Hoe neemt u militaire veteranen aan?Pro-tips voor recruiters (+ E-mailsjablonen binnenin)

Geef uw hoe veteranen aanwerven een boost met deskundige strategieën en kant-en-klare e-mailsjablonen die ontworpen zijn om in contact te komen met militair talent.

Belangrijkste opmerkingen

• Ontdek hoe het aannemen van veteranen uw bedrijfscultuur en leiderschap kan verbeteren, de algemene vaardigheden van het team kan vergroten en ongeëvenaard teamwork in uw gelederen kan brengen.
• Ontdek de beste vacaturebanken die gewijd zijn aan het aannemen van militaire veteranen.
• Laat uw sollicitatiegesprekken meetellen door best practices te volgen en vragen op maat te maken die unieke militaire ervaringen benadrukken.
• Gebruik onze e-mailsjablonen die rechtstreeks ingaan op hun dienstverlening en potentiële rol in uw team.
• Ontdek hoe u hun overgang naar burgerwerk kunt vergemakkelijken met ondersteunende programma’s, zodat ze zich meteen thuis voelen.

4 redenen waarom het werven van veteranen een slimme zet is voor organisaties

Met een enorm tekort aan talent op de huidige arbeidsmarkt en de noodzaak om mensen te vinden die zich willen inzetten en een enorme waarde aan uw organisatie willen leveren, zijn veteranen misschien wel uw beste kans.

Het is zelfs zo dat ex-militairen al met verschillende uitdagingen te maken krijgen als ze na hun militaire dienst weer aan het werk gaan.

Een poging doen om hen in dienst te nemen is dus een geweldige manier om hen te bedanken voor hun dienst en tegelijkertijd te profiteren van de kennis en vaardigheden die gepaard gaan met ervaring in het leger.

Laten we eens kijken waarom bedrijven, vooral in snel veranderende sectoren, veel baat kunnen hebben bij de werving van veteranen.

1. U zult een vaardighedenset vinden die moeilijk te evenaren is

Veteranen zijn uitgerust met vaardigheden die ze in een van de meest veeleisende omgevingen hebben opgedaan.

We hebben het over situaties met veel stress, kritieke besluitvorming onder druk en ongeëvenaarde vaardigheden om in een team te werken.

Dit zijn niet zomaar werknemers; het zijn probleemoplossers en leiders die met een nuchtere aanpak uitdagingen het hoofd kunnen bieden.

Deze groep talenten brengt een groot aantal overdraagbare vaardigheden met zich mee waar werkgevers tegenwoordig veel vraag naar hebben, zoals:

• Verantwoordingsplicht
• Aanpassingsvermogen
• Probleemoplossend
• Samenwerking en teambuilding
• Snelle leerlingen
• Doelgericht

Lees ook: Top 6 vaardigheden die u moet zoeken in uw nieuwe externe medewerkers

2. Versterkt leiderschap en bedrijfscultuur

Leiding geven is één ding, maar het is iets anders om dat te doen met integriteit, verantwoordelijkheid en het collectieve succes van het team in gedachten.

Een onderzoek van Syracuse University’s instituut voor veteranen en militaire gezinnen toont aan dat bedrijven graag ex-servicemedewerkers in dienst nemen vanwege hun uitzonderlijke leiderschap, teamwerk, betrouwbaarheid en professionalisme.

Veteranen hebben in de loopgraven gezeten (soms letterlijk), waar leiderschap niet draait om titels, maar om daden en verantwoordelijkheid.

Dit vertaalt zich prachtig in civiele functies, waar ze vaak de leiding nemen, verantwoordelijkheid nemen en hun teams inspireren.

Hun ervaring in diverse teams betekent ook dat ze inclusiviteit op de werkplek waarderen en eraan bijdragen, waardoor ze van onschatbare waarde zijn op de globale markt van vandaag.

3. Ze brengen diversiteit die innovatie stimuleert

Veteranen brengen een schat aan ervaringen en standpunten mee die innovatie en een diverse cultuur kunnen bevorderen.We hebben het niet alleen over culturele diversiteit; het gaat om het scala aan achtergronden die unieke probleemoplossende vaardigheden en standpunten met zich meebrengen.

Veel veteranen hebben samengewerkt met mensen van alle rangen en standen.
Deze ervaring bevordert een globaal perspectief en vergroot hun culturele gevoeligheid.

Ze zijn ruimdenkender en kunnen zich aanpassen aan verschillende perspectieven en manieren van zakendoen, waardoor ze een waardevolle aanwinst zijn in de geglobaliseerde economie van vandaag.

4. Hogere ROI voor bedrijven

Investeren in militaire veteranen is niet alleen een knipoog naar hun dienst; het is een slimme financiële zet voor bedrijven.

