6 melhores programas de análise de currículos

Chegou a altura de dizer adeus às experiências assustadoras de se debater com inúmeros currículos.

Está se perguntando como? É simples.

Só precisa de considerar a nossa lista do melhor software de análise de currículos.

Com a pessoa certa ao seu lado, poderá acelerar o seu processo de seleção de candidatos e descobrir a combinação perfeita para a sua equipa.

Continue a folhear!Já agora, identifica-se com o Sheldon Cooper?

O que é um software de análise de currículos?

Um software de análise de currículos é uma solução de contratação para recrutadores que enfrentam uma montanha de currículos todos os dias.Essencialmente, este software utiliza o processamento de linguagem natural e a aprendizagem automática para analisar e compreender uma grande quantidade de currículos, independentemente do seu formato.

O seu principal objetivo é analisar currículos o que elimina a necessidade de introdução manual de dados, poupa tempo precioso e extrai as informações mais valiosas de cada CV.

Ele analisa as informações de um candidato e organiza os dados relevantes para que você possa se concentrar mais na parte de interação humana do processo e menos na análise de documentos.

Leia também: Os 10 melhores sites onde os recrutadores podem obter CVs de graça!

6 melhores softwares de análise de currículos que você pode considerar investir

1. Recruit CRM

O Recruit CRM é uma poderosa plataforma ATS + CRM concebida para simplificar e centralizar o processo de contratação.É uma plataforma centralizada para os recrutadores gerirem candidatos, clientes, pedidos de emprego e outras actividades.

Eles integraram o seu analisador com Sovren(da TextKernel)(opens in a new tab) que analisa intuitivamente os CVs que também podem estar escritos em línguas estrangeiras.

Características principais:

1. Analisador de currículos alimentado por IA: Analise currículos de forma eficiente e converta automaticamente PDFs e documentos Word em resumos detalhados dos candidatos.

2. Extensão para o Chrome: Utilize a sua extensão de sourcing do Chrome para procurar candidatos diretamente no LinkedIn, Gmail, Outlook, Xing e muito mais
3. Correspondência de candidatos com IA: Faça a correspondência de candidatos com vagas de forma semelhante a partir do seu sistema utilizando a análise preditiva.

Preços:

O seu sistema de preços é simples, transparente e acessível.

Tem três planos de preços - Pro, Business e Enterprise.Pode consultar os detalhes aqui.

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2. TurboHire(opens in a new tab)

O TurboHire é mais que um simples software de análise de currículos - é uma plataforma abrangente de aquisição de talentos alimentada por IA, desenvolvida para simplificar e otimizar todo o processo de recrutamento.

No seu núcleo, o software oferece uma poderosa funcionalidade de análise de currículos que extrai os principais detalhes dos currículos e os preenche automaticamente em perfis de candidatos estruturados.Pode lidar com diversos formatos de currículos, incluindo PDFs, documentos Word e outros tipos de ficheiros populares.

Preços: Existe uma versão de avaliação gratuita disponível; no entanto, tem vários planos para você escolher, como Basic, Pro, Premium e Enterprise.

3. RChilli(opens in a new tab)

O RChilli é uma solução de análise de currículos baseada em nuvem que utiliza algoritmos inteligentes e técnicas de PNL para entender o conteúdo do currículo e transformá-lo num formato padronizado para facilitar a análise e a integração com outros sistemas de RH.

Rchilli oferece um período de teste gratuito para que possa testar o serviço.Eles têm planos personalizáveis denominados Standard, programa de incubadora e empresarial.

Características principais:

1. Suporte multilíngue: O RChilli suporta a análise de currículos em vários idiomas, permitindo-lhe processar currículos de candidatos de todo o mundo.Ele lida eficazmente com nuances específicas do idioma e garante uma extração precisa, independentemente do idioma do currículo.
2. Configurável e personalizável: O software oferece amplas opções de configuração, permitindo-lhe personalizar as regras de análise, os campos e os mapeamentos de dados de acordo com os seus requisitos específicos.Esta flexibilidade permite-lhe adaptar o processo de análise para corresponder ao seu fluxo de trabalho de recrutamento exclusivo.

4 contrate EZ(opens in a new tab)

A Hire EZ, anteriormente conhecida como Hiretual, usa tecnologia avançada, como a inteligência artificial e a aprendizagem automática para fornecer informações baseadas em dados, automatizar tarefas morosas e melhorar o engajamento dos candidatos ao longo do ciclo de vida do recrutamento.

Pode ligar o sistema a muitos painéis de emprego, publicar empregos e, em seguida, encontrar currículos a partir dessas fontes.

O programa desenvolve um perfil completo do candidato após a seleção dos currículos, te ajudando a tomar uma decisão mais acertada.

Preços: O HireEZ é vem com um teste gratuito que oferece apenas um tipo de plano chamado Enterprise.

5. Ducknowl(opens in a new tab)

No que diz respeito às funcionalidades de análise de currículos, o Ducknowl vai além dos aspectos tradicionais, integrando funcionalidades de entrevista em vídeo, permitindo que os recrutadores tomem decisões de contratação mais informadas.

