Als uw uiteindelijke aanwervingsdoel het vinden van de “perfecte” plaatsing is, dan is de sleutel om kandidaten te vinden die dichter bij uw definitie van perfectie liggen.
Maar de vraag is – hoe effent u uw weg naar succes vanaf het begin?
Dat is precies waar effectieve strategieën voor het sourcen van kandidaten om de hoek komen kijken.
Wij hebben zorgvuldig een paar strategieën uitgekozen die elke keer weer werken, zodat u dat niet hoeft te doen.
Klaar om te ontvouwen? Laten we gaan!
Top 8 strategieën voor het sourcen van kandidaten voor dit seizoen
Het is het tijdperk van sociale mediaen dat kunnen we absoluut niet ontkennen. Het is alleen maar een wijs besluit om alles wat de rekruteringsindustrie te bieden heeft in te zetten en er het beste van te maken. Hier is een lijst met platforms waarop u zich meteen kunt richten-
- LinkedIn: Staat bekend als het toonaangevende professionele netwerkplatform, LinkedIn biedt recruiters ongeëvenaarde toegang tot divers talent. Naast netwerken biedt de functie “Mensen die ook bekeken zijn” suggesties voor potentiële kandidaten met vergelijkbare expertise. De ‘ voor werk’-badge geeft bovendien aan welke personen actief op zoek zijn naar nieuwe kansen, waardoor het sourcingproces gestroomlijnd wordt.
- Twitter: Het realtime karakter van Twitter biedt een uniek voordeel. In plaats van alleen maar vacatures te plaatsen, kunt u ook boeiende polls over trends in de sector maken, wekelijkse vraag- en antwoordsessies over functies binnen uw bedrijf organiseren of zelfs huidige werknemers in de schijnwerpers zetten met tweets over ‘Een dag uit het leven’.
- Facebook: Met zijn uitgebreide gebruikersbasis, Facebook is essentieel voor het bereiken van een breed publiek. Gebruik de gerichte advertenties om potentieel talent te vinden op basis van demografische gegevens, interesses en meer.
- Instagram: Instagram staat bekend om zijn visueel aantrekkelijke inhoud en dat maakt het het beste platform voor u om de bedrijfscultuur te laten zien via verhalen, foto’s en video’s. U kunt contact opnemen met potentiële vacatures in de opmerkingen en het tabblad Verkennen gebruiken om actuele branchegerelateerde inhoud te ontdekken.
- Reddit: Vaak over het hoofd gezien, Reddit host tal van sectorspecifieke gemeenschappen (subreddits) waar professionals samenkomen om trends, uitdagingen en nieuws te bespreken. Door deel te nemen aan subreddits die op de branche zijn afgestemd, informatieve ‘Ask Me Anything’-sessies te houden en een vinger aan de pols te houden bij populaire, geüpvote inhoud, kunt u altijd nieuw talent ontdekken.
2. Stel doorverwijzingsprogramma’s voor werknemers samen
Werknemers zijn de kostbaarste activa voor een organisatie, of het nu gaat om het genereren van inkomsten of het aantrekken van geschikte kandidaten voor een openstaande functie.
Laten we bovendien niet de sterke vertrouwensfactor vergeten bij het aannemen via doorverwijzingsprogramma’s voor werknemers.
Een coole manier om hetzelfde te implementeren is om werknemers te belonen voor het aanbevelen van kandidaten die uiteindelijk worden aangenomen.
Dit motiveert niet alleen de werknemers, maar boort ook hun persoonlijke netwerken aan.
Gebruik analyses om te bepalen welke werknemers de meeste verwijzingen opleveren en tot succesvolle aanwervingen leiden. Deze gegevens kunnen helpen om het verwijzingsprogramma na verloop van tijd te verfijnen.
3. Investeer in AI-wervingssoftware
Nu de wereld op lichtsnelheid draait – aangedreven door het goede van automatisering – hebt u geen andere keuze dan wervingssoftware te gaan gebruiken voor optimale resultaten.Wat zijn de belangrijkste voordelen van geautomatiseerde kandidaatsourcing?
- Efficiëntie: Automatisering versnelt het sourcingproces, waardoor recruiters meer kandidaten in minder tijd kunnen bereiken.
- Nauwkeurigheid: #RecTech kan enorme hoeveelheden gegevens scannen om kandidaten te vinden die aan specifieke criteria voldoen, waardoor de kans op onoplettendheid kleiner wordt.
- Gegevensgestuurde beslissingen: Met realtime analyses kunnen recruiters weloverwogen beslissingen nemen op basis van trends en patronen.
Wervingssoftware zoals systemen voor het volgen van sollicitanten (ATS) of CRM-systemen zijn ontworpen om het aanwervingsproces op alle mogelijke manieren te stroomlijnen.
Met hun intuïtieve interfaces kunt u kandidatenpools beheren, communicatie bijhouden en repetitieve taken automatiseren.
