op de juiste manier te implementeren om resultaten te behalen die echt een verschil maken.

Veel plezier met werven!