O seu preço baseia-se exclusivamente no seu processo de contratação e no tipo de avaliação de rastreio que utiliza.Também pode optar por uma demonstração gratuita.

Características especiais:

1. Análise avançada de currículos: O Ducknowl destaca-se pelas suas capacidades de análise de currículos, tirando partido de algoritmos avançados de processamento de linguagem natural (PNL) e de aprendizagem automática.Pode extrair com precisão informações relevantes dos currículos, tais como detalhes de contacto, experiência profissional, competências, educação e muito mais.O motor de análise compreende formatos de currículos complexos, garantindo uma elevada precisão na extração de dados.
2. Regras personalizáveis de análise de currículos: O sistema de recrutamento oferece a flexibilidade de personalizar as regras de análise com base em requisitos específicos.Os recrutadores podem definir os seus próprios campos de dados e regras de mapeamento para extrair e estruturar informações de acordo com as suas necessidades específicas.

6. Clever Connect(opens in a new tab)

A Clever Connect, uma empresa francesa, oferece um software de contratação que ajuda as empresas e as agências de recrutamento a encontrar candidatos, a qualificar as candidaturas a emprego e a encontrar talentos.

Entrevistas em vídeo, processamento de currículos, pesquisas de candidatos, convites por e-mail, tomada de anotações e otimização de anúncios de vagas são algumas de suas funcionalidades.

Ao apresentar uma lista de perguntas pré-determinadas aos candidatos, organizadas de acordo com cargo ou especialização, os recrutadores podem usar o módulo Visiotalent para realizar entrevistas em vídeo.

O software também ajuda na seleção eficiente de candidatos.Ao analisar e organizar os dados do currículo em formatos estruturados, o Clever Connect permite que os recrutadores e os profissionais de RH analisem e comparem facilmente as qualificações dos candidatos a emprego.

Ele facilita uma seleção eficiente, assegurando que os candidatos mais adequados serão identificados e selecionados.

Leia também: 18 ferramentas de recrutamento gratuitas em que deve investir o mais rapidamente possível

7 características principais para procurar num software de análise de currículos

1. Análise avançada de textos

Os currículos atuais vêm adornados com várias palavras-chave, jargões, acrônimos e terminologias específicas de cada setor.

O seu software de recrutamento deve possuir uma funcionalidade avançada de análise de texto que processe e compreenda eficazmente dados textuais complexos para o ajudar a encontrar os melhores candidatos.

2. Suporte multilíngue

Neste mundo globalizado, o talento não tem fronteiras.O seu candidato ideal pode nem sempre ter um currículo em inglês.

Para responder a um conjunto diversificado de candidatos, seu software deve suportar vários idiomas e processar facilmente dados em diferentes línguas.

3. Fácil integração

Uma caraterística fundamental a procurar num analisador de currículos é a sua capacidade de se integrar perfeitamente no seu sistema de acompanhamento de candidatos.

Isso assegura um fluxo de trabalho tranquilo, sem perdas de dados ou falhas de comunicação.

4. Velocidade e escalabilidade

Obviamente, quanto mais rápido você processar as candidaturas, mais rapidamente poderá estabelecer contato com potenciais contratados.

É por isso que um bom software de análise de currículos deve fornecer resultados rápidos e precisos.

À medida que a sua organização cresce, o número de candidaturas que recebe também aumenta.O seu software de recrutamento deve ser capaz de acomodar este crescimento e lidar com maiores volumes de dados sem comprometer o desempenho.

5. Precisão

O software de análise de currículos deve ser altamente preciso na compreensão da descrição do trabalhodiscernir o significado contextual das palavras e identificar e categorizar corretamente os dados.

6. Compliance e segurança

Com violações de dados tornando-se cada vez mais comuns, é essencial que o software que você escolher cumpra todos os regulamentos de proteção de dados e garanta máxima segurança para os dados dos candidatos.

7. Custo-benefício

Certifique-se de que o seu software de análise de currículos tem uma boa relação qualidade/preço.Resultados de alta qualidade não devem ser sempre equivalentes a custos elevados.

Bons candidatos podem ser encontrados mesmo com custos mais baixos com uma solução de software de qualidade.

Torne-se um detetive: como avaliar um currículo de um candidato como Sherlock Holmes?

5 vantagens de implementar o melhor software de análise de currículos

1. Aumento da eficiência

Com um software de análise de currículos adequado, o tempo que os recrutadores passam lendo e analisando cada CV é significativamente reduzido.

Este tempo poupado pode ser utilizado em tarefas mais críticas como envolvimento dos candidatos e a preparação de entrevistas.

2. Melhoria da experiência do candidato

Um processo de recrutamento rápido e sem falhas, facilitado por um analisador de currículos, deixa uma impressão positiva nos candidatos.Garante-lhe que a sua candidatura não se perde numa pilha de currículos e que é processada de forma eficiente.