4. Onderschat netwerken en betrokkenheid bij de gemeenschap niet
Bewuste inspanningen leveren om uw vacatures onder de aandacht te brengen, is een strategie die echt de game verandert.
Hier zijn enkele manieren om in de boor te gaan.
a. Virtuele evenementen benutten
i. Digitale workshops: U kunt workshops opzetten die aansluiten bij sectorspecifieke behoeften, waardoor uw bedrijf zich positioneert als marktleider. Bovendien kan de integratie van virtuele workshopsoftware de betrokkenheid en samenwerking tussen deelnemers verbeteren, door een naadloos platform te bieden voor interactieve sessies, live demonstraties en discussies in realtime.
ii. Interactieve webinars: Organiseer webinars over trends of uitdagingen met behulp van videoconferentiepools zoals Zoom, Cisco Weber, Google meet, enz..
b. Relaties opbouwen met passieve kandidaten
i. Engagement op nicheplatforms: Naast LinkedIn zijn er platformen zoals Stack Overflow, Behance of GrowthHackers waar professionals hun expertise tentoonspreiden. Door actief deel te nemen, kunt u toptalent identificeren en met hen in contact komen nog voordat ze op zoek gaan naar een baan.
ii. Alumninetwerken: Contact opnemen met universiteiten en hun alumninetwerken aanboren kan een effectieve strategie zijn. Deze netwerken bestaan niet alleen uit pas afgestudeerden, maar ook uit doorgewinterde professionals die misschien een carrièreswitch overwegen.
c. Maak gebruik van gespecialiseerde gemeenschappen
Neem actief deel aan nicheforums zoals Quora Ruimtes en specifieke Reddit-gemeenschappen. Deelname aan deze platforms kan opvallend talent onder de aandacht brengen en u helpen een duurzaam netwerk van werkzoekenden op te bouwen.
5. Talentpools en kandidaatpijplijnen opbouwen
Niet elke goede kandidaat is geschikt voor “de rol”, maar u weet nooit of ze perfect passen bij een ander, toch?
Dat is precies waarom het hebben van een lijst met bekwame, maar afgewezen kandidaten een goede wervingspraktijk is.
Een database van potentiële kandidaten aanleggen en onderhouden, inclusief kandidaten die misschien niet geschikt zijn voor de huidige functies, maar die in de toekomst waardevol kunnen zijn.
Ga regelmatig in gesprek met de talentpijplijnen via nieuwsbrieven, updates of gepersonaliseerde berichten om hen geïnteresseerd te houden in toekomstige kansen.
6. Maak gerichte personeelsadvertenties
Het samenstellen van boeiende vacatures is de ultieme cheatcode om gebruik te maken van wervingsplatforms met volle teugen. Hier zijn een paar tips voor u om te slagen:
- Duidelijke functietitels: Gebruik titels die de functie goed weergeven en waarop vaak gezocht wordt.
- Overtuigende beschrijvingen: Benadruk de voordelen van de functie en de bedrijfscultuur.
- Visuele elementen: Voeg afbeeldingen of video’s toe om het bericht op te laten vallen en de gewenste kandidaten aan te trekken.
- Verduidelijk de rol op voorhand: Definieer duidelijk de verantwoordelijkheden en verwachtingen. Maak een lijst van alle essentiële vaardigheden en ervaringen die u moet hebben.
- Versterk de waarden van het bedrijf: Benadruk de missie en waarden van het bedrijf om gelijkgestemde kandidaten aan te trekken.
- Gebruik SEO voor vacatures: Optimaliseer vacatures met relevante trefwoorden om ervoor te zorgen dat ze hoger in de zoekmachineresultaten komen, zodat ze beter zichtbaar zijn voor werkzoekenden.
Nu komt het gedeelte waarin u deze vacatures moet versterken. Hier leest u hoe u dat kunt doen:
- SEO optimalisatie: Vul uw vacatures met trefwoorden die relevant zijn voor de sector. Deze strategie verbetert de positie in zoekmachines, waardoor de zichtbaarheid onder werkzoekenden toeneemt.
- Gebruik betaalde advertenties: Gebruik platforms zoals Google of LinkedIn om uw vacatures te promoten. Gerichte campagnes kunnen ervoor zorgen dat uw advertenties een specifieke demografie, vaardigheden of ervaringsniveau bereiken, wat leidt tot kwaliteitssollicitaties.
7. Start werving op de campus
Nieuwe werknemers zitten vaak boordevol enthousiasme als ze het bedrijfsleven betreden en dat biedt recruiters een gouden kans om deze energie te benutten.
Hier leest u hoe u effectief gebruik kunt maken van campuswerving:
- Academische samenwerkingen: Werk samen met hogescholen om deel te nemen aan carrièrebeurzen en workshops. Dit laat studenten kennismaken met uw bedrijf en biedt hen de mogelijkheid om opkomend talent uit de eerste hand te beoordelen.