Dit is waarom: Veteranen zijn niet alleen 39% meer kans op promotie eerder dan hun collega’s die geen veteraan zijn, maar ze blijken ook 8,3% langer bij hun werkgever te blijven.

Plus, als u in de VS bent, belastingprikkels zoals de Belastingkrediet voor werkkansen (WOTC) brengen aanzienlijke financiële voordelen met zich mee, waardoor het aanwerven van veteranen een strategische win-win is.

Misschien vindt u dit ook leuk: Een diepgaande kijk op het effectief aannemen van jong talent

Juridische overwegingen bij het aannemen van militaire veteranen

Als het gaat om het aannemen van veteranen, zijn er enkele wettelijke zaken die u moet weten om alles soepel en eerlijk te laten verlopen.

Wij beschrijven de juridische aspecten voor mensen in de VS, maar als u elders actief bent, moet u de specifieke regels van uw land bekijken.

De Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) (Wet werkgelegenheids- en herplaatsingsrechten voor geüniformeerde diensten) zorgt ervoor dat mensen die het land gediend hebben soepel de overstap maken naar een burgerbaan.

Andere wetten, zoals de Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act (VEVRAA)ex-servicemedewerkers beschermen tegen discriminatie tijdens het aanwervingsproces.

Voor recruiters zorgen deze wetten ervoor dat uw wervingspraktijken veteranen de eerlijke kans geven die ze verdienen, door hun dienst te eren met echte kansen.

5 strategieën om veteranen aan te werven en waar u het juiste talent kunt vinden

Militaire veteranen rekruteren is niet gewoon een vacature plaatsen en er het beste van hopen.
Het vereist een doordachte aanpak en weten waar u moet zoeken.

Laten we een aantal strategieën en plaatsen uiteenzetten waar u kunt beginnen met uw zoektocht naar aanwerving van veteranen.

1. Functiebeschrijvingen verfijnen om veteranen aan te trekken

Een cruciale stap bij het aantrekken van veteraan-talent is de manier waarop functies worden gepresenteerd. Dit betekent dat uw functiebeschrijvingen expliciet vaardigheden zoals leiderschap, strategisch denken, aanpassingsvermogen en teamwerk moeten vermelden – kwaliteiten die bij militaire veteranen ingebakken zitten. Gebruik taal die een brug slaat tussen hun ervaring en uw civiele functies, zodat het verband duidelijk en overtuigend is. Als u moeite hebt om te bepalen hoe militaire vaardigheden aansluiten bij civiele banen, kunt u overwegen om een vertaaltool voor vaardigheden te gebruiken, zoals military.com.

Met deze hulpmiddelen kunt u civiele vaardigheden invoeren en ontdekken welke militaire vaardigheden er het beste bij passen.
Zo kunt u over de vaardigheden die u zoekt praten op een manier die aanslaat bij veteranen.

Het belangrijkste is dat u een overzicht geeft van de initiatieven die uw organisatie heeft ontwikkeld om veteraan-talent aan te werven en te laten groeien.

2. Gebruik maken van veteraan-specifieke wervingsplatforms

Om de talentenpool van veteranen effectief aan te boren, kunt u overwegen om gebruik te maken van online vacaturebanken die expliciet bedoeld zijn voor ex-servicemedewerkers die de overstap maken naar een burgerloopbaan. Als u problemen hebt met het vinden van veteraan-talent op plaatsen zoals LinkedIn en Indeed, probeer dan deze platforms:

1. Een held inhuren: richt zich specifiek op Britse veteranen en biedt een uniek platform dat banen opsomt en veteranen actief helpt bij de overstap naar civiele functies die echt bij hun capaciteiten en ambities passen.
2. Militaire huur: onderscheidt zich door partnerschappen aan te gaan die zich richten op zinvolle carrièremogelijkheden voor veteranen.
   Hun missie is om “degenen die gediend hebben te dienen” door een brug te vormen tussen militaire en civiele werkgelegenheid.
3. Hire Heroes USA: Dit platform, dat bekend staat om zijn gepersonaliseerde hulp bij het zoeken naar een baan, helpt veteranen en militaire echtgenoten bij het vinden van een baan en benadrukt de waarde van hun militaire dienst op de civiele arbeidsmarkt.
4. VetJobs: Is een toonaangevende bron voor bedrijven die op zoek zijn naar hoogopgeleide en gedisciplineerde veteraankandidaten.
   VetJobs biedt een breed scala aan mogelijkheden in verschillende bedrijfstakken.
5. Rekruteer militair: Biedt toegang tot een uitgebreide database met cv’s van veteranen en organiseert banenbeurzenwaardoor het gemakkelijker wordt om in contact te komen met veteranen die actief op zoek zijn naar een baan.