3. Redução do enviesamento

A utilização de um analisador de currículos assegura um certo nível de imparcialidade no processo de recrutamento.Concentra-se nas competências e qualificações essenciais, reduzindo as hipóteses de preconceitos inconscientes que afectam a decisão de contratação.

4. Análise de dados

Com os dados ricos que os analisadores de currículos fornecem, os recrutadores podem obter informações significativas sobre a sua reserva de talentos.Estas informações podem ser utilizadas para otimizar as estratégias de recrutamento e tomar decisões mais informadas.

5. Escalabilidade

À medida que a sua organização se expande, um analisador de currículos aumenta sem esforço.Acomoda volumes maiores de currículos, processando-os rapidamente e com precisão.

Isso garante que você possa manter um processo de recrutamento simplificado e eficiente à medida que sua reserva de talentos se expande.

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Como escolher o melhor software de análise de currículos para sua agência de recrutamento?

Passo 1: Avalie suas necessidades

Avalie as necessidades de recrutamento específicas da sua organização, pontos problemáticos e objectivos.Determine as características e funcionalidades chave que necessita num software de análise de currículos.

Considere fatores como o tamanho do seu grupo de candidatos, o número de currículos recebidos e a complexidade do seu processo de recrutamento.

Passo 2: Pesquise e faça uma lista restrita

Faça uma pesquisa exaustiva sobre as várias opções de software de análise de currículos disponíveis no mercado.Considere fornecedores respeitáveis com críticas positivas e um historial de fornecimento de soluções fiáveis.

Procure recomendações de colegas do mercado, assista a webinars e leia estudos de caso para obter informações.

Passo 3: Avalie as características e funcionalidades

Assim que tiver uma lista de seleção, avalie cuidadosamente as características e funcionalidades de cada software.Preste atenção a aspectos como a precisão da análise de currículos, suporte para vários formatos de currículos, capacidades de integração, escalabilidade, conformidade com regulamentos de proteção de dados, interface de utilizador e apoio ao cliente.

Esses fatores garantirão que o software satisfará suas necessidades específicas e se alinhará com seus objetivos de recrutamento.

Passo 4: Considere a integração

Considere as capacidades de integração do software com os seus sistemas de RH existentes, redes sociais e outras ferramentas.Verifique se o software se liga perfeitamente ao seu ATS, CRM, painéis de emprego e outras plataformas que utiliza no seu processo de recrutamento.

Por exemplo, o Recruit CRM pode integrar-se com mais de 5000 aplicativos, tornando a contratação bem mais fácil.

Passo 5: Avalie a segurança e o compliance dos dados

A segurança e a conformidade dos dados são considerações cruciais.Analise as medidas de segurança de dados implementadas pelo fornecedor de software e certifique-se de que o software está em conformidade com os regulamentos de proteção de dados relevantes.

Procure características como encriptação de dados, controles de acesso e opções de armazenamento seguro de dados para proteger as informações dos candidatos.

Passo 6: Solicite demonstrações

Solicite demonstrações ao vivo aos fornecedores de software pré-selecionados para ter uma compreensão prática de suas interfaces, funcionalidades e do nível de facilidade de utilização dos softwares.

Participe em sessões interativas e faça perguntas específicas para avaliar o desempenho do software e a forma como ele responde às suas necessidades.

Pergunte sobre o período de teste para experimentar o software com amostras de currículos e avaliar sua precisão e eficiência.

Leia mais: Software de recrutamento com IA: Um guia definitivo para os recrutadores

Perguntas mais frequentes

1. Como um software de análise de currículos funciona?

Aqui vai uma descrição de como funciona um típico software de análise de currículos:

1. Extração de dados: O software de análise de currículos recebe currículos em vários formatos, tais como PDF, Word ou texto simples.Utiliza a tecnologia de reconhecimento ótico de caracteres (OCR) para converter currículos digitalizados ou baseados em imagens em texto legível por máquina.
2. Pré-processamento de texto: O software pré-processa o texto do currículo, removendo caracteres irrelevantes, formatação e símbolos especiais.Limpa os dados para garantir uma análise precisa.
3. Segmentação: O currículo está dividido em secções, tais como informações pessoais, experiência profissional, educação, competências, etc.O software identifica e separa estas secções com base em regras predefinidas ou algoritmos de aprendizagem automática.
4. Validação e correção: O software efectua a validação e correção dos dados para garantir a sua exatidão.Verifica se existem inconsistências, informações em falta e potenciais erros nos dados analisados.Por exemplo, pode verificar a validade das informações de contacto ou cruzar os títulos das funções com termos conhecidos do sector.

2. Qual é o software de análise de currículos mais preciso?

Determinar o software de análise de currículos mais preciso pode ser algo subjetivo, uma vez que depende de vários fatores, tais como algoritmos de análise, modelos de dados, técnicas de aprendizagem automática e a qualidade e diversidade dos dados de formação.

No entanto, o Recruit CRM é conhecido por sua elevada precisão na extração de informações dos currículos devido às suas capacidades de IA.