- Stagemogelijkheden: Rol gestructureerde stages uit die studenten een echte bedrijfservaring bieden. Deze programma’s dienen vaak een tweeledig doel: ze zijn een instrument voor het beoordelen van talent voor recruiters en een testcase voor de bedrijfscultuur voor studenten.
- Mentorschapsprogramma’s: Initieer programma’s waarbij ervaren professionals studenten begeleiden, hun vaardigheden verbeteren en hen vertrouwd maken met de ethos van uw bedrijf.
- Conversie aanbieden: Erken de beste stagiairs of deelnemers aan opleidingen en overweeg hen voor een voltijdse functie, zodat er een constante instroom van talent is.
8. Gebruik wervingsanalyses
Statistieken zijn altijd de beste vriend van een recruiter geweest.
Het bevordert niet alleen datagestuurde werving, maar het helpt ons ook om te begrijpen hoe ver we zijn gekomen met onze inspanningen.
De eerste hack is om alle belangrijkste prestatie-indicatoren (KPI’s).
Begin met het monitoren van statistieken zoals de tijd tot de indienstneming, de kosten per indienstneming en de kwaliteit van de indienstneming om de doeltreffendheid van sourcingstrategieën te beoordelen.
Evalueer en verfijn regelmatig de wervingsmethoden voor kandidaten op basis van wervingsanalyse om voortdurende verbetering te garanderen.
Belangrijke uitdagingen in verband met kandidaatbronnen en hoe deze aan te pakken
1. Beperkte talentenpool en hoge concurrentie
In bepaalde bedrijfstakken of voor gespecialiseerde functies kan het aantal gekwalificeerde kandidaten beperkt zijn.
Voor functies waar veel vraag naar is, kunnen meerdere bedrijven naar dezelfde kandidaten dingen.
Aanpassingsstrategie: Verbreed de zoekcriteria, neem kandidaten in overweging die misschien wat meer nodig hebben. trainingen bekijk andere relevante bedrijfstakken om werkzoekenden met overdraagbare vaardigheden aan te trekken.
Bied concurrerende compensatiepakketten, benadruk de bedrijfscultuur en benadruk de groeimogelijkheden binnen de organisatie.
2. Evoluerende rol van employer branding
A sterk werkgeversmerk wordt cruciaal bij het aantrekken van toptalent.
Aanpassingsstrategie: Investeer in initiatieven voor employer branding, beheer actief online bedrijfsbeoordelingenen zorgen voor een consistent en positief merkimago op alle platforms.
3. Budgettaire beperkingen
Niet alle bedrijven hebben de middelen voor uitgebreide sourcingcampagnes.Aanpassingsstrategie: Optimaliseer het gebruik van beschikbare middelen, maak gebruik van gratis of goedkope online platforms en overweeg gezamenlijke wervings- of verwijzingsprogramma’s.
4. Opkomst van nieuwe trends
Met de opkomst van AI,Machinaal leren en andere technologieën verandert de manier waarop recruiters kandidaten zoeken voortdurend.
Daarnaast heeft de recente trend in talentacquisitie naar werk op afstand heeft een wereldwijde talentenpool geopend.
Aanpassingsstrategie: Investeer in opleiding en bijscholing, blijf op de hoogte van trends in de sector en integreer nieuwe technologieën in het wervingsproces.
Ontwikkel inkoopstrategieën voor rekrutering op afstandHoud rekening met verschillen in tijdzones en zorg ervoor dat de bedrijfsinfrastructuur samenwerking op afstand ondersteunt.
5. Veranderende juridische en compliance-landschappen
Met de veranderende wetten rondom gegevensprivacy en werving moeten bedrijven voorzichtig zijn.
Aanpassingsstrategie: Blijf op de hoogte van lokale en internationale wervingswetten (zoals LGPD), investeer in juridisch advies en zorg ervoor dat alle methodes om kandidaten te vinden aan de wet voldoen.
Veelgestelde vragen
1. Wat is het verschil tussen sourcing en werving?
Sourcing richt zich op het identificeren van geschikte kandidaten, terwijl werving het hele wervingsproces omvat, van het eerste contact tot het aanbieden van een baan. Sourcing is de eerste stap en werving omvat de volgende fasen.
2. Zijn jobbeurzen nog steeds effectief voor het sourcen van kandidaten?
Ja, jobbeurzen zorgen voor directe interactie met potentiële kandidaten, bieden inzicht in de talentenmarkt en kunnen bijzonder effectief zijn voor functies die specifieke kwalificaties vereisen of voor bulkaanwerving.
3. Hoe kan ik internationaal kandidaten vinden?
Maak gebruik van wereldwijde vacaturebanken, werk samen met internationale wervingsbureaus, woon wereldwijde branche-evenementen bij en maak gebruik van platforms zoals LinkedIn om in contact te komen met professionals uit verschillende regio’s.