Door uw vacatures op platformen die veteranen vertrouwen, is de kans groter dat u het bekwame, toegewijde talent aantrekt dat uw team nodig heeft.

Dit toont ook uw inzet om hun overgang naar de civiele arbeidsmarkt te ondersteunen.

Lees meer: Hier zijn 20+ aanwervingsplatforms voor diversiteit die u kunnen helpen

3. 3. Samenwerken met veteranenorganisaties en online gemeenschappen

Relaties opbouwen met veteranenorganisaties kan uw wervingsstrategie aanzienlijk verbeteren.

Deze organisaties bieden vaak directe toegang tot werkzoekende ex-servicemedewerkers en bieden hulpbronnen voor werkgevers die hen in dienst willen nemen.

Door samen te werken met groepen zoals de Amerikaanse Legioen of Veteranen van Buitenlandse Oorlogenkunnen bedrijven inzicht krijgen in het personeelsbestand van veteranen en hun wervingsinspanningen beter afstemmen op hun behoeften.

De VS biedt ook een Programma voor hulp bij overgang (TAP) ontworpen om dienstleden te helpen bij de overgang naar het burgerleven, inclusief het vinden van een baan.

Door samen te werken met TAP kunnen werkgevers toegang krijgen tot dienstleden voordat ze het leger verlaten, waardoor ze direct toegang krijgen tot een pool van potentiële kandidaten die al worden begeleid naar een baan in de burgermaatschappij.

U kunt ook kijken op Facebook en LinkedIn-groepen waar leden vacatures en carrièreadvies met elkaar delen.

Deelnemen aan deze gemeenschappen verhoogt niet alleen uw zichtbaarheid en werkgeversimago onder potentiële veteranen, maar geeft u ook inzicht in hoe uw organisatie hen kan helpen.

4. Een veteraanvriendelijke werkcultuur creëren

Het bevorderen van een cultuur waarin veteranen worden geprezen en ondersteund, is essentieel voor hun retentie.

Dit omvat het erkennen van hun unieke uitdagingen bij de overgang naar het burgerleven en het implementeren van ondersteuningssystemen om deze problemen het hoofd te bieden.

Het vieren van militaire dienst en het creëren van veteran resource groepen binnen uw bedrijf kan uw werkplek aantrekkelijker maken voor deze groep professionals.

5. Begrijpen wat veteranen zoeken

Veteranen die de overstap maken naar een civiele werkomgeving zoeken meer dan alleen een baan; ze zijn op zoek naar functies waarin ze kunnen blijven groeien en een gevoel van doelgerichtheid hebben.

Zij hechten veel waarde aan duidelijke carrièrevooruitgang, persoonlijke en professionele ontwikkelingsmogelijkheden en een omgeving die een sterk gemeenschapsgevoel biedt.

U kunt uw kansen aantrekkelijker maken voor kandidaten met een veteraan door te wijzen op mentorschapprogramma’s, carrièrepaden en hoe hun vaardigheden een tastbare impact kunnen hebben.

En vergeet niet om al deze waarden en initiatieven te benadrukken in uw vacatures als u echt wilt opvallen bij uw veteranenpubliek!

Bekijk ook: Een multigenerationeel personeelsbestand opbouwen en beheren (+ Gratis e-mailsjablonen)

E-mailsjablonen die recruiters kunnen gebruiken om militaire veteranen te bereiken

Klaar om in contact te komen met veteraan-talent?

Hier zijn er drie e-mailsjablonen die meteen ter zake komen en ex-kandidaten laten zien waarom hun vaardigheden belangrijk zijn voor uw bedrijf en hoe zij het verschil kunnen maken in uw team.

Druk gewoon op de kopieerknop en vergeet niet om deze sjablonen aan te passen aan uw wensen.

E-mailsjabloon 1: Eerste contact met een kandidaat-veteraan

Onderwerpregel: Uw service & vaardigheden passen perfect bij [Company name]!

E-mailsjabloon 2: Follow-up met een kandidaat-veteraan

Onderwerpregel: Denk nog steeds na over uw potentieel bij [Company name]

E-mailsjabloon 3: Een veteraan benaderen via een verwijzing

Onderwerpregel: Onder de indruk van uw service & vaardigheden – Laten we het over carrières hebben op [Company name]!

