Hier is onze nieuwste HR tips Werving Unplugged sessie met Suzanne Lucas, ook wel bekend als de “Evil HR Lady”.
Bereid u voor op gouden advies over hoe u een echte human resources-professional kunt worden.
Wie is de “Evil HR Lady”?
Suzzane Lucas wilde aanvankelijk professor politieke wetenschappen worden, maar vond haar ware roeping in HR nadat ze haar passie voor het lesgeven aan volwassenen had ontdekt.
Toen Suzanne in 2006 begon met bloggen, had ze een serieuze baan.
Maar ze zocht een pakkende en luchtige naam voor haar blog die indruk zou maken.
Ze koos al snel voor “Evil HR Lady” en het was een personal branding geniale zet.De naam weerspiegelt op humoristische wijze de bezorgdheid die velen voelen over personeel, vooral wanneer ze hun HR zien in een vergadering met de baas.“Het was de beste marketingzet die ik ooit had kunnen doen, dus daar ben ik heel blij mee!”Maar in werkelijkheid is Suzanne er om te helpen, niet om gemeen te zijn.Vandaag, na 14 jaar zelfstandig werken, schrijven en nog veel meer, is ze nog steeds een meester in de uitzendwereld.
3 uitvoerbare manieren waarop recruiters emotionele intelligentie kunnen omarmen
Suzanne Lucas is ervan overtuigd dat emotionele intelligentie (EI) van cruciaal belang is bij het aannemen van personeel.
Ze zegt dat het helpt om kandidaten te vinden die niet alleen bekwaam zijn, maar ook goed kunnen omgaan met complexe relaties en situaties op het werk.
Hier zijn haar toptips om EI te omarmen:
1. Duik dieper dan het cv
De dagen dat een briljant cv het gouden ticket was. Het is essentieel voor u om het vermogen van een kandidaat om met emoties om te gaan en anderen te begrijpen, in te schatten.
Vraag de sollicitanten tijdens het sollicitatiegesprek naar momenten waarop ze moeilijke interpersoonlijke situaties het hoofd hebben geboden.
Hun antwoorden kunnen veel onthullen over hun emotionele intelligentie.
“Het is van vitaal belang om meer te kijken en te evalueren hoe mensen in bepaalde situaties zullen reageren dan hun cv.”
2. Geef voorrang aan respect en volwassenheid
De #MeToo-beweging heeft het bedrijfslandschap een nieuwe vorm gegeven.
Het is niet langer acceptabel om ongepast gedrag door de vingers te zien, hoe goed iemand ook presteert.
U moet de voorkeur geven aan kandidaten die blijk geven van respect en emotionele volwassenheid.
Neem vragen op die het begrip van grenzen op de werkvloer en het vermogen om respectvolle interacties te bevorderen beoordelen.
Deze zet verbetert in zekere zin ook de ervaring van kandidaten.
3. Herdefinieer culturele fit
Hoewel de culturele fit essentieel is, gaat het er niet om iemand te vinden die de aanwervende manager evenaart.
Het gaat om het begrijpen van en afstemmen op de kernwaarden van het bedrijf.
Emotionele intelligentie speelt hierbij een grote rol.
Leer meer over de waarden van het bedrijf.
Ga bij het beoordelen van kandidaten op zoek naar mensen die niet alleen overeenkomen met deze waarden, maar ook verschillende perspectieven en ervaringen meebrengen.
Top 3 belangrijke redenen waarom humor van vitaal belang is bij het werven
De “Evil HR Lady” maakt van werving en selectie een boeiende en gedenkwaardige ervaring.
Ze pleit voor een creatieve en veerkrachtige aanpak die potentiële tegenslagen omzet in waardevolle leermogelijkheden.
Dit is waarom een humoristische kijk op werven voordelig kan zijn:
1. Stimuleert leren en creativiteit
Suzanne gelooft: “Als je niet lacht, leer je niet.”
Humor gaat niet alleen over het opwekken van een lach; het gaat over het stimuleren van de hersenen, het aanmoedigen van creativiteit en het bevorderen van een omgeving waarin nieuwe ideeën kunnen gedijen.
Als u situaties met gevoel voor humor benadert, is de kans groter dat u buiten de gebaande paden denkt en met innovatieve oplossingen komt die AI-tools kan het niet.
2. Maakt gedenkwaardige indrukken
Wanneer u informatie overbrengt of een functie voorstelt aan een potentiële kandidaat, maakt een vleugje humor het memorabeler.
Onthoud dat het er niet om gaat om het gesprek aangenaam te maken, maar om ervoor te zorgen dat de belangrijkste punten in het geheugen van de kandidaat blijven hangen.
“Als ik dingen kan proberen uit te leggen op een manier dat mensen het herkennen en er misschien een beetje om kunnen lachen, dan blijft het in hun hoofd hangen en helpt het hen om te kunnen leren.”
3. Omarmt mislukkingen als positiviteit
Hoe briljant u ook bent als recruiter of werknemer-relatiespecialist, u ZAL de verkeerde keuze maken. “Een van de principes van improvisatiekomedie is falen met plezier… uw optie is om te huilen en nooit meer terug te komen of om te lachen en er doorheen te komen.”In plaats van bij de tegenslag te blijven stilstaan, kunt u met humor veerkrachtig terugkaatsen.
Gouden advies voor aankomende recruiters
Voor degenen die in de wereld van rekrutering stappen, of zelfs als u er al in terecht bent gekomen, is het essentieel om de waarde van HR en de rol die het in bedrijven speelt te erkennen. Maar hier zit een addertje onder het gras: alleen maar in HR werken betekent nog niet dat u het onder de knie hebt. “Erken uw eigen beperkingen en stel de juiste vragen.”U moet weten wanneer u vragen moet stellen en wanneer u advies moet vragen.Dus, voor alle aankomende recruiters: leer voortdurend bij en sta altijd open voor het stellen van de juiste vragen.Bekijk het volledige interview hier: https://youtu.be/ZzJmJ620Gbg?si=1pQKn6Y2k1uIBrsI
