推荐信通常整齐地夹在申请文件中，有时会在繁忙的招聘过程中被忽视。
然而，随着 69%的雇主 如果候选人在与推荐人交谈后改变了主意，那么这些信件显然至关重要。
他们提供了一个独特的视角，从第三方的角度对候选人的职业风范、技能和成就进行深入了解。
那么，您如何才能细致地解读这些信件，不仅揭示其公开的一面，而且揭示其隐蔽的一面，从而确保您的招聘决定稳健而全面呢？
让我们一起来探索！
什么是推荐信？
推荐信本质上是一种专业认可。
这是由熟悉候选人并能为其技能和品格作担保的人撰写的。
目标是什么？
帮助他们在求职申请中脱颖而出。
通常情况下，这些信件来自与当事人密切合作过的同事或团队领导。
招聘时使用的 4 种主要推荐信类型
- 品格推荐信：这些推荐信深入探讨了个人的个人特质，为了解他们的诚信和道德观提供了一个窗口。
- 学术推荐信：这些证明候选人的学术能力以及是否适合特定项目或奖学金。
- 员工推荐信： 作为招聘人员的重要工具，这些推荐信提供了应聘者技能和工作经历的缩影，有可能使他们在众多简历中脱颖而出。 简历.
- 个人推荐信：个人推荐信可以窥探应聘者的性格和价值观，有助于评估应聘者与团队的文化契合度。
为什么推荐信对招聘如此重要？
除了确认候选人的承诺和背景外，推荐信还很重要：
- 确认文化契合:推荐信显示应聘者在被录用后与招聘单位的契合程度。
推荐人强调应聘者与公司文化的一致性、团队精神和适应能力。
这可以让雇主窥见他们为团队做出积极贡献的潜力。
- 验证专业关系：推荐信是申请人良好职业关系的证明。
这些背书显示了申请人在同行和同事中的地位，提高了他们的可信度。
- 展示基本软技能： 推荐信应突出申请人在技术资质之外的基本软技能。
推荐人可能会强调沟通能力、领导能力、适应能力和解决问题的能力等在工作场所至关重要的特质。
推荐信如何在招聘的不同阶段为招聘人员带来益处的 3 种方式
1.初步筛选
此时的推荐信就像一枚印章，印证了候选人的陈述 技术技能 和经验，使他们的申请在进入下一阶段时更具可信度。
从某种程度上说，推荐信可以加快候选人筛选过程，从而减少交叉检查的工作量。
2.深入评估候选人
在这一阶段，推荐信可以帮助我们了解候选人的以下情况 创新思维解决问题的能力，以及他们如何在实际场景中应用自己的技能。
不仅要了解他们能做什么，还要了解他们如何做，以及如何转化为实际成果。
有了推荐信，您就能更清楚地了解应聘者是否适合该职位以及他们将承担的职责类型。
3.最终决策
当您对候选人犹豫不决时，一封推荐信可以让您做出决定。
它可以肯定面试过程中的观察结果，并为做出自信的聘用决定提供最后的推动力。
理想推荐信中应注意的 6 个标识符
那么，是什么让推荐信对招聘人员真正有价值呢？
让我们来看看你应该注意的一些关键要素：
- 真实性： 一封真正的推荐信不会回避提供具体事例来支持所唱的赞歌。
请寻找与候选人的技能和特质相关的事例、项目和实际成果。 - 平衡的视角：虽然推荐信主要强调的是积极方面，但一封全面的推荐信也会巧妙地触及需要改进的地方，从而提供对候选人的平衡观点。
- 符合工作要求： 一封能说明相关职位所需的具体技能和特质的推荐信是一件宝物。
它将应聘者所能带来的东西与成功胜任该职位所需的东西直接联系起来。
- 不要只看表面现象： 赞誉和表扬固然好，但要深入挖掘这些赞誉和表扬背后的实例和成果。
卓越的领导能力 “的说法应得到这种领导能力的实例及其成就的支持。
- 一致性是关键：确保推荐信中强调的技能和成就与简历和面试中的内容一致。
- 联系推荐人：如果可能的话，与写推荐信的人简单聊聊，可以获得更深入的见解，并验证信件的真实性。
如果没有标准推荐信，下一步该怎么办？
如果没有标准的推荐信，您可以在这里寻找替代品：
- LinkedIn 推荐：深入了解他们的 LinkedIn.
You know, those recommendations they have from colleagues?
They might be a bit more casual, but can offer valuable insights. - 社交媒体呐喊： 扫描他们的社交媒体。
是否有人为他们在某个项目中的出色表现点赞？
这些赞誉，哪怕只是一条推特或一个帖子，也能告诉你很多东西。 - 未来聘用者的电子邮件： 问应聘者：”有没有老板或队友表扬你工作的电子邮件？
这听起来可能不合常规，但这些邮件和任何正式的推荐信一样，都能揭示你的工作。
请确保无论您选择哪种方法，都能准确、令人信服地描述候选人的能力。