Meer e-mailsjablonen voor u: 13 kant-en-klare sjablonen voor wervingsmails voor universiteiten om uw wervingsdoelen een boost te geven

Beste praktijken die u moet volgen tijdens het interviewen van kandidaten met een veteraan

Als u aan een sollicitatiegesprek met een veteraan begint, zal het iets anders zijn dan uw gebruikelijke gesprek met kandidaten.Veteranen brengen unieke vaardigheden en ervaringen met zich mee die niet altijd netjes in de standaard zakelijke mal passen. Als u dit begrijpt, kan uw aanpak van het sollicitatiegesprek veranderen en ervoor zorgen dat u het talent dat voor u ligt ten volle waardeert. Laten we enkele best practices bekijken die u zullen helpen om deze verschillen te overbruggen en sollicitatiegesprekken voeren die effectief en respectvol zijn:

1. Begrip van militaire taal en ervaring: Maak uzelf vertrouwd met militaire terminologie en de ervaringen die veteranen tijdens hun dienst kunnen hebben opgedaan.
   Dit zal u helpen om hun achtergrond en vaardigheden beter te begrijpen.
2. De juiste vragen stellen: Stel vragen die veteranen in staat stellen om hun vaardigheden en ervaringen te laten zien, met de nadruk op overdraagbare vaardigheden en hun geschiktheid binnen de organisatie.
3. Vermijd gevoelige onderwerpen: Denk aan gevoelige onderwerpen, zoals gevechtservaringen of mogelijke handicapstenzij dit relevant is voor de functievereisten of door de kandidaat openbaar wordt gemaakt.
4. Compatibiliteit van vaardigheden beoordelen: Evalueer hoe de militaire ervaring van de kandidaat aansluit bij de vaardigheden die voor de functie vereist zijn en beoordeel hun potentieel voor groei en aanpassing in de civiele werkomgeving.
5. Vermijd veronderstellingen: Maak geen veronderstellingen over de ervaring van een veteraan op basis van stereotypen.
   De ervaring van elk dienstlid is uniek.
6. Gebruik inclusieve taal: Let op het taalgebruik tijdens het sollicitatiegesprek.
   Vermijd militair jargon tenzij u zeker bent van de betekenis en relevantie ervan.
7. Moedig delen aan: Sta ervaren kandidaten toe om prestaties of ervaringen te bespreken waar ze trots op zijn, zelfs als deze indirect verband lijken te houden met de baan.
   Dit kan waardevolle inzichten in hun capaciteiten en karakter onthullen.

Zo, dat is het – uw stappenplan om de ongelooflijke talentenpool van veteranen aan te boren.

Met deze strategieën en inzichten bent u goed uitgerust om deze krachtige groep professionals aan te trekken en er zinvol mee om te gaan, zodat ze een integraal onderdeel worden van het succes van uw team.

Veel plezier met aanwerven en ontdek de immense waarde en het perspectief dat veteranen voor uw organisatie kunnen betekenen!

Veelgestelde vragen

1. Waarom nemen sommige bedrijven geen veteranen aan?

Sommige bedrijven aarzelen om veteranen in dienst te nemen vanwege misvattingen over de integratie van militaire vaardigheden in civiele functies of zorgen over de aanpassing aan een niet-militaire werkcultuur.

Er kan ook een gebrek aan begrip zijn over het vertalen van militaire ervaring naar relevante beroepskwalificaties.

Om deze barrières te overwinnen, moeten werkgevers vaak beter worden voorgelicht en meer middelen krijgen om de waarde die veteranen aan hun teams toevoegen, te erkennen.

2. Wat zoeken veteranen in een baan?

Veteranen zijn meestal op zoek naar banen met een doel en de mogelijkheid om een impact te hebben, vergelijkbaar met hun ervaringen in het leger.

Ze hechten waarde aan duidelijke carrièrepaden, functies die gebruik maken van hun unieke vaardigheden en ervaringen, en ondersteunende werkomgevingen die hun serviceachtergrond begrijpen en waarderen.

Veteranen waarderen ook bedrijven die mogelijkheden bieden om voortdurend te leren en zich te ontwikkelen, en die hun potentieel voor groei en promotie erkennen.

3. Wat kunnen bedrijven doen voor veteranen?

Bedrijven kunnen veteranen ondersteunen door veteraanvriendelijke aanwervingspraktijken te creëren, zoals het erkennen van militaire ervaring als waardevolle werkervaring en het aanbieden van trainingsprogramma’s om veteranen te helpen bij de overgang van hun vaardigheden naar civiele functies.

Mentorschapsprogramma’s aanbieden, een ondersteunende gemeenschap aanmoedigen en veteranengroepen oprichten binnen het bedrijf kunnen ook helpen bij de overgang.

Het is ook een goed idee om actief deel te nemen aan banenbeurzen voor veteranen, gespecialiseerde vacaturebanken en online gemeenschappen werven.

Het erkennen van en tegemoetkomen aan de unieke behoeften van veteranen, zoals flexibiliteit voor degenen die in de reservisten zitten of het verstrekken van middelen voor degenen die met PTSS te maken hebben, toont aan dat men zich inzet voor hun succesvolle integratie en welzijn.